关于办公室文化建设的几点思考

对于企业办公室来说,大多是综合性办公室,行政和党委办公室合一,这种特殊的地位和作用,决定了企业办公室工作的重要性和艰巨性,建设和维护一种良好的办公室文化是提高企业办公室整体素质和效率的重要途径。     

创建一流校长办公室文化 服务一流大学建设

校长办公室的文化和作风从某种程度上代表了整个学校的文化和作风,可以说没有一流的办公室文化和作风就没有一流的大学文化。创建一流校长办公室文化,对于服务一流大学建设起着重要的作用。     

高校办公室文化建设的思考与实践

办公室文化建设是校园文化建设的重要组成部分，一般来讲，主要有物质文化、制度文化和精神文化三个不同层面。办公室高素质的人员队伍、高质量的办公设备、健全完善的规章制度、优美有序的办公环境、浓厚的文化氛围不仅可以提高办公室工作水平和服务质量。而且对广大师生员工的成长与发展起着潜移默化的影响．是促进校园文化建设和形成良好的育人环境的重要平台。     

以文化建设为着力点 推进办公室工作创新发展

传统的工作模式易于形成相对僵化的办公室文化,分析原因,不难发现,办公室工作创新乏力的根本原因是相对传统的办公室文化禁锢了新时期办公室主动创新的需求。立足文化建设,办公室需要在完善考核评价体系,构建团结协作的团队关系,打造高效的学习型团队和经常性组织工作问题总结等方面下功夫,全力推进办公室工作的创新发展。     

高校办公室文化建设的思考与实践

正办公室文化建设是校园文化建设的重要组成部分,一般来讲,主要有物质文化、制度文化和精神文化三个不同层面。办公室高素质的人员队伍、高质量的办公设备、健全完善的规章制度、优美有序的办公环境、浓厚的文化氛围不仅可以提高办公室工作水平和服务质量,而且对广大师生员工的成长与发展起着潜移默化的影响,是促进校园文化建设和形成良好的育人环境的重要平台。一、物质文化——办公室工作的基本保障高校办公室物质文化是办公室制度     

办公室文化建设的着力点分析

随着现代企业的快速发展,企业人员的流动性越来越大,出现了很多企业都留不住人才的现象,问题之一就是办公室文化建设不得当,一个健康积极向上的文化氛围有助于增加员工的工作热情,提高他们的工作效率,使他们在面对工作的时候增加了乐趣。在考虑到企业今后的发展,本文针对办公室文化的制度和企业文化教育两个方面,通过规范企业的规章制度,促进企业员工在办公室能够建设出和谐的人际关系,以此来证明办公室企业文化建设的重要性。     

办公室文化建设的着力点探析

现在企业发展越来越留不住人才,办公室文化建设不到位是其中一个重要因素。健康积极的办公室文化对于提高员工的积极性、促进团队的协作效率有很大促进作用。为了企业健康发展,就企业办公室文化建设的着力点——规范的企业制度、加强员工责任感教育、和谐的办公室人际关系进行探讨。     

浅谈如何打造和谐的办公室文化

办公室作为一个工作单位的重要部门,其文化是否和谐直接影响着工作氛围、工作效率和工作成果。因此,要想搞好办公室工作必须构建和谐的办公室文化。本文从氛围、关系、制度、作风四个方面扼要分析了打造和谐办公室文化的建设性措施。     

高校办公室文化建设的策略

<正>办公室文化是由办公室全体成员在长期工作过程中逐步积淀形成、共同创造、共同遵守的教育和管理观念、历史传统、行为规范以及由此而体现出来的办公室作风和氛围,不仅对办公室人员的工作理念、工作风格、工作智慧的形成有重要的作用,还对激发他们的积极性、创造性,培养其向心力、凝聚力,形成创造力、推动力,对推动整个校园     

推进机关文化建设 提升机关办公室人员综合素质

机关文化是机关在长期的实践活动中所形成的,并且为机关工作人员普遍认可和遵循的具有本机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和,是机关理念、体制、机制系列复合体,是引导、激励和规范工作人员从政行为的精神文化、管理文化和行为文化。而机关文化建设是保证一流的办公室工作水平的战略性工作,     

办公室文化建设中的人与制度之辩——源自实际工作的思考

办公室文化建设的目的在于确实提高服务的质量与效率。领导者在文化建设的规划阶段起着引领作用;制度则在文化建设的实施阶段发挥考核作用。两者相互倚重。     

依靠创新推进办公室建设

近年来，我们牢牢抓住创新这个主题，把创新的精神贯穿于办公室建设的全过程，开创了办公室工作的新局面。 一、创新思路。抓住办公室创新的根本点。观念支配行动，思路决定出路。近年来，我们把抓工作思路的创新摆在极其重要的位置，常谋划、细研究，形成了“五个转变”的模式。一是由只注意做好当前工作向善于从实际出发做好超前服务转变。凡事预则立，不预则废。工作中，我们紧紧围绕市委工作和领导的要求充分发挥主观能动性，增强了工作的预见性、针对性和时效性。     

办公室文化建设三体现:职能、服务和礼仪

办公室是工作的核心地带,同时也是公司展示单位形象的中心,办公室承担单位的各项职能,体现单位的价值,彰显单位的文化品位,因此必须要加强办公室文化建设,让办公室能够更好地为单位服务,为社会服务。本文主要从职能文化、服务文化和礼仪文化这三个方面出发,简述如何建设良好的办公室文化。     

浅析新形势下学习型办公室建设

本文结合工作实际,论述了学习型办公室建设的路径和重要内容。对提高办公效率,加快新形势下办公室职能的转变具有借鉴意义。     

浅谈高校院系办公室文化氛围建设与思考--以中山大学药学院为例

办公室文化建设是高校院系文化建设的重要组成部分,其体现了高校院系的定位。良好的办公室文化氛围可以提高办公室的工作效率和服务师生的质量,具有积极的引导作用。本文以中山大学药学院为例,探讨高校院系办公室开展文化氛围建设的探索实践,并提出相关的思考与总结。     

浅谈办公室档案管理数字化建设

随着科学技术的发展,数字化信息技术极大地影响、促进了档案管理工作,但从另一方面来说,档案管理的数字化建设也为信息技术的发展提出新的要求和改革方向。为了更好地实现信息管理和服务功能,必须加快档案管理的数字化建设,从而满足办公室业务的发展需要。本文从加大硬件投入,扩大软件推广;加强数据库建设,建立档案网站;规范数字化建设,制定统一标准;提高人员素质,增强业务水平四个方面阐述了实现办公室档案管理数字化建设的对策。     

高校办公室建设管窥

有人认为办公室是“司令部、参谋部、作战部”,是“窗口”、代表着单位的“形象”,主要工作为“参与政务、管理事务、搞好服务”,这也许是对办公室工作重要性的简单阐述以及职能的基本定位。但何为办公室,办公室为何？一直是一个没有定论的话题。办公室建设是一个大题目,也是一篇很难写好的大文章。高校作为一个特殊组织,这种组织的特殊性决定了作为其内设机构的办公室,既与其他行政组织的办公室有共性的地方,也有其个性的特点,这就要求高校办公室必须准确定位,正确把握服务内涵和服务面向,全面加强建设,不断提高综合能力。     

在优化细节中培植办公室文化之树

对于工作中的细节决不能仅仅说在嘴上，写在纸上，而应在实际工作中养成一个良好的工作习惯，切实履行好自己的职责，做好每件属于自己的简单、平凡的工作，成功才会光顾我们。将不同风格、不同学历、不同教育程度、不同背景的人组合到一个办公室，融合成一个积极有为的团队，合力营造出一种愉快、合作、开心、高效的办公室文化，应该是大家共同的愿景。     

作风建设是做好办公室工作的基础

执政党的党风,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡.充分认识加强和改进党的作风建设,是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践"三个代表"重要思想的迫切需要,是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求,是党永远立于不败之地的重要保证.<决定>的重要论述,为新时期党的作风建设指明了方向,同时对做好办公室工作也具有同样重要的指导意义.     

加强采油厂办公室作风建设之我见

随着长庆油田"西部大庆"建设进程的加快,对现代化管理水平的要求越来越高,采油厂办公室如何适应这一形势,转变工作作风,强化服务意识,创新工作方法,提高胜任本职工作能力显得尤为重要。本文以长庆油田采油三厂厂长(党委)办公室为例,论述了采油厂办公室加强作风建设的重要意义和主要做法,力图为采油厂办公室作风建设抛砖引玉。