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本栏目采取全新的导读方式,将用人单位信息以职位检索的方式展现,每一类职位分“岗位解析”、“证书装备”、“薪资风向标”、“招聘金页”等部分,省去毕业生求职时对招聘广告——费劲阅读的烦恼。招聘信息来源主要由各人才中介公司及各招收新人力资源的企业提供。 相似文献
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英国人不看大报看小报尽管大报信息量大,可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高.因为同一个职位可能有几千人,甚至上万人竞争。他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。 相似文献
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现在,只要你登陆招聘网站.搜索IT类别一栏,就会发现有很多公司都招聘软件工程师、程序员等职位。统计显示.工程师类招聘常居前列,其中计算机和信息工程行业技术职位、电子行业等工程师职位占据了全年发布职位总数的三分之一强。 相似文献
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2月29日上午。广西在北京举行“广西北部湾经济区开放开发人才引进推介会”,介绍《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》,并发出“英雄帖”,公布广西公开选拔干部和100多家单位2000多个职位招聘人才的信息。 相似文献
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在报纸上刊发招聘广告、在人才市场上张贴招聘海报,甚至打出“高薪诚聘”的大旗……种种现象表明:2007年——上海市一些行业的快速发展,使许多职位出现了明显的人才短缺现象。今年年初,根据上海专才管理顾问有限公司对用人单位委托招聘职位所做的分析,大体上可以看出,目前市场上紧缺职位集中在—— 相似文献
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本研究发现部分“90后”员工由于缺乏科学而明确的职业规划,对企业相关招聘职位了解不够明确,以及某些企业招聘过程的不规范、不透明、缺乏针对这一特定群体的相关对策而导致“90后”员工入职毁约问题严重。本研究结合“90后”群体的性格特点对其入职毁约的原因进行了分析,并对企业如何降低入职毁约率进行了研究。 相似文献
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当今社会,只有具备及时获取信息、把握动态、分享知识和解决问题的能力,才能抓住机遇,迅速适应新职业的技能要求,充分展示并发挥自己的才能,从而实现自我的追求和价值。在正式面对职场竞争之前,求职者应该尝试把各类招聘信息整合分类,收集对自己最有利的"情报"和最有效的信息。在搜集信息之前,需要明确以下几个问题。首先,什么是有效信息?通常一个完整的招聘信息至少应当包括以下内容:单位名称、单位性质、招聘职位和人数、职 相似文献
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