农村贫困地区人口脱贫与人力资源开发

一、农村贫困人D脱贫和发展问团思考综合研究农村贫困地区人口脱贫和发展问题是十分复杂的，受自然、社会、经济多种因素的影响。在国外，一种观点认为：传统的农业社会中，农民文化素质很低，对经济制度刺激反应迟钝，由于生产要素配置效益低下，停滞的传统农业不可能成为经济增长的源泉，充其量不过是由工业拖动着其发展，只能为工业化提供劳动力和市场；另一种观点认为适合作物生长的土地面积是基本固定的，人口增长、土地减少、农业发展逐渐衰落。在这种理论的指导下，许多发展中国家致力于工业的优先发展，忽视了农业，一些国家甚至以…     

贫困地区人力资源开发与消除贫困研究

本文以人力资源开发为研究的切入点,以四个调研县贫困地区部分农户为主要研究对象,以消除贫困和探讨贫困地区可持续发展的道路和模式为主要目标,在充分利用各种统计资料及多种定量统计方法的基础上,从动态上考察与分析了贫困地区人力资源开发与消除贫困之间的运行机理、方式、特征及今后应采取的相应对策。     

职业技能教育与人力资源开发

人力资源开发与管理是现代社会研究的热点 ,但在我国对人力资源开发具有重要作用的职业技能教育却被轻视。目前我国职业技能教育领域存在的问题 ,在一定程度上阻碍了经济的发展。为此 ,有必要根据经济发展的需要 ,改变办学观念 ,调整学科设置 ,在借鉴国外先进经验的基础上 ,建立以市场为导向的新型职业技能教育体系     

人力资本理论的演进及对人力资源开发的作用

人力资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。本文梳理了中外学者对“人力资本”的不同定义,分析了人力资本理论的发展及其概念的扩展,以及人力资本理论对人力资源开发理论和实践的指导作用。指出人力资源开发研究者应进一步在个人、组织、社区和国际水平上探索人力资本理论和人力资源开发的关系。     

贵州省少数民族地区的教育发展与人力资源开发

贵州少数民族地区的教育发展落后,人力资源开发不足,已成为民族地区经济发展的瓶颈。本文通过分析教育发展和人力资源开发的重要性、特征及其影响因素,从中找出原因,提出应对措施,强调指出中央及省政府的资金投入在民族教育发展和人力资源开发中的特殊作用。     

贫困地区教育水平经济收益的实证分析

在对现有国内外有关教育水平的经济收益文献进行回顾以及构建个体接受基础教育的一般决策模式的基础上,利用了贫困地区的调查数据对农民基础教育水平的经济收益进行了客观的分析。如果按不同教育水平的综合经济收益分析法,贫困地区同样存在着教育收益率递减的现象;而根据年龄分组来评价教育水平的经济收益状况,其教育收益率递减的现象正在逐步消除,这对于提高贫困地区的基础教育无疑是一个良好的开端     

知识经济与人力资源开发

知识经济和人力资源开发是理论界的两个热点话题,人们对知识经济的认识仍然是前瞻性的和粗浅的。不同经济形态发展动力和财富源泉经过了一个否定之否定的变化过程。知识经济和人力资源开发是因果、互动的关系,人的全面发展是人力资源开发和知识经济的共同目标,创新是人力资源开发和知识经济的共同核心要求。     

浅谈教育培训与人口计生系统人力资源开发

人类为创造物质和精神财富而投入于生产活动的资源通常包括自然资源、资本资源和人力资源。人力资源是指在生产过程中投入的人自身的力量,也就是人在劳动过程中运用的体力和脑力的总和。在经济社会发展中,人力资源已从过去相对次要和辅助地位变成社会进步和经济发     

长江三角洲人力资源的开发与整合

长江三角洲是中国人力资源新的积聚地,在人力资源上具备比较优势,但由于缺乏相应的一体化设计,长江三角洲的人力资源未能得到有效开发与整合,在人力资源日益成为第一性经济资源的今天,这种状况应尽快改变。进一步推进长江三角洲地区人力资源开发与整合须把握三个关键:即产业能级设置、城市功能定位及一体化的社会保障制度,人力资源在相应的城市环境中发挥迁移作用,而社会保障的一体化则为人力资源的流动提供软性机制。     

中国的人口素质与人力资源开发

人口素质是一个综合概念,有狭义和广义之分,前者是微观意义上人口基本素质的总和,包括身体素质、文化素质、道德素质;后者是指宏观上人口结构素质的总和,包括人口年龄性别结构、人口规模、就业结构、人力资源质量等等。本文所要探讨的人口素质主要是指微观意义上的人口素质。在构成微观人口素质的三个方面中,身体素质是最基本的,它直接反映出一个国家国民的身体健康状况,国民身体素质的提高是国家经济飞速发展的充分表现;道德素质主要体现的是全体国民的道德水平、社会风气的好坏,它对于社会健康有序的发展以及安定团结起着很重要的作用;文…     

中国的可持续发展与人力资源开发

中国的可持续发展与人力资源开发中国人民大学人口研究所北京１００８７２四川联合大学南亚研究所成都６１００６４王放王益谦中国国民经济和社会发展今后五年计划和２０１０年远景目标，将可持续发展作为主要的指导方针，把可持续发展战略确定为国家今后发展的两大战略之...     

人口流动与人力资源开发

本文首先论证了优先开发我国具有优势的人力资源具有重大意义,并且人口流动是人力资源开发的一条重要途径.进一步论述了我国由于多种因素尤其是一系列行政制度等人为因素导致的人口仍然缺乏流动性,阻碍了我国人力资源的开发.文章最后提出了活跃我国人口流动、促进人力资源开发的对应措施.     

人口政策与人力资源开发

人口政策是宏观调控人口数量和质量的政策 ,是对国家未来发展具有决定性影响的战略政策。一个国家的人口政策如何 ,将会极大地影响这个国家的人口发展 ,影响人力资源的发展方向和发展趋势 ,进而影响到国家未来社会经济的发展和国家的综合国力。我国的人口政策 ,在促使人力资源数量与社会经济发展相适应 ,提高人力资源的身体素质和科学文化素质 ,促进人力资源的合理利用方面 ,发挥了巨大的作用 ,产生了巨大的经济效益和社会效益     

日本的人力资源开发与经济发展

日本是世界上经济、科技最发达的国家之一。日本的经济之所以在战后迅速发展,造就了世界经济的奇迹,一个重要的因素是它重视人力资源开发。一部日本经济的发展史可以说是日本人力资源开发的历史。日本长期以来由于重视基础教育、本国人才的培养、国外优秀人才的引进,以及人才的合理使用等人力资源开发,并实施了世界上成功的人才竞争战略,带来劳动力素质的提高和智力资源的增长,加速了日本经济发展的进程。     

知识经济与城市人力资源开发

二十世纪下半叶以来,尤其是近二十年来,随着以信息技术为代表的现代知识体系对经济增长的重要性越来越明显,一个区别于农业经济和工业经济的新的经济形态———知识经济的时代正在悄然而至。众所周知,城市是国民经济的中心和社会发展的龙头,知识经济作为以人为中心、...     

再就业培训与人力资源开发

下岗失业人员也是一种亟待开发的人力资源 ,开发与再开发下岗失业人员这种人力资源 ,是深化改革 ,促进国民经济健康发展和维护社会稳定的迫切需要 ,也是社会可持续发展的要求。本文分析了开发这一资源的最有效途径就是再就业培训 ,指出了目前我国再就业培训存在的主要问题 ,并提出了相应的对策     

陕西省人力资源现状与开发

陕西拥有丰富的人力资源。世纪之交,人力资源能否得到充分开发和有效利用,将成为经济腾飞的前提和关键;反之,不仅资源浪费,也可能化作沉重的包袱,滞后陕西的发展。人力资源,即劳动力资源,指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和。理论上讲人力资源总量等于劳...     

知识经济对西部人力资源开发的启示

具有创新能力的人是知识经济发展的内在动力,西部地区发展缓慢的原因之一就是人力资源开发不充分.本文阐述了西部地区人力资源开发面临的困境,以及知识经济对人力资源开发的启示.     

基于业务流程外包模式的人力资源外包新实践

当代著名管理大师德鲁克指出:在10～15年内任何企业中只做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包的形式。近年来,随着企业组织的重构、流程     

扶贫经济开发与中国贫困地区人口与发展的整体素质

扶贫经济开发与中国贫困地区人口与发展的整体素质屈锡华人口与发展是当前第三世界各国普遍研究的课题。人口过速增长的压力严重阻碍着发展中国家的社会进步与经济发展，这是人口与发展相提并论的现实背景。人口长期压迫生产力的后果，必然是生产力低下，人民贫困。而贫困...