事业单位办公室工作执行力的提升探讨

目前,个别事业单位办公室的执行力意识不强,导致工作计划不能有效完成。因此,事业单位办公室要提高执行效率,改变执行力低下的现象。本文针对事业单位办公室工作执行力的提升进行深入分析与探讨。     

卫生事业单位会计内部控制存在的问题与对策

卫生事业单位的内部控制是提升会计信息质量,确保事业单位资产完整和安全,以及对相关的规章制度和法律法规的贯彻执行的重要手段。可见,卫生事业单位会计内部控制是相当重要的。但就目前看,我国卫生事业单位会计内部控制来看仍存在一些问题及待解决。因此,本文笔者根据多年工作经验对卫生事业单位会计内部控制存在的问题进行阐述,并提出相应的解决策略。     

卫生事业单位档案管理的现状及对策

档案管理是单位管理的重要内容,对单位的发展有一定的推动作用。但是当前卫生事业单位在档案管理方面存在很多问题,严重影响了单位档案管理的质量以及正常运行,所以如何有效提高档案管理的水平是卫生事业单位急需解决的一大课题。本文旨在对卫生事业单位在档案管理的发展现状进行探析,提出建议性的措施,促进卫生事业单位的健康发展。     

卫生事业单位行政管理精细化研究

随着医药卫生体制改革的持续推进,国家对卫生事业单位行政管理的要求不断提高,原有的“小作坊式”管理模式很难满足卫生事业单位的发展需求,需要以精细化管理为标准,积极推进行政管理思路转变,实现行政管理精细化,切实提升行政管理水平和质量。基于此,文章从行政管理精细化管理理念入手,简要分析卫生事业单位行政管理存在的问题,提出卫生事业单位行政管理精细化的具体策略,以期为卫生事业单位实现有效的行政管理提供建议。     

关于我国行政事业单位内部控制执行力的探讨

在现代管理体系中,内部控制制度是最为重要的组成部分,更是我国各大行政事业单位在开展业务活动时的基础所在。但是,我国部分行政事业单位在进行内部控制时不断出现问题,而且在认识上缺乏重视,执行力欠缺,这样严重影响其正常发展。现阶段,我国还未在行政事业单位领域针对内部控制问题制定相应的法律法规,在这方面的管理非常稀缺,而且行政事业单位的内部执行未形成统一标准,严重失效。因此,我国行政事业单位需要加强内部控制,实现社会职能的最大化,提高自身的工作效率,保证清正、廉洁,避免贪污腐败的进一步发展。文章将会从实际出发,对我国行政事业单位内部控制在执行力上出现的问题进行系统分析,并提出个人观点。     

浅析新会计制度下卫生事业单位财务核算模式优化措施

进入新时期,我国全面推进卫生事业单位会计制度建设,此举对优化完善卫生事业单位综合财务报告机制有重要影响,不但能够加强卫生事业行业管控实现治理机制的现代化,还能促进卫生事业单位内部财务核算工作的优化与创新。新时期,要充分考虑卫生事业单位基本情况,做好财务核算制度体系的改进优化,加快新工作方法的引进,使卫生事业单位在新会计制度体系下具有较为理想的财务核算质量及效率,满足卫生事业单位日常财务管理及风险防控基本需求,加快卫生事业单位改革步伐。     

事业单位档案管理工作的改进措施

事业单位承担着广泛的社会职能,涵盖教育、文化、卫生等各个方面,工作中产生大量档案资料,但事业单位传统档案管理中的诸多弊端制约着其改革和发展。为此,我们需要对事业单位档案管理中的问题进行剖析,并有针对性的提出改进措施。     

对卫生事业单位档案管理的探讨

卫生事业单位档案管理在推进单位管理、深化医疗卫生改革等方面起着重要作用,它为领导部门提供决策依据。档案管理工作在卫生事业单位管理中的地位越来越突出,卫生事业单位要有效地利用和保护档案,发挥档案的记录、验证和监督方面的作用。本文主要分析、探讨卫生事业单位在档案管理工作中存在的问题,以及加强档案管理的有效措施。     

新时期事业单位人才队伍建设存在的问题及突围路径

事业单位在推动我国教育、科技、文化、卫生等事业发展方面发挥着重要作用。新时期事业单位人才队伍建设成效直接关系到单位的持续发展进程，因此，事业单位管理者必须提升对人才队伍建设工作的重视程度。文章首先简要阐释了事业单位人才队伍建设的意义，然后分析了其中存在的问题，最后提出了加强事业单位人才队伍建设的有效策略，仅供参考。     

关于加强卫生事业单位党员档案管理的探讨

本文把卫生事业单位党员档案管理中的存在问题进行了分析,有针对性地提出相应对策和措施。     

卫生系统人才队伍建设与管理思考

卫生人才素质体现了卫生服务能力，也是卫生改革和发展的重要保证。本文就徐州市卫生人才队伍存在的问题进行了分析，提出只有不断加强继续医学教育工作，规范科教管理，进一步完善高层次人才选拔培养机制，加大推进事业单位收入分配制度改革力度，加强对卫生人才的人文关怀，才能使我市卫生人才队伍满足广大市民的就医雳承。     

提高医院中层干部执行力的思考

正执行力是指一个组织贯彻落实上级的意图、决策、部署,完成预定目标和具体操作的能力,它是一个组织管理成败的关键。如果一个组织没有了执行力,就没有竞争力,也就没有发展力。医院执行力就是具体贯彻党和国家卫生工作方针、法律法规,落实卫生行政主管部门各项决策和医院内部决议、计划、执行技术规程,完成以患者为中心的各项服务的工作能力,即一种执行的力度。在当前日趋激烈的     

如何完善卫生事业单位会计电算化系统内部控制

随着会计电算化系统在我国卫生事业单位中的迅速普及与发展,卫生事业单位的日常会计处理工作也发生了翻天覆地的变化。但是其也决定了传统的手工会计处理方式的内部控制制度已经大部分失效,需要重新确定会计电算化内部控制制度,从而切实保证会计信息资源的安全可靠。本文就针对如何完善卫生事业单位会计电算化系统内部控制展开讨论。     

事业单位档案管理工作的改进措施

事业单位是国家机构的重要分支，是不以营利为目的的社会组织。事业单位包括教育、文化、卫生、科学等多个门类，其服务内容覆盖了社会的方方面面。事业单位的档案管理工作是对事业单位所有活动的记录和整理，做好事业单位的档案管理有十分重要的现实意义。鉴于此，本文对事业单位档案管理工作的改进措施进行了探讨。     

对国有企业员工执行力提升的研究

执行力是现代企业管理的重要概念。文章以国内外学术界对执行力内涵和影响因素的研究为基础,阐述了员工执行力对国有企业发展的重要性,分析了我国国有企业员工执行力现状,在此基础上提出了国有企业员工执行力提升的对策建议。     

提高企业制度执行力的分析及对策

制度执行力很大程度上决定了企业的执行力,影响着企业核心竞争力的构建。本文对影响企业制度执行力的因素进行分析,并就如何提高企业制度执行力提出对策。     

新形势下加强事业单位财务管理工作模式探讨

正事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。与企业相比,事业单位具有不以盈利有目的;财政及其他拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报等主要特点。近年来,我国相继推行了一系列预算管理、国库集中支付、财政支出管理等方面的改革,这也就对事业单位财务管理提出了更高的要求,但目前事业单位财务管理水平普遍弱化。要想将国家有限的资金发挥最大的效     

推进事业单位档案管理工作规范化、标准化的策略研究

档案管理工作是单位管理工作的重要组成部分,利用科学的方法做好档案管理工作可以提高单位的工作质量和工作效率,在如今的大数据时代,事业单位从事教育、科技、文化、卫生等社会服务工作,应当将档案管理工作与信息化技术相结合,做到规范化、标准化、智能化,从而解决传统管理方式存在的问题,本文针对事业单位档案管理工作存在的问题进行分析,并结合实际,对提高事业单位档案管理工作标准化、规范化提出一些建议。     

新时期提升国有企业执行力的对策研究

本文阐述了提升执行力对我们企业管理的作用,通过分析我国企业执行力现状及存在问题,从而提出了提升企业执行力的途径。     

提升企业执行力的必要性及策略浅析

“竞争力在市场,执行力在现场,”表明了执行力在企业发展中所处地位的紧迫性。本文结合执行力的分级构成和要素构成,对当前企业执行力方面存在的漏洞及其原因进行解析,并提出了解决的相应对策。