新时期国企党建工作实践初探

本文立足于新时期国企发展的实际,指出了当前国企党建工作中存在的主要问题,在此基础上探寻新时期优化国企党建工作的有效路径,以期为广大国有企业提升党建工作实效性提供行之有效的参考。     

完善国企人力资源管理的思路和方法

国企人力资源管理是国有企业管理的一个重要组成部分。研究国有企业人力资源管理具有非常重要的意义。本文从完善国企人力资源管理的重要性出发,分析了目前我国国有企业人力资源管理中存在的问题,并针对这些问题,提出了完善国有企业人力资源管理的思路和方法:建立"以人为本"的人力资源管理理念;有效提高人力资源管理者的综合水平和素质;建立完善的绩效评价体系;将企业经营目标和员工个人目标相结合。最后得出:只有不断的创新完善国企人力资源管理水平的方法才能保证国企的可持续发展。     

国有企业思想政治建设的问题审视与路径选择

<正>增强思想政治工作的功能和实效,是新时期国有企业提升治理水平、激发职工动力、解决发展难题的重要保障。面对新时期的新挑战,必须要重新审视和理性对待当下思政建设存在的问题,然后探索和实施针对性的改进策略,为国有企业的改革发展保驾护航。本文概述了思想政治建设对员工管理和国企发展的重要意义,针对当前国企思政建设存在的支持力度不够、方式方法单一、政工队伍素质不高等问题,分别提出了强化组织领导、创新工作模式、加强队伍建设等建议,为不断推进国企思想政治建设再创佳绩提供了经验借鉴。     

数字经济时代国有企业中高层技术人员培训体系的构建

中高层技术人员作为国企的核心人力资源,出现流失率较高、素质提升滞后、不适应数字经济时代的能力要求等情况,给国企高质量发展带来了较大影响。培训是提升员工能力素质很好的方式,因此必须重视对中高层技术人员的培训。但目前国有企业中高层技术人员的培训体系还存在一些问题,随着数字经济时代的发展,迫切要求国企变革培训模式与内容等。文章分析国企Y公司中高层技术人员培训体系现状,发掘存在的问题,并结合数字经济时代背景,构建员工培训体系,希望可以提升国企中高层技术人员的培养效果。     

国企党建对企业创新能力的影响研究——以潞安集团铁路运营公司为例

国企党建是国有企业坚持党的领导、加强党的建设、提高党的执政能力的重要内容和手段,也是国有企业实现高质量发展、提升国际竞争力的内在要求和动力。文章从理论和实践两个层面分析了国企党建对企业创新发展的作用,探讨了当前国企党建存在的主要问题和原因,提出了夯实国企党建基础以推动企业创新发展的建议,旨在为国有企业深化改革、创新发展提供理论指导和实践参考。     

对国有企业开展纪检监察工作的几点思考

文章指出了当前国有企业纪检监察工作存在的不足,着重从国有企业纪检监察工作的思想观念以及工作内容和方法要不断创新、企业纪检监察人员合理配置以及综合素质的提升等方面,对新时期国有企业更好地开展纪检监察工作进行了论述。     

探究新时代深化国企党风廉政建设的途径

本文通过分析新时期国企党风廉政建设的相关问题,提出相应的措施途径,以促进我国新时代国有企业党风廉政建设不断推进。     

浅论国企中层管理队伍的建设

经过多年改革,我国的国有企业取得了相当的成绩。但随着经济全球化的到来,优秀的中层管理队伍成为了企业长远发展的必需。很多国企的老总已经意识到：如何科学打造一支高效的中层管理队伍成为目前国企在人力资源管理中的大问题。因此,本文试图从当前国有企业管理队伍的实际情况出发,分析当前国有企业中层管理中存在的问题及原因,提出合理化的对策。     

国企内部审计体系构建中的困难及对策探讨

国企内部审计体系构建在国有企业有着非常重要的作用。然而,近年来我国的一些大型国有企业单位却频频暴露出许多的企业作弊现象,因而,国企内部审计体系构建成为了我国国有企业单位的重点探讨的问题。本文首先阐述了国企内部审计体系构建中的困难及成因分析,重点讨论了国企内部审计体系构建的对策,旨在针对国企内部审计体系存在的主要问题与困难,进行探讨、解决。     

浅谈当前国企行政管理新体制的构建

改革开放以来,我国的经济发展逐渐步入正轨,社会主义市场经济体制逐步完善,国有企业在经济快速发展的过程中面临着许多机遇和挑战,尤其是行政管理方面,存在许多突出问题。在21世纪的今天,国有企业要跟随时代的脚步,确保自身的健康发展,就必须构建新的国企行政管理体制,以应对如今不断发展的经济变化形势。本文从国有企业在当前经济发展过程中存在的问题出发,分析国企所面临的挑战,并积极构建新的行政管理体制,以确保国有企业的国家重要经济支柱地位,提高国企的适应力和竞争力。     

国企职工思想政治工作创新路径探索

国有企业职工的思想政治工作存在的问题及如何提出举措改善国企职工思想政治工作,是国有企业思想政治工作者所要考虑的重要问题之一。当前国有企业思想政治活动能不能取得成效,国企职工思想政治工作创新路径探索工作是非常必要的。本文探索了国企职工思想政治工作创新路径。     

对创新国企档案管理工作的思考

国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用。国企档案是国企资产的有机组成部分,档案管理作为国企管理工作的重要部分,对增强国有企业活力,提高国有企业的经济效益有着积极的促进作用,随着深化国有企业改革的层层深入,对国有企业档案管理的要求越来越高。此次就当前国企档案管理工作中存在的问题进行分析,探讨创新国企档案管理的思路。     

关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考

党的十一届三中全会以来,各级党委把国有企业的党建工作列入了重要的工作内容。但是,目前在国有企业党务管理工作中尚存在着重业务轻党务的观点和做法;党务工作不够完善,科学化、系统化、规范化水平低;党务干部的素质与新时期党建工作存在不相适应等现象。本文就此提出了当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考。     

浅谈国有企业思想政治工作创新问题

思想政治工作在国企中占有很重要地位，随着时代的进步，国企的思政工作需要紧跟时代创新。本文从创新国有企业思想政治工作的意义入手，分析了当前国企思政工作存在的问题，并提出相关政策。     

国有企业党的领导融入公司治理的逻辑与路径

<正>党的领导优势与现代公司治理优势相融合，是新时期国企党建工作的根本要求。本文从历史视角、现状视角和实践视角分析党的领导融入公司治理的历史演进过程、存在现实问题的辩证逻辑以及健全完善的实现路径。党的二十大报告提出，“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”，对新时代国有企业党的建设提出了更高要求。近年来，随着国有企业改革的不断深入，股份制和混合所有制成为主要实现方式，要在完善国有企业公司治理中进一步加强党的领导，必须从历史视角、现状视角和实践视角分析其发展逻辑并理清完善路径。     

从产权角度看国企性质与收益分配

国有企业是全民所有制企业,社会成员为其承担绝大部分成本,因此国企的利润理应惠及全民。然而,在国企利润分配过程中却存在许多不容忽视的问题,本文主要从产权角度对国企性质和收益分配予以探讨。     

浅谈国有企业财务管理与内部审计的关系

国有企业是为了从微观调控国家经济,以达到促进国内各行业经济的共同发展。国有企业在不断的自我完善和发展壮大中,但与发达国家相比仍有一段差距。财务管理在国企中有着无法替代的位置,它是企业创收的最根本要素。为了使企业财务管理按部就班、井然有序的指导各个职能部门有效运转,内部审计这一职能在财务管控中扮演着重要的角色。例如财务监管方面是否权责明确,是否公开透明,就需要审计部门对财务人员所做的各项工作逐一核实,以确保国有企业更好更快的发展。本文主要指出了国企中财务管理及相应审计工作的现状,分析审计工作对财务管理职能的重要意义。     

国有企业薪酬分配问题及对策

随着经济体制改革的深入,国企薪酬分配制度也经历了多次改革,国企薪酬分配制度正逐步形成"市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府监督指导"的分配格局。目前,国企的薪酬分配体制仍存在一系列问题,本文主要研究国有企业薪酬分配存在的问题,并针对提出了有效的对策,以促进国有企业的健康发展。     

全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的路径探索

在全面从严治党新形势下，国有企业的党建工作模式得到了创新和完善，在国有企业内部形成了良好的氛围。国有企业党建工作的重要内容与国企发展的方向和目标保持一致，也是确保国企各项工作能够顺利进行的重要手段。文章主要对全面从严治党新形势进行了介绍，分析全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的重要性，总结党建工作存在的问题，探究国企党建工作优化策略，以供相关人员学习参考。     

完善国有企业干部绩效考核的途径

随着改革开放的继续深入，国有企业人力资源管理的重要性愈加凸显，中层干部的绩效管理作为国企人力资源管理的重要组成部分，事关国企的发展活力。本文分析了当前国有企业中层干部绩效考核存在的问题，并提出了解决措施。