上海外来劳动力与本地劳动力补缺替代关系研究

90年代以来 ,上海的劳动力市场发生了显著变化 ,一方面本地下岗待业劳动力日见增多 ,与此同时又有数以百万计的外来劳动力涌入就业 ,本地劳动力下岗待业与外来劳动力“上岗”就业同时并存发展 ,构成了上海劳动力市场的一个重要特征。本文主要从上海劳动力市场的需求发展及分层特征、上海本地劳动力的供给规模及劳动供给行为特征、外来劳动力的基本属性及劳动供给行为特征等几个方面 ,对上海外来劳动力与本地劳动力的补缺、替代关系进行了比较深入的探讨 ,得出了一些很有意义的结论     

经济发达农村地区外来劳动力的性别差异研究

本文考察了苏南农村发达地区外来劳动力在个人特征、工作条件及收入等方面的性别差异 ,分析了女性在就业和工作中面临的不同于男性外来劳动力的待遇及其原因。主要结论有 :发达地区男女外来劳动力收入存在着较大差异 ,除了受教育程度 ,地区差异外 ,性别歧视也是一个重要原因。经济发达农村地区应当进一步规范就业制度 ,尽快消除各种限制劳动力自由流动的市场障碍 ,加强对外来劳动力的综合管理和服务 ,为劳动力的充分自由流动创造条件     

外来劳动力对城市本地劳动力市场的影响--"武汉调查"的基本框架与主要发现

中国大城市劳动力市场中基于户籍制度的分层现象,为不少学者所关注.近年来,大城市劳动力市场态势发生了较大变化,本地劳动力与外来劳动力的就业冲突日益显现,外来劳动力对大城市劳动力市场的影响问题,不再只是一个学术问题,更是一个政策性问题.我们设计并在武汉市实施了一项调查,通过比较外来劳动力与本地劳动力就业状况及就业行为,研究外来劳动力对本地劳动力的影向.该项调查的主要特点,一是根据外来劳动力的就业结构设定样本框;二是参照外来劳动力就业结构,选取正式迁移及本地居民两类人群作为对照样本;三是将所有样本划分为雇员与雇主(包括自我就业)两种.调查发现,就雇员而言,外来劳动力、正式移民、本地居民等三类样本在就业渠道、工作时间、收入决定等多方面存在较大差异,而雇主中,三类样本的差异则要小得多.这种现象包含着多方面的政策内涵.     

上海外来与本地劳动力收入差异及影响因素对比分析

农村劳动力进城就业已成为近年来农民增收最有效的途径,也为提高农民收入、缩小区域和城乡收入差距发挥了重要作用[1~2]。但相对他们付出劳动而言,城市外来劳动力收入比本地劳动力低得多,绝大多数收入仅相当于城市正式职工的一半甚至更少。据调查,2003年在上海从事经济活动的流动人口的平均月收入仅为800元左右,大大低于上海户籍人口1847元的平均月工资。如此大的收入差距是一个值得重视和研究的问题。本文以上海为例,主要根据实地抽样问卷调查数据,在分析外来与本地劳动力人口学特征和就业特征的基础上,考察两者收入差异,并对影响收入的因…     

产业结构调整中的上海纺织业外来女性人口

伴随产业结构调整和现代企业制度改革,以女性劳动力居多的城市下岗待业群体,不仅形成了再就业的巨大压力,也使外来女性人口的就业面临严峻的挑战。本文以上海市纺织行业为研究对象,通过对调查资料的梳理分析,探讨了产业结构调整对上海市外来女性人口就业的影响以及出现的新问题、新情况和新特点,评估了上海城市居民对外来女性人口就业的认同程度,并就如何进一步发挥外来劳动力资源的作用和途径提出了对策建议。     

小城镇外来劳动力基本状况及对小城镇发展影响分析——以浙江省柯桥、柳市两镇为例

根据对浙江省柯桥、柳市两小城镇外来劳动力的实地抽样问卷调查 ,考察了两镇外来劳动力的一般属性、迁移、就业、经济收入及将来意愿等基本状况 ,在此基础上 ,系统、客观地分析了外来劳动力对小城镇发展的积极和消极影响 ,这对小城镇制定吸引和管理外来劳动力的政策具有重要的参考意义。     

外来劳动力对城镇就业替代差异分析——以湖北省不同规模等级城市为例

对湖北省不同规模城市进行外来劳动力对城镇就业替代实证分析发现,外来劳动力对本地劳动力替代的范围和水平有明显的扩展。外来劳动力在金融保险业已经占据主导位置,在采掘业、制造业等行业外来劳动力对城镇劳动力就业具有较高的替代水平。批发零售、贸易、餐饮业和社会服务业随城市规模的增加,替代水平迅速增加。     

大城市外来流动人口特征与社区化管理──以上海为例

外来流动人口管理研究是近年来城市管理研究的热点问题之一。本文以上海为例，以对上海外来流动人口特征分析和类型划分为基础，阐述其管理意义，并在社区理论、人口理论和管理理论的指导下，探讨大城市外来流动人口社区化管理的内容、模式、机制和保障条件，并试图建立起社区化管理的基本理论框架。     

流动人口与劳动力市场──厦门经济特区的情况分析

一、劳动力市场与流动人口管理自设立厦门经济特区以来，随着经济建设对劳动力需求的不断增长，厦门市的外来流动人口数逐年上升．近两王年升势尤为迅猛，流动人口绝大多数是“经济型”的出卖劳动者，他们自白求职谋生和各用人单位自主招工的双向选择活动，自然地形成了市场型的劳动力供求关系，较早地突破了传统的国家统配劳动力的计划配置机制，十四届三中全会后，各级政府开始全面深化劳动领域各项政策为主要内容的劳动就业制度改革，培育和发展劳动力市场。厦门市在这方面做了不少工作，取得了一定的成绩，其中一项主要的内容就是加强对…     

90年代上海流动人口分析

大规模的农村人口向城市流动是中国实行改革开放政策以后出现的新现象。本文在评述了人口流动有关理论的基础上，以上海市为例，分析了流动人口的成因和特征。认为从劳动力市场供需关系看，两个原因导致流动人口产生，一是上海社会经济的发展形成庞大的外来劳动力市场，二是城乡差异形成农村人口向城市流动的巨大推力。因此，需要从国家和城市两个层次上制定合理措施，有序地疏导农村人口流动。促进城乡可持续发展     

外来务工人员转工再流动意愿的研究——基于珠三角的调查数据

在中国城市化进程中,人口流动主要表现为外来人口的再流动。本文通过对外来务工人员转工再流动意愿的研究发现,有相当多的外来务工人员有着转工再流动的意愿,且新一代外来务工群体比老一代更为强烈,转工是他们的一种流动表达方式,其本身就表现出一种个体的选择性及工作组织的排斥性。在影响因素的分析中,个人特征变量是影响外来务工人员转工再流动意愿的主导因素,组织性因素变量的影响效应相对较弱,这主要是因为外来务工人员无法从企业内部劳动力市场获得流动提升。     

外来务工人员工作搜寻时间代际差异分析——兼论对收入的影响

本文利用持续期模型分析了外来务工人员“再次流动”的工作搜寻时间的代际差异，同时进一步分析了工作搜寻时间对外来务工人员流动后的工资的影响。本文发现，老一代外来务工人员“再次流动”的工作搜寻时间整体高于新生代外来务工人员。老一代外来务工人员中，女性的工作搜寻时间高于男性，而在新生代外来务工人员中。男性的工作搜寻时间高于女性。但工作搜寻时间的延长并没有增加新生代外来务工人员的工资水平。但对老一代外来务工人员的工资变动存在倒U型的影响。     

外来劳动力聚集地区的户籍与劳动管理体制改革问题

论文综述了近年来中国户籍制度改革的情况 ,对户籍改革领先地区的人口与区位特征作了分析 ,指出目前的户籍制度改革对外来劳动力聚集地区的户籍管理制度带来明显的冲击。由于外来劳动力聚集地区的人口与区位特征 ,使这些地区的改革难度比较大 ,因此论文对外来劳动力聚集地区的户籍改革问题提出一些看法。     

中国省际人口迁移与东部地带的经济发展:1995～2000

本文主要考察了 1 995～ 2 0 0 0年间中国省际人口迁移与东部地带经济发展的关系 ,发现省际迁移人口 (外来劳动力 )已成为推动东部地带经济发展不可替代的重要因素。正是大量外来劳动力的迁入 ,弥补了东部地带本地劳动力供给的不足 ,推动东部地带的GDP增长了 1 0 %以上 ,对东部地带GDP增长的贡献度几乎达 1 5 %。而且在东部地带 ,越是省际人口迁移吸引中心 ,迁入人口规模越大 ,迁入的外来劳动力对推动迁入地经济发展的作用和贡献就越大。     

珠江三角洲“民工潮”的调查与分析

80年代中期以来,伴随着外资的加速流入,数百万外来劳动力开始涌入珠江三角洲。1990年,第四次人口普查资料表明,珠江三角洲至少有236.4万外来劳动力。随着时间的推移,珠江三角洲的外来劳动力数量不断上升。据估计,1994年,外省和广东其它地区在珠江三角洲打工的外来劳动力(以民主为主体)总数为600万左右。珠江三角洲已经成为中国最大、最活跃的劳动力市场之一。 数量众多的农民工的涌入,一方面为珠江三角洲的经济发展提供了大量廉价劳动力,促进了当地经济的繁荣;另一方面,也使市政管理面临压力:首先,人口急剧膨胀,     

城市本地和农村外来劳动力的失业风险--来自上海等五城市的发现

文章利用2001年中国城市劳动力市场调查数据进行失业的Logistic回归分析,结果发现,相对于城市本地劳动力,农村外来劳动力的失业风险更低.但是,这种"优势"依然折射出外来劳动力在城市劳动力市场上的劣势地位.     

外来民工对上海市职工再就业的影响及对策研究

外来民工对上海市职工再就业的影响及对策研究丁金宏，吴绍中，孙小铭，黄晨熹９０年代以来，伴随着浦东开发和经济腾飞，上海的就业形势也是“一年一个样”，数十万职工下岗待工，上百万民工接疏而至。人们不由产生这样的疑问：外来民工挤占上海人的就业岗位了吗？外来民...     

对流动人口计划生育实行网络化管理

对流动人口计划生育实行网络化管理●郭步景天津市静海县大邱庄镇，近几年来乡镇企业飞速发展，吸纳了全国１７个省、自治区、直辖市的两万多名劳动力。外来劳动力的增加，无疑给该镇蓬勃发展的乡镇企业注入了活力。同时，由于流动人口的大量涌入，给这个镇的计划生育管理...     

广东省外来劳动力空间分布研究

本文以1990、1998、1999年的数据为依据,分析了广东省外来劳动力空间分布的模式、特征、时序变化及广东省外来劳动力空间分布的主要影响因素.研究表明,悬殊的市际差异及大区域差异是广东省外来劳动力空间分布的基本特征,这一基本特征主要由外来投资(主要是港澳投资)的市际差异及大区域差异所决定.     

广东“外来劳动力”问题探讨

近年来,广东的外来劳动力发展很快,规模越来越庞大。据公安部门统计,到1988年底,广东省外来劳动力达320.31万人,其甲属省内的有257.15万人,占80.3％,省外的有63.16万人,占19.7％。这些外来劳动力大都分布在珠江三角洲一带。分地区看,最多的是深圳市93万人,其次是广州市41.26万人,佛山市32.44万人,珠海市16.5万人;深一层次看,外来劳动力主要集中于近年经济