心态·状态·姿态——党委办公室工作态度问题刍议

在工作中,人们大都希望尽快取得进步、得到提升。在党委办公室工作的同志也不例外。那么如何才能实现这个目标呢？我认为,除了必要的品质、资历、学识、水平和能力等因素之外,工作态度非常重要。工作态度包括对工作的心态（怎么想的）、工作时的状态（怎么做的）、工作中自身的姿态（如何待人）三个方面的内容。     

倾听·欣赏·赞美

班主任教育学生,总是不自觉地以居高临下、盛气凌人的态度,或者高谈阔论,或者大话说教,或者批评指责,或者指点人生迷津等等.可事与愿违,学生大多并没有听进去,反而带着很大的抵触情绪,或者假装唯唯喏喏,或者当成耳边风,或者产生与老师对抗情绪……,教育成效甚微.     

知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究

依据相关文献与研究假设,构建了知识型员工的工作态度与工作绩效关系模型。通过实证研究得出知识型员工的工作态度与其工作绩效之间存在着显著正相关的结论,同时发现知识型员工的个体差异,如性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等对工作态度、工作绩效均有显著性影响。     

选择态度——记河北省邯郸市十届政协常委、市旅游局副局长马宏志

工作对于我们究竟是有趣还是枯燥乏味,全看你是否热诚努力地去做好它,再枯燥的工作,努力去做也会感到有趣,反之,就只有索然无味了。一个人能从工作中找到乐趣,其实并非这个人总是乐观,而是他懂得工作的艺术。现实告诉我们,我们无法选择工作,但我们可以选择工作态度,不同的态度会导致完全不同的工作结果,所以对工作的态度是人的一种能力的体现,甚至态度比能力更有分量。     

组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究

分析员工层面雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营企业人力资源管理有重要的现实意义.本文在文献述评的基础上提出了一系列假设,并通过对675位广东民营企业员工问卷的实证分析检验了假设.研究发现,领导一部属交换与员工工作态度的相关性最显著.并在人际公正、信息公正与员工工作态度关系中起完全中介作用;心理契约违背与员工工作态度显著负相关,并在程序公正、分配公正与员工工作态度关系中起部分中介作用.研究表明,民营企业不仅要通过创建公正的分配环境来提高员工的工作态度,而且要善于构建能得到员工认同的雇佣关系,尤其是高质量的员工与直接领导之间的关系,提高员工的工作满意度和组织承诺.     

办公室提升执行力的因素分析

如何才能提升办公室执行力?我认为主要取决于个人能力、工作态度、团队精神、制度建设以及工作效率五个因素.个人能力是基础,工作态度是关键,团队精神是核心,制度建设是保障,工作效率是动力.因此,要提升办公室执行力,既要提高个人工作能力,又要端正工作态度,更要发扬团队精神,以制度管人,实现办公室高效运转.     

福建·厦门·五显镇

正五显镇地处同安区东北部,辖15个行政村93个自然村,共14396户41195人,暂住人口6037人,面积73.8平方公里。几年来,五显镇党委、政府高度重视综治平安建设工作,始终坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,认真贯彻落实市委、区委政法工作会议精神,以全面建设"法治富美五显"为主线,以"三化一龙头"为抓手,细化目标任务,强化工作措施,狠抓责任落实,不断深化综治平安建设,为五显镇大开发、大建设工作营造了平安和谐稳定的社会氛围。五年来,辖区刑事立案数逐年下降:     

浅议企业销售人员绩效考核中存在的问题和对策

绩效是一个组织的成员完成工作的结果。而绩效考评则是对组织成员的绩效进行识别、测评和开发的过程。而业绩评定一般又包括工作态度评定和工作完成情况的评定。工作态度评定是对员工进行工作时的态度所做的评定,它与工作完成情况的评定相互关联,但二者的评定结果也可能不一致。工作完成情况评定是绩效考评最基本的核心的内容,它一般要从工作的最终结果(工作的质与量)和工作的执行过程两个方面进行分析。     

洛克菲勒谈工作态度

<正>美国石油大王洛克菲勒为教育儿子健康成长、早日成才,给儿子写了一封信。信中,洛克菲勒谈了工作体会、工作态度,并谆谆告诫儿子:"如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。"洛克菲勒积极的人生观、乐观的工作态度让人受益非浅。     

中国企业魅力型领导风格、员工工作态度与群体绩效的实证研究

以250名中国企业员工为样本的分析结果表明,魅力型领导风格对群体绩效和群体成员的工作态度会产生积极的影响力;但是魅力型领导风格不同的行为维度对于群体绩效和群体成员的工作态度的影响存在差异;群体成员的工作态度显著影响着魅力型领导与群体绩效之间的关系,积极的员工工作态度有助于魅力型领导风格在群体层面有效性充分发挥,导致更高的群体绩效.     

工作态度决定成败

我们经常说,细节决定成败,这一点不假。其实,在你关注每一个细节的同时,更应该注意自己的工作态度。工作态度好,成功的几率就高。美国西点军校有一句名言就是：＂态度决定一切。＂没有什么事情是做不好的,关键是取决于你的态度,事情还没有开始做的时候,     

道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角

通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响;LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用;组织公平在道德领导与员工工作态度和组织公民行为之间起到正向调节作用。     

项目团队成员怠工行为修正的理论模型

项目团队并不总能实现预期目标,项目团队中存在的某些问题属于怠工行为的表现,项目团队中怠工行为修正亟待研究。采用定性研究方法,按照行为修正分析模式,以行为修正理论、态度改变理论、态度与行为理论、认知平衡理论等为理论基础,经理论与文献研究提出:项目团队成员怠工行为与项目团队绩效的关系、工作态度在工作情境认知与怠工行为之间中介作用关系、团队文化认知在工作情境认知与工作态度之间调节作用关系,从而构建起项目团队成员怠工行为修正的理论模型。     

诞生记·产生记·履新记

《政府工作报告》诞生记起草中央经济工作会议结束,以国务院研究室同志为主,邀请有关部门、地方同志和专家参加的起草组成立。温家宝对报告指导思想、框架结构、重点内容和表述方法等都提出了明确要求2012年12月17日2013年1月9日温家宝主持召开国务院第229次常务会议,审议《政府工作报告》讨论稿。起草组根据这次会议讨论意见,认真作了修改,     

通用电气的情感管理

很难想像,一个人在冷冰冰、毫无生气的工作环境中会有积极的工作态度。     

加强舆论引导 实现中国梦想——学习贯彻习近平总书记“8·19”重要讲话精神

舆论主导权关系国家安全和社会稳定,关系党和人民事业的兴衰成败。我们必须深入贯彻习近平总书记重要讲话精神,以高度负责的态度、切实有效的措施,按照"高举旗帜,围绕大局,改革创新,服务人民"的要求积极加强舆论引导工作,牢牢掌握舆论主导权,把全体人民的思想和智慧引导到建设有中国特色的社会主义的伟大事业上来,引导到实现中华民族伟大复兴"中国梦"上来。     

OFFICE早餐文化

一个人对待早餐的态度和对待生活与工作的态度息息相关。你是否愿意好好享用一顿早餐，为一天工作的开始做好准备?     

工作成就定律:唯态度论

<正>工作成就(performance)、能力(ability)、态度(attitude),这三个英文字头组成工作成就定律:P=A2。这是强调激励、重视心灵层面的管理学者的说法。每个人的态度决定了其一生的命运,也决定了其一生     

书架

<正>工作态度决定一切凯普/著中国工人出版社出版专家说,"自驱力"是比"自动自发"更具有内心力量的员工精神。在"自驱力"驱动下工作的员工,能自己让自己跑起来,他们对待工作的态度是百     

新农村·新岗位·新服务

当前,我国城乡之间、地区之间经济社会发展不协调,公共产品和公共服务差距大,农民所需的公共服务得不到满足。在加强城乡统筹的思路下,不仅政府部门的工作职责和工作重点要向农村延伸,而且,公共财政对农村地区的投入、公共岗位在农村的覆盖范围也要不断扩大,从而切实提高农村社会事业的发展水平,加快形成城乡一体的公共服务体系。