效率与公平如何兼顾 就业与保险如何取舍 刚性与弹性如何把握 社保陷入三大困局

社会保险制度的滞后,已经成为城乡协调发展、机关事业单位深化改革、人才流动等诸多改革与发展实践的制约,同时也是社会矛盾易发的诱因.尽管从中央到地方都十分重视社会保险框架的搭建,但是在实际工作中,社会保险又常常陷入效率与公平、就业与保障、刚性与弹性的困局之中.     

社会保险参与主体博弈

社会保险参与主体博弈是社会保险参与主体(政府、单位、个人)权衡自身利益所采取的一系列决策和决策均衡。社会保险关系当事人总会权衡自己得失而存在道德风险、政府失灵和市场失灵,通过社保博弈来分析社会保障水平高低,强制或是自愿参保的选择,效率与公平,社保关系转移以及社保监督等一些基本问题,博弈分析不失为一种直观有效的方法。     

社会保险权的公平保障研究

社会保险权是我国公民的一项基本生存权。确认和保障我国公民的社会保险权是《社会保险法》的立法目的和核心价值。《社会保险法》在总则中强调形式公平,在分则中却依据身份、城乡和地域差别区别对待,其适用存在的不公平问题,实质上就是社会保险权的公平保障问题。我们有必要从公平原则出发,改革和创新我国的社会保险制度,实现起点公平、过程公平和结果公平。     

公共政策应介入女大学生就业

女大学生就业,是公平就业问题,是意义重大与影响远的公共政策问题。社会效率低下与性别公正缺失的使得公共政策干预女大学生就业成为必要,干预的措施表现为优化政策环境、完善政策体系、强化政策执行、评价政策效果。     

浅论教育公平与效率的平衡

高等教育领域中的公平与效率问题，是近年来人们关注的焦点之一。依据高等教育公平与效率的关系、高等教育现状对高等教育公平与效率的影响，以及如何实现高等教育公平并且提高其效率等问题，对学者们的观点进行了总结。认为教育领域中的公平与效率有其自身的特殊性,需要具体情况具体分析。但随着经济持续发展和人类社会不断进步，高等教育的公开与效率将不再是两难的抉择。     

职工激励、工资与企业绩效

本文运用经验研究的方法,以本人经手相关人力资源管理中的经验,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均句现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中,工资增长与业绩增长显著正相关,工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中,工资增长率与业绩增长率没有显著相关性,工资增长对职工激励作用减弱;相对于向下的弹性,向上的弹性对企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性,向下的刚性对企业业绩的提高产生更消极的影响。所以,现在大多单位都以绩效论薪资,为最大发挥个人在团队中的主观能动性,为企业创造利润。     

论教育的公平与效率

和谐社会的本质要求是社会公平，难点在于公平与效率如何摆正问题。教育公平与效率问题的深层次原因包括教育产权与职责模糊。推动教育公平与教育效率同步发展，是建设我国和谐社会的基础!     

邵明立：确保公众饮食用药安全

人力资源和社会保障部部长尹蔚民透露，目前全国在城镇务工就业的农民工超过1.3亿人，城镇灵活就业人员达到数千万人。人力资源市场呈现出流动性强、就业方式多样化等新特点。这些新的变化趋势．要求进一步提高社会保险统筹层次，发挥社会保险的互济和调剂功能：要求解决跨地区流动就业人员社会保险接续难的问题。     

公平与效率：统一于市场经济和经济法的价值追求

公平和效率是经济法所追求的价值目标。如何将提高效率与实现公平结合起来是我们现阶段发展市场经济所需解决的重．本文认为，在经济法领域内，公平与效率应该是相统一的关系，公平是市场经济发展的最高目标，效率是实现公平的基础，只有二者的有机结合，相辅相成，才能保证市场经济持续、快速、健康的增长，实现社会正义。     

我国社会保险法律制度缺位的现状评析

社会保险是社会的"稳定器"、经济运行的"减震器"和实现社会公平的"调节器"。当前,我国社会保险法律制度面临着立法层次低、适用范围窄、法规结构不完整、内容陈旧过时等诸多问题。社会保险法律制度的缺位严重制约了我国社会保险功能的发挥。本文通过对社会保险法律制度缺位的现状进行分析,提出当前社会保险法制建设亟待解决的问题及完善社会保险法的对策。     

政府在促进就业公平中的职能

就业公平是社会公平的重要组成部分.在当前,我国的就业形势严峻,就业不公平的现象存在,表现为性别歧视、身高歧视、相貌歧视、地域歧视等.对此,政府应该采取措施,要营造公平的就业环境,完善当前的政策和法规,建立促进公平就业的组织,制定职业培训、加大安置服务力度来促进就业公平,构建和谐、公平的就业环境.此外,我们应鼓励和引导企业积极承担社会责任,以此来保障我国的就业公平.     

公平与效率视角的薪酬管理研究

在现代人力资源管理中,公平与效率是薪酬管理研究的两个基本问题,都是薪酬激励的基础,因而如何处理公平与效率的关系则成为薪酬管理的核心问题.本文拟从薪酬管理的公平与效率理论出发,探讨影响二者的主要因素,然后在此基础上提出了如何在薪酬管理中兼顾二者的建议,以提高组织薪酬管理的水平,推动薪酬管理体系建设.     

确立市场化社会保险基金投资模式

社会保险基金是国家社会保障制度的物质基础,在保证社会公平、促进社会稳定、推动经济发展等方面有着不可替代的作用。作为老百姓的"安身立命"钱,社保基金对安全性有着强烈的要求。随着社会保险基金规模的日益扩大,基金同投资市场的互动日渐密切,如何在投资运营基金的同时有效地监管基金,确保基金的安全性与保值增值性已成为近年来社会保险领域关注的热点之一。据测算,到2030年,我国将达到老龄化的峰点,65岁以上的老龄人口将增至2.26亿,占全国总人口的15.3%。随着人口老龄化程度的提高,社会保险基金的支出压力越来越大,为此,在确保基金资产安全的同时,要实现社会保险基金的保值增值,进而为社会保障制度的稳定和有效运行奠定物质基础。本文通过分析我国社保基金投资管理的现状和存在的主要问题,提出了要建立市场化社会保险基金投资模式的观点。     

改革开放30年重庆市劳动保障事业发展回眸

正改革开放30年,重庆市的就业制度经历了由计划管理向市场调节配置转变的重大改革,积极的就业政策日趋完善,覆盖城乡的就业服务体系基本建立,政府促进就业的职能得到较好发挥,市场导向的就业机制基本形成;城镇社会保险制度日益完善,统筹城乡的社会保险体系加快建立;劳动保障权益维护体系初步形成,为维护社会和谐稳定、推动经济又好又快发展发挥了重要作用。     

基于社会排斥视角下的失地农民就业社会政策选择

本文以社会排斥为理论基础，探讨失地农民为何需要就业社会政策、日后政府该如何制定合理有效公平的就业社会政策满足失地农民在失去土地以后，进入城市就业所需要的社会保护和社会保障。     

探索农民工社会保险制度新模式——基于上海、成都、深圳、厦门四地农民工社会保险制度的比较研究

通过对四地农民工社会保险制度的比较研究,试探建立一种新的农民工社会保险制度模式,旨在为处在十字路口的千画农民工社会保险制度,提供一个较为新颖的、可资借鉴的模式,以期为我国农民工社会保险体系的建立提供参考。本文构建的农民工社会保险新模式的创新之处在于,它的险种选择是根据成本效益原则和农民工的需求偏好进行的,并建立了富有弹性的“养老——工伤、医疗三合”保险帐户,更好地发挥了农民工社会保险的作用。     

在社会主义市场经济体制下如何体现“兼顾效率与公平”的分配原则?

江泽民同志在党的十四大报告中明确指出,社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的。在分配制度上,以按劳分配为主体,其他分配方式为补充,兼顾效率与公平。那么,在社会主义市场经济体制下如何体现兼顾效率与公平的分配原则呢?     

成都城乡劳动者享全同就业援助

成都市近日宣布．建立城乡统一的就业失业登记管理服务和相应的就业配套制度体系．城乡劳动者将享受完全相同的就业失业登记和社会保险补贴、创业补贴等就业援助政策。     

公共政策“刚性执行”与“弹性执行”恶性循环的破解之道

“一阵风”式公共政策的执行实则为“刚性执行”与“弹性执行”的恶性循环。如果将“刚性执行”主观转变为“弹性执行”就会出现公共政策执行波动,呈现出“刚性执行”、消极“弹性执行”相互交替的恶性循环。这一问题的产生在于中间层政府“不作为”引发的消极执行,上级领导“瞎指挥”造成的反抗情绪,利益博弈诱发的“联合作战”,下级政府懒政导致的政策环境缺失。为此,应提升公共政策的适用性和配套性,防止官僚主义和主观主义,加强对政府官员的监督与问责,增强下级政府公共政策执行力。     

社会主义市场经济条件下的公平与效率研究

本文阐述了公平与效率的含义以及公平与效率的辨证关系,重点探讨了在社会主义市场经济条件下公平与效率的关系问题。指出在我国社会主义发展的不同阶段,公平与效率应该有所侧重;在现阶段要从"效率优先"转向"公平与效率并重";社会公平是构建社会主义和谐社会的核心价值目标,是构建社会主义和谐社会的基本条件,更是构建社会主义和谐杜会的重要支柱。