高校管理中的规章制度建设

为了保证高校管理活动有秩序地进行,实现高校管理的预定目标,就必须有一定的管理制度。规章制度管理是高校管理活动中的重要管理手段。如何建立健全高校管理中的规章制度,充分发挥它的管理功能,使高校管理工作趋于科学化、规范化,既是高等教育管理学研究的理论问题,也是在高校管理中不断探索的实践问题。本文试就高校内部制定的规章制度在学校管理中的重要作用,目前高校规章制度管理中存在的问题,及如何使规章制度科学化,更好地发挥规章制度在管理中的作用,谈一些个人看     

论高等学校规章制度建设中的关键问题

高校规章制度建设是高等学校依法治校、民主办学和提高管理水平与办学质量的基础,系统性、统一性、规范性、严肃性、科学合理性与现实可行性是高校规章制度建设中的关键问题,引导、建设、执行、监督是高校规章制度建设的基本环节.     

软法与高校规章制度正当性构建

目前研究高校规章制度的行政法进路,无法为高校规章制度乱象治理提供有效药方。软法理论为高校规章制度的合法性构建提供了新思路、新工具。将高校规章制度定性为软法,有益于培育高校的理性自治品格,控制大学自治权力蜕变为社会专制。应基于软法的机理,重塑高校规章制度的正当性。     

软法与高校规章制度正当性构建

目前研究高校规章制度的行政法进路,无法为高校规章制度乱象治理提供有效药方。软法理论为高校规章制度的合法性构建提供了新思路、新工具。将高校规章制度定性为软法,有益于培育高校的理性自治品格,控制大学自治权力蜕变为社会专制。应基于软法的机理,重塑高校规章制度的正当性。     

思想问题要疏导

青年人爱玩,往往玩起来有时忘乎所以,任情所之,难免越乎学校的一些规章制度。处理这类问题时,应当十分慎重的。首先分清是由于思想认识问题,还是偶一不慎违犯规章问题。处理原则是:说服教育、使其自觉地遵守规章制度。追朔起来,鲁迅早     

高校内部规章制度建设问题研究

目前,我国普通高校在内部规章制度建设中存在的主要问题,表现在章程缺失、规章制度的体系不完善、规章制度同法律法规相抵触、规章制度制定程序不规范不正当、规章制度的形式不够规范科学、规章制度的内容不够公平合理等方面.随着高校法律纠纷的大量出现,人民法院对学校规章制度的司法审查已多有判例,高校规章制度面临严峻的挑战.文章从我国高等教育的立法现状和高校制度建设中存在的问题出发,在分析高校内部制度的法律性质、高校办学自主权和规章制度的司法审查的基础上,论证了法律优位和法律保留、正当程序、权利本位、依法治校等理论问题在制度建设中的意义与应用.     

公立高校内部规章制度的法理追问

作为公立高校与学生管理的联结点,高校内部规章制度的研究具有重要意义.公立高校与学生之间既不是简单的民事关系,又不是普通的行政法律关系.国家授权是公立高校制定内部规章制度的主要依据.把公立高校内部规章制度定位于抽象行政行为和自治规章,更有利于学校管理和校生纠纷的解决.主体合法、内容合法、程序合法,符合这三个条件的内部规章制度才具有效力.     

关于用人单位劳动规章制度的立法思考

用人单位劳动规章制度是用人单位组织社会化劳动所必需的制度,我国目前关于这方面的立法甚少,在实践中引发了诸多问题。对此,应当借鉴其他国家和地区的相关立法经验,完善劳动规章制度立法,规范用人单位劳动规章制度的内容和制定程序。     

高校内部财务规章制度建设的几点思考

加强高校内部财务规章制度建设,既是社会主义宏观经济管理的客观要求,也是学校财舍工作本身的客观要求。近年来,随着全社会法制建设的不断强化,在治理、整顿、改革和从严治校的过程中,从相继出台的规章制度看,各地高校在内部财务规章制度建设方面,基本上做到了有章可循,收到了较好的效果。但是,各校之间发展很不平衡。除少数高校取得较大进展外,多数高校尤其是一些基础较差、起步较晚的高校,目前仍处于少、慢、差、散的状况,很不适应实际工作的需要。究其原因主要有:     

加强高校规章制度建设刍议

文章阐述了建立健全高校规章制度的重要作用,指出并分析了目前部分高校规章制度建设中存在着不合法、不按程序制定、师生员工不太知“法”、有的管理人员不按“法”办事等问题,并针对以上问题提出了建设好规章制度的有效措施。     

高校固定资产管理浅析

目前各高校固定资产管理上普遍存在着账实不符、使用效率低下等现象。鉴于此,高校提高固定资产管理水平势在必行,其有效途径应健全规章制度,改革管理手段,提高资产利用率。     

高校保卫工作要走改革之路

高校保卫工作改革势在必行。其途径在于领导切实重视 ,建立完善的规章制度 ,保留高校公安机构 ,建立高技术防范网络 ,用人从实际出发等等     

"依法治校"理念在高校思想政治工作中实践的思考

依法治校是法治社会的必然要求,高校依法制定规章制度、完善规章制度,增强学生责任意识和法律意识,将"依法治校"理念付诸日常管理工作中.     

高校图书馆读者违章行为产生原因及对策

高校图书馆是高校教学科研的重要机构,对读者违章行为的纠正是其工作的内容之一.读者的违章行为有多种类型和原因.图书馆应进一步完善各项规章制度,提供优质服务,教育引导读者防止和杜绝违章行为的发生,更好地为高校教育各项工作服务.     

充分发挥规章制度在学生管理中的效能

从高校常规管理工作来说，分为质量管理、计划管理和制度管理，这三者之间相互促进、相互制约，制度管理是计划、质量管理的保证和前提。一所高校如果没有科学的、具有时代性、规范性的规章制度来进行自我管理、自我约束、自我教育，这样的学校是绝不能培养出高质量人才的。勿庸置疑，要想达到提高教育质量的目的，维护好正常的教学、工作和生活秩序，学校必须健全、贯彻各项规章制度。可以毫不夸张地说，规章制度对大学生在校期间的成长、进步起着至关重要的作用。一、规茗制度在大学生成长中的功能高校的规章制度是重要的教育手段之一，它…     

论高校依法治校路径的选择——以重庆文理学院为个案

一所高校承载的基本职能发展演进,是其办学理念的具体化。依法治校是高校自身制度发展和社会进步的必然结果,有其特有的内涵。重庆文理学院在实施依法治校过程中,选择独特的路径并以此为切入口,做到法与国家政策、法与学校规章制度的有机结合,有力推动学校自身的建设与发展,对新建本科高校有着重要的意义。     

“高校经费(含三公经费)公开”模块与制度研究

"高校三公经费公开"作为"高校经费公开"的组成部分,是社会持续关注的焦点之一。"高校经费管理与公开"由来已久,为"高校三公经费公开"奠定一定的规章、理念基础。但是,这些规章制度缺乏统一性与协调性,某些规章制度已经老化,制定统一模块与制度势在必行。高校经费公开的模块与制度是看得见的社会良心。"高校经费公开"如果运作得当,可能成为今后三十年社会良心与道德之"高地明灯",为防腐反腐带来持久推动力,同时也为高校发展走社会良心的可持续发展道路打下了基础。     

基于层次分析法的高校安全稳定问题研究

高校安全稳定工作是构建和谐校园的重要组成部分,关系到国家政治稳定、社会长治久安以及高校自身的建设和发展。当前,高校影响安全稳定工作的因素呈现出复杂化和多样化,进一步加大了高校安全工作的难度。通过建立高校安全稳定工作影响因素的层次分析结构模型并进行综合评价,校园规章制度问题、大学生安全教育不足、自我保护意识缺乏等是影响高校安全的重要因素。因此要积极建立健全校园安全规章制度,丰富大学生安全教育工作的内容和方法,加强校园安全工作队伍建设,建立校园安全预警机制和信息网络体系,保障高校的安全稳定。     

试论高校师资队伍管理中激励体系的构建

高校师资队伍管理中的激励体系应当具备一定的权变性,针对高校中的精英教师应当采用搭台扶持的激励策略,针对大众师资,应当多给予培训、进修、学习的机会,将其作为激励的关键条件。文章探讨了激励体系在高校师资队伍管理中的作用,分析了当前高校师资队伍管理中存在的不足,提出高校应当构建经济激励体系、精神激励体系以及成就激励体系等,从而有效满足高校教师各方面的需求,推动高校师资队伍健康、持续地发展。     

试析高校外语教学中的道德冲突

教育的基本功能之一是培养人的道德观,高校外语教学与任何形式的教育一样,具有其内在的道德功能,采用 Johnston的研究框架,从规章制度、课程认识和课堂中的道德表现三个方面对高校外语教学中深层次的道德冲突进行分析,以获取对此更深入的理解。