金子·人才

“是金子总会发光,是人才总有一天会被提拔”。经常听到有人用这句话来安慰那些没有被提拔的人。 把金子与人才作类比,并不妥贴。金子总有发光的时候,那是因为金子经得起岁月的消耗,虽然它现在还     

干部"带病提拔":一个值得高度重视的问题

当前,在干部工作中有一个引人注意的现象,就是有些干部早就存在各种问题,但在推荐、考察和讨论决定等环节却未被及时发现,导致这些干部继续得到提拔重用。这种现象被称为“带病提拔”。据中组部的一项统计,各地受到党纪、政纪或刑事处分的县处级和地厅级领导干部中,在提拔前就存在严重问题的占了20%左右,个别地方甚至达到50%以上。如何严防和纠正干部“带病提拔”,是摆在各级党委及其组织部门面前的一项重要任务。干部“带病提拔”的表现形式及特点研究和解决干部“带病提拔”问题,必须首先厘清“带病”的形式和特点。干部“带病提拔”有以…     

如何让破格提拔不受人们质疑

近来,一些年轻干部快速提拔引起了人们的关注,被有些人戏称为"火箭提拔"。如5月15日上午,一则"毕业半年连蹿两级!安庆惊现22岁团县委书记!"的帖子在网上疯传。网友爆料称:共青团望江县委副书记常骏生一年以前还是池州学院的在校生,参加工作不到一年,就成     

遏制“带病提拔”亟待厘清责任

日前,有媒体曝光海南省东方市林业局副局长麦某刚获任命便被当地检察机关带走调查。受访者称,“副局长是7月25日任命的,仅仅过了10天就被检察院带走了,如果选拔任用干部过程中能够再严格一些,就不可能出现这样荒唐的事情。”新官上任十日即被查,无疑是对组织选人用人的反讽。尽管当地组织部门否认“带病提拔”,但早在2011年,麦某在审批东方市江边乡一块约70亩的林地开采时涉嫌违规,多家媒体予以报道。显然,麦某在提拔之前已经“带病”,“带病提拔”的定性确凿无疑。     

柳传志：选好接班人最重要

我们确实不能要那种没有责任心的人，不能提拔那种没有上进心的人。所以联想用人有“三心”的说法，就是“责任心”、“上进心”和“事业心”     

如何让干部能上又能下

干部能上不能下,是制约我国干部人事制度改革的一个瓶颈。下面,笔者就对干部能上不能下的原因作一分析,并提出一些相应对策。一、干部能上不能下的原因分析一是“网络症”。一些干部之间存在着不正常的“关系网”,一个干部要想得到领导赏识、上级提拔、组织重用,非得上“网”不可,非得成为领导“圈”内的人不可。这种关系网的发展呈现出两个特点:一个是发展速度快,上“网”干部多,关系错综复杂,就如蜘蛛网。另一个就是“网友”之间大搞权钱交易。“网络”一经形成,就把双方拴在了一起,结果“网友”之间相互勾结、相互包庇、相互利用,对党和…     

聚焦县委书记：副厅级县委书记权力到底有多大？

2009年8月,湖南省委“原地提拔”16名县委书记,亮出加强基层执政能力建设的激励导向？县委书记“高配”副厅,待遇提高了,权力扩大了吗？级别上去了,监督跟进了吗？被提拔的县委书记们如何看待“压力”与“动力”？     

微语漫画

“接待就是生产力” 近日，甘肃省天水市接待办公室一则“接待就是生产力”的标语，在网上热传，引发广大网友的围观和执议。许多网友调侃说，“这绝对是个天才般的创新，此语道出了接待办的心声。”该标语也被网友冠以“悍标”，甚至被称为“天水精神”。     

金中一“游泳”

微素养跟一个人的为人道德是一样的,只要有坦诚的态度实名上去,坦诚地允许网友拍砖,笑对批评,被网友骂得起,就能够掌握“在微博中游泳的水性”。 金中一打开自己精心制作的电脑课件,一边回答记者提问,一边用PPT演示微博。金中一的职务是浙江省海宁市司法局局长,但大多数人更熟悉他“中一在线”博主的身份,截至6月初,粉丝数已突破76万。     

单位魔鬼定律

提拔定律:大家都觉得这个人应该被提拔的时候,这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该提拔的时候,这个人很快就会得到提拔。先进定律:单位里年终评选出的先进工作者,并不是单位里工作最多或最有成绩的人,而是最会在领导面前干工作的人。职称定律:能晋升高级职称的人,准保不是单位里业务能力最强的人,而业务能力一般的人,却最会搞公关。尊重定律:单位里越是表面上被大家尊重的人,就越是容易受到大家轻视。个性定律:在单位里,一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强,个性也就越强;一个人的业务能力越差,就越没有个性…     

干部“带病提拔”现象管窥

干部“带病提拔”是指干部在提拔前或提拔过程中就存在违纪违法行为,但未能发现,仍然加以提拔和重用的一种不良现象。成克杰、陈良宇、刘志军、刘铁男……从近年“落马”的贪官们可看出,“带病提拔”现象层出不穷。     

正源经理人论坛

借鉴成功经验 · 传导商务资讯 · 提升个人素质 案例：A君是某企业的员工，由于工作认真且为人忠诚，很快被提拔为主管。然而工作一段时间后A君突然提出要辞职，原因是他认为自己不会指挥人，每天都被各种琐事烦得晕头转向，工作压力大，实在是力不从心。 论题：如何帮助基层经理做好管理工作？《管理与财富》杂志社 黄中凯 副总编： 在企业中经常遇到此类问题。以前有“学而优则仕”之说，在今天则经常是“工而优则仕”。但管理本身是一门学问，它与业务工作是两个层面上的问题。你所提拔的人是否适合管理工作，关键是他有没有与员工沟通…     

是企业的精英还是老板的红人？

社区等级为“新手上路”的网友cowbemew1368在“管理论坛”上发了一个帖子，主题是“如何在企业内成为精英”，不料竟吸引了4757个网友的目光，并有140多人进行回复，场面十分热闹。     

最“给力”工商局长十论浙商

最近,网友在微博上传视频《浙江工商局长郑宇民“斗智”央视主持人董倩》。被网友称为最“给力”官员。以下为郑宇民局长部分精彩语录：     

以干部管理资源的优化整合遏制『带病提拔』现象

所谓“带病提拔”,是指有些干部早就存在经济、生活等方面的不洁行为或领导能力方面的重大缺陷,但在组织考察时未被发现,或发现了未被及时追究而导致继续得到提拔和重用。社会各界和广大人民群众对干部“带病提拔”现象深恶痛绝。干部“带病提拔”现象的存在,既影响其他干部的工作积极性,也在很大程度上影响组织部门的形象。干部工作是一项系统工程,涉及教育、培训、管理、监督等方方面面,仅靠组织部门是难以完全做好的。尤其是干部“带病提拔”问题,其产生的原因除了干部工作的政策法规不健全或制度设计上有缺陷外,还在于我们未对干部管理…     

跑官的利润

一名有志于干点实事而“伯乐”一时又无法发现他的才能的同志,去领导那儿跑一跑,走动走动,以找机会展示自己的才华,从而被发现被提拔,这本无可厚非。有了“位”才能有所作为,大展宏图,才能有条件为群众多办实事。如果真是出于这种目……     

为何被提拔的干部也激动不起来

用人有一条重要的原则,就是用当其时,也就是平时说的最佳用人时机。这样,可以极大地激发人的斗志,调动人的积极性,最大限度地实现人的全面发展。但是,在用人实践中,经常会遇到一些非常"意外"的场面,一些干部被提拔了,却看不到高兴的样子、看不到激动的表情。为什么干部被提拔了却激动不起来呢?笔者认为,主要有以下几方面的原因。     

中国智库决策

五月舆情关键词:"毒姜军"、"史上最难就业季"、刘铁男、"校长开房案"、"火箭提拔"、"毒大米"、"买口罩实名制"微博博客舆情TOP1001武汉大学"85后教授"受网友追捧02"孝感监狱欢迎您"字幕遭网友调侃03丁锦昊"到此一游"引发全民大讨论04长沙市民送"截访先进单位"锦旗被拘     

这个春节，钱都花哪儿了

过个春节，肥了腰围，“瘦”了腰包。春节假期已结束，不少网友就在网上晒出自己的家庭账单，连串的数字让人感叹春节变“春劫”。有网友表示，真是平日慢慢挣，节日突击花，“归来”一算账，两眼闪泪花。     

换届不能忽视“老油条”

在干部队伍中有这样少数人，他们呆在一个工作岗位上，由于得不到提拔也丢不了“饭碗”，久而久之，工作劲头没了，惰性出来了，成了名副其实的“老油条”。而这些干部同“老好人”一样成为了换届期间组织部门不可“忽视”的群体。