教你一招:如何阅读求职招聘广告

如今,就业市场的招聘广告铺天盖地,面对众多的招聘广告,求职者该如何阅读,这可是求职过程中的一个重要环节。能否正确、有效地阅读招聘广告,直接关系到求职的成败。笔者认为,正确阅读招聘广告应抱着“不可不信,不可全信”的态度,透过现象看本质,从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。去伪存真,拨开花言巧语的迷雾很多人认为,公开发行的报刊上刊登的招聘广告,应该是确信无疑的。其实不然,虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批准文号,但这只表明该广告的合法性,并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实,是真是假,都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。     

“35岁以上”遭遇黄牌

年龄也是一种资本!当前某些单位在招聘员工时，把招聘条件赫然定为“男35岁以下，女25岁以下”，令35岁以上的男士、25岁以上的女士，好不气馁。更多的招聘人才广告是：无论男女，一律要求“35岁以下”。“35岁以下”，几乎成了招聘广告中的一条固定词组。据《北京青年报》消息，今年北京的人才招聘会上，38岁的刘博士和44岁的杨博士因年龄超过35岁，而被许多单位拒之门外。上海某形象设计公司连招聘普通的“前台女收银员”，也要限制在35岁以下。     

在外企靠“小细节”加薪

—个茶杯和—个背包证明了我毕业后我踌躇满志地来到了杭州。在浙江商报上看到一家美资贸易公司招聘国际采购员的广告,占据了二分之一版面的广告上,枪眼的一行大字写着“非重点大学毕业生勿试!”正是这样盛气凌人的招聘广告引起了我的兴趣,尽管我的专业是无线电,但我对和人打交道有着更浓厚的兴趣,而且如此财大气     

世界杯与巴西队

四年一度的第16届世界杯足球盛会，紧张热烈，色彩纷呈，煞是好看。外行看热闹,内行看门道，越看越     

人才资讯:高级人才市场的呼唤

1995年1月9日,上海《文汇报》在头版显著位置上刊登了一则惊人的招聘广告:千军易得一将难求,渐江天翁保健品有限公司决心以年薪50万元招聘一名市场部经理。时隔一天之后,上海的另一家大报《解放日报》也在一版重要位置刊登了相同广告,此前,上海两报及该市劳动人事部门有关人员一行接受“天翁”公司邀请。到浙江上虞市这家公司进行了实地考察,确认了50万年薪招聘一事的可信度和可行性。 于是,两报的广告轰动效应席卷了整个上海滩以及邻近省区,在规定的3天报名时间中,有108名本科     

警惕虚假招聘

时下,人才市场异常活跃,为调剂社会人才资源供需起到了良好的桥梁、纽带作 用;然而,人才市场也有一些不和谐的音符——虚假招聘人才现象。这种现象值得警惕。 挂“羊头”卖“狗肉”,愚弄求职者。今年３月,武汉某公司在《人事信息报》上刊载招聘广告,招聘采编记者２０名,月工资１５００－２５００元左右。这则诱人的广告吸引了无数应聘者,不少“记者”被录用了。２３日,公司开始向应聘者“抖底”,称无论何岗位,都要先搞一个月的推销,然后再分配。“记者”成了业务员。公司让他们推销的产品是一种汉字输入软件,叫“阴阳码”,一…     

职业快餐

·广告设计师 一位年轻人应聘广告设计师成功后儿周,人事部主任问他:“111请这份」书;时,你说有五年_「作经验。现在调查发现,实际上你是头一回干这项工作。” 年轻人说道:‘’公司的招聘广告上写得清清楚楚,‘应聘者要有丰富的想象力和创造精神‘。” ·售货员 商场人事部经理对老板说:“吉姆这家伙简直不可救药!他整天打磕睡,我都给他换了三个_「作岗位了,可他仍然恶习不改。” “让他去卖睡衣吧。在他身上挂一块广告牌:优质睡衣,当场示范。”老板说。 ·老师 父亲:“你们班里谁最徽?” 儿子:“不知道,爸爸。” 父亲:“我想你是知道的。你…     

招聘广告应该这样做

一份好的招聘广告至少要达到两个目的一是吸引人才，二是宣传企业价值观和形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。那么，如何提高招聘广告的成功率，节省企业招聘的成本呢？下面我们就以某报刊登的一则招聘广告为例，一一分析。     

全新的匿名招聘

招聘是企业人力资源管理的重要环节。一般来说，企业都会在招聘中标明企业的名称，“光明正大”地招贤纳士；但是，我们也常常会在报刊网络上看到一些匿名招聘广告，比如：“某公司招聘业务员数名”、”某企业招聘项目总监”、”某大型超市招聘收银员若干名”……可以说，匿名招聘已经或正在成为一种全新的企业招聘方式，那么，到底什么是匿名招聘？企业为什么要实行匿名招聘？企业又怎样实行匿名招聘呢？     

人才的“门票”

离住所不远的地方就是一个人才市场，这个人才市场门口经常有各种各样的招聘广告。前几天我就看到这样一则：“沿海某企业招聘总裁行政助理，要求，未婚，超龄25岁以下，容貌出众，气质优雅，中文或经济管理本科，熟悉计算机操作。”     

寻求突破

寻求突破“偷关子”是上海话来形容想方设法得到完成某件事最关键的诀窍,应聘过程也有许多关键的环节,因此不妨学点“偷关子”的技巧。大众传媒刊登的招聘广告,一般只接受信函报名,如果你登门送去应聘信,趁机与有关人员套套近乎,有时也会让对方对你留下特别的印象。...     

广告业遭遇人才“瓶颈”

我们正生活在一个“广告”时代，无论是电视银屏还是公交站台，无论是报纸杂志还是互联网站，广告传播着大量的信息，广告已经成为经济和社会生活中不可或缺的重要组成部分。然而随着广告业不断发展，问题也接踵而至。     

求职申请第一步

在确定了自己要选择的职业和要应聘的职位之后,就要向招聘单位正式提出求职申请了。求职申请最常用的形式是书面申请,它需要作认真的准备,为此,我们将在这一部分里提出一些重要的建议。 在写书面申请书之前,您要考虑寄给谁和为什么会寄给他们的原因。如果您是看了一则招聘广告后写的申请书,那么一定要提及那则招聘广告,以表明您一直关注和保存着这个招聘单位所作的招聘广告,这样做容易引起审阅者的好感。如果您是经熟人介绍写的     

开心一刻

某日,几个男同事正挤在办公室看冬奥会女子冰壶决赛．我们不停地为两队的精彩表现鼓掌、喝彩。这时．一个女同事推门而入．看到我们围在电视机前．不屑地说：“真搞不懂你们男人．连个吸尘器广告也看得津津有味!”     

浅谈预设在广告对抗中的应用

随着“加多宝”和“王老吉”的一系列对抗广告在电视上铺天盖地而来，显示出广告竞争在产品竞争中扮演的重要角色。而预设是话语表达出来的前提，是众多广告商需要考虑的前提。文章分析广告对抗的概念和种类，简单回顾之前的预设研究，并阐述预设的特点，通过给出广告对抗实例分析了各种预设在广告对抗中的应用。通过预设简单分析广告对抗，能使广告商在进行广告对抗上得以启示。     

巧断句

1．从前有个旅店贴了一张广告，上面写着：“下雨天留客天留客不留。”一位旅客走上来，要求住店。店主指着广告说：“你没看见写的广告：‘下雨天，留客天，留客？不留。’”客人说：“我看见了。广告说得清楚：‘下雨天，留客天。留客不？留!’”     

企业如何走出频繁招聘的怪圈？

一企业招聘主管如同上班，几乎天天按时“报到”人才市场：或企业经常在媒体进行人才招聘，且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，企业一直处在缺人和招人的怪圈中。经过对该企业了解和曾在这家企业工作过的员工的沟通，发现了问题。在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：     

香港人的求职

香港人的求职□闻思每年春季和夏季，是香港人求职或跳槽的旺季。具体来讲，每年春节到三月，双粮花红（即奖金）该发的都发放了，要跳槽转工也就是时候了。这期间，报纸上的招聘广告特别多，因此，许多要转工的，往往到四月份才如愿以偿。当然，任何时候，都会有一方面“...     

先看反面再看正面

他从小生长在一个富裕的家庭，受过良好教育。那一年，父亲得了一场大病，估计自己快不行了，便把他叫到跟前，拿出一张白纸对他说：“儿子，你看这上面有什么？”他看了一下，什么也没有，便对父亲说：“白纸一张，什么也没有。”父亲笑了，立即把纸转过来让他看背面，上面写着一行字：先看反面再看正而。     

人才流动政策问答

人才流动政策问答如何办理招聘广告审批？按照国家人事部和省委宣传部、省工商局、省人事厅的文件规定，中央、外省市在郑单位、省直单位、无主管企业事业单位，需在报刊、电视、广播等新闻媒体刊播人才招聘广告的，应经省人才交流中心审核批准后，方可到新闻单位办理刊发...