学会与群众拉家常

与群众拉家常,是领导者拉近与群众的距离,增进与群众的感情,并及时了解群众疾苦,倾听群众呼声,准确及时地获取有价值的信息,为科学决策提供参考的一种重要途径和方法。可有的领导干部深入到群众中间后,虽然主观上有良好的愿望,却总是与群众谈不到一块儿,与群众的关系融洽不起来,不要说获取决策信息了,就是正常的交流也难以进行下去。这其中有一个重要原因,就是没掌握好与群众拉家常的方法艺术。那么,怎样与群众拉家常呢?一是注意选择好话题。一个优秀的访谈节目主持人在主持节目时,往往善于寻找一个有分量、有针对性、易于嘉宾发挥的话题,自…     

怎样和群众拉家常

和群众拉家常,是群众思想工作的一种行之有效的工作方法.     

同群众拉家常的三种方式

同群众拉家常是"坚持党的群众路线,深入群众,深入基层,倾听群众呼声"的途径之一,是密切党群、干群关系的重要一环.因此,各级干部,尤其是基层领导干部,不仅要惯于同群众拉家常,而且要善于同群众拉家常.     

如何让“不听话”的群众“听话”

最近,在下乡调研工作中,笔者听到一些村干部反映,有的群众觉悟太低,平时对村里布置的工作一概不配合,不支持,"不听话";汶川大地震发生后,这些"不听话"的群众却主动找到村党支部,积极为灾区捐款,奉献爱心.这种现象让他们百思不得其解.     

“大道理”如何让群众“听得进”?

“现在的群众工作真难做,你跟他讲大道理,他咋也听不进去.”时下,一些基层干部经常把这句话挂在嘴边,抱怨群众不理解、不支持,甚至认为群众很刁蛮、很难缠,总觉得自己工作做了不少,道理讲了一通,群众听不进去是群众的责任.     

如何保持领导干部“舒适度”与人民群众“满意度”的平衡

<正>在一些地方,特别是基层单位,干群关系日益恶化,人民群众的"满意度"越来越低。为了维护群众利益,提高人民群众"满意度",中央提出要"把权力关进制度的笼子里",规范领导干部用权行为,严格要求领导干部依法用权。如此一来,领导干部的"舒适度"下降,"当官不作为"的现象有扩大趋势。因此,如何找到领导干部"舒适度"与人民群众"满意度"的平衡点,既"把权力关在笼子里",引导领导依法用权、规范用权,提升人民群众的"满意度",又能充分促进领导干部发挥积极性,做到造福一方,是一个值得思考的问题。     

领导干部如何保障群众“依法理性”维权

正一段时期以来,一些地方群体性事件时有发生,越级上访、赴京上访事件居高不下,"信访不信法"依然大有市场。究其原因,就在于群众"不懂依法维护权益,不会理性表达诉求"。这就要求我们各级领导干部要切实转变工作作风,改进工作方法,从源头上保障群众"依法理性"维权。     

如何破解乡镇干部群众工作中的“难关”

<正>乡镇干部作为基层政权的执政骨干,在联系群众、服务民生、维护稳定等方面做了许多打基础、利长远的工作,形成和积累了一些可资借鉴的群众工作方法和宝贵经验。然而,新时期、新阶段,一些乡镇干部在开展群众工作时,仍然存在联系服务群众主动意识不强,全心全意解决群众问题的积极性不高,创新性、创造性开展群众工作的方法不多,以及开展群众工作奖优罚劣的机制尚未     

领导“下访”与群众“上访”

群众“上访”是老大难问题。近几年,上访案件逐年增多,让不少地方领导感到焦虑又手无良策。为了转变这一被动的处境,许多地方采取了领导“下访”的行动。这一做法的出发点是很明确的,就是要将问题解决在基层,体现党和政府密切联系群众,真切关心百姓的工作思路,并对存有“上访难”这一传统的信访制度进行了有意的补充。作为领导,能纡尊降贵,到基层现场办公,体察民情,     

青年教师的“角色到位”

从高校毕业刚参加工作的青年教师都希望尽快成长,都愿意早日完成“三级跳”,转变角色,快速到位。那么怎样做到这些呢?一、职业道德的到位职业道德,同一般社会公德是有区别的,受过教育与没有受过教育也是有区别的,从事教育工作就要遵守特殊的社会公德——师德。青年教师除了“传道授业解惑”之外,更应分清“不能做的,应该做的,必须做的”三个层次,扎扎实实完成从学生角色到教师角色的转变。     

如何防止服务群众停在“最后一公里”

<正>2008年,在天骏汽车城二期项目开发建设中,我市西区征收了格里坪镇新庄村一、二组集体土地约50亩。二组农户周树林的房屋被拆迁后,政府给他分配了安置房,补偿了征地拆迁费,为其家庭成员办理了"农转非"。此后,周树林提出     

限权背景下领导干部如何赢得群众“点赞”

<正>党的十八大以来,中央反腐力度明显加大,各种纪律规定密集出台,给各级党员干部套上了"金箍"。在此背景下,一些干部纷纷慨叹"现在是当干部最不舒服的时期"。对此,笔者认为,限权背景下领导干部只有回归自己的本色与本位,看准群众需求点,找准服务切入点,降低用权"舒适度",谨防"差不     

权限背景下领导干部如何赢得群众“点赞”

党的十八大以来,中央反腐力度明显加大,各种纪律规定密集出台,给各级党员干部套上了“金箍”.在此背景下,一些干部纷纷慨叹“现在是当干部最不舒服的时期”.对此,笔者认为,限权背景下领导干部只有回归自己的本色与本位,看准群众需求点,找准服务切入点,降低用权“舒适度”,谨防“差不多”心态,以脚踏实地的作风、真抓实干的行动筑牢干群“鱼水情”,人民群众才会真正地从心里为领导干部“点赞”.     

谨防群众工作变成群众工作“秀”

时下,不少地方开展的万名干部下基层、走千家、进万户、听民情、解民忧等活动,具有鲜明的特色,取得了很好的效果。但是,也有不少地方轰轰烈烈搞起来的所谓群众工作创新举措到最后成了群众工作秀,使得本应成为民心工程的群众工作蜕变成民怨工程。     

领导干部“舒适度”与人民群众“满意度”的辩证关系

<正>党的十八大以来,中央从严治党,从严规范领导干部行为,把权力关进制度的笼子,限制和约束公权运行,"零容忍"反腐治吏,出重拳狠刹"四风",党风政风为之一新,党心民心为之大振。与此同时,有些干部出现了"不自在"现象,认为"舒适度"降低了,"当官没劲了",在岗找不到感觉,干事提不起精神,甚至出现"为官不为"现象。如何实现领导干部的"舒适度"与人民群众的"满意度"合拍,既能让领导干部在制度的笼子里规范用权,提高人民群众的"满意度",又能让领导干部在"不自在"的情况下"舒适"从政、积极作为,成为一个需要面对的     

政府花钱，如何能让群众真心“点赞”

“亲,满意吗？给个好评吧！”这样的话经常出现在网购中。曾有网友称“：如果政府花钱也能由百姓评估,那将有更多的钱花在刀刃上。”事实上,当前民生领域的需求越来越大,要让政府财政资金真正发挥效果,建立严密的绩效评估机制势在必行。花大钱修小路,财政资金浪费严重 农家书屋建起来了,可一年也没几个人来看,书屋使用效率很低;为一个村花大力气修条路,可这个村常住人口不到百人……一边是钱不够用,一边是大量资金被浪费。     

也谈“拉”票

现在有的地方和单位风气不好,每逢调整班子、提拔干部,就有一些人采取打电话、发短信、请吃饭、送钱物等方式拉票。有的正派干部害怕丢票,也无奈地参与到拉票的行     

反垄断不该“拉抽屉”

自反垄断法于2008年生效以来,三年按兵不动。是无垄断可反,还是垄断格局的铜墙铁壁难以撼动?百思不得其解。近几个月的进展似乎让人看出点儿眉目。2011年11月9日,中央电视台播报:国家发改委发起对中国电信、中国联通的垄断调查,指其利用互联网接入市场占全国90%份额的市场支配地位,排挤竞争对手,涉嫌垄断。称如调查属实,两电信巨头将面临数亿至数十亿元的重罚。据悉,按反垄断法规定,被     

“请”群众当好“赶考”监督员

中央领导重提“进京赶考”，强调走好党的群众路线，精神实质是全心全意为人民服务，剑指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题，有极其重要的警示意义。当前。各地开展党的群众路线教育实践活动，“赶考”请群众当考官、当监督员已形成常态。但有个别领导干部念歪了“赶考”经。媒体曾披露“河北省某副局长，面对举报群众和记者大爆粗口”“东部某省一名厅长深入基层调研，面对群众无话可说”等典型事例。深入分析，“念歪好经”是干部与群众缺乏鱼水深情、缺少血肉联系的表现，更深层次的原因是形式主义、官僚主义的根深蒂固。这些干部会认为，群众人微言轻，即使作为考官也起不了多大作用；上级领导掌握着仕途升迁等生杀大权，才是实质意义上的考官、监督员。