美、日人力资源管理模式比较研究

人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作。美国和日本同属于市场经济发达的资本主义国家,但是由于历史和国情不同,在长期的企业管理实践中,它们形成了各具特色又富有成效的人力资源管理模式。近年来,随着经济全球化的深入,美、日两国企业之间相互学习与借鉴,取长补短,使各自的人力资源管理模式不断完善。研究比较这两种模式,对于我国人力资源管理具有重要的意义。     

国企治理中的文化调适

中国五千多年的文明史,特别是两千年来封建专制的文化传统,使得我国企业文化的民族特殊性极为明显,在治理过程中也必然表现出独有的文化特征。因此,我国尤其需要一个文化意识形态的调适过程,使之与现代化、市场经济环境下的公司治理相适应。传统观念对公司治理的负面影响首先,我国国有企业最早是借鉴前苏联的经济管理模式,这种集权管理模式强调了中国传统文化中的“官本位”观念。在企业治理中,具体体现在以下两方面:一是企业干部由上级党政部门任免、考核,只对上级党政部门负责;官员分配经济资源、参与各个方面的管理以及晋     

国外社区管理模式比较

欧美、日本、新加坡等发达的工业化国家,由于其社会政治、经济制度和专业社会工作的发展,到现代大多已形成了一套比较完备的社区组织管理体系,在社区管理上有许多新的理论发现和实践总结。其中,较为突出的概括起来有三种:以欧美为代表的自治型管理模式;以中国近邻的日本为代表的混合型管理模式;以新加坡为代表的行政主导型管理模式。了解和研析这些国家的社区建设与管理模式,特别是自治模     

浅谈企业文化建设的意义和途径

21世纪是一个"以高技术、信息和经济为目标的新组织方法作基点,为人类社会未来文明开拓一个新的纪元"的时代.伴随着知识经济时代的到来,企业文化将成为知识经济条件下企业管理的主要手段.充分发挥企业文化在企业中的积极作用,对提高企业的整体素质,增强企业在未来国际市场上的竞争力有着重要意义.     

公共组织的人力资源管理体系构建途径研究论述

基于组织的角度分析,企业、政府及非盈利组织对国家社会以及经济发展有着重要的影响。企业是一种经济组织,主要职能就是为了实现经济利益的最大化,政府具备一定的社会管理职能。其中非营利组织主要具备社会服务职能。政府以及相关非营利组织统称为公共组织。在现代社会的发展中,人们对公共管理日益重视,公共组织人力资源的重要性逐渐凸显出来,对此本文主要探究了现阶段公共组织的人力资源管理系统构建相关途径与措施。     

跨国企业文化冲突的特征

全球经济的迅速发展和经济全球化对跨国企业活动的影响，现代社会的企业文化也呈现出独有的特色，不同国家的管理模式和人文因素也使得跨国企业文化的冲突被管理者提上了议事日程。深入探讨跨国企业文化冲突的特点将有利于现代企业的管理。     

组织文化的研究论述

组织文化作为企业管理的一个核心概念,在西方组织行为学中占有重要地位。文章首先介绍了组织文化的兴起与发展;接着着重探讨了组织文化的相关理论与功能;最后展望了该领域的研究趋向。     

关于中小企业管理模式的分析及其体制创新的若干思考

随着经济的发展以及社会的进步,企业要想在竞争激烈的市场中站稳脚跟,就要有效地改善中小企业的管理模式,建立更加健全的经营管理机制,确保企业管理情况和企业发展的趋势相适应。企业要在实际管理过程中,积极地拓宽思路,建立有效的产业管理模型。本文针对中小企业管理模式研究背景进行了简要的分析,对传统中小企业管理机制以及模式和体制创新发展路径展开了讨论,旨在为管理人员提供有效的管理指导建议,以供参考。     

自我管理——职场高绩效的基石

在知识经济快速发展的今天,企业管理模式也随之进行着革新,革新的趋势便是由组织管理走向自我管理。自我管理是管理的最高境界,也是最经济和有效的管理方法。本文介绍了何为自我管理以及自我管理包括哪些方面等内容,并对职场中实践自我管理的现实意义进行了深入探讨。     

现代企业管理模式的发展特点研究

随着现代企业所面临竞争压力的不断加大,对企业管理以及企业管理模式的研究也日益得到了企业的关注与重视,根据管理环境以及企业特点进行科学的企业管理模式制定是提高企业自身竞争力的有效途径。本文在对管理模式进行概述的基础上,对当前我国现代企业管理模式的发展特点做出了研究与阐述。     

农业社会和农民经济的人类学分析

一、“农业社会”与“农民”问题的提出在迄今有文字记载的人类历史中,农业社会是一个最漫长的阶段。从新石器革命到18世纪产业革命,“农业社会”这一抽象的概念,包容着经济生活、社会组织和文化意识的多重内容;它的一端关联到原始经济的分析,另一端则更为紧密地缠绕进现代经济的分析中。这样,“农业社会”、“农民经济”以至“农民”等概念,都获得了巨大的延伸性。当人们从贴近自己时代的角度,尤其把它作为与工业经济这种与之相别的经济类型的参照系来进行分析时,这个社会的家庭或家族联系的地域框架,以及分散性的个体生产,成为了人们聚焦…     

财务集中核算对现代企业的意义

落实好我国可持续发展建设,重视经济、社会、文化等多方面的发展与完善。在经济发展方面,依据当前国有大中小企业的发展情况,在其企业内部落实好财务集中制核算,在原先企业财务部门管理模式的基础上进行创新,为现今经济、社会的发展提供强有力的发展动力。因此,本文就财务集中核算管理方式展开了分析,探究财务集中核算这一管理措施对于现代大中小企业的发展产生的意义与作用,为后期企业发展、运行做好工作准备。     

浅谈文化创意产业与资本

文化创意形成的产业经济,必然要用经济的方式来进行生产,这种生产是通过投资来实现产品和服务以获取经济利益的有组织的活动.面对这样的问题就要揭示文化创意产业的概念、理论、生产要素和结构,以及在资本投入和产品中涉及的物质资本、文化资本和组织资本.文化创意产业就是通过文化资本投入而生成的生产和运营的产业,其资产的评估和测量也应以文化资本为核心.     

武汉城市圈软环境优化研究

时至今日,区域经济发展的推动力已从较为单纯的政策性因素形成的优势主导型,转变为综合环境因素形成的优势主导型,随之而来的经济发展竞争更多地体现为综合经济环境的竞争,区域经济发展环境尤其是软环境对该区域经济发展的影响已越来越明显。正如我国著名经济学家吴敬琏所说,决定一个国家、一个地区乃至一个企业高新技术发展状况的最主要因素,不是物质资本的数量和质量,而是与人力资本潜力发挥相关的经济组织结构和文化传统等社会因素。     

从“蓝天”的文化仪式看BIS在塑造企业形象中的作用

BIS(行为识别系统)是CIS第二个构成要素。它指的是企业生产经营过程中,对所有企业行为、员工操作行为实行系统化、标准化、规范化的统一管理,以便形成统一的企业形象。它包括企业内部的组织、管理、教育,以及社会的一切活动。由于BIS是以人为本的识别形式,又是以动态作为其特殊的识别标志。因此,企业行为文化为BIS提供了富有创造性     

例证儒家文化在当代企业文化宣贯过程中的“六经注我”式传播

人们通过对企业文化的长期研究发现：企业文化并不是一个独立存在的概念，它实际上是与一个国家一个民族一个团体的文化一脉相承，企业文化若能将其很好地吸纳，则可形成企业发展的巨大推动力量。     

青年组织的概念

在这里我们试图为青年组织下个更为确切的概念,其用意在于跳出某一团体自身发展的范囿,超越某一理论或学科的局限性,概括出能够得到实践验证,并具有青年组织所特有的社会本质特征。这就要求我们不能对复杂的社会现象做简单武断的结论,不能对生机勃勃的事物卜封闭静态的定义。而应当把它置于特定的社会历史条件下系统完整地加以考察和分析,从中归纳出较完整的概念。1、青年组织是一种社会文化表现青年较之于其他年龄群体往往处在最进步的时代,受到最先进的社会生产和社会教育的影响,容易建立起一个具有新的社会理想和要求的世界,容易形成具有自己特殊的价值观念、行为规范和生活方式,而形成一种社会文化。青年组织受到这种具有明显的时代要求和年龄特征的青年文化的影响,也深深受着一     

在工厂化和网络化的背后——组织理论的发展与困境

本文分三个时期回顾了组织理论的发展：第一个时期是２０世纪４０年代以前,组织研究的重点是组织内部劳动分工、人际关系,以及组织决策和管理,没有形成对组织的系统研究,也不成为一个独立研究领域。第二个时期是４０—６０年代,对古典命题的反动促进了一系列卓有成效的组织研究,特别是西蒙对理性主义的反思和系统论的应用,马奇等人的努力更使组织研究成为一个独立的科学领域。第三个时期是７０年代以后,对前人研究的继承与发展形成了以实证主义传统为主流的一系列理论流派,包括权变理论、资源依附理论、种群生态理论、制度主义理论等;８０年代中期以后,反主流的理论逐步产生影响,譬如文化理论、后现代主义理论等。最后,本文还简要地分析了经典假设产生的社会经济背景,认为在迈向网络化的今天,以工厂化为背景的组织理论经典假设已经面临困境     

企业实施文化管理模式的前提条件

本文针对企业实施文化管理模式的前提条件进行分析,从人员素质要求、企业发展阶段要求、企业管理基础要求这三方面对企业文化管理模式前提进行详细阐述,以期为企业未来实施文化管理模式提供理论依据。     

企业的社会资本:概念反思和测量途径——兼评边燕杰、丘海雄的《企业的社会资本及其功效》

在对社会资本的研究当中,企业的社会资本是一个非常重要的概念。在现代社会里,经济活动的主体主要是企业。对于企业从事经济活动的社会学研究,社会资本是一个很好的切入点。但是,对于什么是企业的社会资本,这一概念的内涵到底是什么,应该用什么样的指标去测量等等问题,还有待进一步的探讨。一、概念内涵和测量指标的矛盾在中文的话语体系中,边燕杰是最早对企业的社会资本问题进行研究的学者,许多观点发人深思。其中重要的一篇文章是边燕杰和丘海雄署名的《企业的社会资本及其功效》。在这篇文章中,他们提出了企业的社会资本的概念。认为“社…