试论经济学的域观范式——兼议经济学中国学派研究

在学术范式上,现代经济学在很大程度上是沿着牛顿力学或机械论的隐喻发展起来的,即有意无意地将经济体和市场体系想象为某种程度上同牛顿所理解的物理世界相类似,终而形成了微观经济学和宏观经济学的学术范式体系的基本构架。现代经济学的主流学术范式的缺陷或局限性,主要体现在两个方面:第一,关于经济活动的空间性质的假定;第二,关于人的行为的个人主义抽象目标假定。在现代主流经济学的微观—宏观范式中,引入域观范式,可以形成微观经济学、宏观经济学、域观经济学三大体系构架。其中,微观经济学和宏观经济学主要以经济理性为范式支柱,而域观经济学则以经济理性、价值文化和制度形态三维框架为范式支柱。中国的独特国情,可以有力助推经济学的范式创新,使商域经济学得以建立和发展。而且,中国所面临的需要解决的经济发展问题,也对经济学范式创新提出了紧迫性需要。中国经济学的升华可以有两个主要的突破方向,获取高水平经济学成就的学术路线可以有两种现实选择:攀登经济学的高地山巅,和开拓经济学范式变革的创新蓝海,都是中国经济学发展需要努力的方向。而对于经济学的经世济民使命而言,后一个努力方向恐怕更具现实紧迫性和更可能做出重大学术贡献。     

经济学何去何从?——兼与金碚商榷

金碚教授于2019年2月在《管理世界》的大作《试论经济学的域观范式——兼议经济学中国学派研究》讨论了现代经济学的主流学术范式的缺陷,并提出"域观"范式,强调不同人、不同文化与制度背景下,经济行为与关系有很大的差异性。此文有重要论述,也有很大的代表性,但部分有夸大,部分有扭曲,需要商榷。"域观"范式也有很有用的观点,但传统范式并不否认"域观"所强调的差异性,其不考虑这些差异性的简单分析,只是方便分析的简化。在传统范式下,也可以拓展成为可以分析不同文化与制度下的不同"商域"。传统的约束最大化下的变量选择,变量之间的相互作用而达到的供需均衡,以及对均衡的评价,是经济分析的核心。这个核心不能放弃,不论是在教学还是应用上,还应该是主角,但要加强与拓展,包括在分析收入分配平等程度与处理污染等外部性等问题上。有关拓展与创新的一些方法论问题,本文也略为讨论。     

经济学中最优化范式反思

随着经济学各种学派不断发展,现代主流经济学正面临着严重危机。很多经济学家认为现代主流经济学:在研究内容上,排挤伦理学内容而越来越狭隘化;在行为假设上,抽象为原子经济人而撇开对真实人性探讨;在数理建模上,日益机械进而形式数理化道路离现实越来越远;在意识形态上,崇尚单一个人主义而窒息思想自由;在知识结构上,强调统一专业训练而忽视作为一门社会科学所需要知识多样性。正因如此,经济学思想越来越枯萎,不可避免地越来越衰落;在很大程度上,现代主流经济学正处在新危机之中,其理论发展越来越有赖于其他学科中过时思想以及出身于其他学科学者。那么,现代经济学如果摒弃"最优化范式"这一理论体系能否更好地发展呢?本文观点认为:在目前经济学发展阶段来看,只有在"理性人"这一前提假设下通过"最优化范式"对经济学进行研究和发展才是具有意义。本文就此观点进行反思和论证。     

关于举办“‘十四五’时期我国经济发展重大问题研讨会”的启事

中国经济发展即将迈入"十四五"时期。该时期是中国经济跨越中等收入陷阱、由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期,但与此同时也将面临着更复杂的发展环境和更严峻的风险挑战。鉴于此,由南开大学经济学院、经济与社会发展研究院主办,管理世界杂志社支持的"‘十四五’时期中国经济发展的重大问题研讨会"定于2020年6月在南开大学召开,旨在对"十四五"期间我国经济发展可能出现的新情况、新挑战、新问题进行深入研讨,促进中国特色经济学发展,深化经济理论对中国经济发展现实的解释力与指导力,服务国家经济发展的重大需求。     

马克思经济学的经济行为主体研究

经济行为主体问题是马克思主义经济学的基本问题之一,部分学者认为经济行为主体是个人,而部分学者则认为经济行为主体是超个人的社会或阶级。马克思重新认识社会中的个人,认为"现实中的个人"就是个人,我们进行社会实践的出发点就是"现实中的个人"。马克思所谓的"现实中的个人"具有自立和理性行为的特征,可以通过改变行为来改变社会关系,并维护自身的利益。本文主要论述马克思经济学的经济行为主体,进一步研究马克思主义经济学。     

一个二元范式下的战略分析框架

通过将组织研究领域的"二元"思想引申到战略领域,以理论推演为主要手段得到一个二元范式下的战略分析框架。二元范式不但能够解释近年来广受关注的竞合理论、共演理论、成本创新理论、全球本地化理论等,而且作为一种研究范式,将传统的战略主流理论与上述新兴思想有机地结合在一起。该范式对于具有东方文化背景的企业和新兴市场企业的战略行为具有较强的解释力。     

论供给侧改革

2008年世界金融危机之后,现实生活促使人们做出对传统经济学理论框架和宏观调控"需求管理"为主实践经验的反思与"理论联系实际"的创新努力,引发了学界和决策层对"供给管理"调控与供给侧结构性改革前所未有的重视。"供给侧改革"是2015年年末以来中国经济的热词,本文试基于"新供给经济学"理论创新的努力,从理论密切联系实际的创新、问题导向下引领新常态的动力体系再造创新、通盘规划的系统工程式全局长远创新、以改革为核心、以现代化为主轴攻坚克难的制度供给创新等4个层面系统论述供给侧改革及相关认识。     

跨世纪的经济变革与知识革命:知识经济

<正> 随着现代科学技术的发展,知识经济作为一种全新的经济形态革命性地促动着世界经济的变革。我国跨世纪的发展必须将知识经济作为经济结构调整和产业升级的战略核心,实现全面深刻的范式转换,才能抢占世界经济的制高点。 一、知识经济:全球经济可持续发展的战略核心 知识经济是指现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。它一改过去那种以资源与资本的总量和增量决定经济成败的模     

“理性人”假设对干部工作的启示

＂理性人＂假设是指人们决策时,在其可作的选择中,总会选择他认为最好的那个。经济学家将＂理性人＂假设,作为经济学理论体系的基础,和考察一切经济现象的出发点。由于这种假设基于对人的准确抽象,因而具备很强的现实解释力,有助于人们认清现象,解决问题。     

关于举办“’十四五’时期我国经济发展重大问题研讨会”的启事

中国经济发展即将迈人“十四五”时期。该时期是中国经济跨越中等收入陷阱、由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期,但与此同时也将面临着更复杂的发展环境和更严峻的风险挑战。鉴于此,由南开大学经济学院、经济与社会发展研究院主办,管理世界杂志社支持的“‘十四五’时期中国经济发展的重大问题研讨会”定于2020年6月在南开大学召开,旨在对“十四五”期间我国经济发展可能出现的新情况、新挑战、新问题进行深人研讨,促进中国特色经济学发展,深化经济理论对中国经济发展现实的解释力与指导力,服务国家经济发展的重大需求。本次研讨会由南开大学经济学院、经济与社会发展研究院、《管理世界》经济研究院联合承办,特诚邀各位同仁携优秀成果莅会。现将征文相关事项预告如下。     

Pension Fund Trustees:: Role and Contribution

Although Boards of Trustees have statutory authority over pension fund investment, how these boards exercise their responsibility is considered to vary unduly. Recently, pension fund trustees have been under pressure from government, sponsors and beneficiaries. The question being asked is, ‘What is the trustee’s role and contribution?’. In response, a UK-based study conducted at Cranfield School of Management explores, from the trustees’ perspective, the nature of their role and contribution.The results of the study highlight that in addition to pension fund trustees being mindful of their fiduciary duties, under trust law, by acting at all times in their beneficiaries’ best financial interests, they also make a valuable contribution to seven key areas of activity considered as critical to pension fund management. It is concluded that trustees are well capable of positionally responding to the challenges they face within the financial markets environment and utilize external resources, such as financial services consultants, effectively.     

Leadership development:: A review in context

Interest in leadership development is strong, especially among practitioners. Nonetheless, there is conceptual confusion regarding distinctions between leader and leadership development, as well as disconnection between the practice of leadership development and its scientific foundation. The present review examines the field of leadership development through three contextual lenses: (1) understanding the difference between leader development and leadership development (conceptual context); (2) reviewing how state-of-the-art development is being conducted in the context of ongoing organizational work (practice context); and (3) summarizing previous research that has implications for leadership development (research context). The overall purpose is to bridge the practice and science of leadership development by showing the importance of building both human and social capital in organizations. Specific practices that are reviewed include 360-degree feedback and executive coaching, mentoring and networking, and job assignments and action learning. Practices and research are framed in terms of a general need to link leader development, which is primarily based on enhancing human capital, with leadership development that emphasizes the creation of social capital in organizations.     

Hawthorne:

The Relay Assembly Test Room study in the famous research that produced the Hawthorne effect can be regarded as an early OBM experiment. As was shown in reexamination and analysis more than four decades later, it involved both monetary reinforcement and discriminative feedback and had numerous points in common with contemporary OBM investigations. From that restudy have been derived some lessons for productivity that are pertinent today, involving conditions of work, information feedback, money incentivation, removal of disincentives, job enlargement, job satisfaction, job attendance, automation and potentiation, and long-term investment. The Hawthorne research left a richer legacy than has been generally realized.     

Endorsing Comments: Public Organization Review: An Appreciation

Public Organization Review -     

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