改进和完善事业单位现行工资制度的思考

事业单位工资,自2006年底改革至今,在运行过程中所存在诸多问题,亟待解决。 一、现行工资制度基本构成 现行事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资、薪级工资为基本工资。     

绩效工资中平均指标的合理应用

绩效工资是一种以绩效为基础的工资制度。是以员工工作情况为主,根据岗位的技术含量、责任大小、劳动熟练强度、环境优劣确定绩效等级。随着企业管理理念的提升,越来越多的企业开始重视绩效管理,实行绩效工资体系。绩效工资的好处在于增大薪酬激励空间,从而更好地调动起员工的工作积极性。随着薪酬等级区间幅度的增大,以往的算术平均数已不能科学客观地反映绩效等级下员工实际收入情况,应用不同的平均指标才能真实地反映出绩效工资下绩效等级区间的差异性和激励作用。     

浅谈薪酬分配机制的现状及对策

薪酬是企业依据每个职工的贡献，包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所支付给职工的相应报酬。它是职工从事劳动而得到的货币或非货币形式的补偿。有效的薪酬管理机制是保证企事业单位生产经营正常运行的必要条件。但在长期的计划经济体制下，我国政府为全体劳动者设计了一系列的工资制度，这些工资制度涵盖机关、事业及企业的各个单位，在当时起到了积极的作用。     

非营利性医院绩效考核体系及考评方案的构想

一、医院绩效考核的必要性医院绩效考核是为了实现医院的目标,是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与医院的战略目标保持一致的一个持续性过程.医疗机构岗位绩效考核与分配问题是现阶段非常敏感的问题,新医改方案曾明确提出:"完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员积极性."     

工资统计的现状和改革思路

一、工资统计的重要性 社会主义社会的主要特征之一是按劳分配,工资是将社会产品对职工进行按劳分配的主要形式,在城镇居民的全部生活费收入中,工资收入占四分之三多。在城镇,工资问题关系到每个从事社会劳动的人的切身利益,因而也就成为政府进行计划和决策的重要内容。工资统计因而也就成为政府、社会和人民群众所关注的焦点之一,工资统计数字常常被政府部门作为制定有关工资政策的依据,同时也是社会和群众议论的热门话题。 从微观上看,基层单位的各项改革,大都有工资制度改革方面的内容。企业内部的各项     

分析职工工资完善考核分配

我所是从事计量、检测、元器件可靠性分析的科研事业单位,执行全额拨款事业单位的工资制度。单位内部的分配改革起步较晚,主要还是在奖金考核发放上做文章。本文试图通过对本所近一年度各类人员的年工资性收入情况进行统计整理。分析其工资状况,并对影响职工工资的重要因素——奖金分配的机制问题作一初浅探讨。以深化我所的分配制度改革,克服平均主义倾向。理顺各类人员的工资关系,激发职工的工作积极性。     

谈岗位技能效益工资管理机制的作用

岗位技能效益工资是指体现岗位劳动差别的工资单位。以岗位劳动要素评价结果为确定依据,实行"以岗定薪,岗变薪变",反映了不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。同时,根据企业的效益和员工工作业绩可以上下浮动的一种工资分配形式。     

劳动工资统计问题解答

一、什么是结构工资?“工资总额构成情况统计表”中的结构工资填报范围如何?根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的规定,结构工资是指按照工资的不同职能,将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分.在1985年劳动工资统计年报和     

关于全国职工工资调查内容的几个问题

为了向党政领导机关提供决定工资政策、编制工资计划和进一步改革工资制度所需的统计资料,今年下半年全将进行一次工资调查。这次工资调查的内容,大致有下面几个问题:第一,关于如何观察今年工资改革后的工资水平问题     

利用ARMA模型分析昆明市职工年均工资

一、引言收入分配问题一向是社会所关注的热点问题。而职工的年均工资更是广受关注的指标之一。就劳动力市场而言,一个地区的职工年均工资也是人才流动的原因之一。本文从昆明市历年的职工年均工资数据为出发点,通过其趋势图形拟合出与之相似的指数回归曲线,消除了原数列的长期趋势,最终得到适合昆明市职工年均工资数据特征的指数-ARMA(2,1)回归模型。     

工资分配机制不断完善 职工工资水平显著提高

新中国成立六十年来,随着国民经济的发展及经济实力的增强,我省工资分配机制不断完善,职工工资水平显著提高。一、工资分配机制不断完善,职工工资水平显著提高建国六十年来,我省职工的工资制度经过供给制、工资分制,发展为现行的货币工资制;工资制度经历了1956年、1985年、1993年和2006年4次大的改革。随着工资分配制度的不断完善和职工队伍的扩大,全省职工工资总额增加,职工工资水平显著提高。2008年,全省城镇单位职工人数为44.55万人,比1949年的0.63万人增加了43.92万人,年均增长7.5%。全省累计发放的职工工资总额达136.9亿元,比1949年增加136.87亿元,年均增长15.4%;其中:国有经济单位114.43亿元,增加114.4亿元;城镇集体经济和其他各种经济单位从无到有,2008年分别为3.11亿元和19.36亿元。改革30年来,全省职工工资总额增加132.6亿元,增长了30.9倍,占1949年至2008年增加总量的96.9%,比改革前29年增加工资的总数多30.1倍。其中:改革前20年增加了42.41亿元,占30年增加额的32%;后10年增加了90.19亿元,占68%。2008年全省城镇...     

宝鸡市职工工资状况分析

本文以丰富详实的统计数字，分析了宝鸡市职工工资的现状。指出其产生原因有三点：１．宏观调控方式不得力；２．机关、事业单位工资制度的统一性和地区间差异性的矛盾，使改革后的工资制度走了样；３．各种经济法规不健全，工资实物化倾向严重。针对当前的现状，提出五方面建议：１．搞好国民经济综合平衡，加强工资基金宏观管理；２．逐步解决机关事业职工工资收入偏低的问题；３．增强企业在工资分配方面的自我约束机制；４．加强行政管理，严格执行工资调节税政策，充分发挥税收的分配调节作用；５．加快推进“福利工资化，工资货币化，发放规范化”的进程。     

事业单位绩效工资初探

2009年9月2日,国务院常务会议决定,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。全部事业单位最晚在2010年1月1日全部实施绩效工资。会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则，其中第一条，就是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序。这使得事业单位的财务管理问题再次浮上水面，也凸显了事业单位实施绩效工资的突破性意义。     

国有企业工资分配形式多样化的探索

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有企业改革中,必须突破传统工资 奖金 津贴的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。一、引入劳动力市场机制,企业工资市场化所谓工资市场化,就是工资以市场为基础而形成。这是与传统的计划工资相对应的一种工资制度。市场经济的发展决定了企业工资…     

二商集团公司采取积极有效措施确保职工收入增长

2004年二商集团公司党委以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，年初确定了与效益指标相联系的从业人员劳动报酬总额和人均劳动报酬增长目标。同时，要求各企业领导把增加职工收入与提高企业经济效益摆在同等位置，让职工充分享受企业发展带来的实惠。集团公司所属各单位层层分解集团公司下达的考核目标，并通过运用工资集体协商机制、积极创造就业岗位和加大企业内部分配制度的改革力度等措施，狠抓目标任务的落实。     

留住人才，“钱”是关键吗？——浅论目前国有企业的薪酬体系

人才流动是当前非常普遍的现象,随着加入WTO的临近,国外集团必将大举进入中国市场,相比于外企的高工资,国有企业的工资制度普遍缺乏吸引力。如何留住人才,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。本文通过对国有企业现有工资制度的分折,提出现代企业必须尽快建立一个具有激励性的薪酬体系的论点,并提供了一套设计薪酬体系的方法。     

基于需求理论的薪酬体系设计

文章通过总结四大需求理论的优点和不足,构建员工与企业的需求模式,两种需求既有冲突又相互促进。从内部的一致性、外部竞争性、激励性和管理可行性角度思考,制定兼顾各方需求、区别对待员工个性化需求、根据岗位评价构建全面、灵活薪酬体系的策略。基于此提出基本工资、绩效工资、奖金体系,福利体系的具体设计方法,最后分析了该薪酬体系的优点与使用注意事项。     

对国有林区从业人员收入水平及就业状况的分析

近几年林区职工的收入与就业状况是森工集团公司和全社会所关心的热点问题。其中2003年在岗职工102160人，人均年工资6198元。2004年森工集团经济发展预期目标为：在岗职工人均年工资收入提高到6920元，在岗职工人均年收入提高到8000——10000元，努力提高职工群众的生活水平，推动林区全面、协调、可持续发展。如何提高林区职工收入，安置下岗职工及失业职工创造再就业机     

工作条件、工资补偿与劳动力市场城乡分割测量

鉴于工资既是对劳动者生产率贡献的支付同时又是对劳动者承受负面工作条件的补偿这一复杂性,鉴于城镇劳动力市场上城乡两类劳动者在艰苦危险程度不等岗位上分布的显著差异性,依据调查工资的城乡差异来测量劳动力市场上城乡分割的程度可能不尽客观。本文关注岗位的工作条件及其工资补偿,依据两类劳动者的可比工资差异观察城乡分割状态。研究发现：在绝对意义上,无论城镇工还是农民工,艰苦危险的工作条件未能带来显著更高的工资正效应;但相对于城镇工,农民工的工资中包含了更多的基于艰苦危险工作条件的岗位补偿部分;在岗位补偿可比口径下,城乡劳动者的工资差异显著大于调查工资口径下的工资差异。以此判断,我国城镇劳动力市场存在以负面工作条件补偿不足为形式的隐性分割,次级劳动力市场中,尤其是哪些最为艰苦和危险的工作岗位上,城乡劳动者看似基本一致的工资水平并不代表农民工获得了平等的生产率回报。     

基于S基尼系数的中国行业工资差距分析

针对行业工资数据的特点,本文提出了一个S基尼系数变化的分解模型,说明了导致S基尼系数变化的三个因素：工资水平变动、行业排序变化以及职工在不同行业之间的流动。实证研究表明,我国行业工资差距的扩大趋势非常明显,其中工资增长的非均衡性与行业排序变化是导致行业间工资差距扩大的重要原因,而职工流动虽然在一定程度上缓解了行业间工资差距的扩大,但是近期职工流动缓解工资差距的效果逐步减弱。为了有效控制行业间工资差距的扩大,一方面需要着力解决工资水平增长的不合理差异,另一方面要完善劳动力市场,推动劳动力在不同行业之间正常有序流动。