年薪制,令人关注的话题

企业经营者年薪制是以年度为考核周期,把经营的工资收入与其经营业绩挂钩的一种工资分配方法。年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分。这是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式。我国企业经营者物质激励机制的实施也是从年薪制试点开始的。1992年,上海市选定上海英雄金笔厂等三家企业在全国率先试行年薪制,到1997年全国试行年薪制的企业已有上万家。据抽样调查,1998年已实行年薪制的企业经营者占总人数的17.5％,其中国有企业、集体企业和私营企业所占的比例分别为15.2％、20.2％、41.4％。年薪制作为收入分配制度的一个重大改革,开始走进了中国经济生活。     

健全国有企业经营者的激励与约束机制

(一)我国目前在建立国有企业经营者的激励与约束机制方面存在的问题国有企业经营者的激励与约束机制不健全 ,反映在国有企业经营者的选拔、任用、培训、考核、待遇、管理、监督等许多环节。普遍存在收入偏低、职务消费混乱、激励不足、约束不力、贡献和报酬不相称的现象。解决这一问题 ,要作为一个系统工程 ,认真研究、统筹规划 ,形成闭环的激励约束机制。1.激励机制方面:(1)年薪管理权限不清。即国有企业经营者的年薪由谁来定。一方面 ,工资总额由政府调控 ,国有企业不是分配主体;另一方面 ,有的国有企业自己制定分配方案 ,绝大多数民营企…     

劳动部提出措施缓解社会分配不公

<正> 最近,国家劳动部提出五项措施,以缓解社会分配不公。这些措施包括:凡未完成国有资产保值增值率考核指标的不得新增效益工资;在具备条件的国有企业试行企业经营者年薪制办法;从严掌握垄断性行业实发工资的     

股权激励的突破

<正>国有控股上市公司(境内)股权激励试行办法的出台是资本市场的一件大事,是完善国有上市公司治理结构的重大举措。国资委和财政部去年11月联合出台了《国有控股上市公司(境内)股权激励试行办法》。从1999年中共中央十五届四中全会报告提出“股权激励”,到该《办法》的出台,历经长达七年的时间,真可谓“千呼万唤始出来”。这是资本市场的一件大事,是完善国有上市公司治理结构的重大举措。     

对国有企业经营者激励与约束机制问题的思考

构建高效的国有企业经营者激励与约束机制,对于推进国有企业改革具有重要的现实意义。目前国有企业经营者激励与约束机制存在激励方式不当、对经营者约束弱化等问题。应当建立合理的企业股权结构,促进资产所有者对经营者进行有效约束;切实规范股东大会、董事会、监事会、经理层的职权,使其相互制衡;建立健全长期有效的与现代企业制度相适应的激励与约束机制;规范和加强企业党组织对企业经营者的监督与约束。     

国企改革步伐加快 “好孩子”先行股权激励

12月6日,国务院国资委网站正式公布了《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》。此前,《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》已于3月1日起开始施行。至此,我国国有上市公司实施股权激励的政策体系已经建立。日前,国务院国资委有关负责人就此接受了媒体的采访。     

加强企业经营者队伍建设 构建新的管理机制

<正> 现代意义上的企业经营者具有三个方面的特征:第一,从事的是有风险的事业;第二,对自己的经营活动直接承担责任;第三,收入不是一成不变的。企业经营者这种特殊的精神,特殊的心理素质,特殊的生活方式和收入来源,决定了企业经营者特殊的地位和作用。他们作为一种生产要素是社会经济生活中的精英力量,在现代企业中起着关键作用。     

关于在我国建立企业经营者股票期权激励制度的看法及建议

１９９９年中共十五届四中全会决定要求“建立和健全国有企业经营者的激励和约束机制” ,明确国有企业可以继续探索“试行经理 (厂长 )年薪制、持有股权等分配方式”。为了把我国的股票期权制度建立在更扎实的基础之上 ,国务院发展研究中心、经贸委、财政部、证监会发起 ,中组部、中央企业工委、人事部、科技部、劳动社会保障部、国家税务总局、国家工商总局、国务院法制办、国务院体改办参加 ,共１３个政府机构及国家外汇管理局、部分企业的有关人员成立了《中国企业经营者激励约束机制及有关政策的研究》课题组。本报告及附录反映课题组的…     

县级烟草分公司经营者年薪制方案研究

年薪制是伴随着企业所有权和经营权分离而产生的一种被广泛推广的收入分配制度.作为一种国际通行的经营者激励报酬制度,年薪制成为很多国有企业经营者收入分配制度改革的正确选择.由于烟草行业是国有企业,也存在所有权和经营权的分离,因此选择经营者年薪制将是推动行业用工分配制度改革、实现对经营者有效激励和约束的重要手段.     

建立与社会主义市场经济相适应的国企经营者选聘体系——关于国有企业经营者选聘机制和技术的探讨

经营者的经营管理能力和素质是决定企业经营绩效的关键因素。通过建立适当的经营者选聘机制 ,实施科学的选聘技术 ,将适合的人选聘到经营管理职位上 ,是促进国有企业改革、提高国有企业效率的重要环节。本报告所指经营者是负责企业战略制定、实施并从事日常管理的企业负责人 ,即企业总经理 ,包括直接承担经营责任的董事长和执行董事。(一)当前国有企业经营者选聘存在两大问题当前在国有企业经营者选聘体系方面存在的主要问题 ,一是还未建立有效选聘国有企业经营者的合理机制 ,二是还未很好地建立起比较科学有效选聘国有企业经营者的技术体系…     

申请住房担保贷款应具备哪些资格

<正> 今年4月出台的《个人住房担保贷款管理试行办法》规定,城镇居民在申请住房担保贷款时应具备以下条件: ①具有城镇常住户口或有效居留身份; ②具有稳定的职业和收入,信用良好,有偿还贷款本息的能力;     

国有企业经营者激励约束机制的对策

知识经济时代,人力已经取代资本和技术成为企业中最宝贵、最核心的财富。国有企业也不例外,国有企业中最宝贵的人力资源是企业经营者,对企业经营者的激励与约束机制往往对国有企业的长远发展起到决定性作用。鉴于此,本文对国有企业经营者激励约束机制的对策进行了探讨。     

出售国有住房 收入不再上交

<正> 国务院住房制度改革领导小组最近明确规定,国有企业和行政事业单位出售国有住房取得的收入,不再按比例上交财政,也不上交其他部门,全部留归售房单位使用。 国有住房出售收入是国有资产,各单位要严格管理。留归单位使用的国有住房收入,必须按国家有关规定,纳     

经营者能力发挥取决于分配机制

国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁说,从明年开始,国资委所监管的中央企业将全面实行经营者年薪制,包括与企业规模相关的基本年薪和与业绩考核挂钩的效益年薪。在此基础上,国资委还将进一步研究加入股权或退休金计划等长期激励方式,逐步使国有企业经营者的报酬制度具有市场竞争力。相应地,中央企业明年将全面试行经营目标管理,主要把实现利润作为企业年度经营目标,并据此对经营者进行业绩考核(2003年11月18日《上海证券报》)。市场经济的快速发展,现代企业制度的逐步建立,唤醒了一直沉睡的中国企业。事实上,国资委的这个决定对中央企…     

企业家的59岁坎

企业家的“理性行为” 1998年新春伊始,中纪委、监察部就先后公布了三起国有企业经营者经济犯罪案件:红塔集团董事长褚时健贪污受贿案;兰州钢铁集团公司总     

新阶段的国企分红:来自上海证券市场的经验证据

2007年12月11日,财政部发布<中央企业国有资本收益收取管理暂行办法>,要求中央企业向中央财政缴纳国有资本投资收益.这其中包括了国有控股、参股企业国有股权(股份)获得的股利、股息收入.那么在该办法出台后,国有上市公司的股利分配政策与以往相比是否有所变化?本文以2006年和2007年国有上市公司的股利分配数据为研究样本进行了相关的对比分析.     

管好企业经营者工资收入

<正> 劳动部副部长朱家甄最近在谈到工资收入分配问题时指出,要管好企业经营者的工资收入。朱家甄说,管好经营者的工资收入,对抑制部分行业、企业工资的快速增长很有意义。上头管住了,下面就不能加得太多。 具体的措施有这么几条,第一条是重申国家现有的经营者工资收入管理政策和办法,经营者收入可相当于职工平均工资的二至四倍。对做出特殊贡献的经营者,可由政府和主管部门适当给予奖励,但要明确谁奖励谁掏     

3种纺织品出口实行最低限价

<正> 3种纺织品出口实行最低限价 从1月23日起,商务部新出台的针对三类纺织品设限的试行办法开始执行。根据这个试行办法,商务部对针织布、胸衣和袍服三类纺织品采用出口登记管理办法,对企业向全球出口的数量和出口单价实行“双挂钩”管理,无论一般贸易还是加工贸     

那些数

1．5亿元：广州车牌3个月竞拍收入 ——从2012年8月广州第一次实施车牌竞拍以来，截至同年11月底，广州中小客车总量调控增量指标竞价收入资金达1．5亿元。按照2012年7月出台的《广州市中小客车总量调控管理试行办法》，     

系统地解决好国有企业经营者的问题

国有企业面临的问题很多。本文不是研究国有企业的所有问题，而是研究其特异性问题；不是研究本来应当由企业经营者自身解决的问题，而是研究应当由所有者来解决的问题；不是围绕着产权问题来考虑，而是围绕着企业经营者问题来考虑。这是本文研究和解决国有企业问题的重要思路。一、关于动力机制问题几十年来，国有企业经营者基本上是凭着党性、觉悟组织生产和经营，或叫凭着“良心”、“面子”干事。这是国有企业经营者的一个共同心态。单凭这种心态建立起来的积极性，而无一定的利益机制与之结合，是靠不住的，也不能持久。有三个相互矛盾…