围绕大局优服务 高效履职出精品——关于新时期党委办公室工作的思考

近年来,我们坚持以科学发展观为统领,大力弘扬“忠诚为要、卓越为先、创新为源、拼搏为荣、奉献为上、自律为基”的精神,在服务决策、服务领导、服务基层上下功夫,在人性化、科学化、精细化管理上上水平,在信息调研、督查督办、参谋辅政上求突破。     

以科学发展观为指导 建设“三个过硬”的干部队伍

最近,胡锦涛总书记指出,必须不断培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的干部队伍。国家工商总局贯彻落实总书记指示精神,针对当前全系统干部队伍中存在的一些突出问题,审时度势,作出了努力建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质的工商行政管理干部队伍的决策,这也是增强工商部     

领导者减少“鞭打快牛”管理方式消极影响的策略

领导者"鞭打快牛",主要表现为时间上挤压、任务上重压、责任上转压,这会产生透支得力下属精力、滋生得力下属傲气、降低领导者威信的消极影响。领导者要正视和改进"鞭打快牛"的做法,在工作上让得力下属有休息时间,在学习上让得力下属有上升动能,在发展上让得力下属有进步空间,在责任上让得力下属有转圜余地,从而使得力下属能够生活顺心、工作舒心、发展安心。     

坚持群众观点,为民司法推动社会管理创新

坚持把群众满意作为司法工作的出发点和落脚点,思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众、审执中服务群众,为创新社会管理提供持续、坚实的司法保障。     

试论中小学廉洁教育的有效策略

廉洁教育是青少年思想道德教育的重要组成部分,是加强和改进未成年人思想道德建设不可缺少的重要内容.中小学廉洁教育在对象上要坚持主体性策略,在取向上要坚持人文性策略,在目标上要坚持层次性策略,在内容上要坚持适切性策略,在过程上要坚持序列性策略,在途径上要坚持开放性策略,在活动上要坚持整合性策略,在方法上要坚持内隐性策略,在环境上要坚持浸润性策略.只有从教育对象、教育取向、教育目标、教育内容、教育过程、教育途径、教育活动、教育方法、教育环境等方面系统思考,创新策略,中小学廉洁教育才能避免成人化、教条化,从而增强感染力和实效性.     

做好新时期政府秘书工作

府秘书具有工作忙、密度高、节奏快、事务多的特点.因此,要做好新时期的政府秘书工作,必须在工作思路上新于常人,在工作招数上强于常人,在工作节奏上快于常人,在工作层次上高于常人,在工作效果上优于常人.     

如何在基层单位落实全面从严治党

正一是基层领导班子需要处理好党政领导之间的关系,处理好正副职之间的关系。党政正职应按照分工不分家的原则,按制度进行议事办事的同时,又要互相补位,做到"三分三合",即职责上分、思想上合,工作上分、目标上合,制度上分、关系上合,强调分而不离、合而不混。正副     

权威需求视域下与领导者相处的敏感点与犯忌行为表现

领导者天然对权威有着需求,为维护权威而产生了人格、威望、权力等三个方面的敏感点:人格上尊重与忽视的敏感、威望上认同与挑战的敏感、权力上维护与竞争的敏感。为处理好与领导者的关系、促进职业发展,下属需要避免在工作上忽视规矩、言语上无礼、情感上构筑篱笆等方面的犯忌行为。     

干部负向辨识度的常见表现、危害与防避之策

干部负向辨识度主要表现为价值立场上存在以我为大思想、行为方式上存在重言轻行倾向、管理标准上存在公私不分观念、处事态度上存在分层对待现象。其不仅会破坏干部个人的领导基础,还会瓦解团队整体的凝聚效力,导致工作效率的迟缓滞后。防避负向辨识度,干部要在个人思想上增强省察自律意识,交往方式上保持谦逊亲和作风,管理风格上严守公平公开底线。     

人生输赢

古人说:“胜败乃兵家常事。”然而在生活的旅途中,输赢也是人生常事。虽说输赢是人生常事,但往往人生在仕途上、名利上、商场上、情场上乃至鸡毛蒜皮的小问题上都是输不起者为多数。人生也     

高校大学生个人信用档案建设的思考

大学生信用意识的淡漠和缺失,迫切要求建立大学生个人信用档案,本文对通过对大学生学业、求职、经济上的信用缺失分析,指出大学生个人信用档案的必须应有的内容,提出大学生个人信用档案具有完整性,真实性、动态性,必须要从意识上、信用评级标准上、法律制度上加强建设,并从管理上对大学生个人信用档案提出全程管理。     

新时期高校思想道德建设的困境及对策

高校思想道德建设是一项系统的工程,本文针对当前大学生在政治上、人生理想上、价值观念上、道德情操上及社会公德上存在的一些问题提出相关的建议和对策,切实增强高校的思想道德建设工作。     

高校档案管理创新

计算机的普及和网络的迅速发展,给高校档案管理带来了契机,同时也提出了新的要求,高校档案人员必须做好技术上、思想上、知识上的准备,从意识上、管理机制、服务方式、编研等几个方面不断创新,开拓进取,才能适应档案管理现代化的需要。     

领导者治理单位争端的制度、权力、技术、话语视角

构建领导者应对单位争端的理念体系,需要以制度为基础、以权力为支撑、以技术为工具、以话语为导向。化解单位争端,要坚持在制度上内外兼修、权力上软硬兼施、技术上收支兼顾、话语上求同存异。     

实现上下级之间的良性互动

实现上下级之间的良性互动,是各级领导干部经常思考的问题之一.从大量实践来看,起主导作用且非常直接的一条,就是领导者要给部属以安全感.这里所指的安全感,不是人身安全问题,而是对部属政治上以关心、思想上以帮助、情感上以理解、心理上以慰藉、发展上以支持,从而让部属产生的综合感受.     

以机制确保城乡低保工作落实——以重庆市梁平县为例

低保是我们党和政府一直关注的民生工作,可当前低保工作存在群众认识有差距、低保工作不规范、动态管理不严密、监督机制不健全等问题。需要在提高城乡低保认识上、管理上、审批上、责任上和脱困上完善机制,确保发展成果更多更公平惠及人民群众。     

神和煤业:安全发展促和谐——记河南省神和煤业有限公司

时刻牢记安全为天 神和煤业公司的上方扯着一条"安全为天"的醒目条幅.神和煤业把"加强安全生产工作,关键是要全面落实安全第一、预防为主、综合治理的方针,做到思想认识上警钟长鸣、制度保证上严密有效、技术支撑上坚强有力、监督检查上严格细致、事故处理上严肃认真"作为工作的指针.     

新形势下加强基层干部队伍建设的思考

本文重点就基层干部来源不足、队伍不稳定、能力素质和思想作风不适应等突出问题进行研究,以政治上激励、工作上支持、待遇上扶持、心理上关怀为关键点,进一步加强高素质专业化基层干部队伍建设,增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感,充分调动他们安心基层、干事创业的积极性。     

基层党组织保持纯洁性建设的几点思考

保持党的纯洁性,关键在于保持党员领导干部的纯洁性。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,必须结合工作中心,组织党员干部从自身做起,坚定信念、求真务实、慎独自省、清正廉洁,从思想上、作风上、修养上、形象上不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,以率先垂范的实际行动充分体现党的纯洁性。     

以科学发展观为指导建设“三个过硬”的干部队伍

最近,胡锦涛总书记指出,必须不断培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的干部队伍.