讲真话要处理好五个关系

对于领导干部来说,讲真话既是一个政治态度的问题,也是一个工作原则的问题,还是一个领导艺术的问题.笔者以为,领导干部讲真话要处理好五个关系. 一是讲真话与讲科学的关系.讲真话出自于实际、出自于实情、出自于事实,指向的是客观规律、客观情况、客观事实,达到这一要求,就要讲科学、讲科学发展观.离开了科学、科学发展观,就难以讲出真话,就讲不出真话.所以,讲真话必须首先能够正确认识客观存在的世情、国情、党情发生的深刻变化,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,大力弘扬求真务实的精神,以宽广的眼界观察事态,准确把握事物发展变化的态势,科学判断事物变化的新情况、出现的新问题,以及找出解决矛盾的新方法,这样才能情况在胸,讲话、说话才能符合实际,才能讲出真话来.违背了这一客观实际,也讲不实、讲不出真话来.     

讲真话,彰显政治品格

正敢于讲真话,勇于说公道话,是领导干部的党性操守,是践行"三严三实"的必然要求。习近平总书记指出,讲真话是一个领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。讲真话,说公道话,既是品德修养的折射,也是党性原则的诠释。讲真话,说公道话,不是什么难事,就是对则说对,错则说错,不文过饰非,不颠倒是非。可在现实生活中,有的人不敢讲真话,说公道话,主要是"怕"字当头"不敢说",怕得罪领导给"小鞋穿",铸成无谓流血的     

公选面试模拟题解析(五十五)

1.有人说:讲真话的前提是要敢于担当.当下讲真话往往会受到惩罚,而讲假话却受到奖赏.作为一名年轻干部,你如何培养自己敢讲真话的习惯? 测评要素:自我认知能力 参考答案:①胡锦涛和习近平等中央领导多次提出,领导干部要敢于负责、敢于担当.这不仅是一个领导干部的从政品质,更是新时期领导任务的要求.②改革开放以来,受社会环境等多种因素的影响,在少数党员干部身上的确存在着不敢讲真话、不愿讲真话的现象,但是,还没有到讲真话受惩罚,而讲假话却受奖赏的地步.     

讲真话真的那么难？

实事求是是我们党的优良传统。做真人、干真事、吐真言应是立身之本、谋事之基、为官之德。然而，据《望东方周刊》报道，自2003年6月中央决定开展针对省部级领导干部的巡视工作以来，到2004年年底，全国已在三分之二的省、市（区）完成巡视，中纪委、中组部巡视组组长任克礼指出，一些干部对巡视组不讲真话的现象比较普遍。面对不少干部，甚至是省部级领导干部也不向党讲真话的现状，人们震惊：“讲真话真的就那么难？”     

领导干部如何听真话、辨假话、懂隐语

<正>古语说:"一言兴邦,一言丧邦。"这绝非危言耸听。作为领导干部,必须会听真话、辨假话、懂隐语。一、听得进肺腑之言信言不美,美言不信。说真话,不需云山雾罩、涂脂抹粉,往往直奔主题、切中要害,自然听起来刺耳,感觉上不爽。少数领导干部害怕下级提意见,错将善意的提醒当作恶意的批评,不但不思己过,反而给提意见者穿"小鞋",长此以往,谏忠言、讲真话者便销声匿迹。因此,从表面上看是下属不愿意讲真话,实际上主要原因在听者身上。领导干     

说句真话真那么难?

<正>中国媒体其中一个最令人厌倦的老话题就是"讲真话"。每隔一阵子(而且不用隔得太久),总有人再度提出"讲真话"的重要,然后大家再次热烈讨论讲真话的现实意义。然后呢?等待下一次有关讲真话的舆论浪潮。为什么"讲真话"会变成一种具有中国特色的     

问题

讲真话成稀缺品格讲真话、做实事、敢直言，的确在中共党员干部队伍的部分人中，是一种比较稀缺的品格。有句民谣说，“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院”，虽然未免夸张，但某种程度而言也是事实。目前在一些党员和领导干部中，就存在着一股假话、空话、套话之风，一些人喜欢说八股腔调的话，喜欢说与人民群众的实际生活格格不入的话，喜欢说政治上永远正确的废话，就是不讲真话。     

高层言论

正习近平中共中央总书记、国家主席、中央军委主席加强党的建设,必须营造一个良好从政环境,也就是要有一个好的政治生态。营造良好从政环境,要从各级领导干部首先是高级干部做起。领导干部要坚守正道、弘扬正气,坚持以信念、人格、实干立身;要襟怀坦白、光明磊落,对上对下讲真话、实话;要坚持原则、恪守规矩,严格按党纪国法办事;要严肃纲纪、疾恶如仇,对一切不正之风敢于亮剑;要艰苦奋斗、清正廉洁,正确行使权力,在各种诱惑面前经得起考验。     

公选面试模拟题解析(六十三)

1.以习近平为首的中央领导集体非常讲究"亲民、务实、清廉"的领导作风,在最近召开的一次领导干部会议上,他们特别强调,要"改文风、改会风,讲新话、讲真话、讲管用的话",要求领导干部多讲问题、多讲建议.对此,你怎么看?作为一名领导干部,你自己如何落实? 测评要素:综合分析能力、创新能力 参考答案:①文风、会风是领导干部工作作风的重要体现,同样也反映着领导干部的工作能力和实际工作水平,体现着党的执政理念和干部队伍的整体素质.②近年来之所以出现许多社会问题,如与群众的关系问题、党和政府的公信力问题、社会风气和道德水平下降问题、经济建设领域腐败严重问题等,实际上都与我们的干部队伍整体素养不够和能力不足,有着密不可分的关系.     

领导干部怎样才能听到真话

邓小平说：＂一个革命政党,就怕听不到人民的声音,最可怕的是鸦雀无声。＂对于掌握决策权的领导干部来说,能够听到真话,就会少走或不走弯路,少犯或不犯错误。 但现实生活中,我们会发现很多不讲真话、不听真话的现象。领导干部为何难以听到真话？怎样才能听到干部群众真实的声音呢？     

领导干部伪装担当的心理套路及破解之道

部分领导干部为迅速赢得上级青睐与信任,将担当视为可以伪装的假象,在工作过程中陷入陈词滥调的敷衍心理、华而不实的务虚心理、千篇一律的形式心理、虚情假意的糊弄心理、过度拔高的施压心理。要促使领导干部破除此心理套路,就必须引导其讲真话、想对策,担任务、做实事,下基层、出成绩,立标准、严考核。     

鼓励讲真话不如破除官场潜规则

代表委员不敢讲真话,只会说些无关痛痒的客气话——类似的抨击声音不只广州两会,其实从全国两会一直到省两会,每年都有人提及。况味复杂的是,两会成了动员与会者讲真话的政治场合,代表委员每次都要经受开会常识的教育,如此这般,这些年不再是新鲜的事。问题只是,年年鼓励讲真话,只能证明妨碍讲真话的氛围仍未消除,那些让代表委员畏惧的力量依然强大。     

努力提高发现和解决问题的能力——从政之悟断想(十)

解决问题是领导干部的天职与使命。问题作为一种客观存在,与领导干部是此消彼长的关系。你不强大,问题就会强大。没有解决不了的问题,只有不想解决问题的人。(1)实践告诉我,解决工作中的问题是领导干部的天职与使命。工作是在解决一个一个问题中推进的。要做一名称职乃至优秀的领导干部,必须注意提高自己发现和解决问题的能力,自觉地     

为官之道

我在县政府办公室上班快五年了,由于爱讲真话很不讨县老太爷喜欢。人们都说:讲真话领导不喜欢,讲假话群众不喜欢,讲痞话大家都喜欢。我恰恰就天生不会讲痞话,也说不出假话来,每每遭领导的批评。我讲真话的程度超过了县官们忍     

新时期领导干部心理健康问题透析

近年来接连发生的领导干部自杀事件,引起了社会的高度关注,也暴露出新时期领导干部心理健康方面存在严重问题。领导干部的心理健康状况对社会起着重要的影响作用,一定程度上折射出一个社会的文明与和谐程度。中组部已把心理素质作为领导干部德才素质的一项重要内容,把领导干部心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面。因此,重视和加强对新时期领导干部心理健康问题的探讨、分析与研究,提出针对性的对策和措施,具有重要的现实意义。     

求真务实要注重念好"三字经"

求真务实是我们做好一切工作的重要法宝,是推进事业兴旺发达的根本保证。要做到求真务实,务必认真念好“真”、“实”、“新”三字经。首先,要念好“真”字经。为政之要,贵在求真。求真是谋事之基、成事之道,是领导干部的一项基本功。要练好这一基本功,最重要的是要做到“三真”。一是真学。求真的能力来源于勤奋不倦的学习。领导干部要增强求真的本领,必须加强学习。要把学习作为第一需要,做到重视学习,善于学习,在真学中学会求真的本领。二是真言。敢于吐真言、讲真话,是求真务实的应有之义,是共产党人必须具备的政治品格。广大领导干部要…     

建立健全领导干部心理疏导机制的思考

<正>领导干部作为一个特殊社会群体,由于工作性质、职责要求和社会环境等因素影响,心理健康问题日益突出,需要高度关注,认真对待。因此,关心领导干部心理健康,建立健全领导干部心理疏导机制,是建设高素质领导干部队伍的重要保证,也是当前亟待研究的一个重要课题。一、领导干部心理问题的表现     

鼓励和保护党员讲真话和心里话

<正>广大党员能否讲真话、讲心里话,是党内民主的"晴雨表",是党员主体意识、主体地位强弱的"风向标"。党的十七届四中全会强调,要鼓励和保护党员讲真话、讲心里话。鼓励和保护党员讲真话、讲心里话,营造党内民主讨论、民主监督环境,是发展党内民主的关键所在,     

努力提高发现问题、分析问题和解决问题的能力

善于发现问题、分析问题和解决问题,是领导干部必须具备的基本素质,反映着一个领导干部的精神状态、思想境界,体现着领导干部的执政能力和执政水平.怎样提高发现问题、分析问题和解决问题的能力,是每一位领导干部都必须正视和解答的问题.     

谈领导工作中的“把握”

领导干部的思维方式是否合理、工作方式是否科学,往往决定一个地方、一个单位的发展好坏。在发展实践中,我们不难发现这样的现象:有的领导干部与他人相比,资历相当、学历相近,但对同一问题的处理结果却截然不同;有的领导干部人品厚道、工作勤奋,工作效果却不理想;有的领导干部辛辛苦苦、忙忙碌碌,但负责的工作还是存在这样那样的问题。