亚太地区招聘信息

商业类总经理工作地点：马尔代夫 印度公司名称：VIP INTERNATIONAL通信地址：VIP INTERNATIONAL17 CHARING CROSS ROAD LONDON,WC2H OEP UNITED KINDOM传 真：44171 930 2860电子邮件：vip@vipinternational.co.uk公司网址：www.vipinternational.co.uk有意者请以传真、电子邮件或邮寄的形式将简历送达公司。如想获得更多信息欢迎查阅公司网站。五星级饭店总经理工作地点：吉隆坡公司名称：VIP INTERNATIONAL通信地址：VIP INTERNATIONAL17 CHARING CROSS ROAD LONDON,电子邮件…     

亚太地区招聘启事

商业类总经理工作地点：巴厘岛公司名称：VIP INTERNATIONAL通信地址：VIP INTERNATIONAL17 CHARING CROSS ROAD LONDON,WC2H OEP UNITED KINDOM传 真：44171 930 2860电子邮件：vip@vipinternational.co.uk公司网址：www.vipinternational.co.uk有意者请以传真、电子邮件或邮寄的形式将简历送达公司。如想获得更多信息欢迎查阅公司网站。总经理工作地点：吉隆坡公司名称：VIP INTERNATIONAL通信地址：VIP INTERNATIONAL17 CHARING CROSS ROAD LONDON,WC2H OEP UNITED KIND…     

亚太地区招聘信息

商业类总经理工作地点：巴厘岛公司名称：VIP INTERNATIONAL通信地址：VIP INTERNATIONAL17 CHARING CROSS ROAD LONDON,WC2H OEP UNITED KINDOM传 真：44171 930 2860电子邮件：vip@vipinternational.co.uk公司网址：www.vipinternational.co.uk有意者请以传真、电子邮件或邮寄的形式将简历送达公司。如想获得更多信息，欢迎查阅公司网站。总经理工作地点：吉隆坡公司名称：VIP INTERNATIONAL通信地址：VIP INTERNATIONAL17 CHARING CROSS ROAD LONDON,WC2H OEP UNITED KIN…     

诺丁汉大学硕士学位奖学金项目

一、项目简介英国诺丁汉大学始建于1811年，为英国名列前茅的大学之一，并以其出色的教学质量赢得了国际声誉。(theUniversity of Nottingham, Website:http://www.nottingham.ac.uk)诺丁汉大学设立了59个系，分属于6个学院：艺术学院、法律与社会科学学院、教育学院、科学院、工程学院、医疗保健科学院。每一学院均开设有一系列本科以及研究生授课课程。根据国家留学基金管理委员会国际教育交流中心与英国诺丁汉大学达成的交流协议,留学基金委拟向该校选派赴上述6个学院的研究生人员。该校向国家留学基金管理委员会推荐的人选（申请经济…     

中国企业换帅四种模式

第一种模式：行政任免型典型企业：长虹、一汽、二汽 很显然，这种任免方式主要应用于国有企业或国有控股企业，当然只有一些巨无霸型的国企领导人更换才能引起社会的广泛关注。 １９９９年３月１９日，人事部官员在一汽集团宣布：任命竺延风为中国第一汽车集团公司总经理，免去耿昭杰总经理职务。３天后，苗圩代替马跃成为东风汽车公司总经理。对这两项任免，人们没有表示太多的惊讶，因为在大多数人看来这只不过是普通的干部人事调整而已。 今年４月１５日，四川省绵阳市委宣布倪润峰卸任长虹集团总经理职务，改由袁邦杰任长虹集团总经理…     

完人

人生有些痛苦是要受的,有些代价是要付的,有些过失是要犯的。总经理对人事主任说：“调一个优秀可靠的职员来,我有重要的工作交给他做。”人事主任拿了一件卷宗对总经理说：“这是他的资料,他在公司工作20年,没有犯过错。”总经理说：“我不要20年没有犯过错的人。我要一个人,犯过二十次错误,但是每次都立即改     

如何管理高智力员工

［案例］ １５名员工要求集体辞职 １９９８年９月的一天，Ａ公司会议室的空气显得比较沉闷。姜总经理、人力资源部王经理和新进公司的１５名技术人员正在进行严肃的对话。 姜总经理：“听说你们要集体辞职，能把你们的想法告诉我吗？” 一片沉默。 姜总经理：“这段时间以来，公司业务发展很快，平时我尽忙于处理事务性工作，一直没有抽出时间来关心你们，很抱歉。今年能从名牌大学招到你们，我非常高兴，也非常重视你们，不希望你们离开。” 还是一片沉默。 姜总经理：“今天我真心诚意来听取你们的想法和意见，有什么话大家尽管说，我尊…     

智商测试仪

某厂新生产了一种智商测试仪，送给领导检验。秘书要试一试，把脑袋往里面一伸，机器说：“智商八十五。”秘书很高兴。副总来一试，机器说：“智商九十。”副总也很高兴。总经理也去试，脑袋往机器里一伸，机器“呜呜呜”发出警报声：“仪器珍贵，请大家小心使用，不要往里面放石头。”总经理大怒。     

亚太地区招聘信息

财务经理工作地点：台湾通信地址：ANTAL INTERNATIONALLTDEMKE BUILDING，RAKOCAI UT 421072BUDAPEST， HUNGARY传 真：36-1-267-9104 电 话：36-1-267-9103电子邮件：ecv@antal.com公司网址：www.antal.com具体要求：①具有把握商机的能力。②具有很强的语言表达能力。③具有一定的财务管理技能，在此岗位上工作多年。④做事认真、诚实守信。薪金面议，有意者请以传真、电子邮件的形式将简历送达公司。如想获得更多信息欢迎查阅公司网站。总经理工作地点：巴厘岛公司名称：VIP INTERNATIONAL通信地…     

企业确保员工培训效果提升的六种方法

曾经有个企业请笔者去做一个关于员工职业生涯规划的培训，在培训开始之前，这个企业的总经理问了笔者一个问题：究竟这个培训有没有用？有多大作用？笔者的回答是：培训本身作用不大，更不敢保证一定有用!这个企业的总经理很困惑，对笔者说：既然陈博士都说作用不大，也不敢保证有用，那这个培训还有做的需要吗？那要怎么才能保证培训有用呢？笔者的回答是：做了培训不一定有用，不做培训就一定更糟糕。     

潘爱华:傲迎知识经济时代曙光

潘爱华小档案潘爱华,男,４０岁,汉族,北京大学生物化学博士和政治经济学博士生,北京大学教授。 现任北大未名生物工程集团总裁,深圳科兴生物制品有限公司董事、总经理,北大维信生物科技有限公司董事、总经理,厦门北大之路生物工程有限公司董事、总经理,美国赛若金有限公司总裁,深圳市科技顾问委员会第一届顾问和香港生物科技联会高级顾问。由于他在学术科研、创办产学研相结合模式及发展生物高科技产业等多方面的杰出贡献,多次获得重奖：１９９２年荣获国家科委“８６３”计划先进工作者称号。１９９３年荣获北京大学发展高科技…     

捕鼠科长招聘记

有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾，农场总经理命令人力资源部经理：五天之内要给我招一个捕鼠科科长，否则你也给我走人。     

吸引人才第一要素还是薪酬

所谓“人往高处走．水往低处流”,人才的柔性流动遵循一个原则：怎么让自己变得更值钱。“一个高层主管,比如‘总经理’这个职位,5年前比较低,月薪1万元左右,1998年时,年薪10万还是一个十分诱人的数字,现在年薪20万-30万元找一个好一点的总经理很困难,一般要开到30万-50万元。”     

人才开发杂志社理事会

理事长：叶尚志本社社长兼主编副理事长：郭廉高 宝钢（集团）副总经理副理事长：陈少能本社副社长副理事长：沈思明 上海新亚（集团）股份 有限公司董事长副理事长：潘其昌 上海华晖建筑工程有 限公司董事长副理事长：顾国维上海同济规划建筑 设计总院院长秘书长：孙海山本社副秘书长：汪峰本社理事：上海汽车工业（集团）总公司中国工商银行上海市分行 行长姜建清建设银行上海市分行行长张恩照交通银行上海浦东分行 行长王锡炯上海新亚（集团）股份有限公司 董事长沈思明上海东方明珠股份有限公司 董事长兼总经理盛重庆上海大众出租汽车股…     

你的能量透支了没有

有个自己开公司的总经理朋友坚守一套能量守衡的哲学。他的观点是：每个人都有自己的能量平衡点，肌体里自身制造的能量必须及时而且适当地释放出去。释放得太少，会感到不适：释放得太多，同样也会不适。     

失败的人性化管理

某公司的总经理最近碰上一件烦心的事：由于有员工反映，公司的管理过于僵化，对员工关心程度不够，他就在公司推行了人性化管理，不料推行人性化管理后，出现了众多员工消极怠工的现象。细问之后才发现，原来这位总经理对于人性化管理的理解就是只要对员工好，员工就会尽心尽力地做事。结果该企业上下班不用打卡，工作任务的完成量由员工自己提出，就算完不成也没关系。最近这位总经理苦恼地说，相比其他公司，该公司对员工算是挺不错的了，有了这么宽松的管理环境，员工为何还不好好珍惜呢？再说，     

顺驰用人：年轻人，来这里开拓

“年轻人，如果你想早点成熟，来顺驰吧：如果你想快点减肥，也来顺驰吧。”总经理助理丁毅的一句玩笑，无意中揭示出顺驰置业集团用人战略的最大特点：用年轻人，用热爱房地产业的年轻人，用热爱房地产业因而愿意吃苦的年轻人。     

他使丹佛斯融入中国经济——记丹麦丹佛斯集团（上海）自动控制有限公司总经理叶普申

金头发、蓝眼睛的老叶,是丹麦著名家族企业丹佛斯中国分公司的副总裁、丹佛斯(上海)自动控制有限公司总经理.丹佛斯集团被福布斯的世界排行榜列在前100位中.     

提升人力效能的五项措施

某公司总经理为了调动各级主管的积极性，便于更好地组织和协调工作，经公司董事会批准，将生产、业务、人事三部门的经理提升为公司总经理助理，薪水和待遇也给予相应的提高，仍主管各部门的事务。不过，总经理又在各部门任命了～名经理，协助总经理助理。[第一段]     

人才开发杂志社理事会

理事长:叶丙志本社社长兼主编,lj理事长:郊廉高宝铜(集团》刚总经理.lj理事长:周旅 中共上海市委统战部由部长副理事长:瀚其昌 上海华晖建筑工程有限公司蓝事长MlI理事长:上海扭展劳动服务中心剧理事长:丘亮新 福建省工业设备安装有限公司总经理all理事长:许锡明三明市烟草公闭经理alj理事长:徐杰 上海煤气第一管找工程公司经理副理事长:张新琴 上海航道工程承包有限贵任公司总经理副理弃长:汤愉森 中共深圳市罗湖区区委书记剧理事长:巢卫林上海青浦区人民政府区长副理事长:蓝伦姐上海静安区人事局局长副理事长:沈逸椿 上海青之杰房地产开…