如何强化政府促进就业的公共服务职能

“公共服务”是由中共十六届三中全会首次倡导的一项新的政府职能。温家宝总理在全国贯彻实施行政许可法工作会议上的讲话中指出“各级政府要把财力物力等公共资源更多地向社会管理和公共服务倾斜，各级领导干部的精力要更多地放在推进社会发展和解决人民生活问题上。”温家宝总理在十届人大二次会议的政府工作报告中更明确强调：“各级政府要全面履行职能，在继续搞好经济调节、加强市场监管的同时，更加注重履行社会管理和公共服务职能”。由此表明，我国要进一步深化行政管理体制改革和加快政府职能的转变。     

加快政府行政管理体制改革建设公共服务型政府

政府行政管理体制改革是一项综合性很强的改革,必须把它放在突出的位置,关键是要明确各级政府的职能。由于行政改革目标的多样性、行政改革内容的复杂性、行政改革任务的艰巨性,行政改革不能也不可能毕其功于一役,只能是随着社会政治、经济体制改革的深化与完善而逐步展开。     

服务型政府视野下公务员行政人格的塑造

公务员是实现服务型政府的重要力量,在我国服务型政府构建过程中,对公务员行政人格塑造提出了挑战,要求加强培养公务员的责任意识、公民本位理念、法律意识等,确立其服务者角色定位。本文在服务型政府视野下,从政府教育、制度建设、个人修炼等方面提出公务员行政人格塑造的路径。     

科层制公共行政之后——兼谈政府治理体系的重构

科层制公共行政造就了"魔鬼政府"和"死亡政府"两极并存的邪恶困境,政府法权遭受强烈质疑。政府管理中的效能性、回应性和责任性的缺位呼吁科层行政的反思与追问以及政府治理体系的重构。以新公共管理为代表的众多理论兴起,掀起了治理体系创新的浪潮。其治理理念及对政府的诉求对于协调政府与社会、公众的关系,重塑政府形象有非常重要的意义。     

政府管理模式的未来取向探索

人力资源型政府以人的全面发展为目的、以人的社会关系管理为内容、以社会人力资源为主体并涵盖全体社会成员的管理服务理念和行政管理体制，是对服务型政府的发展，与经济型政府管理模式相比在提高政府公共事务管理效率、优化政府行为决策等方面具有较强的比较优势，从而成为未来政府管理模式改革的重要方向。     

欧洲绿党在政府行为上的角色研究

欧洲绿党是20世纪70年代以来兴起、国内外影响迅速扩大的新型政治力量。绿党成员及其支持者的后现代政治社会背景和独具特色的生态政治观与社会观,构成了欧洲当代社会与政治中的"绿色风景线"。本文把绿党和政治联系起来,探讨其产生的社会背景、必要性、发展的困境和前景及作出的政策转变,将绿色意识和绿色理念渗透到政治领域,参与到政府活动中,使其在政府各行为中发挥作用。     

政府人力资源开发问题研究

随着全球经济一体化和信息技术飞速发展,以及新的管理理念与管理方法的出现及应用,人力资源成为第一大资源,人力资源在社会资源中的地位日益凸显,人力资源的管理和开发已成为世界各国关注的焦点。笔者立足于政府人力资源行政能力的提高和行政效率的改善,更好地服务于社会,在分析了政府在人力资源开发问题的基础上,提出了相应策略。     

规范公务员公共服务行为促进服务型政府建设

党的十六大以来，全面建设小康社会的宏伟目标，对政府自身建设提出了更高要求。在十届人大三次会议上，温家宝总理把努力建设服务型政府，大力改进政风建设提高到加强行政能力建设的高度进行了强调。公务员队伍公共服务行为的管理是公务员队伍建设的一部分，是各级政府人事部门的法定职责。但长期以来，在这些方面的管理还比较滞后，管理理念、手段还不完全到位。     

浅谈政府组织人力资源管理

随着经济全球化和信息化发展、国际政治格局变化和公民民主意识增强,政府面临着越来越多的管理和信任等方面的困境。在发达国家,政府公共管理改革以优化职能、调整与社会和市场的关系、改革内部管理体制为主要内容,掀起了新高潮;而在中国,也存在行政机关权力过大,以及腐败、浪费等弊病,导致公民对政府满意度下降,甚至不信任。行政改革研究人员发现,     

论影响我国政府效率的深层因素

提高政府效率是公共行政的出发点和归宿点,是贯穿行政管理的生命线和灵魂。从深层次看,影响我国政府效率的主要因素集中表现在以下几个方面。一、制度资源短缺,制度效率供给不足所谓政府效率是指政府在进行社会经济管理活动中对人、财、物的消耗与其所取得的社会经济收益?..     

“入世”后政府人事行政职能转变的对策

“入世”是政府行为,以调整职能定位,转变行政方式为主要内容的职能转变是政府应对WTO挑战的必然选择。尽管中国政府在“入世”谈判中,对人事人才业务没有直接的具体承诺,但“入世”后人事行政职能的进一步转变同样不可避免:“入世”使政府人事行政的管理与     

当前政府人事管理信息化存在的问题及对策

党的十六大提出，要“推进电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政府管理体制。”推进电子政务，就其实质而言就是利用信息技术处理政务的一种手段。作为政府人事部门，如何改变人事人才管理的方式，充分利用信息技术，提高办事效率，进而转变机关办事作风，是各级政府人事部门面临的一项重大而紧迫的任务。     

转型时期政府转变管理方式之背景浅析

转型时期政府转变管理方式之背景浅析□刘艳良我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程，意味着以经济领域为先导的转轨换型在整个社会范围内全面推开。社会转型时期，政府的管理对象和管理内容已发生或正在发生重大变化。社会条件的变化，政企双方的角色和地...     

政府诚信与社会管理的关系研究

随着社会经济水平的不断提高以及政府功能的不断完善，政府诚信与政府公信度建设是相当重要的。诚信作为人类社会的一项基本的道德行为准则，不仅要求人要讲诚信，还要求政府也要讲诚信。政府具有良好的诚信能够取信于民，促进有效的社会管理，提高社会管理的软实力，促进社会管理的创新，具有一定的积极作用，由此得出，政府诚信与社会管理的关系是息息相关、密不可分的，政府诚信与社会管理存在一定的内在关系。文章从四个方面来研究和探索政府诚信与社会管理的关系，具有极其深刻的现实意义。     

浅析开展政府绩效评价的必要性和可行性

胡锦涛同志指出:"实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益,是‘三个代表’重要思想的出发点和落脚点。"现代政府应以向公众和社会提供优质高效的服务为宗旨,以提高政府绩效为目标,因而政府绩效评估作为一项有效的管理工具,在行政工作中受到了广泛关注。     

界定政府角色转变政府职能

转变政府职能是我国政府机构改革的关键和重点，而要实现政府职能的转变又必须突破界定政府角色这个难点。不全面正确地界定政府角色，那么政府职能很难彻底转变，政府机构改革的成效是十分有限的。（一）转变政府职能是政府机构改革成败的关键和重点。我国政府正在进行由上到下的机构改革。政府机构改革不是机构和人员的数目的增加或减少，而是为了培育我国社会主义市场经济、促进社会的全面发展。要达此目的，政府机构改革必须实现政府职能转变，使政府成为名符其实的掌舵者，实现公平和效率。只有真正实现政府职能转变，才能使我国政府机…     

政府也要打造品牌

众所周知,在市场经济社会,品牌是企业和其产品得以生存的根本,市场经济越发达,社会生产的规模化和集团化程度越高,品牌效应越重要,社会产品越会逐渐集中到各个行业中的若干个知名品牌身上。政府不是企业,没有可以用来赢利的商业产品,那么,在市场经济社会,政府要不要实行品牌战略?如何有效打造政府品牌?本文将联系加入WTO后政府职能的转变,就打造政府品牌问题做一个粗浅探讨。     

改革行政审批制度 优化经济发展环境

改革行政审批制度与优化经济发展环境关系十分密切。改革行政审批制度从本质上说,就是要转变政府职能,创新行政管理方式,改进机关工作作风,实现政府行为的规范、透明和高效,为经济发展创造一个良好的环境和条件。     

英国地方政府中运用绩效评估尺度的观察

英国地方政府中运用绩效评估尺度的观察大卫·伯宁翰著左然编译编者按：在西方工业发达国家，地方政府已经完成了由管理、控制为主的职能到直接提供服务的职能角色的转变。但是由于地方政府要直接为居民提供各种各样的服务，由于这些服务往往又是免费的，再由于随着社会的...     

谈社会转型时期中国共产党的政府服务思想

中国共产党的服务思想源自于马克思主义当前我国正处在从原来的经济建设型政府向服务型政府转变的过程中，之所以要有这样的转变，正是我国政府在新时期社会转型时期更好地以科学发展观为指导，坚持经济社会协调发展，更好地推动经济发展和社会进步，最大限度地保护广大人民群众的权益的科学决策。因此，本文旨在探究社会转型时期我国政府服务思想以及服务方式的转变，以便为新时期进一步转变我国政府只能，促进服务型政府建设提供一点有益借鉴和思考。