劳动人事制度改革促进企业的发展

四川永安电力股份有限公司,是1993年12月省体改委批准成立的三台县首家股份制企业,现有职工803人,资产总值13,308万元,是一个集发、供、建、管、用为一体的省地电骨干企业。近几年由于加强企业内部劳动人事制度改革,促进了企业全面发展,各项经济技术指标名列全省地方电力企业前茅,先后荣获"四川省先进企业"、"水利部部级先进企业"、"全国小水电优秀电站"、"全国优秀县电网"、"绵阳市首属企业管理优秀奖"、"四川省1994年工业行业十佳经济效益企业"等荣誉称号。     

企业劳动人事管理软件简介

今年初以来,劳动部劳动科学研究所集中力量开发研究企业劳动人事管理软件。目前所有的基础工作已经完成,软件不久将与用户见面。该软件总体框架设计经多次论证、修改,搜集了几百万字企业内部劳动管理规章和资料,从中选取值得推荐的经验。软件内容丰富。①法规库,收录了1949年至1996年所有有效的劳动行政法规,是迄今为止最为完整的劳动法规库;②政策咨询,是知识最全面的企业劳动政策法规顾问。它集中劳动政策专家的智慧,准确回答企业最常遇到的1000多个劳动政策问题;③管理规章,其内容涉及企业劳动合同管理、定员定额、业绩考     

全面推进社会保险制度改革与建立现代企业制度的思考

由于各种因素的制约,我国社会保险制度深层次改革进展缓慢,已越来越明显地滞后于经济体制改革和产业结构调整,阻碍着推进国有企业改革和优化劳动力资源配置,不适应现代企业制度建立的需要。因此,必须以江泽民总书记在党的十五大的报告为指针,以国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》为契机,把全面推进社会保险制度改革与建立现代企业制度有机结合起来,从社会保险基金统一征集、管理、服务、发展的长远出发,为城镇劳动者提供同我国基本国情相适应的社会保险水平。按照继续完善所有制结构,解放和发展生产力的要求,切实做好社会保险各项政策的落实,把全面推进     

浅谈经济全球化与劳动人事制度创新

在以经济市场化和贸易自由化为主导的世界经济全球化进程中,市场规则和制度体系由于影响到经济发展的成本水平,从而成为决定竞争的重要因素。在与全球化有关的制度创新中,劳动人事制度的创新又显得尤为突出和重要。新经济时代对人才的要求应具有创新型、复合型、合作型、个性化的特点,这是市场竞争内外环境的迫切要求。     

胜利油田薪酬制度改革的思考

近年来,随着改革的不断深入,胜利油田各单位基本上都根据自己的实际在薪酬制度改革上进行了一定的探索,并初显成效.目前胜利油田已经形成了以岗位技能工资制为主体,以岗效薪点工资制、岗效工资制、项目法内部分配、计件工资制等多种分配形式为补充的分配制度体系.     

企业薪酬制度的改革设计

国有大型建筑施工企业如何建立适应市场经济发展和现代企业制度要求的薪酬制度,是广大企业员工和劳资工作者共同关心和积极探讨的问题。改革势在必行———现有的薪酬制度设计先天不足,存在制度缺陷。目前以岗位技能工资制为主的多种薪酬制度,对拉开收入差距,使工资分配向生产一线、向苦脏累险岗位倾斜并初步体现责权利一致性发挥了一定作用。但由于它由等级工资演变而来,原有弊端带入其中,技能工资所占比重较大且与劳动贡献脱节。———工资结构过于复杂,既不合理也不利于管理操作。工资项目繁多,而且大部分为固定项目,“活”的部分偏小,岗位工资与技能工资比例失调。复杂的工资结构在实际管理工作中,尤其是在员工的岗位(职务)发生变动及岗位工资晋档时易出现矛盾多、难度大等情况,不仅无法与外部市场工资接轨,而且在企业内部各单位之间也难以衔接。———薪酬制度有效激励不足,难以体现员工在企业内部的相对价值。较多强调职称、学历、工龄等因素而忽视员工劳动贡献的差异,使“按劳分配”成为表面形式,不能真实反映员工现实劳动成果和个人实际技能水平,严重影响了员工的积极性。责任与报酬倒挂,同岗不同酬,易岗不易薪,工资只升不降,职称评聘无法真正分开,造成了部分员工混工龄...     

企业劳保医疗制度改革

近年来,随着经济体制改革的深化,大多数企业都不同程度地开展了劳保医疗制度的改革,如实行了由职工个人负担少量医疗费、改革职工门诊定额包干的办法等等。这在一定程度上缓解了企业医疗费用的增长,减少了一些浪费现象,特别是一些行业、地区实行职工大病医疗费用社会统筹,解决了集中调剂使用大病医疗费的问题。但是这些办法都只算是"治标",因为它还没能从整个医疗保险体制上,特别是决定费用消耗的医疗单位和药品生产、销售三个环节上进行改革,因而致使整个企业医疗保险制度仍处于步履艰难,企业医疗费用继续恶性膨胀局面。1991年全国医疗费用开支总额已达315个亿。1986-1990年,企业劳保医疗费用年平增长23.3%,人均增长17.8%,大大超出了同期财政收入增长10%的幅度。剧增的医疗费挤占     

对劳动人事争议仲裁机构定位的思考

当前,我国不少地方的劳动人事争议仲裁机构遇到机构性质不明确、社会角色不清晰、仲裁行为没有恰当定性的困扰,无法确定明晰的组织目标,进而阻滞组织建设步伐。通过分析现实存在的问题,以及对中外劳动人事争议处理制度发展及模式研究、相似行业部门的体制进行比较,笔者提出,将我国劳动人事争议仲裁机构定位为代表社会公正立场且不受争议相关各方干扰,独立行使劳动人事争议仲裁权的专门机构,成为社会主义法制体系重要组成部分的设想。     

对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议

<正>为贯彻落实党的十八届三中全会决定提出的创新劳动关系协调机制,畅通职工诉求表达渠道、推进国家治理体系和治理能力现代化要求和2014年政府工作报告精神,现对改革创新调解仲裁制度提出以下初步建议:明确调解仲裁制度改革创新方向     

中国社会保障制度改革的新思考

中国社会保障制度还需要进一步的改革和完善,它能够有效的减少老龄化所产生的压力,还能给城乡居民最低收入人群带来生活的保障。由于该制度在实施的过程中还存在很多阻力,导致效果和预期的还存在一定的距离。要想解决该难题,中国社会保障制度的改革还需加入新的思考。     

施工企业培训工作思考

现代施工企业要在市场竞争中粤得警多的市场份额，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍承担起企业发展、壮大的责任，就必须着眼于企业的长远发展，在培养和造就人才方面下功夫，建立以企业内部培训为载体，不断提高施工企业人才素质的长效机制。     

对发挥劳动人事争议基层调解组织作用的思考

一、都江堰市发挥劳动人事争议基层调解组织作用的主要做法(一)健全调解组织体系,夯实调解基础创新建立并完善了以全市机关事业单位、乡镇(街道)、企业调解组织为主体,行业性、专业性调解组织为两翼的一体两翼建设.形成了全市调解工作网络,切实通过机关事业单位、19个乡镇(街道)、企业等调解组织从主体源头上实现劳动争议化解全地域、全领域覆盖.     

对我国企业年金制度的思考

企业补充养老保险，又称企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它作为老年收入的一个补充来源，已经成为大多数欧美国家养老保险体系的一个重要支柱，而且随着人口老龄化的严重以及减轻国家养老负担压力的迫切需要，企业年金越来越受到各国政府和社会的关注。1997年7月，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，提出要统一企业职工基本养老保险制度，将基本养老金目标替代率由原来的80%左右降为58.5%。显然，当原有的“替代率”制度…     

改革劳动用工制度 转换企业经营机制

铁道部第二工程局从1981年以来,本着立足铁路、面向社会的大经营方针,跻身于建筑市场,投标承包工程难度大,施工任务年年不定,而职工队伍始终保持在42000人这样一个不变数,没有活力,刚性队伍对弹性任务的体制实在不能再继续下去了。为了转换企业经营机制,根据劳动部1993年工作会议安排,以及铁道部烟台改革会议精神,在省劳动厅的帮助下,经局党政工团研究决定,职工代表大会通过,在全局范围内实行了用工制度改革。我局劳动用工制度改革的目标是:建立起国家指导、企业自主用工、管理方式灵活、全员劳动合同的用工制度,调整企业劳动者与企业的劳动关系,改善劳动组织,在国家和铁道部、省的宏观调控下,形成企业自主用工、自主分配、职工能进能出、干部能上能下的管理机制。     

武侯区劳动人事争议调解仲裁信息化建设的实践与思考

一、武侯区劳动人事争议调解仲裁信息化建设实践 武侯区着眼"互联网+调解仲裁",推进以庭审数字化为核心的信息化建设,极大地提升争议处置效能. (一)完善"三套系统"配备 仲裁办案系统.将办案过程细划为60余个功能模块,覆盖仲裁法定程序的各个环节,实现了案件办理的流程化、规范化.