如何占领36亿美元的国内人才市场

中外“猎头”的起源与运作猎头公司最早成立于二战后的美国，以国外人才中介机构为主营业务。主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting这样的俗称，还有个很专业的名字叫executive search——高层行政人员招聘，与律师、会计师行有着相似的地位，是较受人尊敬且薪水很高的职业。现今，全球猎头业每年的净收入已达到100多亿美元，其中北美地区就占40亿美元。像美国光辉国际这样，在全球设立了七十多个办事处。全球拥有数千员工的猎头公司有近十家之多。几十年的发展使西方的猎头公司在“猎头”运作方…     

美国猎头公司面面观

在美国,各种各样的人才中介机构,也就是通常所说的“猎头公司”十分繁荣。目前,全美大约有1.8万家这样的人才中介机构,仅纽约地区就有几百家。具有一定规模的美国人才中介机构一般设有总裁、副总裁、秘书、财务总监和若干业务员,内设人力资源猎头雇佣、临时工作录用和培训三个部门。公司主要有以下几个职能:一是帮助寻找专业人员、管理人员、法律顾问、财务(金融)人员;二是提供(减员企业)对外安置服务、人事管理咨询服务、人事测评;三是帮助企业寻找临时工,提供培训服务等。还有一些小型猎头公司运营成本很低,只要几间像样的办公室,有几位业…     

猎头:不是挖墙角

“猎头不是挖墙角，而是对社会人力资源最合理的配置！” 北京赛思卓越企业管理顾问公司是国家一个正局级事业单位──某系统工程研究所于１９９３年创办的从事人才管理和培训的公司。赛思公司在北京的猎头公司中名声很响，是数一数二的行业“大哥大”级公司。 黄剑就是赛思公司的总经理。 １９８８年，身为副研究员的黄剑加盟赛思公司，出任公司总经理。事实上，这副担子落在黄剑身上，是研究所任命委派的。 “新官上任虽然有很浓的国有企业色彩，但对我来说是学以致用。”黄剑道，“我在武汉大学就读时，学的是情报，猎头公司就是靠掌握人…     

阜新市创建我国第一个沙棘协会

在美国，人们通常将高级管理人员代理招募机构（EXECUTIVERECRUITERS）称为猎头公司，美国企业中需要关键的管理和技术职位，尤其是对高级行政职位而言，猎头公司可能是被求助的唯一途径，猎头公司从项目中收取的服务费用一般由企业雇主承担。因此，美国企业对寻求高质量猎头公司的服务是非常重视的，在选择此类代理机构会有以下几条基本规则。1.在猎头公司开展招募工作的过程中，除非有特殊情况发生，一般依靠一家猎头公司完成整个招募工作。而根据美国行政管理人员招募咨询企业协会（AERC）的章程规定，一家猎头公司在替一位雇…     

香港的新行档——猎头公司

近年来,香港出现了一种新行档,专为企业寻找千里马的“猎头公司”。 香港最早的“猎头公司”、名叫宝鼎国际顾问有限公司,成立于1965年.这是一家美资跨国公司,在世界各地共有44家分公司。宝鼎公司的客户,主要是一些有意进入亚洲市场,在香港设立分支机构的跨国公司。它们首先需要寻找一些具有开拓精神,又熟悉亚洲事务的洋人,负责分公司的工作,那时的猎取目标,基本上是瞄准能够胜任分公司一二把交椅的高级管理人员。宝鼎公司就通过其在世界各地的网络,广泛罗致有关人才。 “猎头公司”是一个颇为有利可图的行业,经过20多年,现在香港“猎头”已发展至七八十家之多。其中年纯收入超过千万港元的大型“猎头公司”已有十余家.开办一家“猎头公司”,其开支主要是支付人工费和必要的办公费,如房租、电脑、传真等,一家小型公司,有一二     

中国猎头 将狩猎进行到底

猎头业——永不褪色的激情“猎头”一词属于舶来品,是从英文“headhunting”直接翻译而得,“猎头”还有一个专业的名称“executivesearch”——高层行政人员招聘。顾名思义,“猎头”就是猎取人才,挖掘头脑,“猎头公司”就是专门为工商企业物色和寻觅合适人才的企业顾问公司,其主要业务是搜寻中高级的管理或技术人才。“猎头公司”最早出现于二战之后的美国,当时美国政府组织了一支肩负特殊任务的部队到战败的德国和日本这些地区把科技情报和有用的人才弄到手。二战后,随着经济的恢复,美国工商业对人才的需求十分迫切,为企业物色各类管理人才…     

培养具有世界眼光的管理人才

“美国是目前世界最强大的国家之一。我们在加深和美国人民的友谊的同时，虚心请教，加强学习!这是我们的任务，更是我们的使命!”国家外国专家局出国培训管理司的负责人在“中央国家机关中青年干部中长期培训”项目预培训会上强调说，“你们到的学校是美国最好的学校之一，美国的强大和美国的文化密不可分，     

关于国际猎头公司的对话

国际猎头公司的特点与功能石：上一次我们对国际人才市场作了一般性讨论，今天专门就国际人才市场的主体——国际人才中介机构的有关问题谈谈各自的看法。国际人才中介机构多种多样，从性质看，有营利与非营利之分，如美国的ESEC是非营利的，KORN／FERRY是营利的；从层次上分，有高低的区别，有的是以高级技术、管理人才为对象，有的则是以一般专业人才为对象，更多的是兼而有之。在各类国际人才中介机构中，最具代表性的当数以营利为目的、以高级人才为主要对象的跨国人才中介机构，也就是国际猪头公司。孙：“猎头”一词来源于英语…     

意料之中的和意想不到的 发生在上海成达高级人才顾问公司的小故事

●从试试看开始 一个面容严肃的老外走进成达公司。 递上名片,哇!是一家欧洲最大化工医药公司的驻华总代表。“我特地从北京飞来,”他用英语说:“我们在中国有很大的投资,但是,由于缺乏优秀的营销人才,药品都放在仓库里睡觉。如果再不能解决这个问题,我的老板就要考虑是不是要撤回投资了……请帮我找一个销售经理,一定要优秀的,你们能做到吧?”他的目光有疑惑,也有希冀。成达公司给了他肯定的回答。在北京他找过外国猎头公司,成达公司行吗?分手前他还     

都市白领如何“出租”自己

近一年来，工程师、经理等白领职业人纷纷走进租赁公司的“人才银行”做起了“临时工”。而最近许多城市的人才市场明文规定允许高级人才租赁、转让，并承认猎头公司的合法性。高级人才的市场化，为人才的招聘和流动增添了新的内容。一、高级人才租赁的步骤现在中国开展高级人才租赁的公司分本地的人才交流机构和国际猎头公司两大类，其最大区别就是，通过本地人才交流机构出租是与中介公司签订合同，劳动关系在中介，工资和保险也由用人单位付给中介机构后，由中介机构转发。而国际惯例的做法是猎头公司只负责推荐，由用人单位与高级人才签…     

企业培训如何才高效？

“培训”这两个字可以说是现代社会上出现最为频繁的词汇了,大家再熟悉不过。但是要想从培训中体味培训的真正意义需要培训者与被培训者好好反思和认识。过去,我也被别人培训过,现在也在培训别人,几乎每周两次以上,因为我现在正在给两家企业做管理和营销咨询。在培训过程中也发现了很多问题,收获颇多。但是我想从企业的培训着手,     

员工在职培训方式与效果评价

美国著名学者詹姆斯·利克特曾说过：“注重员工的培训，是企业最有意义的投资，最有效果的人力资源整合。但只有让培训成为被培训者的需求，培训才有意义。”因此，要做好员工的培训工作，必须使被培训者有竞争的危机感和工作压力，促使被培训者主动接受培训，激发他们参加培训的积极性和热情，变“要我学”为“我要学”，只有这样才能达到培训的目的，才能促进企业员工整体素质的提高，从而达到提升企业竞争力的目的。[第一段]     

透析美国人才中介公司

美国是当今世界上的头号人才强国,同时也是全球人才市场最为发达的国家。全世界最有实力的人才中介公司及猎头公司近80％集中在美国。尽管美国现有的各种类型的人才中介及职业介绍公司逾二万余家,但年营业额超亿元的大型人才公司为数仅为百余家,这些公司的营业额却占全美人才市场的70％左右的份额,它们是美国人才市场的主力军。有关美国大型人才公司情况的国内报道不多见,而有关美国人才公司及人才中介行业的全面信息则几乎没有报道,尽管我国每年赴美考察人才市场的团组不少,但至今还没有见到有关全美人才中介行业全面状况的考察式调研报告问世。不久前,全美人才中介协会（American Staffing Association,简称ASA）公布了2007年年度报告并发布了全美最具实力的人才中介公司排行榜,它为我们提供了走近美国人才公司的便捷通道,本文以此排行榜为依据,进一步剖析美国人才中介公司的近况。     

“形巴克的扩张”与加州电力危机

最近曾到美国访问，访问之余亦对美国的市场进行了考察和了解。下面二题，以作观感。“星巴克”咖啡 我对遍布美国各地的“星巴克”咖啡店很感兴趣。原因是，我在向美国同学介绍情况时告诉他们，在北京不仅有麦当劳、比萨饼、肯德基，而且有“星巴克”咖啡店。美国同学听了感到惊奇和不可思议。为什么？因为这种咖啡店在美国也是最近几年才流行起来的，中国怎么这么快就会出现？ 成立于1971年的“星巴克”，起初只是一家咖啡豆零售店，生意并不红火，1987年才转为销售现煮咖啡。这一转变也改变了它的命运，使之时来运转，红火起来。14…     

企业培训应遵循“四出”原则

你在工作中参加过多少培训？三次？五次？无论你曾参加过多少次，我敢和你打赌，在培训结束一个月后，关于培训的具体内容，你已经记不住多少了！无论当时你是多么热血沸腾，无论当时你有多少感想。作为培训部的工作人员，我也昕过很多次培训，关于这一点，我们的感受是相同的。     

江苏射阳：推动培训工作创新实践

这几年来，江苏省射阳县公务员的培训教育工作，在贯彻落实上级部署，结合自身实践中，走出了一条“一年盯着一个专题，围绕一个专题展开一次轮训”的工作路子。但是在运作过程中以及随着公务员培训工作的逐年推进，还存在着诸多的阻碍因素以及因此造成的困难与不足。     

国际知名企业如何培训人才

随着知识经济时代的到来,知识资本在经济增长中的作用越来越大,知识的折旧率也会越来越高,人力资本将加速陈旧。因此,几乎没有任何人可以抗拒培训,没有任何企业领导者可以轻视培训。美国著名未来学家约翰·奈斯比特曾说过:“未来成功的企业需要解决两个问题:一个是对最有竞争力、更富生产性的管理人员的需求,一个是要把办公室与教室联在一起。”综观世界上长期创造奇迹的企业,他们对待培训的态度和做法,非常值得我们深思和借鉴。爱立信:培训不分“新兵老兵”和“自我了解”课程1.培训不分“新兵老兵”对员工的培训在爱立信公司中始终占据着…     

法国的猎头产业

法国猎头产业比较成熟,已有100多年历史.到2005年,全国有700多家人才中介机构,其中猎头公司占30%左右,它们分布在全国各地,与政府就业部门分工明确,按照市场经济规律办事,运作比较规范.     

美国对外国人管理的九大特点

2006年11月,我们外国专家管理干部培训团一行24人,以了解、考察美国对外国人的管理体制及政策措施为主题,在美国旧金山、华盛顿、纽约地区进行了为期三周的业务培训和学习.通过21天的培训学习和访问,学员们对美国对外国人管理的工作体系、有关政府部门的职能、签证种类及其申办程序、管理手段有了较为系统的了解.     

高薪引才:掀起你的盖头来

清华大学100万年薪邀请海外华人学者担任讲席教授。50万年薪,寻找江苏“白岩松”——江苏广播电视总台20万-50万年薪招聘新闻节目主持人。30万年薪引不来好猎手,猎头公司为啥晾自己——昆明一家猎头公司以年薪30万元招聘总经理,10多天来无人接招,连询问的“伊妹儿”也寥寥无几。最近,南京市有关部门对珠江路IT企业的人力资源状况作了一项调查。在问级“企业留住人才的关键是什么”这个问题时,有43％的企业老总认为留住人才的关键是高薪。