以素质为用人的第一要素

宝洁公司是一家著名跨国公司。飘柔、潘婷等著名品牌均出自该公司。 1995年11月,宝洁公司在全国20多所大学开始公开招聘。我参加了在北大的招聘报告会,颇有感触的是宝洁公司的用人策略。 宝洁用人策略归结到一点,“素质为用人的第一要素。”这体现在如下两个方面: 第一,除了商品开发部这样专业性较强的部门外,宝洁的其他各部如财务部、人力资源部、市场调研部、销售部的招聘条件都是对专业不作要求,不管文科、理科,不管专业是不是对口,只要符合条件,均可应聘。但每个应聘人员要进行一项素质测验,以考察个人的思维能力、交际能力、应变能力、组织协调能力等等。素质测验包括书面测验和面对面测验,仅仅面试就要进行三轮,从不同角度全面的考查应聘者的个人素质。 第二,作为美国公司,反而对英语不作特别要求。宝洁认为,它只是一项技能,作为一个具有较高素质的大     

宝洁是如何网罗人才的 该公司在东北大的招聘案例

从1989年开始,宝洁开始坚持绝大多数需求岗位由毕业生补充的策略,于是每年在一些著名的大学校园里,宝洁的动静总是很大,许多人几乎是在没有太多考虑的情况下选择报考宝洁。如果说对宝洁的钟爱在报考前还有一些盲目的话,那么随着考试的进行,这种目的渐渐变得明晰起来。诸葛晨是北京大学光华管理学院的毕业生,她的应聘经历在宝洁也许只是普通的一例,但她的感受却能够让人真实感受到宝洁的校园招聘。第一次亲密接触招聘工作应该是雇主和应聘者之间的互动“营销”。宝洁对我最先的一个营销行为发生在我读大二的时候———宝洁公司CEO。白波先…     

人力资源外包及其在中国的兴起

2003年9月9日，宝洁公司和IBM宣布签署了一项为期10年，价值4亿美元的全球协议，IBM业务咨询服务事业部将为宝洁公司提供人力资源业务外包服务。据专家预测2008年人力资源外包业务的全球市场份额将达到800亿美元。现在，世界500强公司中的绝大多数正在使用人力资源外包服务。     

麦当劳的培训与晋升机制

麦当劳是全球最大的跨国快餐连锁企业，它在全球拥有3万多家连锁店，分布在六大洲121个国家。     

宝洁是如何网罗人才的——该公司在北大的招聘案例

从1989年开始，宝洁开始坚持绝大多数需求岗位由毕业生补充的策略，于是每年在一些著名的大学校园里，宝洁的动静总是很大，许多人几乎是在没有太多考虑的情况下选择报考宝洁。如果说对宝洁的钟爱在报考前还有一些盲目的话，那么随着考试的进行，这种目的渐渐变得明晰起来。诸葛晨是北京大学光华管理学院的毕业生，她的应聘经     

童话书的奇迹

20多年前，一本没有名字的童话书在全球7个国家出版发行，不到一年的时间，创造了2000多万的销晕纪录，在文学界引起了强烈的轰动。一。本非流行读物为何创下如此之高的销售纪录呢？童话只有30页，描述的是一位养蜂人一年四季的生活变化，简短的文字配着16幅彩图，     

IBM公司的“员工发展圈”

IBM公司1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司。该公司目前拥有全球雇员31万人；业务遍及160多个国家和地区。2004年IBH公司的全球营业收入达到965亿美元。IBM公司之所以能取得如此骄人的业绩，并始终处于创新的前沿，立于同行业的前列，其原因是多方面的，其中一个很重要的原因在于公司所坚持的“以人为本”的理念和完全人性化的员工发展计划。     

核心员工的非经济性激励探讨

近年来,全球几乎所有知名的跨国公司如微软、GE、英特尔、IBM、惠普、宝洁、摩托罗拉、诺基亚……竞相在中国开设了争夺本土人才的研究院所。随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,跨国企业将随之大量涌入,预示着我国企业面对的将是空前激烈的人才竞争。因而能不能有效地激励员工,尤其是成为企业核心员工的优秀人才。将成为企业应在未来竞争中取胜的关键。 对于我国绝大部分企业而言,由     

国家公务员考核暂行规定问答

国家公务员考核暂行规定问答问：考核国家公务员要坚持什么原则？答：坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。问：国家公务员的考核内容包括哪些？答：包括德、能、勤、绩４个方面，重点考核工作实绩。问：国家公务员的考核标准是什么？答：以国家...     

人才签证来了

根据联合国一项统计表明：至2005年，全球已有30多个国家出台了方便人才出入境和签证的政策，其中既包括以美国为首的17个发达国家，也包括13个新兴国家和发展中国家。越来越多的国家加大放宽签证力度，吸引更多的人才。     

先正达：中国农化领域最大的外商投资者

先正达公司是目前世界领先的农业科技公司,在全球植保领域名列前茅.公司2006年的全球销售额约81亿美元.目前先正达业务遍及全球90多个国家和地区,拥有员工19500多人.     

考试录用制度的产生和传播

考试录用制度的产生和传播侯建良考试录用制度是指用考试的办法选拔录用国家公职人员的制度。考试录用制度起源于中国，１９世纪初传到欧洲。现在这一制度已遍及全球，越来越多的国家都在采用不同形式的考试办法录用公职人员。考察这一制度的产生和传播过程，将有利于我们...     

1994年SCOLA:世界年会在太原举行

现代卫星电视技术的迅速发展和广泛应用，正在加速不同文化背景国家之间的合作与交流。而SCO－LA正是由全球多个国家组成的一个联合体，它是一个通过卫星向美国及南美、北美各大学和专业机构播放世界各主要国家和地区电视节目的非赢利性语言教育电视台。SC（）I，A全称为“卫星电视学习协会”，创建于1982年，目前总部设在美国依阿华州西部的麦克里兰。SCOLA每天通过卫星播放来自中国、法国、德国、俄罗斯、罗马尼亚、日本、台湾等35个国家和地区的ZO多种语系的电视新闻和专题节目。SCOLA是一座没有围墙的学校，它的服务对象主要是…     

辉瑞制药：做关怀型的雇主

辉瑞制药有限公司是全球著名的制药公司之一，有150年的历史。辉瑞公司为人类及动物的健康发现、开发、生产和推广各种领先的处方药以及许多世界驰名的消费产品。目前辉瑞公司包括三个业务领域：医药保健品、动物保健品以及消费者保健品；公司的创新产品行销全球150多个国家和地区。辉瑞公司于2003年成功并购了同为全球500强企业的法玛西亚公司，经过一年多的磨合之后，辉瑞的竞争优势越加明显。     

熊青云:在机会中成长在成长中成功

机会=能力+勇气 1992年, 熊青云攻读化学工程专业研究生毕业, 她面临着选择:留校任教还是走向社会. 大学教师是一份人人称羡的好工作, 既稳定又不累,尤其适合女孩子,但是骨子里的雄心壮志让熊青云一直向往着社会这个陌生复杂的环境. 一次偶然的机会, 熊青云得到了到宝洁面试的机会, 机会一旦来临就要竭尽全力去争取. 最终,熊青云凭借自己优秀的能力和出色的表现博得了产品开发部面试官们的好评, 当宝洁公司向她伸出橄榄枝的时候, 这个胆大的女生却提出:"我可不可以试试其他部门?我对市场开发很感兴趣."     

宝洁：“在家上班”的新福利时代

休息,似乎是公司管理中最为敏感的字眼。被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇说：“即使是最宽宏大量的老板也会认为,工作和生活的平衡是需要员工自己去解决的问题。”然而,在2007年9月,宝洁（中国）推出了一项新规定：员工在每周五个工作日中可任选一天在家上班。“尊重休息权”成为宝洁（中国）管理上的新标向。     

培训游戏传递企业哲学

培训游戏不单单可以考察游戏者各方面的能力，还可以间接地传递企业哲学。下面就以宝洁公司的一个培训游戏为例，打开个深入看待“培训游戏”的新视角。     

掌握辩证法的统帅

SSA（SystemSoftwareAssociatesInc．）——系统软件联合有限公司，成立于1981年12月，是一家集软件开发、销售和技术支持为一体的制造业咨询与服务的综合性公司。在过去短短的十几个年头里，它从零开始，积极进取，奋力拚搏，今天已脐身于世界最大的计算机软件公司之列。它在全球67个国家、150多个城市设立有分公司或办事处，员工近2，000人。据有关方面统计，世界最有实力的soo家大企业有400家使用的是该公司的管理软件产品，它的全球用户群已达7，000多家。SSA公司1994年营业额为3．34lL美元，净盈利1，540万美元，曾被美国《财富》…     

一双拖鞋的“认同感”

你能想象，一个国家几乎所有人只穿一种式样的拖鞋吗？放眼全球，恐怕只有在韩国才能看到这种现象。 如果你走在韩国的大街上，你肯定会看到，无论是大超市、还是小商店，货架上永远有许多双黑底面、印有三条白线的所谓“三线拖鞋”待出售。而且，无论价格还是质量跟我们国内地摊上卖的拖鞋并无二样。     

请给我一分钟

2008年5月14日，美国亚特兰大世界展览中心，一年一度的英特尔国际科学展正在火热进行。这是全球最大规模的中学生科学竞赛，获胜者除丰厚的奖学金外，还有奖品、学费补贴、暑期工读及考察补贴等。因其特殊地位和影响力，争夺异常激烈，来自全球51个国家和地区的1557名优秀的参赛者，将一万多平方米的展览中心挤得满满的。