关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题

关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题杨文忠在适用于机关事业单位工作人员的社会保险制度中，机关事业单位工作人员工伤保险制度是重要组成部分之一，而在工伤保险制度体系里，工伤认定及处理工作又是其中最基础、最关键、最困难的一项内容。因此可以说，工...     

我国机关及事业单位的新工资制度

我国机关及事业单位的新工资制度党中央、国务院批准了机关、事业单位工资制度改革方案并于１９９３年１０月１日起实施。这次机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革的一项重要内容，对于进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，调动广大工作人员的积极性，促进...     

机关单位培训问题

树立大教育、大培训观念,大规模培训机关事业单位工作人员,大幅度提高机关事业单位工作人员队伍素质,是新形势下对机关事业单位工作人员培训工作提出的新要求。近几年来,各地区、各部门根据国家、省、市有关政策法规,从区域经济、社会事业发展的需要出发,进一步制定了相应的培训规划和措施,切实开展了一系列培训工作,取得了一定成效。但是面对新形势、新要求,基层机关事业单位工作人员培训工作还存在以下问题和不足。     

职业年金的制度梳理和发展展望

2015年年初,国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号,以下简称“《决定》,”).《决定》明确将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,并建立职业年金制度.这意味着随着机关事业单位工作人员与城镇职工基本养老保险制度的并轨,职业年金将在全国范围内强制推开,年金管理机构的管理规模和业务收入有望获得爆发式增长.     

试谈事业单位工资分类管理完善办法

试谈事业单位工资分类管理完善办法张国钧１９９３年工资制度改革至今，已历时近三年时间，今年又进行了首次正常晋升职务档次工作，它表明新的工资制度已入轨运行。事业单位工作人员工资制度在＂工改＂中与机关工资相分离，引入竞争机制，加大工资中活的部分，使工作人员...     

机关事业单位工作人员调动后工资怎样办理

l工作人员调动后工资办理程序豫政办［1994］5号、豫人薪［1995］7号文件规定,工作人员调动后,应先按管理权限明确其职务（技术等级）,然后比照本单位同等条件人员工资水平重新确定,并按审批管理权限审批。2机关、事业单位工作人员在工资制度相同的单位调动如何处理工资关系机关、事业单位工作人员在工资制度相同的单位之间调动工作（指由机关调另一机关或由事业单位调另一事业单位）,应先明确职务。职务没发生变化的,其职务（等级、岗位）工资、级别工资不变;若职务发生变化的,按新任职务重新确定工资标准;若调动后晋升了职务（技…     

活工资怎样活起来?——事业单位改革中津贴分配方案选登(一)

活工资怎样活起来？———事业单位改革中津贴分配方案选登（一）主持人：１９９３年,国家对机关事业单位工作人员工资制度进行改革,建立了适合事业单位特点的分配制度。在事业单位工资结构的设计上分为固定工资和活工资（津贴）两部分。如何用活津贴,真正发挥津贴的激...     

东台从源头规范人事管理着力优化机关事业单位人员结构

近年来，江苏省东台市通过改革人事管理机制，实施人事工作“阳光工程”，规范了机关、事业单位人员‘进口”，优化了人员结构，取得明显成效。 一是建立了编制、计划、岗位“三位一体”的人事管理新机制。机关、事业单位补充工作人员首先看有无编制，再看年初单位有没有申请，     

全国人事科研信息网

云南：机关公务人员 可带薪干个体 日前，云南省人事厅、财政厅联合公布．机关和事业单位人员，均可在个人自愿、组织批准的前提下，离开原单位去从事个体私营经济。据悉，机关和事业单位工作人员从事个体私营经济，可采用以下方式办理手续并享受相关待遇：１ 带薪：自组织批准之次月起，五年内由原单位发给基本工资；带薪人员如在五年期间内要求回原单位工作，由单位视编制、工作需要等情况决定；有其他单位需要的，可以调动到需要的单位。带薪期满后回原单位办理辞职手续，不办手续的，按自动离职处理。２提前退休。３辞职。 此外，职工要…     

济源市加强人事干部业务培训

近日，该市人事局举办了人事干部业务培训班，全市150多名机关事业单位人事政工干部参加了培训班。本次培训工作呈现了三个特点：一是培训准备充分，为顺利开展培训工作提供了有力保障。二是培训内容实用性强。在授课内容方面经过了精心选择，工资福利政策、工作人员休假规定、事业单位岗位设置管理、劳动合同法、公务员法等，     

对建立机关事业单位工作人员社会保险制度的几点思考

对建立机关事业单位工作人员社会保险制度的几点思考任显思《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：“建立多层次的社会保障体系，对于深化……改革，保持社会稳定，顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义”。在多层次的社会保障体系中，建...     

浅谈机关事业单位工资收入分配制度改革

机关事业单位工资收入分配制度的改革．是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。建立科学合理的工资收入分配制度．对于调动机关事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。     

建湖县农村人才资源开发又出实招

江苏省建湖县运用市场化手段,把大力培植一批农村经纪人作为加强农村人才资源开发的着力点来抓。一是在乡、村干部中大量发现和培养农村经纪人,对乡镇“七所八站”等事业单位人员实施分流,保留档案工资和性质。鼓励其充当经纪人;二是允许机关工作人员兼职,对     

机关事业单位养老保险制度改革存在的问题及对策分析

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分.我国为了更快完善这一社会保障制度,党中央、国务院通过召开常务会议,研究和部署了机关事业单位养老保险制度的改革工作,机关事业单位养老保险制度的改革工作,既关系到机关事业单位工作人员的切实利益,也关系到为民执政队伍的稳健发展.近些年来,我国在部分省市进行机关事业单位养老保险制度的改革试点,并取得了一些成绩,但也存在一些问题,这些问题不能够有效地解决将会成为遏制机关事业单位养老保险制度改革的一块绊脚石.本文重点对机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题和有效的对策做具体分析,以加快和完善机关事业单位养老保险制度的改革步伐.     

机关、事业单位福利制度问答

机关、事业单位福利制度是我国几十年来以单项法规形式逐步建立起来的一种制度，其目的是改善和提高广大职工的物质文化生活水平，福利制度在保障机关、事业单位工作人员的基本生活、弥补部分额外支出、恢复工作能力和维护身体健康、调动职工工作积极性等方面，都发挥着极其重要的作用。问：现行的福利制度有哪些？答：现行的福利制度包括福利费制度，工作年限和工龄计算，病事假待遇，年休假制度，探亲假、婚丧假制度，夏季降温保健费、冬季宿舍取暖补贴，工作时间制度等。1福利费制度：这项制度是50年代末60年代初建立的，30年来未做调整…     

职务晋升后工资如何办理

１ 职务晋升的范围 职务晋升指机关工作人员领导职务、非领导职务的晋升;事业单位管理人员、专业技术人员的职务晋升;机关、事业单位技术工人技术等级（职务）的晋升。 ２ 机关工作人员晋升职务局职 务工资如何晋升 机关工作人员晋升领导职务、非领导职务后,原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进人新任职务工资标准最低档;原职务工资高于新任职务工资最低档的,就近就高套入新任职务工资标准。 例,某机关一副处级人员, １９９３年工改时,套改职务工资为副处三档１６８元。１９９４年１０月晋升为正处,其职务工资可就近就高套…     

公立医院养老保险制度改革与企业年金的机遇与挑战

2015年,国务院颁发了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,目的是对现行机关事业单位养老保险制度进行改革,促进社会养老保险全民覆盖的迅速实现,为我国建立更具公平性和长效性的社会保障体系,进一步改革收入分配制度,进而减缓贫富差距.与此同时,养老保险制度的改革还能够促进机关事业单位创新发展,为人力资源合理配置提...     

点击东台工人技术等级考聘分开

技术工人是机关事业单位工作人员的重要组成部分,如何更好地调动他们的积极性和创造性,激发群体活力,一直是困扰机关事业单位管理工作的一大难题。江苏省东台市从本地实际出发,在广泛调查试点的基础上,摸索出了科学设置技工岗位、充分体现技能差异、全面实行总量控制、竞争择优动态管理的事业单位工人技术等级考聘分开实施办法,进一步完善了事业单位的用工管理机制。抽水工程管理处：活力源自考聘分开东台市抽水工程管理处属于水利工程管理型事业单位,2000年,该处作为东台市工人技术等级考聘分开的试点单位,在人事部门的直接…     

机关事业单位养老保险制度改革措施之我见

回顾我国养老保险制度的历史．可以看出．新中国成立到上世纪90年代的40多年间．机关事业单位工作人员和企业职工一直实行相同的养老保险制度。20世纪90年代以后．企业职工进行了养老保险制度改革．机关事业单位工作人员仍然实行原来的退休保险制度。随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的不断深化．两种保险制度不衔接问题越来越突出．亟待进行改革。     

浅谈进一步完善机关事业单位养老保险制度,促进社会的和谐发展

随着94年我省机关、事业单位养老保险制度的建立,改变了长期以来计划经济体制下我省机关、事业单位工作人员退休养老依赖国家吃"皇粮"的局面,实现了养老机制的转换,但随着市场经济的迅速发展,有必要对我省养老保险制度进行进一步的补充与完善。