浅谈应届大学生求职期间法律权益保护

随着就业形势的越来越严峻,高校毕业生的就业压力也越来越大,广大毕业生在茫茫就业大军中为谋得一份理想的工作,想尽各种办法,面对鱼龙混杂的就业市场,毕业生常会遇到各类求职陷阱;根据《劳动法》等相关法律规定,大学生享有各种就业法律权益,应当得到保护。同时,大学生本身也应该全面提高学习相关法律知识,社会、政府和高校也应该齐抓共管,才能为大学生创造一个良好的求职环境。     

大学生如何克服就业压力 解除就业“代际效应”的影响

笔者综观目前大学生就业中存在的一个敏感且重要的问题“代际效应”,从几个方面阐述了此现象对大学生的不良影响,设身处地,积极有效的提出了几点有建设性的意见帮助大学生树立正确的求职观,克服就业压力。     

高校大学生就业服务满意度的调查研究

本文以全国176所高校大三和大四的1350名本科生为调查对象,对高校12项就业服务工作的满意度进行了调查.结果表明,大学生对学校就业服务工作整体满意度不高,不同性别的学生、“211”高校与非“211”高校的学生存在差异,这对高校就业服务工作水平的提升具有重要的指导作用.     

高校就业信息网发展现状与问题探析

在就业形势日益严峻的今天,高校就业信息网作为用人单位招聘人才和高校毕业生求职的信息交流平台,是促进全国高校毕业生就业信息平台建设的一个重要举措。本文力求通过对高校就业信息网的现状分析,指出高校就业信息网目前存在的问题,以及提出提升高校就业信息网的对策,以更好地为大学生就业提供帮助。     

现代培训视野下的高校就业指导问题研究

高校就业指导在大学生求职的准备阶段,是大学生获取就业能力的重要渠道之一,对其能否成功就业意义重大。而现代培训旨在帮助企业培养合格员工,其培训的理念与方法对高校就业指导有许多借鉴意义。该文在梳理现代培训的内涵与方法的基础上,重点分析当前高校就业指导存在的问题,并从现代培训角度,提出解决高校就业指导问题的策略。     

求职与起薪:高校毕业生就业竞争力的实证分析

基于对全国高校毕业生就业状况的大规模抽样调查数据,采用回归分析和统计分析的方法,本文从求职结果和起薪水平两个角度对我国目前高校毕业生就业市场上的竞争特点进行了实证研究,找出影响高校毕业生求职成功与否和起薪水平的因素。实证结果表明:内因是决定高校毕业生就业竞争力的关键因素;个人付出的求职成本对求职结果没有显著影响,但是有利于提高起薪水平;学校提供的求职信息对求职结果和起薪水平都有显著的影响。     

浅议在严峻就业形势下进一步加强毕业生防范就业陷阱的指导工作

近年来大学生就业形势日趋严峻，由于毕业生求职心切和缺乏必要的对就业法规的了解，使得近五成毕业生求职过程中遭遇了就业陷阱，并最终选择了沉默以待，从而进一步助长了不法商人滋生就业陷阱的温床。因此，高校迫切需要加强毕业生防范就业陷阱的指导工作，同时，也呼吁全社会来关注防范就业陷阱的问题。     

浅谈大学生求职中的权益保障

《劳动合同法》是劳动关系领域的基本法,它的颁行对大学生求职中的权益保障具有重大影响。而针对大学生求职中的权益保障,从就业协议与劳动合同的衔接和《劳动合同法》本身两方面探讨具有积极意义。就业协议不能替代劳动合同,应当使两者有力衔接,共同保障大学生求职权益。     

创新高校毕业生就业指导体系的思考

就业指导的有效性是解决当前大学生就业难的关键因素之一。我国目前的高校就业指导工作迫切需要创新和完善,因此,应构筑“以人为本、服务至上”理念为核心、职业生涯指导为目标的新型就业指导工作体系,构建更为宽广的就业指导服务平台,构建专业化的就业指导队伍体系,以促进高校就业指导工作的顺利开展。     

浅谈大学生求职中的权益保障

<劳动合同法>是劳动关系领域的基本法,它的颁行对大学生求职中的权益保障具有重大影响.而针对大学生求职中的权益保障,从就业协议与劳动合同的衔接和<劳动合同法>本身两方面探讨具有积极意义.就业协议不能替代劳动合同,应当使两者有力衔接,共同保障大学生求职权益.     

大学生就业能力提升路径探析

就业能力是决定大学生能否顺利就业的核心因素,该文通过分析大学生就业困境成因,发现大学生在就业中存在的主要问题有:就业观念狭窄,就业期望值高;专业技能较弱,综合素质不高;就业指导缺乏针对性,就业实践能力不足。对此,提出增强大学生就业能力的相关对策,分别是:转变就业观念,理性求职;苦练自身内功,提升个人素质;完善服务体系,提高就业帮扶质量。     

大学生职业指导工作面临的挑战与精细化发展路径研究

随着经济转型发展以及社会改革逐渐深化,就业形势愈发严峻,尤其是大学毕业生人数逐年递增,这对高校的职业指导工作提出了新的挑战。高校有关部门应结合当前社会用人需求的变化趋势,满足大学生的心理特征和求职需要,从课程设臵、创新实践、专业咨询等方面,分阶段、分步骤地开展精细化职业指导,帮助大学生确立清晰的职业目标,进行合理的职业生涯规划,提升求职技能和职场适应能力。     

关于就业问题引发高校大学生“考证”现象分析——以温州大学瓯江学院为例

受2008年金融危机的影响，高校大学生的就业形势变得更加严峻。就业压力下，各大高校中出现了一股新的“考证”热潮，基于温州大学瓯江学院学生“考证”现象的实证调查数据，采用抽样调查与统计分析相结合的方法进行分析，从大学生、高校、市场需求的角度来阐释大学生就业难引发考证现象的问题，并提出有针对性的解决方案。     

大学生求职择业十大流程

大学生求职择业，如果掌握了正确的方法和技巧，按照科学合理的步骤去实施，在求职过程中就会取得事半功倍的效果。本文阐述了大学生求职择业十大流程及其中应重点掌握的知识和技能，帮助大学毕业生增强择业就业能力，实现优质就业。     

当前大学生就业指导理念创新与实践对策研究

本文从剖析高校就业指导工作的现状和存在的问题入手,提出了高校大学生就业指导工作应转变的四个就业指导理念:树立"时时有指导,处处有服务"就业指导理念;坚持教育型就业指导理念;创新体验式就业指导理念;"以人为本"的就业指导理念,并据此提出了当前高校大学生就业指导工作的对策和建议。     

关于转变高校毕业生就业观念的思考

毕业生就业观念是影响高校毕业生就业水平和质量的重要因素。通过引导大学生改变传统观念,搞好创业教育,积极搭建校企合作平台,拓展就业服务渠道,强化法律意识等方式,将促使大学生就业观念不断转变,推进高校就业工作,从而促进社会的和谐与稳定。     

2013年北京市新农村建设折子工程重点数据

为更好地扶持大学生就业，教育部在原有的“全国大学生就业公共服务立体化平台”上，进一步汇集31个省份的高校毕业生就业网站和2376所高校自办的就业网站，24小时实时汇集、梳理、     

女大学生就业现状及对策研究

当前,受多方面因素影响,大学生就业形势严峻,女大学生作为毕业生中的"半边天",因为其不同于男性的生理、心理等特点,其求职道路比起男性来也显得格外不平常,在高校中,部分专业如英语、音乐等专业的女生比例占学生总人数较大比例,有的甚至达高80%至90%,在就业压力形势严峻的今天,做好女大学生就业工作,积促进女大学生充分就业,提高其就业率和就业质量,就具有十分重要的意义。     

当前大学生就业指导理念创新与实践对策研究

本文从剖析高校就业指导工作的现状和存在的问题入手,提出了高校大学生就业指导工作应转变的四个就业指导理念:树立"时时有指导,处处有服务"就业指导理念;坚持教育型就业指导理念;创新体验式就业指导理念;"以人为本"的就业指导理念,并据此提出了当前高校大学生就业指导工作的对策和建议.     

共青团工作应为大学生创业就业服务

共青团工作如何更好的服务青年，关键在于切实帮助解决青年关心的问题。当下大学生创业就业乃是广大青年学生最直接的利益所在。而高校共青团工作的特点决定了其应在服务大学生创就业中：发挥重要作用。高校共青团应牢牢把握时代脉搏，找准团工作与大学生创就业工作的共振点，为广大青年学生实现创业、就业服务。