203信箱

北京市海淀区环卫局“一位快退休的统计”:我是基层的综合统计人员,既有初级统计职称,又有工人技术等级证书。但我们单位的调资中,干部们有50元工资补贴,技术工人有48元工资补贴,而我们却既不算干部又不算工人。这是为什么?     

劳动工资统计的“两难”

我国职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资与其他工资六部分组成。这种工资构成是计划经济的产物,在企业没有自主权,发放工资须经有关部门审核批准的情况下,统计工资总额与其构成项目是可行的。然而在国有企业转换经营机制,企业有了自己的工资分配权的今天,劳动工资统计遇到了“两难”,一是工资构成难统计,二是工资总额难统     

对2007年私营劳动工资统计工作的思考

劳动统计是国民经济统计的一个重要组成部分。为进一步加强工资统计工作，更好的为地方政府监测、调控工资分配服务，为社会保障制度提供科学依据。根据国家统计局和青海省统计局对现行工资统计制度进行改革要求，2007年将城镇私营单位纳入工资统计范围，我局根据青海省统计局私营单位劳动工资统计试点工作调查方案的规定，对抽中单位工资性收入进行抽样调查统计。     

高校人事统计问题初探

高校人事统计的内容十分广泛,包括干部统计、工作人员工资统计、职工人数统计和工资总额统计等,现就干部、工资年报统计工作中出现的问题,在这里撷取其中若干加以分析,对于提高高校人事统计数据质量,做好人事统计工作,是有重要意义的.     

一个"冒昧"的提议

笔者冒昧的提出整合劳动工资和城乡居民收入统计,有没有必要,愿与专家和同行商榷.劳动工资统计诞生于我国计划经济时期,虽然历经改革开放30年的洗礼,但是,计划经济的烙印仍然在其统计指标的字里行间有所体现.一是目前我国公务员和事业单位的工作人员实行的是职级工资制,核定了多少职级,发多少工资,还需要统计吗?     

收入、报酬与工资

近年来,由于工资统计数据的 准确性受到挑战,有的同志提出可否用职工收入统计替代工资统计。笔者认为这是一个十分重要的问题,它首先涉及到职工收入与工资的统计内涵和统计口径,有必要作一个较全面的分析。 我认为,收入、报酬与工资这三项统计指标,涵义口径不同,性质作用不同,资料取得的方式也不同,是不能相互替代的。 一、涵义口径不同 从统计的口径范围来看,居民的一切货币或实物所得都是其收入。因此口径范围最大,它包括劳动收入、经营收入、资产收入、接受赠与收入等,还可以包括非法收入、“灰色收入”与“黑色收入”等。 …     

工业统计报表问题解答

(一)派往学习的人员,学习时间在一年以上,工资仍由企业支付,人数和工资应如何统计?答:根据财政部1956年国营企业财务收支计划中若干费用划分问题的暂行规定,各经济部门所属企业及事业单位的职工脱产参加学校或训练班学习,时     

工资统计的现状和改革思路

一、工资统计的重要性 社会主义社会的主要特征之一是按劳分配,工资是将社会产品对职工进行按劳分配的主要形式,在城镇居民的全部生活费收入中,工资收入占四分之三多。在城镇,工资问题关系到每个从事社会劳动的人的切身利益,因而也就成为政府进行计划和决策的重要内容。工资统计因而也就成为政府、社会和人民群众所关注的焦点之一,工资统计数字常常被政府部门作为制定有关工资政策的依据,同时也是社会和群众议论的热门话题。 从微观上看,基层单位的各项改革,大都有工资制度改革方面的内容。企业内部的各项     

工资统计数准吗

“工资统计数准吗?”这是个萦绕在很多人脑海中的问题。作为一个多年从事劳动统计的人员,我的看法是:“基本准,而且越来越准。”有不少人对此观点不以为然,     

说说职工平均工资与社会保险的关系

随着社会保险体系进一步完善,适应社会保险要求的职工平均工资统计更趋重要。那么,什么是职工平均工资?什么是社会保险?职工平均工资与社会保险两者的关系又如何?现在单位和职工个人交缴的社会保险费与工资的比例是多少?当你要办理退休手续时,你想知道你领取的退休金和全市职工平均工资的关系是否密切?退休金又是怎样计算出来的?等等,本文就这些你所想知道的问题,联系自己本职工作与了解到的情况作一解答。     

职工平均工资该如何看

职工平均工资是地方政府部门、各单位以及百姓普遍关注的统计指标之一。近几年来,每当统计局公布职工平均工资,民间总是弥漫着争议与质疑之声,为什么公众感觉自己的工资与公布的平均工资有距离?现就有关情况及群众关心的问题,作以下说明。     

职工平均工资该如何看

职工平均工资是地方政府部门、各单位以及百姓普遍关注的统计指标之一。近几年来,每当统计局公布职工平均工资,民间总是弥漫着争议与质疑之声,为什么公众感觉自己的工资与公布的"平均工资"有距离?现就有关情况及群众关心的问题,作以下说明。     

提前编报工劳01表的几个具体办法

我们最近对全省工业企业的报表报送情况作了统计,各类报表中以劳动报表最落后,而劳动报表中,又以工劳01表“职工人以数及工资表”的及时性最差,其中尢以工资统计部分为最薄弱。根据我们了解。工资统计不及时的原因:一方面是由于工资计算不及时,     

员工工资的保密与透明

在我国的许多企业,尤其是三资及民营企业里,企业往往实行工资保密制度,即规定每个员工只应该知道自己的收入(工资、奖金或其它报酬),而不允许去打听其它同事的收入,也不要随意把自己的收人透露给同事,否则一旦查出就要受罚.这种收入发放方法(我们可以称为工资保密制)与传统的国有企业截然不同,在传统的国有企业里,企业发给每个职工的工资或奖金,都被公开. 为什么会有企业实行工资保密制?企业领导人不愿意使工资透明化是出于什么顾虑?工资保密对员工的行为有什么影响?工资透明又会使企业员工产生什么行为?工资保密方式能够提高员工的工作效率或企业利益吗?对这些问题,有必要进行研究.上世纪六十年代,美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)提出了一个公平理论,这个理论主要用于研究报酬的公平性对员工工作积极性的影响.     

用WORD编制工资统计报表

用ＷＯＲＤ编制工资统计报表四平市气象局孙志国陈雪容尽管专业财务报表软件具有很强的功能，但对一般只使用工资统计报表的用户来说，其使用还是很不方便的。笔者在实际工作中，利用ＷＯＲＤ文字处理软件的强大文字和图表统计处理功能，开发了本单位工资报表的统计及打印...     

对劳动工资统计的思考

正一、劳动工资统计工作中存在的问题(一)统计范围存在局限性,统计口径不全面,工资统计有偏差现行劳动工资统计范围是地域内的中央和地方各类企业、行政事业单位,不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。随着投资主体的日益多元化,     

改造资料整理方法,提高基建第V号表第1表的及时性和正确性

过去承包企业劳动统计报表(主要为工资部分)不及时、不正确的现象是严重的,它直接影响了全国统计资料的质量.为此,一九五六年基本建设统计工作各部门应特别注意承包报表中的工资统计,并努力改变这种情况.大同煤矿在提高劳动报表的及时性和正确性方面是取得了一定的成绩的。他们曾在国家统计局基本建设统计司十二月二十一日召开的经验交流座谈会上作了这方面的报告,现将全文刊出,供有关单位参考.     

关于企业自办的劳动服务公司的人员应如何统计?

扬州电讯仪器厂蔡耀庭来信说:前不久我厂通过改革,精简整编了职工队伍,将精简下来的人员组成了劳动服务公司.它除了为本企业职工服务外,也面向社会,在经济上独立核算,职工的工资由服务公司支付,但行政关系仍属原企业.请问,我厂在统计职工人数时,对这部分人员应否统计?     

百元销售工资含量制利弊谈

自推行“四放开”以来,零售商业部门在分配形式上除大包干外,大多实行百元销售工资含量制。怎样完善百元销售工资含量制,搞好企业内部分配,是当前统计、会计、业务核算所面临的新课题。百元销售工资含量制是零售商业部门采取的一种     

数字感受生活

我是一名统计工作者,每天都和数字打交道。也许是职业习惯,总喜欢用数字发现问题、解决问题。下面请朋友们从数字感受一下我的变化:工资从110元到690元。我1990年中专刚毕业时的工资110元,现在工资已到690元。