后世博企业人力规划大调整

2011年是后世博第一年,企业新年人力资源规划都做了哪些改变？企业人员补充计划又将如何制定？太和顾问日前出台的《2011年度企业人力资源规划市场实践调研报告》对此进行了详细研究。本刊特节选该报告部分内容刊登。     

扶持企业发展 为企业发展提供人才保障

企业是市场经济的主体，企业的生存、发展离不开人才，市人事局领导充分认识到这一点，多次召开会议贯彻落实《中共通化市委、通化市政府关于扶持５０户私营企业发展的意见》、《中共通化市委办公室关于转发＜通化市２０００年发展个体私营经济的意见＞的通知》、《通化市监察机关支持和促进国企改革与发展的若干意见》等文件精神，局领导班子一致认为市委年初提出的“实施人才机制创新，建立人才支撑体系”的目标，是对我们人事编制部门提出的战略性的要求，因此，把如何通过人事部门的工作将人力资源进行合理的调整配置，最大限度地挖掘和…     

现代企业人力资源部门能干什么?

主持人的话： 我的耳边常常回响起《第五项修炼》的作者彼得·圣吉讲过的一句话：“长远以来，惟一能持久的竞争优 势，就是你的组织本栏目特约主持人，企业人力资源高级顾问曹仰锋有能力比竞争对手学得更快。没有一种 外力能抢走你这个优势。任何人想模仿你，但在他们的模仿中，你又超越他一大步了。”在新经济时代到来的 前夜里，我们也已经深深地感受到：“当今社会惟一不变的是变化”。为此，有充足的理由相信，学习与创新应 当成为我们这个时代的主旋律。现代人力资源管理科学的发展日新月异，且人力资源管理者在企业中扮演的 角色越来越重要。１９９７年，《世界经理人文摘》曾对亚洲各大公司的资深主管的收入做了详细调查，结果显示 人力资源主管的平均收入已经超过财务、营销主管而居公司一级主管之首！这是一个多么值得可喜可贺的信 息。 在这个栏目中，我将结合自己做人力资源管理顾问及人力资源经理的经历，以及自己所掌握的最新情报，把一些典型的管理案例奉献给大家，供朋友们探讨。本期先将人力资源管理方面的核心理念及基本框架介绍给大家。从下期起，本栏目将分系列地陆续刊登人力资源管理的精选案例。 新的时代赋予了每一位人事经理新的责任和使命，愿我们携起手来共同成长！     

守寡式职位：吞噬企业优秀人才的无边黑洞

相信许多人对《彼德原理》所阐述的“企业总是把一个人提升到他所不能称职的岗位上”的原理印象深刻，这一点可谓是企业管理中的一大盲点。可是有人知道，在人力资源管理上还有另一个时常为管理者所忽略的盲点：守寡式职位。     

对接企业岗位任职标准制定人力资源管理核心课程标准

笔者围绕《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,以培养应用型、技能型人才为目标,分析人力资源管理课程教学相关存在问题,以对接企业岗位任职标准为基础,确定五大核心课程,阐述了人力资源管理课程标准建立的模式和原则,提出了制定和实施人力资源管理课程标准建设思路,谨供同类院校相关专业制定课程标准参与.     

我国将进一步推进统一规范的人力资源市场建设

人力资源和社会保障部日前印发《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》,对做好人力资源服务机构,特别是经营性人力资源服务机构的统一监管、统一许可等工作,提出了明确要求。     

关于征集《中国人力资源管理热点报告》专题报告和案例的启事

我们在调查研究的基础上编撰的《中国人力资源发展报告——转型中国人力资源管理》出版后,在国内外产生了很大的影响,国内几乎所有媒体对《发展报告》的部分结果都进行了报道,仅中央电视台新闻联播就播报了两次。为了深入了解中国人力资源管理现状,国务院发展研究中心人力资源管理研究专家组和中国人力资源发展报告编辑委员会,决定在已有研究的基础上,对影响我国人力资源管理的热点问题进行研究,以期对我国人力资源管理及发展趋势做出符合实际的判断,为政府制定人力资源政策提供决策的依据;为企事业单位改进人力资源管理提供可借鉴的经验和…     

河南省人力资源服务业产业化发展战略研究

随着经济形势的发展,我国经济已表现出从＂投资推动型＂向＂人力资源推动型＂转变的倾向,人力资源服务业成为国民经济新的增长点,人力资源服务业已经列入国家发展和改革委员会《产业结构调整指导目录（2011）》鼓励类目,人力资源服务业正式列入国家产业目录,这为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。     

企业人力资源危机的感知与防范

公司能否长期稳定发展能够充分展示公司管理质量高低,但是公司人力资源往往和管理质量存在非常紧密的联系.由于市场竞争越发白热化和公司规模持续提升,人力资源危机慢慢变作社会各界重视的焦点.作者将危机管理当作基本落脚点,根据人力资源管理理论,贯彻落实“防患于未然”这一原则,特别强调人力资源危机管理事前及事中管理,在人力资源危机方面进行系统的分析.本文在这种情况下,对企业人力资源危机感知和防范提出了自己的策略建议,具有一定的借鉴意义.     

浅谈企业的人才开发

随着经济全球化和我国市场经济的发展,市场竞争将变得更为激烈,完全可以说,企业进入了“只有拼搏才能生存”的竞争环境。而企业间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才是企业发展的基石。美国《财富》杂志曾对一些大公司调查分析后认为:人力资源对一个企业的价值是一个企业净资产的5～20倍。企业要在这样激烈的市场竞争中生     

外企人才需求多元化本土化

中国首家为国内外公司、外商金融机构等提供专业人力资源服务的公司——北京外企人力资源服务有限民公司目前发布《中国人力资源服务行业30年发展报告》,对中国人力资源服务行业的发展历程进行了调查分析。     

中国企业“走出去”四大瓶颈

今年4月,英国专家麦启安联手彼德·诺兰等外国专家,通过国家外国专家局《外国专家建议》向国务院领导提出了当前中国企业走出去所面临的诸多挑战及对策建议。7月4日,中国国际人才交流与开发研究会年会暨国际人力资源服务研讨会在北京召开,围绕"国际人力资源开发与企业的国际化",麦启安和日本专家德地立人等再次与大家共享了自己的观点。归纳起     

浅析新形势下企业人力资源管理的创新

随着经济时代的来临,人力资源不管在哪一个行业都是核心竞争能量,它成为了企业间共同的默契.“十三五”规划建设会议中就指出了有关人力资源管理创新的新的形势和政策,这也就要求人力资源管理部门在今后的发展创新中要招才引智、进一步促进人力资源的合理配置、更加规范合理地进行引导、严格培训、提高整个人力资源管理系统的专业素质.在国家的高度关注之下,人力资源管理进入一个新的时代和形势.笔者要进行的就是在新形势下的人力资源管理系统创新问题的研究和讨论.     

企业开发女性人力资源的模式

当今社会，企业与企业之间的竞争日趋激烈，并且已经从过去的资金、设备、资源等“硬件”的竞争，变为以知识、技术、管理等”软件”的竞争，而这些软件的载体就是人力资源。因此如何开发与利用人力资源，提高组织绩效，成为企业组织越来越关心的问题。女性人力资源占据了所有人力资源一半的数量，在强调人力资源开发要具有差异性的今天，对女性人力资源的开发进行研究显得尤为重要。这对女性素质的提高、企业组织的发展以及社会的进步都有积极的意义。     

战略人力资源管理创新模型

经济的全球化、知识化构成了20世纪末全球组织管理演变的宏观背景，并直接导致了对人力资源管理的一场深刻、持久的变革。1981年，戴瓦纳（Devanna）在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出了战略人力资源管理的概念：1984年，比尔（Beer）等人的《管理人力资本》一书的出版标志着人力资源管理向战略人力资源管理的飞跃：[第一段]     

HRM策略·经营绩效及其他——沪港台企业人力资源管理策略及其成效对比分析课题前

“HRM策略·经营绩效及其他”是上海市重大决策咨询软课题研究报告《沪港台企业人力资源管理策略及其成效对比研究》中的前言部分,标题为编者所加,内容有所删节。 该课题首次系统地对沪、港、台企业人力资源管理策略进行调查,并对沪港台三地人力资源管理及其成效进行对比分析。研究中运用多元统计理论,紧扣人力资源管理的关键要素。充分考虑企业经营背景、经营策略、经营绩效与人力资源管理策略关系的分析,在关联性方面具有较大突破,居于国内领先地位。对企业改善人力资源管理具有重要的指导作用。本课题已于今年10月27日通过了专家评审。     

浅析企业人力资源管理的创新发展策略

经济全球化的不断发展使我国企业遇到了非常大的机遇和挑战,因此,企业应当不断提高自身的竞争力来应对经济全球化的发展,这样才能在市场当中具有一定的地位.而人力资源管理作为企业管理当中最重要的一部分,对提高企业竞争力具有非常重要的作用.目前,各个企业也非常重视人力资源的管理,这使人力资源管理成为了企业创新发展过程中最重要的问题.笔者主要分析了企业人力资源管理存在的问题以及实现创新发展的方法.     

人力资源管理新书推介

《企业薪酬体系设计与实施》,《华为真相》,《卓越人力资源实践：知名外企人力资源管理案例》,《101个给青年商人的忠告》,《这样的干部辞职吧》……     

勘察设计企业的人力资源规划

什么是人力资源规划?简而言之,就是衡量企业的人力资源现状,预测未来人力资源的需求,明确人力资源的差距,并制定一系列的措施来弥补这种差距的系统工作。可以看出,人力资源规划有四个方面的主要内容。下面,笔者就以这四     

人工智能对企业人力资源管理工作的影响

科技的快速发展让人工智能走进了人们的日常生活,而人工智能也开始在企业生产及管理当中应用,人工智能的应用势必会对企业的人力资源管理带来新的影响,如何应对人工智能发展带来的影响,并在此基础上不断提高企业人力资源管理能力和水平,这是新时期企业人力资源管理工作需要重点考虑的一项内容.本文根据现有研究资料,结合自身对人工智能技术...