战略性新兴产业与高级人才政策研究

高级人才是推动社会、经济和科技发展的重要因素。研究高级人才与战略性新兴产业之间的关系,揭示高级人才促进战略性新兴产业发展的规律,制定科学的高级人才政策,对我国启动新的经济增长极,顺利完成"十二五"提出的战略性新兴产业发展目标,具有重要意义。     

提高企业信用度是防范贷款风险的关键

商业银行贷款风险是现代金融风险的主要表现形式之一。贷款风险的产生既有内部原因,也有外部原因。企业信用度的降低,是导致贷款风险上升的直接原因。企业信用度从根本上说是由企业经营绩效决定的,因而提高企业经营绩效是防范贷款风险的根本保证。深化企业产权制度改革,并在矫正产业结构失衡的基础上,防范市场过度竞争是提高企业经济效益的关键     

重庆UPT猎头公司运营模式及业务效率问题研究

随着经济转轨和社会转型的不断推进与完善,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准、专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工作程序方面都应有别于现行人才市场。借鉴发达国家人才供需的成功经验,结合我国人才交流的实际情况,“猎头”运作模式将成为高级人才市场招聘方式的主要工作模式之一。以重庆UPT猎头公司为例,对猎头企业的运作模式及业务进行初步探讨。     

重庆UPT猎头公司运营模式及业务效率问题研究

随着经济转轨和社会转型的不断推进与完善,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准、专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工作程序方面都应有别于现行人才市场。借鉴发达国家人才供需的成功经验,结合我国人才交流的实际情况,“猎头”运作模式将成为高级人才市场招聘方式的主要工作模式之一。以重庆UPT猎头公司为例,对猎头企业的运作模式及业务进行初步探讨。     

新医改形势下基层医院高级人才队伍的建设

基层卫生人才队伍素质好坏直接影响着基层医疗卫生服务能力的高低。新医改的核心是"保基本、强基层、建机制",目标是从根本上解决群众"看病难、看病贵"问题。要实现这一目标,高级人才队伍建设是突破点。本文回顾了广州市番禺区卫生系统2009年以来高级人才队伍建设的基本做法及成效,分析新医改形势下,对基层医院建设高级人才队伍的长效机制建设进行思考,为促进医院转型升级、解决"看病难、看病贵"问题奠定坚实人力资源基础。     

2001年～2010年湖北省高级人才需求预测

根据湖北省经济发展速度与目标 ,从人才资源开发利用的现状出发 ,对 2 0 0 1年～ 2 0 1 0年湖北省高级人才需求总量与各产业需求量进行了预测 ,并从社会经济发展目标的角度分析了教育培养能力和财政承受能力的可行性     

2001年～201O年湖北省高级人才需求预测

根据湖北省经济发展速度与目标,从人才资源开发利用的现状出发,对2001年～2010年湖北省高级人才需求总量与各产业需求量进行了预测,并从社会经济发展目标的角度分析了教育培养能力和财政承受能力的可行性.     

基于高级人才的人力资源培训效果体系研究

本文以企业人力资源培训效果体系为研究对象,着眼于企业在高级人才方面的培训工作,探讨了企业人力资源培训效果体系应用的优势与价值,针对在人力资源培训效果体系应用中存在的问题与不足进行了详细研究,分析了具有高级人才针对性的人力资源培训效果体系指标构建方法,以便为后续实践工作的开展提供一定的参考与借鉴。     

企业高级人才的人本管理

人本管理是人力资源管理的发展趋势。企业推行人本管理，更应体现在对高级人才的管理方面。高级人才具有自我意识强烈、系统思维和逻辑思维能力强、勤奋务实和坚韧等性格和思行特点，在甄别时应注重经历和业绩，全面考察评价。企业应从领导识才尊才、提供发挥作用的舞台和环境、给予相称的待遇三方面创造条件吸引高级人才；从事业、待遇、领导和管理方式、提供继续深造的机会等方面着手留住高级人才。     

C2C网上商城信用评价体系比较研究

信用评价体系是C2C网上商城良好运作和发展的重要保障。本文通过对淘宝、易趣、拍拍和有啊四家C2C网上商城的信用评价体系进行对比,从认证要求、评价标准及评价计分规则等五个方面总结现行评价体系的特点,指出存在的具体问题并给出予以改进的五项意见和建议。     

基于AHP的人民银行内部控制评价

评价指标权重的确定是影响内部控制评价有效性的核心问题。运用层次分析法确定评价指标权重,能够有效解决影响内部控制各因素重要性难以合理量化的问题。以层次分析法为基础建立评价体系并进行实证检验,为人民银行开展内部控制评价探索了一条行之有效的科学路径。     

企业信用抉择分析

本文研究守信与弃信成本效益后,建立信用抉择经济模型,并分析社会普遍守信程度、企业持续经营时间对信用抉择影响,认为要在查处防范弃信机制、弃信处罚力度、社会普遍守信、经济研究基本假设上进行改革,构建起良好的守信环境。     

县级市域新型工业化评价与推进路径——以新沂市为例

以新沂市域为研究对象,从工业化水平、工业化质量、工业化协调性与可持续性三个方面构建新型工业化评价指标体系,采用定量与定性分析相结合的方法对新沂市新型工业化进行评价.新沂市新型工业化水平处于工业化中期阶段,存在工业化水平与质量相对较低、资源环境压力较大、工业化与社会发展不太协调、工业化保障条件不完善等问题.在此基础上,提出培育产业集群、实施信息化战略、推进城市化进程、实施节约战略、加快工业园区建设、调整考核机制等推进新型工业化进程的措施.     

建立与完善人才评价机制

人才评价对于实际工作具有配置、导向、激励和约束四重作用,是实现管理功能的动力所在。面对现阶段制约人才评价的诸多问题,为充分发挥管理的功能,需要对人才评价机制进行完善。在界定人才评价机制优劣标准的基础上,建立人才评价机制模型,以展示人才评价机制的结构、内部联系及运行机理,实现组织和人才的自加压、自运行和自寻优。     

AHP在图书馆服务质量评价中的应用

采用层次结构分析(AHP)的方法,构建了图书馆信息服务质量综合评价层次结构模型;并通过影响因素相对重要性用户调查,确定了各因素的权重,建立了一套图书馆信息服务质量综合评价指标体系。     

诚信理论的回顾及对我国企业诚信建设的启示

信任可以分为情境信任和品质信任.情境信任是现代市场经济发展的产物,它产生于交易过程之中,是交易方相互搏弈而形成的战略与策略安排的结果,与制度和治理机制有关;而品质信任则更多涉及社会、文化、历史、道德和伦理等方面的问题,其形成与现代市场经济的出现没有根本联系,但对市场经济的发展有一定的影响.有关理论对我国企业诚信建设有积极的意义.     

客户忠诚及其评价探讨

客户忠诚是企业取得竞争优势的源泉,科学评价客户忠诚是企业获取和提升客户忠诚的必由之路。本文根据影响客户忠诚度的四个决定因素(客户认知价值、客户满意、客户信任和转移成本)确立客户忠诚度评价指标体系,采用层次分析法(AHP)确定指标体系权重,并探讨了如何提高客户忠诚度。     

普通话测评信度研究

普通话水平测试是典型的主观性语言测试,因而测试信度的保证是个难点.对此,需从试卷编制、测试实施及测试员评判等角度,研究影响测试信度的相关因素及其解决的思路与方法.     

论法律人才的评价指标

合格的法律人才必须具备熟稔的法律技能、高超的政治智慧与高尚的法律人格。法律技能主要包括识记技能、理解技能、表达技能和运用技能等四项指标;政治智慧主要由正视现实、审慎妥协与循序渐进等三项指标构成;法律人格可以分解为良好的道德、正确的世界观与坚定的民族信念等三项指标。     

人才测评方法探讨

针对目前人才测评中存在的问题，首先界定人才概念；其次分析了影响人才素质高低的要素；再次分析了目前人才测评方法的缺陷；最后提出新的人才测评方法——模糊决策测评法，并通过例证分析说明其可行性，为企业选聘人才提供方法支持。