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《办公室业务》2014,(3)
在企业深化改革快速发展的今天,工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法,路子只能越走越窄。因此,兼职工会干部必须更新观念,努力适应工作环境的变化,及时调整工作思路,创新工作方法,始终紧紧围绕推动企业发展,实现职工合法权益来确定工作目标和重点。要树立强烈的"效益观"和"效率观",注重事前效益评估,避免无效劳动;注重过程控制与管理,提高工作质在企业深化改革快速发展的今天,工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法,路子只能越走越窄。因此,兼职工会干部必须更新观念,努力适应工作环境的变化,及时调整工作思路,创新工作方法,始终紧紧围绕推动企业发展,实现职工合法权益来确定工作目标和重点。要树立强烈的"效益观"和"效率观",注重事前效益评估,避免无效劳动;注重过程控制与管理,提高工作质量和效率。要树立"比行政快一拍"的工作理念,增强工作主动性,把"党委想的、行政抓的、职工关心的"作为工会工作的着力点,提前谋划,提前行动,把工作做深做细做实,收到实实在在的效果,使党委、行政、职工都满意。 相似文献
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《管理世界》2018,(5)
根据地理经济学原理,企业与税务局之间在地理上的接近,既可能便利企业通过寻租进行避税(寻租成本的"距离衰减效应"),也可能便利税务局通过获取更多企业信息,强化税收征管力度(信息搜寻成本的"距离衰减效应")。利用上市公司数据,我们发现,与基层主管税务局之间距离越近,企业的避税程度越高,从而支持了寻租成本的"距离衰减效应"假说,即:与税务局之间的距离越近,企业的寻租成本越低,越有能力通过寻租获取避税收益。进一步的研究结果表明,当主管税务局为国家税务局或者样本公司为民营企业时,上述影响更大。在进行了一系列稳健性检验以后,上述结论依然成立。本文从一个新的视角丰富了企业避税影响因素领域的文献,为地理经济学的"距离衰减效应"提供了新的经验证据。 相似文献
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近年来我国企业生产经营快速增长,经济效益逐年提升,企业越做越大,但中国企业做大之后到底真正做强了吗?本文选取570家深市上市公司2010年公布的财务报表数据建立计量模型进行实证检验。研究发现:从会计视角中的盈余质量来看,中国企业做大后可达到做强的目的。即主营业务收入的增长主要是现金流量的增加,而不是可操纵项目中应收账款的增加。 相似文献
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公司治理、审计风险与审计定价——基于CCGINK的经验证据 总被引:7,自引:0,他引:7
本文采用南开大学公司治理研究中心发表在2004年<管理世界>第二期的论文中公布的2002年度"中国上市公司治理100佳"的公司治理指数作为公司治理质量的替代变量,以"100佳"中的55家2001年至2004年的数据作为研究对象,采用多元回归方法,分析公司治理指数、审计风险、审计师规模与审计定价的关系.结果发现,公司治理指数越高,审计定价越低;随着公司治理指数提高.国际四大和本土五大明显降低了审计定价,而本土次五大的审计定价却没有明显下降,说明审计定价受到公司治理风险影响,国际四大及本土五大对源于公司内部治理的风险更加敏感.原因可能是大型事务所运用了风险导向审计模式,在争取到优质客户后,采取了合理的风险定价策略,以保持优质客户.上述发现对大型审计师获得审计收费声誉溢价的观点做了局部修正. 相似文献
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人事变更、法制环境和地方环境污染 总被引:1,自引:0,他引:1
本文利用2004~2011年我国287个城市市长和城市的匹配数据,分析了地方领导任期和法制环境对环境污染水平的影响。地方政府和污染企业之间的"政企合谋"是导致环境污染难以治理的主要原因。实证结果表明,地方官员的稳定性和较差的法制环境是导致"政企合谋"的重要原因:地方领导任期越长,地方政府和污染企业越容易建立"人际网"和"关系网",从而放松对于企业非法排污行为的监管;法制环境从制度层面制约污染企业和地方政府之间建立合谋,法制环境越差,合谋现象越普遍,非法排污行为越严重。地方领导职务变动会打破旧的合谋关系,从而改善生态环境。但是,这一治理效果受到当地法制环境的影响:法制环境较差的地区,污染企业越容易和新任领导重新建立合谋关系,从而削弱人事变更的治理效果。因此,我们认为,加强污染治理的长效机制是法制建设和制度完善,而不能只依赖于领导干部的人事更换。 相似文献
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应收账款作为施工企业"赊销"产品的孪生物,可以增强企业的竞争力,提高企业的盈利能力。针对建筑施工企业被拖欠款越演越烈的情况,本文从应收账款的概念和产生原因出发,提出加强企业应收账款管理的建议,以提高企业竞争的实力。 相似文献
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上市公司实际控制人剥夺问题的原发机制除"股权控制"的经济性因素外,还应该考虑许多复杂的社会性因素,其中社会资本就是一个十分重要的视点。承续前期的研究,本文以"股权控制链"和"社会资本控制链"为引,将影响社会资本发挥作用的制度变量引入研究。通过构建"社会资本控制效度模型",阐释在不同制度环境下,社会资本强度与企业实际控制权的互动关系。研究发现:当企业的社会资本强度一定时,企业的环境越以非正式的制度为主,则越有利于实际控制人利用社会资本控制链对公司进行控制,实际控制人拥有的剩余控制权越多,其可操纵企业的自主行为空间也就越大。当企业的环境越以正式制度为主时,则越不利于实际控制人利用社会资本控制链对公司进行控制。 相似文献
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企业可持续成长的核心推动力在于"人",我国家族企业中的"家文化"严重制约着企业中"人"的能动性的发挥及企业可持续成长。基于文化三层次理论的分析表明,我国家族企业的企业文化通常仅具有表层与中间层内容,核心层内容欠缺,无法撼动由国家文化因袭而来的"家文化"基本假设;具有"家文化"特征的领导行为是"家文化"的重要表现,"家文化"特征越强,越不利于对员工的主动性的激励,对企业可持续成长的破坏力越大。 相似文献
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随着太湖流域环保标准的日益提高以及《太湖地区城镇污水处理厂及重点工业行业主要水污染物排放限值》DB32/1072-2007江苏省地方标准的颁布实施,环太湖地区大多数印染企业的废水处理工程已不能满足处理要求,改造工作势在必行。以典型印染废水处理工艺—物化+水解+接触氧化组合工艺为基础,针对每一处理单元进行技术提标分析。最后对江苏某印染企业进行了工艺改造的实证分析,结果表明改造工艺具有可操作性强、成本低、去除率高、运行稳定等优点。 相似文献