基于社会资本的资源拼凑：政府资助期后社会创业企业持续双重价值创造的机制

政府资助虽然在企业（尤其是社会创业企业）发展中起到了积极的推进作用，但资助期后社会创业企业所面临的突如其来的资源约束引发了持续创造经济和社会价值的挑战。通过长期深入了解中国西南地区某县政府资助的社会创业企业在资助期后的决策和活动，本研究构建了基于社会资本的社会创业企业持续双重价值创造整合模型。首先，我们明确了资助期后政府资助遗留主要包括资源传承和价值传承；其次，我们发现政府资助遗留更新了社会创业企业的价值观，并提出了在新价值观下对现有资源的审查机制；最后，我们丰富了对资源移动战略的理解，提出了4种资源优化战略，并强调社会资本是资源拼凑的核心要素。本研究对政府资助遗留影响、社会创业企业资源拼凑，及创业资源移动战略等领域做出了理论贡献。     

社会嵌入与BOP网络演化:一个纵向案例研究

在金字塔底层(BOP)市场,企业进行商业运营时与多元化组织与个体构建具有特定关系与结构的合作网络能够更有效实现价值的创造与分享。本研究基于社会嵌入的两面性、动态性与层次性特征提出理论分析框架,以湖南舜华鸭业公司的发展历程为案例研究对象,探究BOP网络演化的过程特征与内在机制。研究表明,BOP网络的关系与结构特征决定了成员的社会嵌入状态,进而产生相应的社会资本与社会负债组合,影响成员间的合作行为与网络绩效。企业会通过主动调整网络关系与结构来推动网络演化,其中引入代表BOP生产者集体利益的中介组织形成分层治理是简化与优化网络的重要途径,企业可以给中介组织让渡部分网络权力来降低与BOP生产者的关系嵌入程度,提高运营效率。本文最终从对BOP生产者进行组织的主体及其关系强弱归纳出BOP网络演化过程中的四种模式,在此基础上探讨了BOP网络演化的一般路径。     

基于制度理论的创业企业社会创新实现路径北大核心CSSCI

创新是社会发展和企业成长的重要源泉,创业企业的社会创新能够在有效解决社会问题的同时实现企业成长,创造出重要的社会价值和经济价值,这一话题也逐步成为实践和理论关注的焦点。基于制度理论,选取3个以社会创新为战略导向的创业企业作为研究对象,运用多案例研究方法,对通过实地访谈和文档查阅等方式获取的数据进行分析,最终形成5个理论维度,包括创业企业与制度环境的互动演进、创业认同的逐渐形成和双重价值的追求,并据此归纳为3个发展阶段,探索创业企业通过有序构建制度而形成的企业社会创新的实现路径,辨析了其中的主要要素和逻辑关系。研究结果表明,社会创新需要系统性地考虑企业、生态和文化等多方面因素,并与多个主体进行持续性互动,传递各自的观念、知识和资源等。在实施过程中,创业企业也会在社会创新中与众多利益相关者共同合作,解决社会问题,实现经济的发展。创业企业社会创新的实现路径模型分为3个阶段,第1阶段创业企业与制度环境的互动演进,包含创业融入和创业发展共同体两个理论维度;第2阶段创业认同的逐渐形成,包含创业认同一个理论维度;第3阶段双重价值的追求,包含社会价值和经济价值两个理论维度。制度的三要素在3个阶段发挥不同的主导作用,实现由规制要素主导向规范要素主导再向认知要素主导转变的路径发展特征。研究旨在丰富创业企业社会创新的理论研究,明确创业企业社会创新的实现路径,也为企业以社会创新为切入点开展创业活动提供理论支持和实践指导。     

创始人初始社会地位与社会资本对创业绩效的影响研究

 随着经济发展的多元化以及就业压力的增加,创业在中国变得越来越重要。基于创业研究的社会网络观和社会分层理论,对中国情景中创业企业新生期劣势进行新的诠释,并实证检验不同社会资本对于长期创业绩效的影响。创始人社会资本影响创业绩效,然而作为重要的情景因素,初始社会地位如何影响社会资本对创业绩效的影响却知之甚少。        创业者社会资本是克服新生期劣势的重要资源,但仅关注创业者自我中心式网络带来的社会资源,社会分层理论认为社会地位差异会影响社会资本的作用。将创业者自我中心式网络按照关系强度和关系功能区分出4类社会资本,并将初创期社会地位差异用创业者及其父母职业声望加以度量。基于1978年至1999年权威的实务性商业期刊所刊文章等文档资料进行手工编码,获得182名企业家数据, 通过Logistic和Cox回归模型分析进行实证检验。        研究结果表明,创业初期的创业者自我职业声望作为创业承诺和信号,导致积极的社会资本效应,但父母职业声望会改变自我中心网络的内容和运作机制,引起消极的社会资本效应。可见与依靠父母的社会地位相比,在创业初期创业者自强自立获得更好的地位资源更容易促进社会资本的积极作用,有助于促进创业企业的成长,这一发现为创业者及合作伙伴的选择提供指导和借鉴。        研究通过引入社会资本的关系强度(强关系和弱关系)和关系功能(桥接和黏合)两个维度拓展创业研究的社会网络观,对创业中的社会资本情景进行检验,发现初始社会地位调节社会资本的绩效影响,将社会学中常用的职业声望引入到创业研究中,可以获得更为有趣的结论并启发未来管理学的类似研究。     

人际公民行为成因研究:社会网络视角

组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为,由一系列非正式的合作行为构成。从社会网络角度研究组织公民行为,主要关注的是人际公民行为。本研究试图构建一个中国企业员工人际公行为成因模式。研究结果表明:人际公民行为的成因模型各项指标拟合良好;个体网络中心性通过个体社会资本、个体动机对组织公民行为发挥影响作用;从而验证了社会网络分析法的一个基本假设,即社会网络中的关系、点的分布和位置等,在某种程度上影响点的行为和态度。     

从外部帮扶到内生驱动:少数民族BoP实现包容性创新的案例研究

本文基于包容性创新理论,从少数民族致贫原因、依托资源类型以及资源约束特征差异的现实情境出发,提出少数民族BoP概念。在此基础上进一步探讨了少数民族BoP是如何与企业互动以识别、突破资源约束而最终实现包容性创新。通过剖析中国W电商企业少数民族非遗手工艺合作项目,本文揭示了少数民族BoP从外部帮扶到内生驱动的包容性创新实现过程。首先,我们发现了基于少数民族情境的手工技艺价值、产品规范化以及自我发展的片面认知约束。随后,我们开发根植于少数民族BoP的包容性创新过程模型,模型共有外部企业指导帮扶、外部企业连接帮扶和内生驱动发展3个阶段,使得少数民族BoP实现从以劳动力作为生产资源的普通生产者,到以非遗技能作为生产资源的企业合作伙伴,再到以非遗技能作为生产资源实现内生驱动的小型生产者的角色跃迁。本文提出的少数民族BoP概念拓展了现有文献中关于BoP的分类界定,为探讨少数民族BoP实现包容性创新方式提供了新思路,基于少数民族身份及外部环境而形成的片面认知约束的识别深化了BoP资源约束的研究,也为中国情境下拓宽少数民族脱贫之路提供了新路径。     

企业社会责任与企业绩效关系中企业社会资本的调节作用

学术界对企业社会责任与企业绩效的关系进行了广泛的研究,但较少探讨在转型经济条件下企业社会责任与企业绩效关系的影响因素。本文基于企业社会资本的视角,通过二手数据考察企业社会资本在企业社会责任与企业绩效关系中的影响作用。研究结果发现,企业横向联系对企业社会责任与企业绩效的关系起到了倒U型的调节作用。     

创业网络、创业学习与新创企业成长

创业学习是新创企业成长的重要手段。尽管创业网络蕴含了大量可供新创企业学习的知识资源,然而少有研究对创业网络、创业学习与新创企业成长绩效之间的作用机制进行探索。本文整合社会资本理论与组织学习理论,构建了创业网络、创业学习与新创企业成长绩效关系的理论模型,并通过层次回归模型和结构方程模型对理论假设进行了实证检验。结果表明,探索式学习与利用式学习对成长绩效有正向影响;正式网络与非正式网络对成长绩效有正向影响;创业学习对创业网络与成长绩效之间的关系起中介作用。研究结论对社会资本理论与组织双元理论有重要贡献,对挖掘创业网络的学习价值并实现新创企业双元发展有重要启示。     

中小企业社会资本的构成及其与信用水平关系的实证研究

企业社会资本是一个较新的概念,本文首先回顾了目前国内外关于社会资本以及企业社会资本的理论,对中小企业社会资本进行了定义,并将中小企业社会资本划分为结构因子、转化因子以及能力因子。本文对某地区154家中小企业社会资本与信用水平相关性进行了实证研究,研究结果显示中小企业的信用水平和企业社会资本之间存在较明显的正相关关系。     

创业企业社会网络资本与经济资本的关系分析

比较分析了创业企业社会网络资本交易与经济资本交易的交换方式、转让性、属性、交易方关系、交易成本等不同点;提出了创业企业社会网络资本与经济资本自我转换和相互转换的4种模式,并探讨了创业资本交易、转换的特点.     

Social Capital and Wages: An Econometric Evaluation of Social Networking's Effects

Abstract. The goal of this paper is to get an econometric evaluation of the effects of the social network's mobilization, as a job search strategy, on wages. We make use of switching regression models to deal simultaneously with an endogenous selection issue in the network's choice and the existence of two different regimes of wage determination. Econometric estimates provide evidence for the existence of a selection effect on the choice of network but, after correcting the selection bias on the wage equations, the effect of social network on wages is negative.     

Beyond (But Including) the CEO: Diffusing Corporate Social Responsibility throughout the Organization through Social Networks

Chief Executive Officers and other organizational leaders can affect how corporate social responsibility initiatives are perceived in their organizations. However, in order to be successful with regard to promoting CSR, leaders need to have strong network competencies and to move beyond charismatic leadership. In this paper we offer a critique of charismatic leadership as it relates to CSR, posit that the intellectual stimulation brought about by transformational leadership is more important in this regard, propose that internal and networking is a leadership competence highly relevant to CSR, and emphasize the importance of working through highly credible opinion leaders in promoting CSR.     

Employee Volunteering and Social Capital: Contributions to Corporate Social Responsibility

As employee volunteering (EV) is increasingly regarded as a means of improving companies' community and employee relations, we investigate the contribution of EV to corporate social responsibility, specifically whether and how it contributes to social capital. We investigate the dynamics of EV in three UK companies. We explore the social relations and resources which underpin social capital creation; the roles of opportunity, motivation and ability in bringing the actors together and enhancing their capacity for cooperation; and the ways in which alternative EV modes inform the different dimensions of social capital – networks, trust and norms of cooperation. Our paper contributes to our understanding of EV and the factors that enable it to create social capital. Finally we assess the contribution of EV to the overall corporate social responsibility agenda of companies.     

Rethinking the Corporate Financial–Social Performance Relationship: Examining the Complex,Multistakeholder Notion of Corporate Social Performance

The corporate financial performance (CFP)–corporate social performance (CSP) relationship has been investigated many times over the past few decades, yet the notion of CSP has generally been understood to be a single, monolithic aspect of corporate strategy. This article examines the common CFP–CSP understanding in three distinct ways: (1) by extending the evaluation of CSP as a complex, multistakeholder notion; (2) by analyzing CSP's relationship with the firm's financial performance at a given point in time as a lead (independent) variable in the relationship and as a lag (dependent) variable in the relationship; and (3) for both positive and negative stakeholder relationships. The results indicate that the employee emerges as the stakeholder group most strongly linked to CFP, followed by the consumer stakeholder. The natural environment and the community stakeholder group are minimally associated with CFP. General support is found for a CFP–CSP relationship at a given point in time, with some support found for CSP as a lead (independent) variable. When used as a measure of financial performance, return on assets is more often correlated with CSP than is return on equity. These results and their implications are discussed.     

企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角

在超竞争环境(Hypercompetitive Environments)下,企业员工必须不断提升其即兴能力来应对内外部的变化。以阿里巴巴的钉钉和腾讯的企业微信为代表的企业社交工作平台作为一类新兴的信息技术,为员工即兴能力的提升提供了新的可能。本文在进行文献综述的基础上,采用探索性案例研究方法,识别了企业社交工作平台的核心技术特征,并基于在线社会网络的视角提出了企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理模型,最后进行了问卷实证检验。本文的主要研究结论如下:第一,可及性、社交性及交互性是企业社交工作平台的3个核心技术特征;第二,企业社交工作平台的3个核心技术特征通过员工在线社会网络提升员工的即兴能力。     

认知社会网络:社会网络研究领域的新视角

认知社会网络将个体认知与社会网络相结合,成为社会网络研究的一个新兴分支。从概念发展、理论基础、测量方法、实证研究、案例分析等方面对认知社会网络做了评述,对文献中存在的问题进行了分析,并从研究内容和方法论2个方面提出了若干研究建议。     

As Public Goes Private, Social Emerges: The Rise of Social Enterprise

This article explores the relationship between social enterprise and a much-longer known set of arrangements generally comprehended as “public enterprise” (or “state-owned enterprise”). It considers the decline in some contexts in the use of, and interest in, public enterprise that reflects the impact of the privatization movement, and the rise of social enterprise as an alternative form—with speculation about cause-and-effect connections between these movements. An exploration of this sort may contribute in the longer term to a better understanding of the place of “public”, “social” and “community” values and structures within the general framework of governance.     

Social Amplification of Wildfire Risk: The Role of Social Interactions and Information Sources

Wildfire is a persistent and growing threat across much of the western United States. Understanding how people living in fire‐prone areas perceive this threat is essential to the design of effective risk management policies. Drawing on the social amplification of risk framework, we develop a conceptual model of wildfire risk perceptions that incorporates the social processes that likely shape how individuals in fire‐prone areas come to understand this risk, highlighting the role of information sources and social interactions. We classify information sources as expert or nonexpert, and group social interactions according to two dimensions: formal versus informal, and generic versus fire‐specific. Using survey data from two Colorado counties, we empirically examine how information sources and social interactions relate to the perceived probability and perceived consequences of a wildfire. Our results suggest that social amplification processes play a role in shaping how individuals in this area perceive wildfire risk. A key finding is that both “vertical” (i.e., expert information sources and formal social interactions) and “horizontal” (i.e., nonexpert information and informal interactions) interactions are associated with perceived risk of experiencing a wildfire. We also find evidence of perceived “risk interdependency”—that is, homeowners’ perceptions of risk are higher when vegetation on neighboring properties is perceived to be dense. Incorporating social amplification processes into community‐based wildfire education programs and evaluating these programs’ effectiveness constitutes an area for future inquiry.     

个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应

以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素.结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在"绩效与社会责任的优势效应".