经营者年薪制等工资情况调查

由劳动部朱家甄副部长带队的劳动部调研组到四川成都、德阳市、中江县等地就工资分配中存在的一些重点问题进行了专题调查。关于年薪制德阳市于去年开始年薪制试点,并于今年5月以市人民政府名义正式发布《德阳市市属国有企业经营者年薪制试行办法》。中江县依据《中江县国有企业经营者年薪制试行办法》,在17个国有企业试行了年薪制,并在此基础上于今年重新发文《中江县国有企业经营者年薪制办法》。     

当前养老保险的头等任务是制度的统一并轨

为贯彻落实《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,全面推进社会保险制度改革,8月15日至16日,劳动部在北京召开了全国社会保险工作会议。劳动部部长李伯勇在会上作了工作报告,要求:要按时全面实施国务院《决定》,做好统一养老保险制度的工作,促进失业保险与再就业工作相结合,积极进行医疗保险改革试点,完善工伤保险促进安全生产的工作机制,保障广大职工的基本生活。李伯勇部长指出,近阶段社会保险工作的重点:①养老保险以制度并轨为中心,保证平稳过渡。各地区现行的     

工作动态

前不久,劳动部办公厅、机关党委、劳动科学研究院三家共同组织召开’97理论研讨会。劳动部部长李伯勇和部党组书记、副部长李其炎在会上讲了话。此次研讨内容涉及就业、工资分配、社会保障、劳动关系、安全生产等劳动工作的各个主要方面。季其炎副部长在会上指出,随着我国劳动工作实践取得重大进展,劳动理论研究也有了重大突破,极大地推动了劳动制度改革和劳动事业的发展。他强调,劳动理论研究要站在社会经济宏观角度来考虑和探讨微观劳动问题,要把理论研究与实际工作紧密结合起来,通过开展劳动理论研究活动,致力于重点和难点问题的解决。李伯勇部长在会议总结中指出,劳动工作成果的多少,取决于劳动科研成果的多少。他要求,劳动理论     

劳动行政处罚听证程序规定

中华人民共和国劳动部令第2号《劳动行政处罚听证程序规定》已经1996年9月25日劳动部部长办公会议通过,现予以发布,自1996年10月1日起施行。部长李伯勇一九九六年九月二十七日     

劳动行政处罚若干规定

中华人民共和国劳动部令第1号《劳动行政处罚若干规定》已经1996年9月25日劳动部部长办公会议通过,现予以发布,自1996年10月1日起施行。部长李伯勇一九九六年九月二 七日     

加强劳动领域宏观调控 推动劳动计划体制和企业工资制度改革

4月19日至21日,劳动部在北京召开了全国劳动计划与工资工作会议。这次会议的中心议题是进一步提高对劳动计划与工资工作迫切性、重要性的认识,大力加强劳动领域宏观调控,积极推进企业工资制度改革。李伯勇部长在会上作了重要讲话,重点强调了3个问题:第一,要进一步提高对劳动计划与工资工作的迫切性、重要性的认识;第二,企业工资制度改革一是要解放思想、大胆实践,二是要与社会保险制度改革相配套;第三,要认真制订"九五"计划和2010年长期规划,抓好统计信息和分析工作。劳动部提出,1995年劳动计划工作的指导思想是:积极构筑劳动领域宏观调控体系,继续深化劳动计划体制改革,做好"九五"计划及2010年长远规划工     

当前劳动工作的主要思路及任务

1996年8月24至25日,劳动部在北京平谷县召开了全国厅局长座谈会。李伯勇部长及三位副部长重点围绕就业、社会保险、工资分配三大主题和提高劳动部门干部素质等问题分别作了讲话。林用三副部长谈就业工作一、解决就业问题的基本思路不久前劳动部就当前及今后15年我国就业与劳动力流动面临的问题、对策及建议,向中央财经领导小组作了汇报。汇报提出:"当前我国的就业工作主要有以下几方面问题:一是城镇失业人员逐年增多,失业率不断上升;二是隐性失业和就业不充分问题严重;三是农村劳动力流动规模巨大,流向集中,带有一定的盲目性,引发许多矛盾;四是行业性、地区性就业困难,失业率高于     

贯彻十五大精神 认真做好劳动工作——劳动部李伯勇部长在四川调研期间谈劳动工作(摘要)

9月下旬,国家劳动部部长李伯勇一行8人,受国务院委托,来我省开展再就业工程的调研工作。现将李部长在省劳动厅、成都市的讲话摘录如下,以指导和推进我省的劳动工作。李伯勇部长在省劳动厅干部会上说:这次根据国务院的整个安排,组织几个组对再就业工程进行调研。我们组到四川以后,去了几个地方,感觉到不管是省厅、成都市劳动局,还是绵阳市劳动局都干得不错。四川省的工作搞好了,对全国很有指导意义。十五大召开之后,大家都在认真学习贯彻     

普通劳动者应警惕“年薪制”陷阱

咨询台:我是一个农民工,近来在我工作过程中发现越来越多的建筑、装修、装卸等行业招人都实行"年薪制",而像我这样有家室的人,到年终才能拿工资对我们的生活影响太大了。请问对我这样的普通劳动者有必要实行"年薪制"吗?国家对此有什么规定没有?姜益军姜益军读者:非常感谢你对本刊的信任。经查阅相关法规政策,现就你所咨询的问题答复如下,供你参考。所谓"年薪制",是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。虽然目前     

下半年实施《劳动法》工作的指导思想和阶段性目标

七月初,劳动部在北京召开了全国贯彻实施《劳动法》工作会议,李伯勇部长在工作报告中对下半年贯彻执行《劳动法》工作作了全面部署。针对《劳动法》已实施半年、下半年实施《劳动法》的任务相当繁重的实际,我们应当如何客观地分析贯彻实施《劳动法》所面临的形势,正确地看待各种有利和不利的因素和条件,并根据这些因素和条件来科学地把握贯彻实施《劳动法》的力度,制定台理的步骤和切实可行的政策措施,这在目前来讲是最为关键的。因此,李部长在工作报告中对下半年实施《劳动法》的指导思想概括为:既要以坚定不移地态度推动《劳动法》的贯彻实施,又要充分估计到贯彻实施《劳动法》的难度,认识到贯彻实施《劳动法》的长期性和艰巨性;既反对工作中主观臆断、脱离实际的做法,也反对工作中不思进取、消极等待、无所作为的精神状态。我们要采取实事求是、分类指导、分步到位的方针,从实际出发,抓住有利时机,有计划、有步骤地实现全面贯彻实施《劳动法》的目标,开创劳动工作的新局面,促进改革和社会稳定。     

经营者年薪制的可行性分析

年薪制势在必行,但需慎行一、年薪制是对经营者特殊劳动价值的承认。企业经营者所提供的是一种特殊劳动,其劳动特殊性主要体现在三个方面:一是复杂劳动,其报酬理应是简单劳动的倍加。二是无限劳动,经营者的劳动时间一般较难计算,若要将一个企业办好,没有忘我劳动、不计时间的精神是不行的。劳动时间长,应当获得较多的收入。三是风险劳动。实行年薪制,就是对经营者这种特殊劳动价值的承认。     

清算组织在劳动争议案件审理中主体地位认定

目前,在各地劳动争议仲裁办案实践中,对于破产企业劳动争议审理,一般列相应清算组织作为被诉人,予以审理和裁决。依据主要为原劳动部的两个复函:原劳动部对《<关于破产企业能否成为被诉人的请示>的复函》(劳部发[1996]278号)和原劳动部《对<关于因破产、被工商部门吊销营     

工作动态

劳动部召开全国就业训练工作座谈会8月5日至7日,劳动部在湖南省长沙市召开了全国就业训练工作座谈会,30个省、市、自治区就业服务机构的同志出席了会议,林用三副部长到会作了重要讲话。会议对近两年全国就业训练工作进行了回顾和总结,交流了经验,研究部署了下一步的工作。会上,劳动部领导向1997年新认定的51所全国重点就业训练中心颁发了牌匾,其中包括我省的泸州市中心、新都县中心等。     

经营者年薪制方案设计

经营者年薪制是以年度为单位确定和支付经营者报酬的工资制度。目前大部分省市结合本地实际情况制定了试行办法，但由于国家目前尚无对年薪制的统一规定，各地在实施对象、考核指标、年薪标准等方面存在较大的差距。如何做好经营者年薪方案的设计，使经营者的年薪收入科学合理呢?本文作如下设计。     

与李斌、邵大要商榷 内部退养协议效力应依法界定

读本刊2007年11期有问有答栏目中关于内退问题的案例分析,笔者有不同意见,现提出与大家共同探讨。该文作者观点可以总结如下:第一,禹某情形符合原劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知(》劳部发[1994]360号)、原劳动部办公厅《对〈关于全面实行劳动合同制若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]19号)、原劳动部     

改变工时制是否要与劳动者协商

案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天(周一至周六),每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。     

日本上班族将无终身保障

日本上班族的薪水袋向来让人羡慕,只要进了企业大门,薪水逐步增加,做得越久,涨得越多,可惜这样好的时代就要一去不返了。四大经济团体之一的日经连发表一份《新时代的日本式经营》报告,认为重新检讨薪水结构的时期已到,建议日本企业界全面重估定期加薪制度。报据日经连1994年的调查结果,已有75家采用年薪制,有308家预备采用;到了1995年,这个倾向更为明显。新日本制铁将过去适用于50岁以上管理阶层的年薪制扩大到35岁以上员工,铃木汽车自5月开始,55岁以上员工皆改为年薪制;大荣和八佰伴都预定在3、5     

林用三副部长在川谈安全生产

6月2日至4日,劳动部、公安部、交通部、全国总工会和民航总局联合组成的国家安全生产检查组来川检查指导工作,检查组组长、劳动部林用三副部长在听取了各级汇报和现场安全检查后,对进一步加强安全生产作了重要讲话。林部长说,川贵云安全重点在交通。对安全生产工作,认识要提高,措施要落实。安全工作只有起点,没有终点,成绩只能说明过去,要做到警钟长鸣。安全工作有重点     

劳动部抓紧制订《社会保险法》

随着企业职工社会保险制度改革的深化,迫切需要尽快出台《社会保险法》。劳动部近期在昆明市召开了《社会保险法》国际研讨会。讨论、修改劳动部起草的《中华人民共和国社会保险法(草案)》(第四稿)。会上,国际劳工局社会保险专家介绍了国外老、遗、残、失业、工伤、医疗、基金管理和争议处理等方面的立法规定和国际经验。劳动部社会保险司副司长田华民就《中华人民共和国社会保险法(草案)》的起草背景和有关问题作了说明。田华民副司长指出,制定《社会     

劳动体制区域综合配套改革试点拉开大幕

为部署劳动体制区域综合配套改革试点工作,劳动部于3月7-9日在成都召开了"劳动体制区域综合配套改革试点会议"。全国首批进行区域综合配套改革试点的山东、广西两省和成都、青岛、深圳、烟台、威海、四平、安阳、盐城、黄石、株洲等10个城市,以及劳动部所属7个司(局)的负责人参加了会议。劳动部张左己副部长出席会议,并就区域综合配套改革的主要目的、指导思想、重要内容和基本要求等作了