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《青春岁月:学术版》2016,(15)
在高等教育普及化、高校逐年扩招和大学生就业难的背景下,独立学院如何提升其毕业生的就业能力关系到独立学院毕业生的求职就业情况。本文从拟从独立学院如何提升毕业生就业能力角度进行探析并提出对策。 相似文献
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分析了当前形势下独立学院毕业生就业质量对于其自身发展的重要意义,结合独立学院就业工作存在的问题,提出了四方面改进措施。 相似文献
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贫困大学生职业生涯规划与就业能力培养 总被引:1,自引:0,他引:1
贫困大学生日益成为大学生就业大军中的弱势群体,对贫困大学生进行职业生涯规划更显必要性和重要性。文章分析了贫困大学生职业生涯规划的内涵意义及其与就业能力的关系,从高校和贫困生自身两个方面提出了以职业生涯规划提升就业能力的途径。 相似文献
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职业生涯是指一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。职业生涯规划是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划,以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。职业生涯规划辅导就是帮助独立学院学生正确认识自我、全面分析职业需求、培养自主规划与自我创业能力的教育,是指导独立学院学生进行职业生涯认知、确立职业生涯目标、选择职业生涯角色、寻求最佳发展途径的课程与活动。职业生涯设计问题包括对择业的偏好、意向、期望等观念的研究,也必然涉及就业准备和对就业影响因素的分析。良好的职业生涯规划是事业成功的导航仪,可使独立学院学生充分认识自己,客观分析环境,科学树立目标,正确选择职业。 相似文献
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独立学院是由普通本科院校按照新机制、新模式与社会力量合作举办的本科层次的独立办学实体。独立学院的快速发展,对缓解高等教育优质资源不足起到了积极作用。然而,其迅速的发展也面临着种种困境,本文试从独立学院就业工作探讨独立学院应采取何种对策以应对严峻的就业形势。 相似文献
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葛礼 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2021,(6):0026-0026
每年的大学毕业生人数都会超过前一年人数,这也导致应届生工作就业困难。在残忍的就业市场发展环境中 , 如何充分利用这段大学的时间和精力来进行有效的工作和就业准备 , 对自己的事业和生活方向进行合理的规划 , 对于大学生而言将会具有非常重要的意义和指导作用。 相似文献
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大学生就业问题一直是社会关注的热点,独立学院作为普通本科高等学校的重要组成部分,毕业生的就业情况不仅关系到学院的繁荣兴衰,同时也牵系着社会的稳定和可持续发展。在分析独立学院大学生就业目前存在问题及阐述独立学院一般性的就业工作基础上,就如何更好地做好独立学院大学生就业指导工作提出了一些创新性的方法。 相似文献
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独立学院作为一种新的办学模式,以其"模式新、机制活、定位准"的特点迅速在全国范围内崛起,在促进高等教育大众化和满足群众对高等教育的需求方面起到了积极作用。如何做好独立学院大学生的职业生涯规划教育、提高学生的就业竞争力现已成为独立学院思考和亟待解决的现实问题。 相似文献
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我国社会经济的发展与教育制度的改革、经济发展方式的转变与就业结构的调整,使企业对毕业生的综合素质提出了更高的要求。职业院校学生因自身有一技之长,就业率明显高于普通的大学生。但为了能够更好地把握就业机会、更快地适应企业的发展,使自己在企业中站稳脚跟,职校学生不断提升自身素质迫在眉睫。本文以培养职业院校学生优秀习惯为途径提升就业能力。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(17)
独立学院的职业生涯和就业指导课程是一门相对比较新的课程,由于基础比较薄弱,学院的师资队伍有限、教学理念和教学方法也尚未成熟,导致本门课程的教学效果不够理想,本文就本门课程的教学方法、教学内容和师资队伍建设等内容进行探讨,提出新的理念和方法。 相似文献
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职业生涯规划在提高职业院校学生就业质量中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
通过加强大学生就业指导课的职业生涯规划教育以及有效地开展职业生涯规划大赛,大学生在就业质量方面有了很大提高。本文就职业生涯规划对职业院校毕业生就业质量的影响进行综合分析,提出几点职业生涯规划在提高职业院校学生就业质量中的应用性措施。 相似文献
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志愿服务与学生就业相结合是实现志愿服务长效化的保障.通过志愿服务提升学生就业能力,是提高学生就业质量的有效途径.本文提出,高职院校应通过营造志愿服务校园文化、培育和支持志愿组织发展、引入服务学习课程等措施发展志愿服务,促进高职学生就业能力的提升. 相似文献
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《青春岁月:学术版》2015,(15)
培养、提高大学生的就业能力是高等教育的一个重要环节和职能,也是实现大学生充分就业的重要措施之一。本文分析了当前大学生就业能力现状,结合存在的问题,有针对性的提出了提升大学生就业能力对策。 相似文献
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本文在简要说明高职院校就业指导工作重要性的基础上,重在说明高职院校学生就业的长期性、时效性、渠道的多元性,把职业生涯规划辅导渗透到就业工作,并探求高职院校学生就业工作全程化模式建立。 相似文献
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通过企业调研,了解到企业在用人时最关心的是毕业生的敬业精神与责任心、团队精神、沟通能力,其次是毕业生的专业知识、专业技能。因此作为职业院校在人才培养时,在注重职业能力培养的同时,一定要把职业道德和职业能力放在同等重要的位置,提升毕业生的就业能力。 相似文献