在教学中提高特种作业人员培训质量的方法探讨

特种作业人员培训是安全管理工作中一个极为重要的环节，为了提高特种作业人员的培训质量，提高特种作业人员的安全技能和安全意识。笔者在具体的教学培训工作中，进行了不断的有益探索。     

特种设备作业人员培训考核体系改革探索

特种设备作业人员具备安全知识和实际安全操作技能是确保特种设备安全运行的重要因素。本文通过分析当前特种设备作业人员培训考核体系存在的现状,并结合建立特种设备培训检测基地的实践,对特种设备作业人员培训考核体系提出了改革的措施与建议,以期切实提高特种设备作业人员培训考核工作的质量,有效减少特种设备事故隐患。     

浅谈计量检测人员的培训管理

为进一步贯彻实施国家质监总局"科技兴检"战略,计量检测工作是质量技术监督系统中的一项重要工作,人才的培养和人员技术水平和管理水平的提升是计量检测机构的重要工作之一。重视和加强对新进入计量检测机构的人员培训和员工个人职业生涯的规划。建立培训资源网络,进一步丰富培训资源。充分利用地域优势,加强闽台合作交流,推动两岸计量技术的交流与合作,搭建计量机构、人员、学术、技术与信息交流的平台,加强专业技术和科学新知识的培训教育,抓紧培养各方面人才,不断提高计量检测人员的业务能力和创新能力,努力建设一支高素质的、能够担当重任的和经得起考验的干部队伍和政治坚定、业务精湛的专家队伍。     

核电厂操纵人员执照考核管理的实践与思考

<正>一个有效的、科学的操纵人员执照考核管理体系的建立,需要核电厂管理部门以上级主管部门的法律、法规、标准为依据,通过学习,循序渐进地逐步接近目标,最终帮助企业培养高素质、高质量的操纵人员队伍。本文旨在通过总结福清核电厂过去6年的操纵人员的执照考核经验,剖析操纵人员执照考核管理工作的架构及管理行为,为进一步提升本行业的操纵人员执照考核管理工作水平献策。     

商业模式变革背景下针对识别利润操纵技巧的探究

在如今复杂多变的经济环境下,商业生态系统经过了一轮又一轮的变革,由传统的通过实物商品交付、运用专业技能提供优质服务创造价值,过渡到通过运用技术创造和交付创意实现价值创造,逐渐形成如今较为普遍的通过运用互联网来实现互惠互利的商业模式。复杂的商业模式会给企业带来诸多风险,风险可能造成企业的经营结果偏离计划目标,企业为实现经营目标,可能会对利润进行操纵。本文从介绍利润操纵的类型和动机入手,探讨各种类型利润操纵的目的、做法以及审计人员识别利润操纵的技巧。     

事业单位人员培训的重要性探究

<正>人员培训是事业单位日常工作中的重要内容之一。科学合理的培训既能够帮助事业单位工作人员提升其自身的业务能力,使其拥有更好的思想态度,也能够为事业单位日常管理工作的顺利进行提供人才支持。但要发挥培训的这些积极作用,就需要充分认识到培训的意义,并及时发现和解决培训方面的问题。本文从事业单位人员培训的必要性、因培训不足所产生的弊端、应对策略共三大方面进行探究,希望对事业单位的长远发展有所帮助。     

企业销售人员培训的难点和应对策略

<正>加强销售人员培训,打造素质高、战斗力强的销售队伍,是企业人力资源管理工作的关键所在。由于销售工作的特殊性和重要性,销售人员培训面临重重困难。本文分析了销售人员培训成本高、学习动力不足、培训资源匹配难度大等问题和挑战,进而提出机制突破和方法创新方面的具体策略。     

新起点新思路新方法 全力推进信息化建设

近几年来，老河口市审计局按照审计署提出的“人、法、技”建设和省审计厅《五年规划》要求，把加强信息化建设作为一项战略性任务常抓不懈，本着加大投入、重在培训、学以致用的原则，通过制定多项政策，采取多种措施，有组织、有计划、有步骤地加大信息化建设力度，做到了“三重”(重基础建设、重人员培训、重业务应用)，实现了“三化”(培训学习制度化、硬件建设体系     

浅论公司员工的培训

本文叙述了人员培训的重要性，分析目前我公司培训存在的问题，详细说明了对存在问题的解决办法，即如何做好培训需求分析、丰富培训内容、科学地选择受训者以及建立科学的培训评估体系。     

会计人员继续教育现存问题与对策

会计人员继续教育具有重要的现实意义.然而,会计人员继续教育依然存在一些问题,包括:用人单位的重视程度不够、会计人员的认识不足、接受教育的人员范围过窄、培训机构单一、培训师资单一、培训教材落后等.为了进一步提高会计人员继续教育的质量,可以采取以下对策:提高用人单位的重视程度、提高会计人员的认识、扩大接受教育人员范围、引入竞争机制实现培训机构的多元化、引入专业师资队伍实现培训师资的优质化、扩展培训内容实现培训教材的全面性.     

公共部门人员培训方案设计

本文从介绍公共部门人员培训概念入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它重要要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

从培训角度探讨避免跨国公司外派失败

目前，外派人员已成为各跨国公司人力资源管理对象中必不可少的一部分，然而现实中外派失败比率却很高。外派人员是跨国公司实现全球经营战略的重要“关节点”，影响甚至决定着跨国公司在海外市场的生存与发展。本文从外派人员培训角度探讨如何避免外派失败。     

中小企业培训机制存在的问题及对策

企业间的竞争实质是人才的竞争,为了生存与发展,中小企业应重视人才培养。本文分析了中小企业在人员培训中存在的问题,提出企业应建立完善的培训体系和培训体制。     

挖掘可持续发展正能量的大型燃煤电厂运维人员的技能培训

上海上电漕泾发电有限公司是国内首个以“上大压小”核准建设的1GW超超临界燃煤电厂,机组投产后大力推进技术创新,节约煤炭资源,在发电容量增加70%,燃煤总量减少5.3%,硫化物、氮氧化物、烟尘等主要污染物排放量减少78%的态势下,剖析当前运维人员的技能培训现状,分析与探讨企业如何实现可持续发展和绿色环保,如何不断挖掘可持续发展的正能量,在加大电厂运行维护人员的技能培训力度、进一步创新培训工作的思路和方法的基础上,有效、给力地做好运维人员的技能培训工作,为企业提高人才优势及可持续发展,提供技术支撑和塑造一支高素质、复合型的运维人员队伍。     

企业员工招聘培训实现之我见

当企业部门人员发生变化时,要及时修改部门人员信息。并且按照招聘流程完成各部门的招聘工作,实现培训资源管理和培训业务过程管理。招聘培训模块包括部门信息管理、招聘管理和培训管理三个部分。本文针对企业如何加强员工的招聘培训工作,提出了招聘五步骤、招聘多渠道、注重企业形象设计和宣传,以及培训工作要做到培训方法多样化、培训日常化、日常培训化的建议。只有这样,才能使企业招聘培训工作得到更进一步的提高,从而提高企业经济效益。     

水文事业单位人力资源管理浅析

事业单位人力资源管理是促进生产顺利进行，经济可持续发展的重点，水文事业单位人员结构、人员培训、绩效管理、机构设置都是人力资源管理的关键性因素。     

石化企业技能操作人员岗位培训管理模式研究

员工作为企业生产的直接操作者,其操作技能水平直接关系到企业的效益和发展情况。本文研究延安石化企业技能操作人员岗位培训模式。首先建立可持续发展的员工培训理念,其次基于新理念优化技能操作人员岗位培训的形式,最后通过完善技能操作人员岗位培训的考核机制,实现培训模式的最终构建。实践证明,该模式可以有效地提高培训效果。     

加强医院新职员岗前培训的思考

新入职人员的培训工作是医院文化构成的一项内容,对促进医院医疗服务水平的持续提升起到重要的作用。经过多年的探索表明,新入职人员的集中培训,是帮助新入职人员加强对医院文化的认识、促进新入职人员迅速转变角色、适应环境、适应新岗位的重要环节。本文笔者通过所在医院新入职人员岗前培训的实践,就加强医院新入职人员的岗前培训重要意义与作用,进行阐述。     

高校办公室服务决策能力提升策略研究

一、高校办公室人员专业化的内涵本文所谓高校办公室人员专业化,是指高等院校专职从事办公室工作的人员,以提高管理与服务水平为目的,通过系统地教育和培训,掌握教育管理专业知识、技能,实施专业自主,表现专业道德,逐步提高专业水平,成为一个良好的高校管理工作者,最大限度地实现高校管理的社会效益、经济效益的专业化成长过程及状态。一般来说,高校办公室人员专业化应具备的素质包括政治思想素质、     

浅谈如何提高运维一体化培训效果

电网运维一体化是指在尊重电力安全生产客观规律的基础上,不再设置独立的运行、检修班组,只设置两个或多个运维班组,在人员配置上进行优化,在技术管理上进行整合,实现每名生产人员都成为"能运行、能维护、一岗多能"的高素质复合型人才,最终实现独立完成运行、维护工作的伟大目标。本文仅就如何提高运维一体化培训效果进行简要探讨。