年终奖

到年尾了,办公室主任小王向陈局长提年终奖的事。陈局长问:以往的标准是多少?小王说:平均每人6000元。陈局长说:按老规矩办。没有半天时间,女会计就把做好的报表递到陈局长面前。看到排在第一个位置的自己不是6000元,而是9000元,陈局长很奇怪,问:不是说标准是每人6000元吗?女会计说:基数6000元,领导是有系数的。     

论功行赏年终奖

经济低迷,企业要节约开支应对困境,又要激励员工,年终奖该怎么发？年前有承诺,有业绩考核,按刚性原则执行不行吗？遇到2012年这种企业运营环境,发年终奖用什么妙招,才能使员工和企业共度艰难时刻,使整个公司拧成一股绳,急企业所急、想老板所想,进发出无比强大的力量？     

特别年终奖

正我在一家机关上班,平时爱好写作,见同事们经常挤在一块儿聊天,就常把他们讲的那些笑料故事整理出来,然后发表在报刊上。过不了多久,我就会陆续收到一些稿费单。这样一个月下来,我所赚的稿费也有几百块。同事们都挺羡慕我的,当着我的面总爱夸我几句,     

结局或开始(中篇小说梗概)

一 孟维周三十二岁就是县委书记了,不到三年就出任行署常务副专员,才一年半工夫,又从副专员的位置一步爬到地委书记.人们说起官员的晋升,常用一个字:爬,生动又形象.可这个字用在孟维周身上,就不太贴切了.     

年终奖怎么发

岁末年初，年终奖始终是一个绕不开的话题。辛辛苦苦工作一年，到了年底，谁心里不盼着多发点“银子”回家过年!然而，国际金融危机的年度背景给今年的年终奖蒙上了几多悬念：今年年终奖怎样？“红包”还会像往年那样鼓吗？带着公众关心的问题，新年伊始，记者进行了实地走访。     

年终奖怎么发

岁末年初,年终奖始终是一个绕不开的话题。辛辛苦苦工作一年,到了年底,谁心里不盼着多发点银子回家过年!然而,国际金融危机的年度背景给今年的年终奖蒙上了几多悬念:今年年终奖怎样?红包还会像往年那样鼓吗?带着公众关心的问题,新年伊始,记者进行了实地走访。     

中国或成全球经济避风港

2007年夏，美国次贷危机全面爆发。此后，危机持续发展，导致大批美欧金融机构陷入困境甚至破产，最终在2008年9月升级为一场全球性金融危机。在这场金融风暴中，美欧的主要金融机构遭到严重冲击、损失惊人，全球主要金融市场持续动荡，信贷紧缩严重。危机不断从金融业向其他行业、从虚拟经济向实体经济扩散，致使美欧日三大经济体陷入衰退，世界经济严重减速。     

合川峡砚或成绝唱

“人文江城,巴国别都。”素有江城明珠之称的合川,渠江、涪．工和嘉陵江在这里牵手相拥,合流并进,然后嘉陵江以其更为磅礴的气势奔涌而下就在嘉陵江必经的沥鼻峡东岸的后山一代,也就是合川草街柳坪村的境内,山下数百米深处储藏着大量稀有的峡石,石层厚度达两公尺有余。该石材质地细腻,色泽淡雅,易于雕刻,在全国独一无二。     

晒晒古代“年终奖”：大官年终奖超过一年工资

大官小吏,天壤之别古代的“公务员”和今天一样,是读书人挤破头也要挤进去的“阳关道”。而“公务员”的年终奖,根据官职大小也分三六九等。     

腾讯或成传统通信大佬掘墓人

本以为“双十一”只属于老马哥马云,万万没想到的是,小马哥马化腾半夜发起了一场突袭。没错,腾讯摸着黑推出了传说中的微信电话本。这东西有啥用？通俗地讲,以后用它打电话就不要钱了。     

“限价令”或成“空文”

举牌超过700次、竞拍持续约3个小时、楼面地价高达3．5万元，平方米。24日，浙江义乌上演了一出年末疯狂竞地．创下全国县市级地价最高纪录。这在全国并非孤例。     

土地制度不改，农民市民双输

让我们从北京曾经非常著名的“浙江村”说起。20世纪90年代初开始，以浙江人为主的来京务工人员看中了北京丰台区大红门乡的地理位置和商机，陆续在此落脚，摆地摊做起了服装生意。     

“直辖市扩容”或成区划调整方向

《中国经营报》记者近日从民政部获悉,新一轮的区划调整方案正在研究制定。像美国3亿人口有50个州级单位,中国13亿人口只有30多个省级单位,显然是管理幅度太大。     

省级组织部长近四成是“空降”——异地任职加速或成新气象

目前31位省级组织部长中，有20人是“外来和尚”，其中中央空降11人，异地交流9人。2008年一年中，从中央空降3人，为最近四年最多；2009年1月的上半月，异地任职者2人，已达5年来最高值。     

24％：中国今年或将成全球最大经济体

——世界银行4月30日数据显示，2011年中国GDP达到了关国的87％。就2011年的情况而言，美国仍是全球最大经济体，但以购买力平价衡量，中国则紧随其后。IMF预计，2011年至2014年中国经济增长了24％，而美国仅增长了7．6％，所以今年中国经济规模很可能会超过美国。     

经适房廉租房“并轨”或成住房体系调整重点

在中央4万亿扩大内需计划下,住房和城乡建设部宣布未来3年投资9000亿实施保障性安居工程,其中建设廉租房200万套,投资2150亿元。这一计划宣布后,许多地方开始调整住房建设计划,我国住房体系格局或许也因此而改变。12月7日,河北省建     

尖锋对话：年终奖如何论功行赏？

春节前,关于华为12ML年终奖发放的新闻,刺激着企业界人士的敏感神经。年终奖发得好,员工老板皆大欢喜,但年终奖的发放往往受制于诸多因素,如企业经营状况、个人业绩的考核、当年的经济形势、老板的发放原则等,怎么发放更合理呢？2013年1月30日,以“论功行赏年终奖”为主题的海豚圆桌会,海豚会会员及多位知名人力资源专家、财务专家、企业HR高管、企业主等商界人士出席活动,互动探讨年终奖该如何发,才能真正做到论功行赏,对企业和员工都有所裨益,让企业和员工共荣辱同进退？     

年终奖咋理财?专家提供6方案

年终奖像金蛋,会孵就能生“小钱”.春节的脚步越来越近,很多单位开陆续给员工发放年终奖,这个“大红包”虽能给不少市民带来惊喜,但如果没计划好,很容易被随之而来的春节—洗而空,致使春节变春“劫”.那么,年终奖发到手应该如何分配呢？接下来,就看理财专家如伺帮您一“理”到底吧.     

年终奖激励因素、特性和原则探析

在年终这一员工跳槽与企业反跳槽相互博弈的关键时刻。企业更注重通过年终奖达到创建共同发展、利益共享的和谐环境，提高员工的忠诚度，全面增强竞争力的目的。然而，激励具有双效性，年终奖激励有效性需要遵循管理学、经济学和心理学等方面的原则。     

微咨询：年终奖发放怎样创新？

在2013年1月30日的海豚圆桌会“微咨询”环节,海豚会会员分成7组就话题进行探讨互动、商智互助。智慧的火花不断碰撞和闪烁,撷取精华如下：注重人性化。公司盈利了,年终奖就必须发、要和员工分享。战略意义是,让员工感受到公司文化。年终奖不在于发多少,但方式要创新,微创新也好、颠覆式创新也行,要体现差异化,通过人性化的方式加强团队凝聚力,让员工感动或终生难忘。