谈科学设置专业技术岗位与专业技术人员聘任制的问题

设置专业技术岗位是专业技术职务聘任的基础工作,合理、科学地设置专业技术岗位,就必须依据实际工作要求来确定,因此,如何科学、合理地设置单位的专业技术岗位,有效地实行．专业技术职务聘任制,是充分调动每个专业技术人员积极性的一项重要工作,而且是推进事业发展的重要内容之一。一、合理科学的设置专业技术岗位"因事设岗"是设置专业技术岗位的工作方针之一。早在1985年中央和国务院就同意了中央职称改革工作领导小组拟定的《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》、《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》、《关于…     

专业技术职务聘任制度实施效果的实证分析

１９８６年,中共中央、国务院决定改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度。至１９９６年底,全国国有企事业单位专业技术人员总数达２７８２．２万人,已评聘专业技术职务的有２５４０．２万人〔１〕,这对于稳定和发展专业技术人员队伍、调动广大专业技术人员的工作积...     

评聘分开是推动专业技术职务能上能下的关键

专业技术职务如何破除事实上存在的“终身制”,适应社会主义市场经济发展的需要,形成公平竞争、择优聘任、能上能下、能进能出的激励机制？经过多年的实践探索,笔者认为,必须改变现行“评聘结合”的传统模式,实行“评聘分开”,建立“个人申报、社会评价、单位聘任”的管理体系,即专业技术人员的专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任分开,专业技术人员工资福利待遇按所聘的岗位确定的制度。这个制度就是把职称申报权交给个人,把职称评审权交给社会中介组织,把聘任权交给用人单位自主确定。一、现行专业技术职务“评聘合一”…     

关于实行"评聘分开"双轨制的探讨

本文回顾总结了建国以来职称工作的简要过程和各个阶段的主要特点,重点对1986年以来实行的专业技术职务聘任制度中存在的问题及其原因进行了系统的分析,指出了实行"评聘合一"制度所存在的不足,在此基础上,对实行"评聘分开"的双轨制进行了理性的思考,对深化职称改革进行了有益的探索.     

高校实施专业技术职务直接聘任的思考

为了进一步深化专业技术职务聘任制,从2005年开始,黑龙江省具有学士学位授予权的高等学校,对部分系列的专业技术职务取消全省统一任职资格评审,采取学校直接聘任的办法。本文对现行评聘办法与直接聘任办法进行了对比分析,提出了实施专业技术职务直接聘任应具备的要素。     

医院专业技术人员考核聘任机制探讨

行业专业技术职务聘任制是人事工作的重要组成部分,而有效的聘期考核机制是专业技术职务聘任制的重要环节和基础工作。专业技术职务聘任的评审、考核、聘任三个环节中,强化考核、聘任及评聘分开对转变行业人事管理,充分调动专业技术人员的积极性,认真履行岗位职责,促进行风好转十分重要。     

高级专业技术任职资格评审方式的新思考

根据国家有关文件精神，职称改革工作已走过了十几年路程，现行各高级专业评审委员会仍然依据国发［１９８６］２７号文件《关于现行专业技术职务聘任制度的规定》实施，各地区部门高级评审委员会评审方式大同小异，主要评审方式依据各系列评审条例，着重以评议学历、资历...     

我国劳动法中关于工时和周休制度的历史演进

我国劳动法中关于工时和周休制度的历史演进张希坡中国人民大学１９９４年２月３日国务院发布《国务院关于职工工作时间的规定》，从当年３月１日起实行职工每日８小时工作制，平均每周工作４４小时，即周休一日半制。１９９５年３月２５日国务院又发布《关于修改（国务院...     

严格掌握职务评定标准——谈中小学教师职务评审中的几个问题

专业技术职务评定关系到每一个知识分子的切身利益,在实际评职称时,常常有评不上的发牢骚,评上的也有意见。显然职称改革存在一些问题。问题在哪里,本文想就中小学教师的职务评审谈谈对职称改革的看法。 指标·质量·积极性 职称改革的中心是实行专业技术职务聘任制度。实行专业技术职务聘任制,要根据实际需要设置专业技术工作岗位,在定编定员的基础上,确定高中初级专业技术职务的合理结构比例。这样职务评定必须有一个限额指标。规定限额指标,一是为了对财力,对技术职务质     

专业技术职务岗位设置浅谈

国家人事部关于《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》中规定,“开展经常性的专业技术职务评聘工作,必须在科学合理的设置专业技术岗位的基础上进行”,这是十分正确非常重要的.我国首次专业技术职务评聘工作,应该肯定,方向是正确的.但纵观全局,还有许多问题需要解决.笔者认为最关键的问题是如何设置专业技术岗位问题,这个问题如果解决不好,将严重影响今后的经常性的评聘工作.回顾首次评聘工作,在这个问题上的教训是深刻的.主要是没有严格地按照专业技术岗位的需要进行评聘工作,而是论资排辈,按人划线,学历从高到底,资历从长到短,造成控制指标与客观现实严重脱节,形成单位间苦乐不均,评任人员同现岗严重脱节,造成有岗无职、有职无岗、一岗多人、一人多岗的混乱现象.挫伤了一部分知识分子的积极性,使人材不能正确合理地流动.给今后开展评聘工作造成十分困难的局面,甚至在短时间内都很难得到解决.由此看来专业技术岗位的设置是非常重要的,它是开展评聘工作的基础、前提.评聘工作如果离开了专业技术岗位的设置,必然事与愿违,出现评“乱”评“滥”问题.     

浅谈我院教师职务的评聘工作

我院自1987年职称改革以来,专业技术队伍的职务结构明显地得到了改善,专业技术人员的工作积极性得到了极大的提高.这说明职称改革的思路是合理的,方法、步骤是稳妥的,当前,社会主义市场经济体制的建立对职称工作又提出了新的要求,我们认为,只有认真探讨职称工作问题,才能不断完善专业技术职务的评聘工作,使之尽快地与社会主义市场经济体制相适应.在我院,教师职务的评聘是职称工作的重点,这项工作做得如何直接影响到全院职称工作的成败,因此,要下大功夫研究教师职称评审工作,不断完善评聘工作办法.下面就我们的一些基本做法与想法作如下阐述.     

新中国职称制度建设及其改革构想

新中国先后实行了技术职务任命、技术职称评定和专业技术职务聘任三种职称制度,分别标志其积极创建、迅速“膨胀”和稳定建设三个阶段。它造就了一支庞大的科技人员队伍,促进了我国科学技术较快发展,为新世纪中华民族伟大复兴积蓄了较强的科技力量。同时也存在建设目标定位偏差、基本概念混淆不清、使用平台和标准缺失、工资标准绝对统一、评价标准多而易变和评价与使用机制重叠等问题,必须端正其建设目标,尽快建立“三位一体”管理制度,着力构建评价、使用标准体系,积极设置好职位,切实建立可持续评价、使用、激励和科学有效的职称评聘质量监控机制,以保证其真正沿着正确健康方向发展。     

九江市职称改革综合试点工作的经验调查

九江市职称改革综合试点工作的经验调查□黄振炉一）完善政府的宏观调控，实行对专业技术职务的结构比例管理试点工作首先从完善政府宏观调控手段，探索科学合理的结构比例方案上开始突破。以往专业技术职务评聘采取的是由政府逐级向下分配指标的传统控制办法，九江市的改...     

科技人员管理中的若干问题

优化人才环境,充分发挥人才环境的功能,是科技人员管理工作的中心任务。而完善专业技术职务聘任制是科技人员管理工作深化改革的重要内容。要做好这些,一要实行资格、称号评定与职务聘任并存的制度;二要尽快建立和完善相关的配套政策,诸如考核、奖惩制度,工资制     

浅谈专业技术职务评聘工作中的激励因素

专业技术职务评聘工作目前已步入正轨,如何利用评聘工作激发专业技术人员的工作积极性和创造性,是管理人员需要解决的问题之一。本文以马斯洛“需要层次”理论和赫茨伯格“双因素”理论为基础,分析了专业技术职务评聘中的各种情况,提出了既可以使评聘工作顺利进行,又可以激发专业技术人员工作热情的几点看法。     

中国人事出版社隆重推出大型优秀人才系列辞书

中国人事出版社隆重推出大型优秀人才系列辞书为了充分展示我国改革开放以来各条战线涌现出来的优秀专业技术人才，国家人事部所属中国人事出版社将隆重推出优秀专业人才大型系列辞书。这套辞书将收入自我国正式实行专业技术职务评聘以来工作在各行各业的专业技术人才。资...     

专业技术职务评聘工作纳入经常化轨道的几个问题

根据形势的发展和实际的需要,专业技术职务评聘工作要转入经常化。这就是说,要将专业技术职务评聘工作纳入整个人事管理的正常轨道,作为一项日常工作,按照国家规定的方针和政策,根据专业技术岗位空缺的情况,每年按照实际需要和计划安排正常地进行。     

自主聘任高校专业技术职务聘任体系的建构

实施教师职务自主聘任制是一项系统工程,需要具备一定条件。本文就高校专业技术职务自主聘任的来源与形成、自主聘任的逻辑依据与价值诉求以及自主聘任体系的建构进行了阐述。     

论切实加强和改进职称工作

在我国实行专业技术职务聘任制度是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革 ,旨在逐步建立起一种充满生机活力的专业技术人员管理制度 ,创造一个生动活泼的用人环境 ,使每一个专业技术人员都能在与本人知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上 ,更好地为振兴经济 ,发展科技、教育、繁荣文化贡献力量。从目前职称工作的运行情况来看 ,总体是好的 ,但还有以下几个方面的问题需要引起重视 ,加以改进。　　一、关于质量与数量的关系问题　　从辩证唯物主义关于质量互变的规律来看 ,任何事物都具有质和量的两个方面 ,是质和量的统一体。我们在专…     

养老金“双轨制”将破除

在2014年12月23日第十二届全国人大常委会第十二次会议上,国务院副总理马凯代表国务院作了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。报告指出,国务院常务会议和中央政治局常委会已经审议通过养老保险制度改革方案,将改革退休金计发办法,建立与城镇职工统一的养老保险制度,从制度和机制上化解"双轨制"矛盾,这标志着实行20多年的养老金"双轨制"将谢幕。