人力资本与社会资源获得:东北国企的实证分析

在东北社会变迁和体制改变的大背景下,东北老工业基地人力资本和人力资源的社会效应问题比较突出。在实证数据分析的支持下,东北国企干部与职工的人力资本对特定社会资源的摄取呈现出不同的效果,展现了人力资本的差异性作用。基于干部和职工的比较分析,认识到东北老工业基地人力资本对社会资源摄取的差异性作用,可以促进东北老工业基地不同职业群体的和谐发展。     

东北老工业基地人口资源与经济发展研究

东北老工业基地是近年来国家重点改造区域,对人口资源需求较大,但近年来辽吉黑三省人口始终保持净迁出状态,东北老工业基地面临严峻的人口资源匮乏问题,成为地区经济发展的障碍。以区域为中心的经济发展符合市场主体多元化发展的需要,区域经济发展可以促进人口资源的有效配置,合理配置人口资源可以实现公共领域中的所有资源及价值的最大化使用,可以缓解人口资源流失对区域经济发展产生的负面影响,进而推动东北地区经济的发展。     

民营企业家的培育模型与东北老工业基地的振兴

东北老工业基地衰落的一个重要原因是民营企业家大量缺乏。从企业家能力、宏观环境和微观环境三个维度探讨适应东北区域民营企业家培育成长模型,对振兴东北老工业基地具有借鉴意义。     

欧盟区域政策的作用及对中国东北老工业基地振兴的启示

欧盟区域政策有效地解决了欧盟成员国之间的经济差距,其中欧盟针对老工业基地和资源型城市发展推出了一系列区域政策,这些政策的制定和实施对欧盟老工业基地的改造起到了重要的推动作用。欧盟运用各种不同的区域政策支持落后地区的发展,目的是消除地区间发展的不平衡,加速落后地区产业结构调整,从而提高欧盟整体竞争力。欧盟区域政策对老工业基地转型的推动作用表现在经济效益和社会效益两个方面,其中德国鲁尔老工业区改造中政府的作用尤其明显。对比我国东北老工业基地的振兴,既需要各级政府的共同努力,同时也需要加大科技、教育和培训力度,通过科技应用和职工培训挖掘老企业的潜力,提高生产效率,最终实现经济、社会和环境的协调发展。     

东北老工业基地可持续发展研究——基于内生经济增长理论

东北老工业基地实施振兴战略以来,经济获得了快速发展,但是也面临着结构调整及东北版块经济整体下行的压力等一系列难点问题,到了发展的瓶颈期,如何才能进一步推动东北老工业基地可持续发展,除了依靠外在推动力外,关键在于必须形成东北老工业基地内生的经济增长机制。通过建立向量自回归VAR模型,对吉林省内生经济增长要素进行实证分析,得出只有持续增加人力资本投资和科技创新领域投入,加速科技成果转化,推动技术进步,从而实现经济增长方式由外延式向内涵式的转变,由重有形资本投入向重视无形资本投入转变,才能实现东北老工业基地经济的可持续发展。     

东北老工业基地生态经济建设面临的问题与对策

党中央国务院关于振兴东北等老工业基地战略决策的推出,给东北三省带来了新的发展机遇。如何把经济发展和环境保护结合起来,走生态经济之路,是摆在我们东北人面前的重大课题。我们应当面对东北的发展现状,对存在的问题进行深刻的思考和综合分析,从而找出东北加快生态经济建设的对策措施。     

法国东北老工业区振兴中的就业政策——对我国老工业基地振兴的启示

法国传统工业区洛林和诺尔—加莱工业区的成功振兴有许多成功的经验值得学习和借鉴,洛林和诺尔—加莱地区在改造过程中曾经面临失业问题的困扰,为此,该区域提出了许多相应的就业政策和其他辅助政策并取得了较好的成效,这在一定程度上也促进了洛林和诺尔—加莱地区的发展。我国在东北老工业基地振兴过程中也存在着大批职工下岗和再就业问题,从法国东北传统工业区改造的就业政策中可以得到有益的启示。     

东北国有企业振兴发展中的人力资本问题

在东北国有企业振兴发展的背景下,东北国有企业人力资本呈现出承接着计划经济时代政策倾斜所形成的人才集中的局面;但现实的问题是,尽管其人力资本历史积淀较高,但在没有跟上时代信息、技术更新的情况下,难以产生优势企业效益;同时,由于企业制度和外部市场结构调整不能够充分适应,也造成企业内部人力资本的老化和失效,并且伴随着一定的社会资本的制约。人力资本在东北国企振兴发展中具有重要作用,因此必须通过加强横向交流、整合自身人力资本等途径来加强东北国企的人力资本总量并及时更新。     

人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量

利用多个高校的第一手调查资料,从工资水平、就业单位类型和主观满意度等三个方面测量毕业生的就业质量,并把大学生的人力资本分解为学术性人力资本和实践性人力资本,他们的社会资本分解为家庭经济性资本和家庭社会性资本,具体考察人力资本和社会资本是否以及如何影响大学毕业生的就业质量.研究发现,大学生的人力资本和社会资本对他们工资水平和就业单位类型产生正向作用,但对就业的满意度则呈负面影响;另外,与社会资本相比,人力资本对大学生就业质量的影响更显著,结合大学生就业质量现状,本文也讨论了研究结论的政策含义.     

辽宁老工业基地高级技术工人的培训与开发

科技越发展,技术越升级,越是离不开大批高素质的技能人才。东北要振兴,辽宁要发展,迫切需要高级技能人才。本文通过对辽宁高级技术工人现状的分析,寻求老工业基地高级技术工人培训开发的途径。     

20世纪90年代东北地区省际间人口迁移的人力资本考察

人力资本的流动与人口迁移是两个相关但又不同的概念。区域间人力资本的流动情况更能反映人口迁移对区域发展的影响。采用教育年限来计量东北地区及其各省迁移所造成的人力资本的得失,结果表明,东北地区在1995-2000年间经历了较严重的人口流失和人力资本流失。但东北地区内部又表现为辽宁省人力资本大比率的流入和吉林省、黑龙江省人力资本大比率的流出。东北地区省份间出现的两种完全不同的情况反映了东北三省对人口与劳动力吸引的不同的社会与经济条件。     

显与潜：试论社会资本功能的发挥与农村老年人的养老问题

本文通过对社会资本相关研究的回顾,以中国转型期为背景,以转型效应对乡村社会家庭造成的冲击为线索．分析了乡村老年人在家庭外部关系网络的流失和家庭内部关系网络出现危机的情形下,老年人自身社会资本功能的发挥与老年人的养老之间的关系问题。     

科技人力资本与高技术产业发展关系的实证研究

近年区域人力资本与产业发展关系的研究引起人们重视。各地人力资本的利用效率是导致区域经济发展不平衡的重要因素之一,本文运用典型相关分析法,对区域科技人力资本与高技术产业发展的关系进行了实证研究,发现科技人力资本投入利用和高技术产业发展是紧密正相关的。从全国范围来看,科技人力资本的重要投入—大学生的培养,对我国高技术产业的长期和整体发展产生显著影响。但影响各区域高技术产业发展的科技人力资本因素却不同,因为人才的流动性,各地实际从事科技活动的人员对当地高技术产业发展产生了重要影响,从而印证了本文提出的假设。文章最后对地方经济决策提出了相关建议。