人才资源开发的领导艺术

国以才立,政以才治,业以才兴。企业人力资源不仅指人员的多少,还包括人员的素质及其创造力的发挥。拥有一个高素质的团队,员工的积极性、创造性能得到有效发挥,是企业成功的关键所在。现代管理是一门科学,也是一门艺术。加强人力资源管理与开发,必须讲求用人艺术,要选好人、用好人、尊重人、发展人,充分挖掘员工的潜能,发挥员工的智慧,增强团队的发展活力和创新动力。     

中国的新发展与中国共产党的领导

<正>2022年10月16日至22日,中国共产党第二十次全国代表大会在北京举行,来自全国各地的近2300名代表出席了会议。作为里程碑式的事件,此次大会对中国意义重大。作为一名已经在中国连续生活超过12年的外国专家,在我看来：对于外国人而言,他们的观点与看法和普通中国人并无二致。对于过去10年间中国所取得的发展,以及中国共产党在未来所面临的挑战,我乐于分享自己的看法。     

加快高技能人才开发的领导机制和措施

党的十六届五中全会通过的（中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议）明确提出：“加强人力资源能力建设,实施人才培养工程,加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设,抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。”深八贯彻十六届五中全会精神,树立科学的发展观和人才观,加快实施人才强国战略,除了抓好”三支队伍”建设和农村实用人才培养外．还需要加快高技能人才开发步伐,围绕支柱产业和优势企业培养一批经济和社会发展急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才,以此提升企业创新能力,推进产业结构优化升级,增强区域经济竞争能力。     

论领导人才的本质特性及其开发重点

领导人才是具有较强的领导素质,在组织和管理社会活动的各级领导岗位上,用自己的开拓性劳动,为社会发展和人类进步作出显著贡献的人。     

员工胜任特征的开发培训

胜任特征是当下管理领域理论界和实务界共同关注的热点问题。胜任特征的开发培训,已经成为组织赢得核心竞争力、保持竞争优势的需要。和传统的工作分析不同,员工胜任特征的开发培训将关注点转向了个体和组织特征的分析管理,使得组织在甄选、培训及绩效评估等人力资源管理系统的每一流程的连续性中受益匪浅。     

论知识经济时代领导的新角色——知识经理

随着知识经济时代的到来,一种新的知识经理人开始出现。与传统职业经理人所不同的是,知识经理是新世纪知识经济的代表。从未来的意义上讲,企业的知识经理将比行政主管和财务主管的地位更重要。在大量涌进中国的跨国公司中,如通用电气、麦当劳和麦肯锡等大公司里,我们都可以发现知识经理所扮演的重要角色和作用。知识经理正成为时下企业的热门头衔。一、知识经理的诞生知识经理的诞生不是偶然的,它是知识经济的必然产物。在新经济时代知识将被视作社会的主导资源。西方管理大师彼德·杜拉克认为:“新的经济体系中,知识并不是和人力、资本或土…     

中国女领导人才及开发的现状(下)

(二)女领导人才开发现状的总体评析 1.人才开发是一项复杂的社会系统工程 所谓人才开发,是指在一定社会条件下,通过有效的措施,使人才潜能得以充分开掘和发挥,服务于社会或社会某领域的发展,从而使人力转化为人才,使低层次人才转化为高层次人才的过程。这个开掘和转化过程,按其时间顺序展开而言,应由以下若干个基本环节构成。 (1)人才的预测规划。很显然,要有目的、有计划、高效地进行人才开发,首先要预测掌握一定时期内人才需求,包括数量、质量、结构等,并在此基础上制定人才开发规划。科学的人才预测,作出切合实际的人才规划,是实施人才开发的重要前提和科学依     

中国女领导人才及开发现状(上)

开发女性党政领导人才,是我国建设宏大的人才队伍中一个重要而突出的组成部分。几十年来,尽管我党积累了丰富的干部工作经验,革命导师对干部理论有着丰富而精辟的论述;然而,我国对女党政领导人才成长和开发这一专门问题有待进一步系统研究和理论探索。 由中国人力资源开发研究会女性人才研究会常务副理事长、华东师范大学人才资源研究中心副主任叶忠海教授总负责的项目研究:《新时期中国女领导人才成才和开发的研究》(经国家哲学社会科学规划领导小组正式批准立项,批准号:93BDJ011),以分析新时期中国经济社会变革和发展为逻辑起点,并以此为背景,首先研究新时期中国女党政领导人才素质和成长规律性;然后分析中国女党政领导人才及开发的现状;再后在上述研究的基础上,提出新时期中国女党政领导人才开发的战略对策。其中许多统计皆为第一次披露,本刊特编发其中“现状”部分,分两次刊出以飨读者.     

关于领导科学发展能力的特征及构成要素的探讨

在当前我国全面贯彻科学发展观的大背景下,领导干部队伍建设被提高了重要日程安排上来,所以提高领导科学发展能力具有极为重要的意义,这不仅是领导干部队伍建设的新要求,同时也是我党执政能力建设的重要内容,与我国当前科学发展相一致。文中分析了领导科学发展能力的特征,并进一步对领导科学发展能力的构成要素进行了具体的阐述。     

企业精英人才特征及开发

企业精英人才应具有三个重要特征：一是专业技能的顶尖水平。这是成为精英人才的基本条件,精英人才其基础知识应当相当扎实,业务能力应当极为精湛,并且在同类人才中出类拔革。二是前瞻进取的个性思维。精英人才应具有不断进取的积极态度,在这种精神状态支撑下,能够穿透相关行业、相关专业的现时表象,准确分析其存在的问题和发展的必然趋势。三是领导决策的参谋能力。精英人才可以在分析行业和专业发展趋势和企业现状的基础上,提出可促进企业全盘发展或某些方面可以取得较大突破的可行的新措施、新方案,以作为企业经营者重大决策的重…     

河南人才资源开发面临新挑战

挑战之一:经济和社会的加快发展对人才资源的规模存量、层次、结构提出了新要求。 随着生产力发展水平的提高,产业的升级换代,特别是现代高科技的迅速发展而引起的产业结构调整步伐的加快,使得河南省的人才资源状况与经济发展所需的差距越来越大,经济结构与人才资源结构矛盾空前尖锐。就河南而言,一是人才资源的规模不大。截至1999年,全省拥有人才总量仅占从业人     

如何开发适合欧洲市场的新品牌

要在整个欧洲确立一个新品牌远非易事。作为一个整体,欧洲市场纷繁复杂。总体而言,欧洲国家来往关系日趋紧密。2004年5月,欧盟将进一步扩大为25个成员国。 虽然如此,在欧盟各国根深蒂固的     

聪明的领导

忘记大和小的分类是为了做好工作,为了真正地经营好人生,你应该不再考虑什么是大事,什么是小事。难道打扫卫生或向一个员工问好就是小事?召开一次战略规划会议、销售介绍会或者财务分析会,就是大事?从打扫卫生到财务分析会议,每一件都可能成为重大的事件。我们连最细小的行动,都无法预见其最终结果,因此,每一个行动都值得给予同样的密切关注。它们都是你工作或生活中的一个有机组成部分,若对它们给予足够的关注,则其结果将会非常不同。任何一个好父母都能从孩子的细小行为或不重要的言谈中看到与其密切相关的东西。如果这些行为被忽视了,那…     

团队领导新模式:共享领导

知识经济和信息化的发展促使组织不断投入大量的资源来使用团队和团队协作。团队工作任务变得更趋复杂和不确定．团队结构和团队管理方式等方面发生了新的变化。单独的垂直式领导者已经不能很好地胜任团队的各种领导职能。     

试述网络环境中学习者的新特征

一、研究学习者特征对于开展教学活动的价值"教的法子必须根据学的法子。"因此,为了有针对性地开展教学活动,就必须在学习者开始学习时就其原有知识技能水平和心理发展水平对学习内容的适应性进行客观、正确的分析,即对     

敲诈领导

一天下午,我去市里参加一个无关痛痒的会议。领导们纷纷上台发表长篇大论,台下的人听得昏昏欲睡,苦不堪言。我正百无聊赖地转着脑袋四处乱瞅,忽然看见我前边一排坐着局里另一个科室的大彭。哈哈,这下有     

选领导

动物王国膳食局老局长退休后,新任领导迟迟难以确认,饱尝好处的上级领导与基层群众在人选上出现了严重分歧,大灰狼和山羊作为双方的代表最终浮出了水面。     

吴官正的领导艺术

有位领导对昊官正说：“某某常告你。”吴官正说：“我发过他的脾气,很不应该,悔青了肠子,他出出气也好。”毛泽东说过,领导工作有两件大事,一是出主意,二是用干部,出主意就是做决策、做决定,用干部就是影响人、激励人心。     

富有激情的领导

领导者之所以要进行领导,是因为他们能够使下属心甘情愿地为贯彻他们的战略而做出贡献,并由此获得成功。 当生活安定有序、任务可以推测、大部分事情都进行得顺顺当当时,人们就既不想要、也不需要大量的领导。过着安逸舒适生活的人们根本就不需要在某一领导者的领导下去主动改变自己的生活。在这种环境中,人们需要的是“和平时期”的管理型领导。和平时期的管理的特征是对现状进行逐渐的改善,它不需要大规模的破坏和大规模的剧变。