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裴芃是某物业管理公司人力资源部经理,别看她平时风风火火、严肃内敛,但对职员既和蔼可亲,又体贴关照.因为她是从一般职员慢慢做到今天的位置,深知职员的苦衷和需求.正因为如此,她感到要做好人力资源部经理,实在太难了:人事工作需要严格执行公司制度、很好地与其他部门协调沟通,但在工作中涉及到伤害职员感情的事时,她要么会让感情左右自己的行动;要么在执行公司制度过后又心里难过.不过,从她处理公司各种矛盾的困惑中,我们倒可以有所借鉴. 相似文献
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李沙是老板的亲戚,从国外拿了MBA回来,到公司上班已半年多了,这半年来,她所在的企划部同事个个忍声吞气,因为她总是我行我素,好大喜功,但自己本身能力又不怎样。最气人的是,部门主管碍于她的“来头不小”。每次跟她说话都是低声下气。唯恐她不高兴似的。对于其他同事的抱怨,他总是说: 相似文献
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旧日同事向我吐苦水:他们部门新来一位经理,因为性格不合,比较看不惯她,时常会抛来“小鞋”一双,事事与她为难,处处与她作对。由于是顶头上司,这位女同事无计可施,问我该怎么办。 相似文献
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2006年11月15日,媒体称,当天包括警察、税务稽查员和检察官在内的200多人突然对西门子总部等30多个办公室和高管私人住宅实施搜查,并逮捕了6名西门子前任和现任职员。他们怀疑,西门子部分分部的经理通过空壳公司和伪造咨询合同从总部套取资金,然后用于旨在谋取订单的商业贿赂。如一滴污水落在清池,西门子商业贿赂丑闻迅速扩散…… 相似文献
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创业家在创业初期大都身兼数职,等公司初步成功后,才开始建立组织。在这一阶段,他还是事必躬亲,因为他找来的人可能还不是很有经验的高阶经理人。 相似文献
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如果把招聘看成是一个项目,这个项目应该由谁负责?一家跨国公司在华CEO邀请各部门负责人与所有人力资源部职员共进午餐,其间他提出这样一个问题:如果把招聘看成是一个项目,你们觉得这个项目应该由谁负责?绝大多数人包括人力资源部职员的答案都是“人力资源部”。有销售和市场背景的CEO并没有立即做出评价。“按照你们的逻辑,如果我负责的中国区业务今年没有实现总部的目标,我向老板解释说,中国的人力资源部没有给我招聘到好的人,你觉得老板会接受这样的解释吗?” 相似文献
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产品市场竞争、经理报酬与公司绩效:来自中国上市公司的证据 总被引:5,自引:0,他引:5
文章利用2003—2005年上市公司年度数据检验我国产品市场竞争、经理报酬与公司绩效之间的经验关系。研究发现:产品市场竞争和经理报酬对于企业产出增长率具有显著的正面效应,并且产品市场竞争对国有企业绩效的促进作用尤为显著。研究还发现。产品市场竞争与经理报酬之间呈显著的互补关系。这意味着,在加大对经理报酬激励的同时建立有效的市场竞争机制,对于提高我国企业绩效有着重要的现实意义。 相似文献
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经理报酬影响因素的结构方程模型实证分析 总被引:6,自引:3,他引:3
本文使用结构方程模型部分验证了经理报酬水平与影响它的基准因素、治理因素和权变因素等之间的结构关系,发现对经理报酬水平起决定作用的主要是宏观方面因素,包括公司所在地区、公司上市时期以及公司体制特征等;而微观治理因素和经理人力资本因素则不显著。模型拟合结果表明,经理报酬水平是影响公司所在地区、上市时期两因素与公司绩效之间关系的中间变量。 相似文献
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Anne Field 《经理人》2006,(10):88-90
为了让雇员忠于公司并专心工作,定期的职业发展讨论是至关重要的出人意料、令人不快的消息:某家高科技公司的一位经理人得知,自己旗下的一名优秀人才正准备加盟竞争对手的公司。该员工一直希望能升任更高的职位,但公司政策规定,担任该职位需要某些技术专长,这正是他缺乏的。因此,当他有机会得到类似职位,却不用受这种特别限制的时候,他便义无反顾地跳槽了。为何那位经理对员工的离职感到困惑?因为他从未跟员工就职业发展问题进行过认真讨论,因此对员工的期望一无所知。如果经理事先了解职员的职业目标以及途中的障碍,“他便可以很容易地帮助… 相似文献
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