国外工时制度一瞥

工作时间制度是劳动法一项重要内容。国外对工作时间的规定有其共同点,就是对工作时间的“最低标准”,即实际工时不得超过法定工时长度。实际上,在市场经济发达国家实际工时远远低于这个标准。例如在德国,法定工作日为不超过8小时(每周48小时工作制),而实际上,劳资谈判的结果要比法定工时标准短得多;在印刷和五金系统已实行了40小时工作制,并且从1995年起缩短为35小时工作制。     

善待员工

<正>最近,华为技术公司年仅25岁的工程师胡新宇不幸病故事件,引起了社会各界对企业“加班文化”的热议。紧接着一名35岁的服装厂挡车工在端午节来临之前由于劳累过度而停止了呼吸。这名女工从5月27日至30日每天都是从早上工作到凌晨,四天工作时间达54小时25分钟,累计加班超过22小时。     

数字

NO.17英国民调公司You Gov从全球范围内选出了过去80年来影响世界的80座"里程碑",邓小平的"改革开放"位列17。(《新民周刊》)2000-2200小时中青报调查显示,在我国90%的行业中,劳动者每周的工时都会超过40小时,过半数行业每周要加班4小时以上,全年工作时间则高达2000-2200小时左右。(《中国新闻周刊》)11375亿元根据国家统计局公布的最新数据,2014年上半年全国网络零售额为11375亿元,同比增长48.3%。在未来几年,网络零售市场的发展空间依然巨大。(《决策探索》)     

我父亲陈伯达的最后八年

出狱后的写作情况陈伯达保外以后写作的文稿,研究经济问题的部份占有较大的比例。他最初写的供有关部门研究的建议,大致有三个方面:一是引用大量材料论证在迅速发展的世界新技术潮流中,电子技术起着举足轻重的主导性的作用,其发展水平的高低不仅对各个工业领域的技术水平而且对整个国民经济的现代化水平都具有全局性影响,建议国家对此予以充分重视,加速发展和普及电子技术,改造原有企业的陈旧技术;二是建议缩短工时,将八小时工作制改为六小时,或每周工作六天改为工作五天,这样做的好处不仅是提高工作效率、增加工人休息时间、扩大社会就业面…     

建设工业(集团)公司减时减人增效上台阶

<正> 1993年1月1日,建设工业(集团)公司就开始实行每周五天工作制,是国有大型企业率先实行周五工作制的企业,当时曾在国内外引起过强烈反响。人们知道,公司连续几年经济效益不断增长,捷报频传,1993年摩托车产量计划大幅度增长,在此情况下,又将年度工作日305天减为244天,确实叫人难以理解。巨大的压力,迫使公司员工打破常规,锐意进取,在周五制的轨迹上加足     

健康加班焕新颜

身处职场的你是否每天都在"享受"着朝九晚"无"的生活?是否各种计划外的工作更是让你疲惫不堪?一不小心,"加班病"就如影随形了。别着急,我们为你提供几条健康妙计,帮你赶走"加班病"。分区睡眠法,使你精力满格你的睡眠时间总是不够,有时甚至只是闭目养神3小时,就又"奋不顾身"地坐到电脑前,奔忙在工作的第一线。其实,你大可不必把睡眠时间都放在晚上,而要懂得随时随地为自己补觉。     

工资率与劳动时间关系的经济学研究及启示——基于冰岛缩短法定劳动时间的试点情况

传统的劳动供给理论认为,劳动供给时间随着工资率的上升而出现先增加后减少的现象,这种理论模型的设计基于自由市场经济条件下,工资率作为自变量,而劳动时间为因变量的前提。冰岛于2015—2019年由政府主导对部分人群进行了每周4天工作制的试点活动。试点期间,劳动者法定工作时间从每周40小时降到了每周35或36小时,但收入不变。参与试点的研究人员认为,试点活动既提升了劳动者的生产率,又由于闲暇时间的增加而提升了劳动者的幸福感。从经济学角度看,这项试点政策的实质,是将原作为因变量的劳动时间改为自变量,而工资率成为因变量。通过对劳动者收入约束线及闲暇-收入无差异曲线的组合分析,可以从量化角度评判“减时不减薪”改革的真正效果。     

齐向东:让用户想到360就有安全感

每天早上9点45分,都是360大厦最忙的时候,和CBD的金融行业西装革履不同的是,在这里排队等电梯的员工们大多显得年轻和稚嫩.正是这样一群人,面对互联网时代木马、病毒、流氓软件、钓鱼欺诈网页等多元化的安全威胁,正在以互联网的思路解决网络安全问题,创造着一个又一个奇迹. 齐向东正是这群人中的一员,作为360总裁的他穿着简单的夹克和枣红色棉布衬衣,喜欢微笑,除非加班太晚,他一般不会迟到,总会在十点前准时出现在15楼的办公室中,十年如一.     

经理人一周工作几小时

希望未来工作时间少一点的经理人,可能要失望了。 美国C＆C营销研究公司，针对美国营销和业务经理人进行一项调查。结果显示，这些经理人平均每周工作58小时，若以每周工作五天计算，一天工作近12个小时。     

富士康跳楼事件案例分析

富士康科技集团是全球最大的电子产业专业制造商之一,在员工待遇方面,在员工自愿的基础上,员工平时加班、周末加班、国家法定节假日加班可分别按照相应的标准领到公司支付的加班费。在员工工作生活方面,为员工营造良好的工作、学习及生活环境。同时,集团还非常关心员工的身心健康,每年都会定期对员工进行体检,并为员工搭建一个全方位心理健康服务平台,维护员工心理健康水平。试想一下,在规模如此大的企业,实力之强,又对社会积极地作出了巨大的贡献。对于员工,无论是在报酬待遇方面还是在生活环境来看,都规划的如此令人向往。在这种环境下,那么2010年的十三连跳楼事件是怎样发生的,不得不引起我们的重视。面对这样的问题,该企业应该怎样做以及对其他企业会有怎样的影响,下面将具体阐述一下。     

平分工作,起死回生

在全球不景气的浪潮冲击下,美国企业纷纷解雇员工,欧洲则以平分工作来因应,而向以“终身雇用制”为傲的日本,面临当前的困境,也不得不暂时以缩减工时、大家平分工作的方法渡过难关。     

现代"包身工"与SA8000

夏衍的《包身工》反映了上世纪二三十年代,在上海东洋纱厂为日本人工作的女工的血泪生涯,这篇报告文学曾经引起了巨大的震动。然而当人类进入21世纪时,在我们这个文明社会里仍然存在着一群现代“包身工”。据中华全国总工会对广东省外资企业进行的一项调查发现,有25%的员工不能按时领取工资;有近一半的员工被迫每天工作8小时以上;有约62%的员工一周工作7天;有20%的员工曾受到身体或精神上的骚扰;有半数以上员工的收入低于最低工资标准。广东有一家电子塑料制品厂付给工人的小时工资平均是16.5美分,而我国的最低法定小时工资是31美分。此外,…     

基于典型设备的标准工时制定方法

针对标准工时的制定所存在的问题,分析了工时定额的制定现状,提出了基于典型设备的标准工时制定法,通过对设备所有操作的典型作业进行工作研究和技术测定,制定出典型设备的标准工时,并建立数据库加以存储。在生产批到来需要制定工时定额时,只需采用选择、调用、组合的方法就可快速制定出产品的标准工时。     

浅析如何保障劳动者加班工资权益

随着经济的发展,企业为了保障自己的竞争力,增加工作效益,无不通过员工加班这一途径来实现企业的目的。从目前来看,加班越来越成为社会的普遍现象,但是劳动者的加班工资却得不到应有的保障。本文通过对劳动者超时加班问题以及加班工资为何得不到保障的原因进行分析,探讨如何去保障劳动者加班工资的权益。     

面向劳动时间偏好差异的满意度分析与雇佣方案设计研究

在粤港澳大湾区,劳动力密集型企业,如搬家公司等目前正面临着劳动力市场新老交替的历史阶段。新兴的青年劳动力阶层对于工作时间和职业收入的满意度函数与上一代劳动力具有较为显著的偏好差异。本文拟围绕这一背景探索如何让企业在获得高收益的同时保证员工的工作满意度的问题。本文在考虑了收入偏好型员工和舒适偏好型员工不同特点的基础上,结合运筹学方法和效用函数设计,综合考虑员工的加班不满意度和加班容忍度两个方面,定量地评价员工的工作满意度,建立企业雇佣方案模型。在此基础上,本文研究了各种不同的场景下企业任务量、企业雇佣方案、员工满意度与企业收益四个变量之间的关系。通过仿真测试发现,当企业的任务量方差较大时,应提高雇佣方案中舒适偏好型员工所占比例;当企业的任务时间方差较大时,应提高雇佣方案中收入偏好型员工所占比例。本研究对于促进粤港澳大湾区的劳动力就业发展,维护粤港澳大湾区的地区稳定以及吸纳更多的企业和员工具有重要意义。     

合伙人制风起的背后

虽然合伙人制并不适合所有的企业,但其星火燎原的背后,自有其给企业带来的制度红利。巴东探路"在不少中国企业的眼中,合伙人制似乎已经成为企业转型和变革的"灵丹妙药"。短短两三年时间,合伙人制在中国企业群体间"四面开花",大受青睐。不只是万科、复星、美的、海尔、华为等企业巨头,包括阿里、乐视、百度、360等互联网巨头,也都纷纷开始在内部通过股权激励,或者是直接送股、名义持股分红等方式,将重要核心员工牢牢绑定在企业的战车之上,加速推行合伙人制的落地和实施。     

疑云重重

4月23号下午五点,凯明公司总裁余玉书在员工大会上突然宣布,因公司没有后续运营资金,公司未来将处于停业状态,并要求员工在4天之内"主动辞职".这种变相的裁员方式.一时间激起了凯明员工的众怒.     

基于时间测定法的工时定额管理研究

<正>工时定额管理是企业管理过程中的重要环节,它的实施,一方面可以在保证产品质量的前提下提高其生产效率,另一方面对企业竞争力的提升也有一定的积极作用。综合来讲,工时定额管理既有着较强的技术性特点,也有着管理性特点,这也是其工作特殊的原因所在。基于此,本文首先对工时定额的重要性以及管理过程中出现的问题进行了介绍,阐述了在时间测定法背景下工时与工时测定的主要流程和注意事项,并提出了时间测定法下工时定额管理的几点措施。     

电解厂房钢结构重要部位质量控制

电解厂房的ECL天车系重级工作制吊车,对吊车梁、制东梁以及牛腿的制造及安装质量要求高,如何控制其制造机安装质量至关重要,制安过程中采取的技术措施及制定合理的工艺参数及方法是关键。     

电解厂房钢结构重要部位质量控制

电解厂房的ECL天车系重级工作制吊车,对吊车梁、制东梁以及牛腿的制造及安装质量要求高,如何控制其制造机安装质量至关重要,制安过程中采取的技术措施及制定合理的工艺参数及方法是关键。