劳动力市场转折对中等收入阶段发展的挑战及机遇

伴随着劳动力市场转折,中国已进入中等收入国家行列。国际经验表明,中等收入阶段面临"中等收入陷阱"的考验。中国劳动力市场转折呈现劳动力短缺和工资上涨的态势,对中等收入阶段发展既构成了弱化国内制造业竞争力、增大通货膨胀压力、人口红利逐渐消退、减少外资流入等诸多挑战,也为其创造了推动经济增长方式转型、刺激内需、提升人力资本积累水平、缓解贫富分化、促进区域经济协调发展等重大机遇。在中等收入阶段,应把握好劳动力市场转折带来的机遇,同时采取措施应对其挑战。     

关于吉林省城镇居民收入的政策建议

正增加居民收入、扩大消费需求是贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式的客观要求。如何进一步提高居民收入,是吉林省当前需要认真研究解决的重大民生问题。一、吉林省城镇居民收入分析(一)与全国及相近省份的比较分析与全国平均水平相比,吉林省城镇居民收入明显偏低。2013年,吉林省人均生产总值为47 191元,比全国高出12.9%;而城镇居民人均可支配收入为22 275元,比全国低17.36%,在31个省(市、区)     

缩小收入分配差距 全面实现城乡居民人均收入翻番目标

当前,我国城乡、地区以及社会群体收入差距过大问题集中反映在:普通劳动者收入普遍偏低,中等收入阶层尚未形成,高收入阶层拥有过多财富。造成收入分配差距过大的原因,不仅有历史的、自然的因素,制度设计缺陷和宏观调控不力,也是导致社会分配不公的重要原因。因此,今后要坚持走城镇化道路,改变城乡二元经济结构,切实落实我国区域发展总体战略,深入工资分配制度改革。同时,还应创新工资理论,通过四次分配环节构建"橄榄型"收入分配格局,力争实现党的十八大提出的城乡居民人均收入10年翻番的目标。     

浅析延边州文化产业发展新路径

近年来，文化产业被业界公认为21世纪全球经济一体化时代的“希望产业”或“黄金产业”。延边州历史文化久远、自然生态资源丰富、民族特色浓郁，发展文化产业有着得天独厚的优势。在如今社会经济发展的重要阶段，延边州也正处于转变经济增长方式的重要时期，大力发展文化产业，将为延边州转变经济增长方式、调整经济结构，创新驱动发展奠定了坚实的基础。     

对当前我国收入分配领域难点问题的思考

我们应对收入分配基本理论和概念有一个再认识,着力解决收入机会不平等造成的收入结果不平等问题。按生产要素的贡献参与分配原则的必要前提是要有明晰的产权和可量化要素贡献的尺度或标准。要深化收入分配制度改革,需进一步明确收入分配制度改革的思路,加大国有企业收入分配制度改革力度,进一步规范垄断行业收入分配,加大政府对收入分配再调节的力度,同时重视信息统计在收入分配中的作用。要扩大中等收入者比重,提高关键岗位、重要岗位人员的收入水平,提高低收入者的人力资本投资机会,对于金融资产分布不均造成的收入分配不公问题,要引起高度的重视。     

浅谈我国收入分配现状、原因及可行措施

现阶段我国收入分配差距较大问题已经成为我国经济发展中的一个重大问题,并且其程度还在不断扩大。分配天平不平衡、城乡、行业及地区之间收入差距的逐步扩大等诸多表现已经影响到我国经济的发展和和谐社会的构建。基于此,本文分析了我国收入分配差距扩大现状及原因,并提出了解决我国收入分配差距的几点可行措施,以期为我国经济的发展奠定良好的基础。     

做大做强劳务经济

近期省委、省政府召开的全省劳务开发工作会议提出,以农民增收和提高非农产业就业水平为目标,坚持稳步扩大规模,突出抓好培训,提高技能水平,增强输出实效,完善工作体制,做大做强劳务经济,促进我省由劳务输出大省向劳务开发强省转变。会议强调,各级党委、政府特别是丘陵大县、人口大县、劳务输出大县,要切实加强对劳务开发工作的领导,把着力点放在解决突出问题、关键环节和检查落实上。今年全省要实现转移和输出农村劳动力1400万人、劳务收入500亿元的目标。在今明两年内将实施千万农民工培训工程,培训农民工1000万人次,基本做到已转移和输出…     

中等收入者群体的界定

我国的中等收入者群体应该具备四个方面的特征。第一．以适当高于平均收入水平为基础。鉴于我国目前的收入平均数不高或偏低．特别是如果按城镇所有从业人员（包括私营企业和个体户雇工）平均工资收入定中等收入．2011年平均工资大约为32000元。如以此水平定中等收入．显然太低：     

代际收入流动的社会经济学分析

我国近些年来，代际收入流动的收入继承性明显增强。子代的收入更多地受到父辈的收入水平、社会地位、教育水平等综合因素的影响。这种代际收入差距的拉大，加剧了收入不公平。家庭环境的差异也增加了收入机会不平等。代际收入不平等不仅是经济问题，也是社会问题，政府应通过教育、财政、就业等多种政策进行调整，保证代际收入合理和良性的流动，为社会营造更加公平竞争环境。     

达州着力“五大转变”推进劳务开发

正近年来,达州市着力"五大转变"推进劳务开发工作,成效明显,2014年上半年,全市劳务输出143万人,劳务收入64.13亿元。一是输出方式由自发外出向有序输出转变。通过狠抓"达州劳务"品牌培育,强化订单输出,突出用工针对性,在巩固沿海老市场的同时,积极拓展中西部市场。二是务工形式由体力型向技能型转变。通过"订单、定向、定量"培训方式,培训技能型农民工8300人,培训合格就业率达97%。认定49家单位为职业培训基地,培训岗位1000余个。三是劳务开发由面上推进向基层延伸转变。健全市、县、乡、村四级网络的劳动力市场体系,建设标准化乡镇(街道)、村(社区)就业社保平台。四是劳务开发由就业向创业转变。健全五大创业保障体系,全面落实农民工创业扶持政策,全市新增农民工回乡创     

我国城乡居民收入分布的演变特点与影响因素

构建橄榄型收入分配格局是推动实现共同富裕的重要方面,居民收入的正态分布特征是橄榄型分配格局的重要体现。基于中国居民收入调查数据发现,改革开放以来我国城乡居民收入水平不断提高,但基尼系数出现先升后降的趋势,分城镇、农村的居民收入分布基本呈右偏的偏态分布特征,与理想中的正态分布格局有差距。其中主要原因在于初次收入分配造成的收入分布偏离正态分布,而转移净收入等再分配功能尚不能实现纠偏作用。建议在加强居民收入差距监测的基础上,多渠道增加居民收入,扩大中等收入群体,不断增强税收、社会保障和转移支付等再分配作用。     

中国社会收入分配状况分析

当前，我国收入分配状况是社会收入差距日趋扩大。据中国社会科学院经济研究所收入分配课题组于1988年、1995年、2002年三次全国范围的住户跟踪调查显示，我国社会收入差距日趋扩大，已进入世界收入差距最大国家之列。     

企业应注重员工福利保障

我国的社会保障体系正在进行改革．医疗、养老等社会保险制度正由原来的国家包办向企业、个人统筹转变．并随着现代企业制度的逐步建立和完善．越来越多的企业把员丁福利保障作为人力资源管理的重要手段之一．它是企业为满足劳动的生活需要．在工资和奖金收入之外．向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬．它是薪酬组成的一个重要部分．是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充．也是目前现代企业推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。     

央企高管收入改革不宜搁置

收入分配改革方案的推进方式是"先易后难、逐步推进",比如在收入差距拉大的现实下,改革将优先着手基层员工,而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。在笔者看来,越是"难啃的骨头"越要去啃,任何改革都会面临阻力,如果总是绕开阻力走,就会给人留下一种印象:改革太"软",不敢去碰"硬钉子";甚至说,有意给被改革对象喘息的机会,获取利益的机会。例如,央企高管收入改革暂时搁置,一些央企高管们还可以继续享受不合理的高工资。事实上,央企高管收入改革,不仅关系到我国收入分配改革的大局,还关系到央企内部改革。显然,如果某个央企高管收入不合理,主要原因在于企业     

大学生“暑期工”谨防用工陷阱

出于增长社会知识、增添工作经历、增加助学收入等种种目的，许多大学生往往会利用暑假进行打工。可一些不法用工单位也恰恰看中了这一点，并为大学生们设置了诸多陷阱。笔者收集的以下来自去年暑期的案例，既能提醒大学生们警惕，也告诉大学生们遭遇陷阱有权说“不”！     

我国企业工资正常增长机制的构建与完善

构建工资正常增长机制,可以协调政府收入、居民收入、企业收入三者之间的平衡,是当代社会经济发展的必然趋势,是企业经营发展的内在要求,也是职工生活水平的客观需要。目前,我国企业在这方面存在很多问题及难点,建议从宏观、中观和微观"三管齐下",建立和完善我国企业工资的正常增长机制。在宏观上政府要定制实施相关政策措施、信息制度以及加强工会的组织力量;在中观层面上,区域行业协会组织应当加强行业信息共享,加强企业工资政策的执行协调能力;在微观层面上,企业需要根据自身的发展战略,制定科学合理的薪酬策略。     

以生态文明建设为导向，加快转变经济发展方式

改革开放以来，随着经济快速发展，原有的经济发展方式对我国生态环境、资源环境的破坏，已经严重阻碍了我国经济社会的可持续发展，经济发展方式急需转变。生态文明建设的提出为我国经济发展方式的转变提供了思想理念、价值取向、评判标准、目标方向和路径选择。因此，要深入认识生态文明建设与转变经济发展方式之间的内在联系，并以生态文明建设为导向，加快转变经济发展方式，这也已成为我国实现全面建成小康社会发展目标的必然选择。     

大学生创新创业促进就业的措施

一、大学生创新创业能力培养的意义自从李克强总理提出“大众创业,万众创新”口号开始,大学生源源不断地加入创业大军中。(一)顺应我国时代发展潮流提升大学生创新创业能力是顺应我国大数据时代的新形势。我国正处于经济发展的关键时期,想要实现由依赖资源型向创新驱动型的经济发展转变,必须具有创新创业能力的人才,有效地对资源进行优化整合。高等院校作为创新创业教育的主要战场,在培养创新人才的方式以及在教学上对创新创业教育使用的方法、大学生的全面健康地发展、毕业前的综合竞争力的提升等方面发挥重要的作用。     

代际影响视角下的子代收入差距研究

代际收入流动性是指父代收入对子女收入的影响程度,是衡量机会不平等对收入不平等影响的重要指标。通过分位数回归方法研究高低收入家庭子女不同分位点处的收入差距,并运用反事实分解方法将收入差距分解为受教育水平、经验及工作类型等因素影响的特征差异和基于家庭环境不同的劳动力市场回报差异两部分。结果显示,不论是高收入家庭的子女还是低收入家庭的子女,收入的高低主要由自身的特征决定,高低收入家庭子女的收入差距主要来源于特征差异,回报差异只在低分位点处产生影响,由此得出政府的转移支付政策能够在很大程度上缓解收入差距的形成。     

我国居民财产性收入差距扩大的原因分析

20世纪90年代以来,我国收入差距扩大问题越来越严重。而近年来,随着居民财产性收入的增加,财产性收入差距问题也日益引起人们的关注。我们党的十七大报告中第一次明确指出,创造各种条件最大程度地让居民实现"财产性收益",这个提法引发了全社会的广泛关注。财产性收入差距已成为居民收入差距扩大的一个重要影响因素。文章分析了财产性收入的内涵和外延,指出造成财产性收入差距加大的主要原因在于分配制度的缺陷。