试论高校后勤形象建设

以公共关系的组织形象理论为依据 ,探讨高校后勤社会化过程中管理模式的创新 ,以提高后勤整体的管理水平和服务质量 ,促进高校教育事业的发展 ,落实科教兴国战略 ,同时使自身在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,并得到长足的发展。     

高校后勤形象探析

随着社会主义市场经济的发展和高校后勤社会化改革的深入,后勤不再是学校内部独家包揽的部门,而是一个参与日趋激烈的市场竞争的实体.在此形势下,探析高校后勤形象有着十分重要的现实意义.     

试论图书馆形象建设

图书馆形象构成主要包括两个大的方面,即内部的精神风格以及外部给社会留下的形象.外部形象是图书馆生存和发展的环境,内部形象是构成外部形象的基础,两者相辅相成,相互影响.     

试论新时期图书馆员工队伍形象建设

新时期图书馆员工队伍的形象建设对图书馆的发展具有重要意义，只有加强图书馆员工队伍的形象建设，才能提高图书馆的社会地位，充分发挥图书馆在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用。本文在进一步认识新时期图书馆员工队伍形象建设的重大意义的基础上，着重探讨了图书馆员工队伍形象建设的途径及相关问题。     

浅论高校后勤企业文化建设

文章介绍了加强高校后勤企业文化建设的作用与原则:是后勤社会化改革的基础和根本保障,要充分遵循市场法则和教育规律,高校后勤企业的服务与管理都要体现出人文关怀;高校后勤企业文化建设的内容;构建高校后勤企业文化的途径:领导者倡导、全员参与、宣传教育、目标激励,紧紧围绕高校软环境建设,切实地服务于高校育人。     

试论高校后勤社会化过程中的服务育人

本文就高校后勤服务在社会化过程如何增强育人功能作了论述。提出了在社会化过程中服务育人仍是根本,坚持服务育人要正确处理好社会化与育人的关系、物质利益与奉献精神的关系、职工自身素质与育人质量的关系以及经营、管理与服务、育人的关系。     

略论党的形象建设

中国共产党的形象是关系到社会主义现代化建设和改革开放顺利进行的重要因素 ,在步入二十一世纪之际 ,加强中国共产党的形象建设具有相当的现实意义。在新民主主义革命时期和社会主义现代化建设时期 ,我党开创了党的建设的两个伟大工程。在新时期 ,党的良好形象在不同层次、不同方面得到了充分的提高。但也应看到 ,在党的形象建设中仍存在着不尽如人意的地方 ,党的形象的完善和维护是当前党的建设的有机组成部分。     

高校后勤的“两个文明”建设

高校后勤社会化服务的特殊性决定“两个文明”共建的重要性，“三服务、两育人”是精神文明建设在后勤服务中的体现，高校后勤管理思想要与学校育人理念相适应。     

试论高校后勤社会化管理体制及模式

要实现高校后勤社会化,必须打破高校封闭式管理模式,将高校后勤置于社会主义市场经济体制下的社会化分工格局之中,按高校后勤之应有功能．重构政府、社会、学校三者之间的关系,按现代企业规律将高校后勤产业组建成为既便于学校控制又具有相对独立的企业实体,建立适应高校发展需要的新型服务、生产、经营、融资和劳资管理的运行机制.     

谈谈高校的形象建设

高校的形象建设是高校工作的一个方面,随着高等教育改革的不断深入,高校及社会对学校形象建设又提出了新的要求.本文对高校形象建设的必要性以及主要内容及其实现途径进行了阐述.     

切实加强作风建设,充分发挥党员干部在高校后勤工作中的作用

该文在深刻领会胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议的重要讲话基础上,认为高校后勤部门全体党员同志一要勤奋好学,学以致用;二要心系学生,服务学生;三要真抓实干,务求实效。强调各级后勤部门党员干部发扬求真务实精神,要在攻坚克难、改革创新和抓好落实上狠下功夫,一步一个脚印地把我们高校的后勤事业推向一个又一个新的台阶。     

高校后勤的“两个文明”建设

高校后勤社会化服务的特殊性决定两个文明共建的重要性,三服务、两育人是精神文明建设在后勤服务中的体现,高校后勤管理思想要与学校育人理念相适应。     

试论深化高校后勤社会化改革的“三化”建设

在阐释高校后勤"三化"建设内涵及其实现的基本条件的基础上,归纳、分析了当前困扰高校后勤"三化"建设的瓶颈性问题,提出了实现后勤自治,推行"三化"建设管理责任制,加强队伍专业化和后勤文化建设,加大装备投入,强化规范化运行体系建设和接轨社会,加大后勤社会化功能释放力度等抓好"三化"建设的具体措施与建议.     

国外高校后勤运作模式对我国高校后勤社会化的借鉴

我国高校后勤改革正朝着社会化的方向快步推进 ,极有必要借鉴国外高校后勤事务运作模式十分灵活、社会化程度高的经验 ,从国情、校情实际出发 ,按照市场法则和教育规律 ,将后勤工作与高校规范分离 ,实行企业化管理 ,真正实现社会化 ,建立符合我国高校特点的后勤服务体系     

高校后勤管理信息化的建设

本文针对高校后勤在社会化改革中所面临的问题,提出了推行信息化管理的必要性;在对高校后勤管理信息化建设中可能存在的问题进行详细分析的基础上,提出了总公司与下级单位信息交换模型和系统总功能图,并对系统的实施提出了建议。     

论图书馆形象建设

本文对图书馆形象做了较全面的描述,分析了进行图书馆形象建设的现实意义。指出现阶段图书馆必须高度重视形象建设,树立形象意识,做好形象的定位、塑造、宣传和监测、维护工作。     

以“低碳校园”为导向的高校后勤工作建设模式透视

在低碳经济时代,高等院校必须利用校园这个培养人才、传播知识的重要场所,从培育大学生群体的低碳意识,制定适合大学校园建设和可持续发展的低碳规范以及合理利用高新低碳技术三个方面,查找自身在节约型校园建设上的缺陷和不足,并采取合理有效的途径完善以上三个方面的工作,才能为建成节约型社会做出自己的贡献。     

高等院校形象塑造及其建设途径

针对高等院校形象建设这一问题,对其主要构成元素、层次及积极作用进行论述,并从科学定位、塑造精神、加强宣传3个方面探讨了高校形象建设的基本途径。指出塑造高校良好形象正日益成为现代大学的共识。     

试论高校后勤社会化与产业化的关系

高校后勤社会化是后勤改革的方向。产业化与社会化相互区别又相互联系。产业化为社会化创造条件。实现产业化是实现社会化的有效途径。     

公安机关形象建设与媒体应用

当今时代是一个现代科技快速发展,信息爆炸的时代,事件的传输已经脱离了传统意识里的载体,传播的速度也是日新月异.因此,处在这样一个高速化生活的社会里面,公安机关的工作服务是被曝光在阳光之下,时时被监督.社会形势的复杂化和媒体舆论的自由化,使得公安机关不得不提升自身,尤其是在处理与媒体关系时的形象是极为重要的.