首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
“北京奥运会,志愿者、运动员和观众所穿的服装,最多的是T恤。可是你们知道吗?每年有400万吨棉花,在种植中使用了我们的植保产品,这相当于每年200亿件T恤衫的用棉量。还有.现在20%的欧洲啤酒也是用先正达大麦酿造的。”谈起奥运会.刚刚参加完北京奥运会闭幕式的先正达植保业务首席运营官安锦荣(John Atkin)一脸自豪,“我们还参与了国家体育馆草坪项目.  相似文献   

2.
北京琴书您听过吗?大部分人可能不熟悉。那您一定看过张艺谋导演的影片《有话好好说》吧,里面的唱段就是北京琴书。现如今,偌大的京城,唱得最正宗的就数关学曾——关老爷子了。前不久,我到他的家里采访了这位著名的北京琴书艺术表演家。童年常听蹭儿关学曾家在中国京剧院的宿舍楼,住的是一套复式结构的大三居,客厅、厨房在一层,卧室在二层,有100多平方米。小阿姨将房间的地板打扫得一尘不染。记者走进关老爷子房间时,他正坐在椅子上,悠闲地铰着指甲。一件蓝色的T恤,将关老爷子衬得愈发年轻了。“虚岁80了,我搞影视的儿子张罗…  相似文献   

3.
孙学 《人才瞭望》2010,(4):73-74
东汉末年.天下大乱.诸葛亮于隆中躬耕陇亩.后经刘备“三顾茅庐”出山为其所用:其兄诸葛瑾都不能三心二意。我兄弟不会留在东吴.如同我不会到蜀汉去是一个道理。’这些话.足以显示出他的高贵品格,哪能出现那种流传的事呢?子瑜是不会负我的,我也不会负子瑜。”  相似文献   

4.
1989年3月,一个名不见经传的民间机构──中国青少年发展基金会在北京向世人宣布成立。徐永光担任这个仅有10万元注册资金的基金会秘书长、法定代理人。消息传开,即有朋友打来电话,痛心疾首的问他:“作为何放着好端端的团中央组织部长不当,干起这掌心朝上的‘高级乞丐’?”朋友自有朋友的道理。徐永光从1978年参加共青团十大筹备工作、次年调到团中央组织部以来,两年一个台阶,顺顺当当的,怎么一下“跌落”到一个民间组织机构来做一个秘书长了呢?“秘书”不是个专司抄抄写写的职务吗?于是,好一段时间,人们在许多公众场合上介绍…  相似文献   

5.
是什么原因导致人们心甘情愿地执行领导所下达的各种命令?又是什么原因.使得人们即使在非常困难的情况下.也愿意团结在领导的周围?答案很简单:因为这些领导者具有卓越的领导力。一个组织的战斗力取决于什么?毫无疑问,取决于领导。那么.领导者要引领好一个组织.他的领导力来自哪里?  相似文献   

6.
浓浓湖湘情     
2008年湖南的冰灾令我难忘,大家都积极参加抗击冰雪的行动,我和华菱钢铁的同事们也参加了这些活动,到长沙火车站清除冰雪。广播和电视台采访了我们,哥伦比亚广播公司北京办事处也采访了我,大家似乎都想知道,一个美国人为什么会加入这场抗冰救灾的活动中,同中国人民并肩战斗?  相似文献   

7.
赵会玲 《人才瞭望》2009,(10):60-60
他是一个农民工.一个来自山里的孩子.他家是村里最穷的人家,高中辍学来到北京后.到食堂窗口当卖饭的厨师.一直挣扎在社会的最底层。10多年后.他凭着自己的顽强努力.站上了人生的新台阶.不仅通过国家英语四、六级考试.  相似文献   

8.
5年前没有拿到大学毕业证的大四学生,现如今是拥有两家分公司的小老板.5年,一波三折,他的手绘T恤和手绘鞋,通过网络批发到中国香港和法国、美国.正在与风投谈生意的他自信地梦想着上市.  相似文献   

9.
叶明钦(JIMM.YE)出生在中国福建闽北山区的叶明钦,从小就向往外面的世界,只有在“文革”结束后,才有机会到北京上大学,并在改革初期到加拿大勤工俭学、半工半读,在80年代中的一个秋天,他以加拿大德培斯(DIPIX)首席代表的身分登上了飞往北京的加拿大西太平洋航空公司的班机。次年,叶明钦加盟旧回公司,1898年秋,他被任命为旧M北京代表处代理总经理,90年代初,SSA公司聘请他到新加坡的SSA亚洲总部主管北亚洲的业务。90年代中,他带上妻子、儿子和女儿又一次登上了飞往北京的新加坡航空公司的航班。他目前定居在北京,任…  相似文献   

10.
鹦鹉的身价     
红琳 《人才瞭望》2009,(2):62-62
一个人去买鹦鹉.看到一只鹦鹉前标着:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。另一只鹦鹉前则标着:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿不定主意。结果他突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。这人赶紧将老板叫来:这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说:不。这人奇怪了:那为什么又老又丑,又没有能力,会值这个数呢?店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。  相似文献   

11.
管理沙龙     
1 表扬是一种“翻倍法” 表扬的力量有多大?表扬就是鼓励下属工作积极性的一种翻倍方法。表扬能让一个人为你甘心服务吗? 作为一个领导、主管,你也许对表扬的力量有所怀疑而不敢使用。现在,你必须改正过来!你希望一个人誓死忠实于你并全力支持你吗?你希望得到他的精诚合作和甘心情愿地服从吗?你希望他信任你并尊重你吗?只要你希望得到这些,那你所要做的只有一样:表扬他,不是一次,而是要经常地表扬他,不怕次数多。 表扬他的方式很多,比如说告诉他,他做了一件很了不起的事,你是如何如何地需要他,几乎到了离开他就不行的地步…  相似文献   

12.
希望哲学     
看体育比赛的时候,有些念头会一闪而过。我有时也会势利地想,那些世界排名那么靠后的运动员,为什么还要来参赛?有菲尔普斯出现的比赛,别的选手为什么不索性弃权?那些在举重比赛中,按照自己的实力选择了较轻重量的选手,自打他确定重量的时候,就已经输在了起跑线上,为什么还要让比赛继续?还有伊拉克的选手,在奥运会上,穿着起了毛球的T恤和开了口子的运动鞋,带着眉宇间的阴霾,也还是要来参加比赛,比赛又能为他们改变什么?  相似文献   

13.
2000年,一个身高1.92米的美国人,一头扎进了甘肃东乡这个在当年全国文盲率最高、教育基础最落后的地方,一待就是七年。每月700元的工资还要养家糊口。他是谁?他是一个什么样的人?用他自己的话说就是一个“不挣钱、不纳税、不消费、不爱洗澡、不洗衣服、爱啃手指”的人,他就是自愿来中国插队落户的美国青年——丁大卫。  相似文献   

14.
孔子的幽默     
孔子一生都是在失败中度过的,但他一直保持着幽默精神。他屡遭政敌的迫害,有一次甚至被迫害到了要躲藏到一个小旅馆中避难,而且还没钱买饭的地步,跟随他的学生都怨声载道,可孔子却在大雨中唱起歌来。他的学生子路便大吐苦水地说:“老师,您老是说君子是多么美好的人物,您就是个大大的君子,难道君子就像我们这样穷困潦倒吗?  相似文献   

15.
叶国富,只用了5年时间,将“哎呀呀”从一家小小的10元店,发展为年零售总额12亿元的2000多家店铺。他成功的秘诀是什么呢?是1.9元的智慧。  相似文献   

16.
我去?他来?争执不下,到底还是他来了。他见面第一句话是:‘车太挤了!”我呆住了。我要采访他,他却一定人要我去,非要自己来,他知道我的腿不好,怕我受不了这样的挤。可我没想到他是坐公共汽车来的。在今天的北京,一个乡村干部,一个中学校长,都有不叫“专车”的专车,而他,这个中国最高层次的学衔拥有者——中科院院土,却“出无车”,甚至连个“面的”都舍不得打…·我的心颤抖了。l米68的小个头在公共汽车里被拥挤的人群所埋没;一件灰色的旧羽绒服,在繁华大街的人流里,没有人能辨得出他的身影;平凡、普通,在中国96O万平…  相似文献   

17.
摩托罗拉(中国)电子有限公司最近再次向中国希望工程和8所高校捐款,以实际行动积极支持中国的教育事业。在4月1日钓鱼台宾馆举行的捐赠仪式上,摩托罗拉第三次向希望工程捐款300万元人民币,向包括北大、清华、复旦、北邮、南邮、电子科技大学、天津和南开8所学校捐款140万元人民币,成立摩托罗拉奖学金,用以奖励品学兼优的大学生,并向这些大学赠送了价值200万元人民币的PowerPC电脑,以支持学校的科研教学。摩托罗拉执行委员会主席罗伯特·高尔文先生(Mr.RobertW.Galvin)专程从美国赶来北京参加了捐赠仪式。他在会上说:摩托罗…  相似文献   

18.
绩效管理无疑是当前人力资源管理的一个热点和难点,无论是管理实践界.还是管理研究界都对这个难题展开了孜孜不倦地探讨.甚至具有开拓性地研发出了很多绩效考核妙着。绩效管理“怪论”等。而这些理论一旦运用到现实管理中却往往差强人意。那原因究竟何在呢?笔者认为.绩效管理的关键还是在于重视实践。灵活应变。  相似文献   

19.
郎潜白发     
有一次,汉武帝乘着车子到郎署去,看见一个头发、胡子都白了的老人,穿的衣服也不像个样子。汉武帝就问他:“你什么时候到这里当郎这个小官的?现在怎么这样老了呢?”老人回答说:“我姓颜名泅,文帝时就到这里做郎的小官了。”汉武帝说:“怎么到这等年纪还没得到提拔重用呢?”颜泅说:“文帝喜爱学文的人,而我偏偏是学武的;景帝得用年纪大的,而我当时还年轻;你呢,信任年轻力壮的,可我年纪已经大了,所以三代都没有得到重用,现在台了仍在郎署里。”汉武帝听了他的话,很感慨,于是就提升他任会稽都〔点评]这则故事使人很容易想…  相似文献   

20.
《人才瞭望》2005,(10):100-100
我跳槽到某公司做一个部门的主管。公司录用我时,承诺每年工资上涨300至500元,年终有分红。而且,每年有半个月的休假,公司还将定期组织各部门的主管人员参加各种免费培训,员工如果需要进修还可享受一部分费用上的支持。然而,两年多以来,以上承诺却没有一条如实兑现的。先不说工资只涨了100元,休假、培训、进修等都是空头支票。最令人难受的是工作环境也不怎么样,说是主管其实干的是打杂的活儿。可是当初这些承诺都只是口头上的,没有法律效力,我只能忍气吞声吗?  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号