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中国教育信息化的道路可谓漫长坎坷,教育软件企业更是“沧桑的脸,疲惫的心”,历经了市场残酷的磨练和考验之后,幸存的企业都在细细思考下一步如何发展。曾带领K12教育集团,在教育资源库市场劈波展浪的王相东,突然沉寂了一、两年,听说他在此期间潜心研究教育网络游戏,并将很快推出娱教寓乐、适合中小学生的游戏产品。面对着老师、家长们谈游戏色变的现状,面临着网络游戏市场春秋战国的格局,网络教育游戏的生存空间在哪里?K12play快乐教育世界董事长王相东解答了记者的疑问。 相似文献
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玩,是孩子的天性,游戏是孩子生命历程中不可或缺的存在状态。没有游戏的人生,是残缺的,也是遗憾的。在儿童的生活中,游戏是一种精神的体现,游戏是儿童理解、体验、超越生活的方式。难怪有专家撰文指出:假如走进我们学校的有爱迪生、法布尔、华罗庚,走出去的是否就有未来的科学家、生物学家、数学家?我们试图在努力创造最优质的教育,以期培养更优秀的人才。然而,我们的孩子却往往感受不到这样的教育幸福,体会不到课堂的魅力,总想冲出学校、逃离课堂。对此,陶行知先生早就一针见血地指出:“千万不要把你的爱迪生逼跑了,可是留在学校里也不是甜言蜜语敷衍他所能了事。他欢喜玩科学的把戏, 相似文献
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现在人们越来越关注游戏教学,有不少专家学者将它作为一个研究课题来研究。游戏教学已经被提倡了有些年头了,它有没有真正落实到实处,开展的效果到底怎样以及其中存在的问题。带着这些疑问,我对渝中区马家堡小学展开游戏教学的情况进行了调查。调查表明,游戏教学是人人都知道的,老师们也一致肯定游戏在少儿英语教学中的作用。在小学英语教学中的两种游戏教学模式是巩固式游戏教学和融入式游戏教学。就目前情况来看,后者不仅更具有优势,而且也有可实施性。通过调查的所见所闻论述了在融入式游戏教学实施过程中的几个具体问题。 相似文献
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《幼儿园工作规程》指出,游戏是对幼儿进行全面发展教育的重要形式,要因地制宜地为幼儿创设游戏条件(时间、空间 材料),游戏材料应强调多功能和可变性。我们应充分尊重幼儿选择游戏的意愿,鼓励幼儿制作玩具,根据幼儿的实际经验和兴趣,在游戏过程中给予适当指导,保持愉快的情绪,促进幼儿能力和个性的全面发展。因此,作为幼儿教育中重要组成部分的游戏,应具备教育内容的全面性的和启蒙性,应涉及健康、语言、社会、科学,艺术等领域,要从不同的角度促进幼儿情感、态度、能力、知识、技能等方面的发展。我们在游戏内容的选择中,特别是面临对传统游戏还是现代游戏的选择中,我们更应该进一步认识现代游戏与传统游戏在幼儿成长中的不同作用及其在教学中的应用规律,恰当选择传统游戏或游戏新玩法,努力促进幼儿的全面发展。 相似文献
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某知名企业委托猎头为其寻找一位高级经理人,王先生以其优秀的业绩、独到的眼光和做事情的能力等优势成为该企业的最佳候选人。然而当猎头公司问他什么时候可以上班时,他表示:“第二天就可以。”想想多可怕,一个对原单位都不负责的人怎么可能对新单位负责?于是,王先生在最后关口被淘汰了。 相似文献
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7月,盛大手机游戏《百万亚瑟王》开启国服公测.今年一季度,该游戏仅在海外市场就为盛大带来近1亿的营收,下半年有望再创新高.盛大游戏CEO张向东表示,公司手游一季度营收达1.07亿元,较上一季度的820万元已飙升13倍."老实说,手游的火热让我感到很紧张."
有同样感受的还有炎龙互动高管、成都天雄科技CEO许世昌.最近,当他为新开发的一款MMORPG游戏寻找A轮融资时,90%的投资人都提出了类似的开篇问题:"这款游戏可以移植开发成一个手游版吗?"——有的甚至完全不问"正主"端游.这与他一年前获取天使投资的"行情"完全不同. 相似文献
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陶行知先生是一位伟大的人民教育家,也是我国创造教育的开拓者。他的一生具有极其丰富的创造思想,其开拓进取精神令人折服。他的创造与开拓,体现的是一个“新”字:即自新,立新,创新,提倡新教育,构想新蓝图;他主张培养创新人才、开发人才创造力。 相似文献
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前年,一部《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》,让我们记住了一个大学生的名字,他叫孙志刚,正是他以自己年轻的生命作为代价,让人们最终体验到了法律的人文关怀。去年,又~个相似的名字被许多人提起,他叫孙万刚。也是一名大学生.被怀疑谋杀自己的女友,在公安机关的刑讯下,年轻的他3次被有关法院判处死刑。但公平和正义没有让他绝望,无辜的他在度过8年漫长的监狱生活之后最终无罪开释。 相似文献
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欧洲一些国家公交系统的售票处大部分是自助的,你想到哪个地方,自己根据目的地自行买票。没有检票员,连随机性的抽查都比较少,逃票被抽检抓到的比例大约只占万分之三。一位中国留学生发现了这个管理上的漏洞,经常逃票,在他留学期间,共被抓了三次。几年后,他大学毕业,试图在当地寻找工作。他向许多跨国公司投了自己的资料,因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场,可都被拒绝了。一次次的失败,使他愤怒。最后一次,他冲进了人力资源部经理的办公室,要求对不予录用给一个合理的理由。 相似文献
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