高校离退休工作档案管理问题与对策

加强高校离退休工作档案管理是推进高校离退休工作、建设和谐社会和高水平大学的需要。高校离退休工作档案管理存在着认识不足、管理缺失等问题。必须进一步提高对加强高校离退休工作档案管理的认识,建立与高校离退休工作密切相关的档案,加强高校离退休工作档案管理系统、管理制度、管理队伍和信息化建设,切实做好高校离退休档案管理工作,让高校离退休工作档案管理为全面做好离退休工作提供更好的服务。     

新时期加强和改进高校离退休干部党支部建设的思路和对策

高校离退休干部党支部是高校党组织中最基础、最重要的组成部分。高校离退休干部党支部在教育、管理、服务、凝聚和监督离退休党员、发挥党员的先锋模范作用方面起着十分重要的作用,是党在离退休党员中的战斗堡垒,是党联系群众的纽带。高校离退休干部党支部是为了便于对高校离退休干部党员进行管理和开展活动而专门建立的党的基层组织,近似于机关支部性质,其主要职能是做好党的思想工作和组织工作,对高校离退休干部的思想、作风、纪律建设起保证监督作用。加强高校离退休干部党支部建设,必须正确认识高校离退休干部党支部的性质、地位、职责、作用、工作原则及有关方面的关系。     

对加强高校离退休干部思想政治工作的思考

高校离退休干部思想政治工作是高校思想政治工作的重要组成部分。高校离退休干部是一个特殊的知识群体,他们既有别于在职的教职工,又有别于社会上普通老年人。本文从分析高校离退休干部的特点入手,提出了做好高校离退休干部思想政治工作应遵循的原则,以及加强离退休干部思想政治工作的有效方法。     

高校离退休管理工作创新探讨

近年来,随着我国人口老龄化,高校离退休人员队伍不断扩大.高校离退休管理工作的工作质量不仅关系到离退休教职工的晚年生活,也关系到高校的改革发展和社会稳定.高校离退休管理人员要根据高校离退休人员的特点和管理存在的不足,创新高校离退休管理模式,提高离退休管理人员的综合素质和创新意识,积极推进高校离退休管理工作的健康发展.     

发挥党组织的战斗堡垒作用 创建高校和谐离退休群体

针对高校离退休人员逐年增加的趋势,离退休人员管理和服务工作越来越被高校重视。本文分析了高校离退休党员的特殊性,将离退休党员的日常管理、服务、活动工作贯穿于离退休党组织活动之中,发挥党组织的凝聚力,发挥离退休党员的作用,创建和谐、稳定的离退休群体。     

科学发展观视域下高校离退休干部服务管理工作探析

加强高校离退休干部服务管理工作是各高校深入贯彻落实科学发展观的体现,是新世纪新阶段做好离退休干部服务管理工作的客观要求。从当前高校离退休干部实际情况和高校离退休干部服务管理工作中存在的问题上看,应从坚持人本理念、完善各项制度、健全长效机制、搭建服务平台、加强队伍建设等五个方面须加强高校离退休干部服务管理工作。     

高校离退休基层党组织建设的新思路

针对高校离退休基层党组织建设存在的一系列难点问题,对高校离退休基层党支部中的在职党支部和离退休党支部如何建立学习型党支部,如何提升为离退休老同志服务的本领以及如何创新离退休党支部的学习制度、活动内容等进行了有针对性的分析,据此提出了高校离退休基层党组织建设的新思路。     

浅议新时期高校离退休党支部建设

在建立和完善社会主义市场经济的新时期,加强高校离退休党支部建设,不仅是做好离退休工作的重要环节,也是当前高校党建工作的一个重要课题。因此,要充分认识加强离退休党支部建设的意义与作用;准确把握离退休党支部建设的目标与任务;积极探索新时期高校离退休党支部建设的途径与方法。     

高校离退休干部党支部建设问题的思考

高校离退休干部党支部是高校党组织的重要组成部分。当前,以"五好"为目标加强高校离退休干部党支部建设,对于提高离退休干部党员的政治素质和党的基层组织建设整体水平,保持党组织的先进性;对于更好地落实离退休干部政治、生活待遇,发挥离退休干部的积极作用都具有重要意义。     

论高校离退休人才资源的开发

高校离退休专业技术人员是高智力社会群体，是学校和社会的重要人才资源。发挥老教授、老专家的积极性和创造力，使他们“老有所为”、“老有所乐”，是构建社会主义和谐社会的内容和需要。分析了开发高校离退休专业技术人才资源的意义、途径以及应注意的问题，结合高校离退休工作在如何正确开发、管理离退休专业技术人才资源，为高校发展、构建和谐校园和社会经济建设发挥作用提出建议和对策。     

高校离退休管理工作的创新

新形势下,高校离退休人员文化层次越来越高,参与意识强,对社会和本单位关心,政治立场坚定。如何创新高校离退休管理工作,是当前高校管理的一项重要工作。文中从高校离退休人员的基本特征出发,从思想观念、政策条文、组织党建、心理健康4个视角强化离退休管理工作,有助于保证高校的稳定与和谐,促进高校的稳定发展。     

对高校离退休人员管理与服务工作的思考

离退休人员管理与服务工作在高校工作中占有特殊地位,做好高校离退休人员的管理与服务工作,对于和谐校园的构建及学校的发展有着重要的影响。分析了当前高校离退休人员管理服务工作面临的困难和压力,提出强化管理与服务职能的措施,并针对建立一支高素质离退休工作队伍及发挥高校离退休干部的人才作用进行深入探讨。     

高校离退休党员发挥作用的机制和途径

高校离退休党员是一笔丰厚的宝贵资源，具有很大开发价值。许多高校忽视离退休党员开发，对中青年人才成长和教育教学质量提高造成严重影响。跳出供需怪圈，搞好离退休党员开发，必须走出若干认识误区，创新高校离退休党员工作机制。     

新形势下进一步发挥高校离退休老干部作用的思考

高校离退休老干部是高校的一个重要群体，充分发挥高校离退休老干部的智慧、经验和政治优势，在高校教学、管理、育人等方面都能起到积极的推动作用。结合高校离退休老干部的特点，充分发挥其作为教学督导员对高校教学工作的监督作用，进一步发挥其在高校关工委的作用。     

试论高校离退休党支部建设和党员作用的发挥

加强高校离退休党支部建设,必须充分认识高校离退休党支部建设的重要意义,认真了解和把握离退休党员需要解决的问题,科学制定相关措施,积极发挥离退休党员的先锋模范作用。     

坚持以人为本推动高校离退休工作科学发展

高校离退休人员的稳定是构建和谐校园至关重要的因素之一。依据科学发展观，从管理与服务的角度探讨了全面做好高校离退休工作的方式方法。认为：高校离退休工作，要坚持以人为本，对离退休人员深怀感情、主动服务，帮助解决离退休人员的具体困难，不断提高离退休人员待遇，关心离退休工作人员的成长，稳定工作人员队伍；要健全离退休工作领导体制和运行机制，加强离退休工作机构和队伍建设，形成学校党政统一领导、有关部门和单位齐抓共管、各方积极参与的工作格局；在积极执行和运用政策的同时，要坚持政策界限，协调一致，避免政出多门；要从工作对象和工作内容等方面整体推进、全面发展，同时注意各项工作的持续发展，克服错误的政绩观，避免各种短期行为，     

新形势下做好高校离退休人员管理服务工作的新思考

中国已逐步进入老龄化社会,做好离退休人员管理服务工作,事关高校发展、社会稳定的大局.文章在对离退休人员现状分析的基础上,以科学发展观的思想为指导, 阐述分析了高校离退休管理服务工作的特点、重要地位和深刻意义.通过实践和探索, 提出了高校离退休人员管理服务工作的新思路、新理念和行之有效的工作方法.     

关于我校离退休工作的调查报告

本文就我校离退休干部的基本生活情况,政治思想状况、离退休工作情况以及对未来离退休工作管理服务需求等方面进行了问卷调查和座谈了解,并针对高校离退休工作特点和反映老同志的需要和愿望,做好离退休工作提出了设想。     

高校离退休老人心理健康与社会支持实证研究

关注高校离退休老人的心理健康与社会支持是做好新形势下高校离退休工作的重要内容.文章以重庆高校调查为基础,结合国内常模及广东高校相关情况,探讨心理健康与社会支持状况及其关系.研究发现:重庆高校离退休老人的总体状况好于国内常模;心理健康与社会支持水平呈正相关;改善身体健康和认知水平,有利于老人的心理健康.文章从重视老年教育引导、开展心理健康咨询和加强为老人服务管理三方面提出了相应的对策建议.     

新时期高校离退休工作浅论——以重庆文理学院为例

离退休老同志在高等学校的发展中具有不可替代的作用。本文以重庆文理学院为例,分析新时期我国高校离退休工作呈现的特点,阐述新时期做好高校离退休工作的方法和途径。