浅谈知识型员工流失风险管理

知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。如何减少本企业知识型员工的流失,降低流失风险,成为我国企业管理都需要关注的一大课题。可以有针对性地提出一些管理策略,将流失风险限制在可接受的范围内,这可以通过两个途径来完成。一是避免风险事故(这里指知识型员工的流失)发生或将风险事故发生的概率降至最低,即采取风     

家族企业知识型员工流失的影响及对策

家族企业知识型员工的流失是一个较为普遍的现象,对家族企业的影响是至关重要的,甚至关系到企业的生死存亡.就此,文章分析了知识型员工流失对家族企业的影响,提出了针对知识型员工流失的基本解决措施.     

个体职业生涯发展理论视角下的知识员工敬业度提升策略

在员工的职业生涯日益无边界化的背景中,组织如何提高知识员工的敬业度成为一个难题.文章界定了组织内知识员工敬业度的三个分析层次,并以Super提出的个体职业生涯发展理论的视角,提出了组织提高知识员工敬业度的具体策略.     

浅谈人才流失与管理

在知识与人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才．日益成为各企业争夺的对象．这种知识型员工的供需缺口，为人才的流动创造了需求并提供了可能．一方面是企业急需的各种人才．另一方面是人才的大量流失。面对激烈的竞争市场。如何减少企业人才流失．加强人才管理，笔者在此谈谈自己的粗略看法。     

治理税收流失的对策思考

近年来，随着税收流失在全球的泛滥和猖獗，税收流失的治理已成为世界性难题，并引起了社会各界的广泛关注。本文对如何从根本上治理税收流失提出一些对策思考，以期投石探路。一、现状分析１、高收入阶层偷逃税严重。据一份调查披露，中国许多金榜排名的巨富，在税务部门的统计中却不见了踪影，而在金字塔最低层的农民的税赋反而有三四十项之多。另据我国２００１年税收统计资料显示，个人所得税征收上存在“逆向调节”的怪现象，个人所得税本来是做为调节高收入，缓解社会收入分配不公的矛盾而开征的一个税种，但在我国，工薪阶层却成为实…     

税收流失的影响因素及规模测算

税收流失问题一直是困扰我国政府的一个难题.本文通过运用阿林厄姆-桑德姆模型分析了造成税收流失原因;同时还利用修正的现金比率法测出我国地下经济导致的税收流失的规模,并估算了我国公开经济中存在的税收流失规模,提出解决税收流失问题的对策.     

稳定职工队伍 提高员工的满意度

为适应现代社会市场经济的迅猛发展对人才的需要，人员流动的市场化速度也日益加快。从大环境上看，人员的高速流动确实满足了企业对人才的需求，而求职人员在经过反复地流动之后也找到了适合自己发展的工作。但从小环境上来看．频繁的人员流失增大了企业的人力资源管理成本，使人员流失岗位的工作停滞不前，降低了企业的工作效率，也导致了企业人员储备严重不足。人员流动的根本原因在于员工对企业的满意度较低．因此降低员工的流失率、稳定职工队伍的根本途径在于提高员工对企业的满意度。     

河南省人力资源开发探讨

河南是人口大省．如何把人口数量优势转变为资源优势,是一个重要而现实的课题。经过调研发现,目前河南省人力资源仍然存在着文化素质整体不高、人力资源不尽合理、高级人才流失严重等问题．基于此针对性地提出了加强一把手、管理、专业和大学生人才培养等策略建议。     

一线服务员工组织公民行为影响因素的实证研究——基于顾客积极反馈的视角

虽然顾客是一线服务员工日常工作交往的重要组成部分,但目前关于顾客行为影响一线服务员工组织公民行为的研究很少。提出了顾客对服务员工的关系建设行为（CRB）、顾客对服务质量的积极评价行为（CPA）（二者统称顾客积极反馈）,并阐述它们如何影响服务员工的组织公民行为（OCB）。针对医生、美发师、美容师及其顾客的实证研究结果显示：顾客对服务质量的积极评价行为对服务员工在服务工作中的成就感和服务员工感知被尊重具有显著正向影响,并最终促进服务员工组织公民行为;就对服务员工组织公民行为的相对影响力而言,顾客对服务质量的积极评价行为所具有的正向作用远大于顾客对服务员工的关系建设行为所带来的负向作用。     

个人所得税流失规模的实证——以山东省为例

随着经济的发展,具有累进性的个人所得税持续增长,但是税收流失的问题也日益突出。个人所得税的流失不仅体现在公开经济,也包括地下经济。在公开经济的测算中,文章利用现有的统计资料,改进了现有的测算模式,按照个人所得税的税目,对个人所得税的潜在规模作出了较为细致的分项估计。对地下经济,则根据现金比率法,对统计数据进行了修正。并以山东省为例,对近年来的税收流失做出估算,得到了山东省公开经济个人所得税流失规模年均百亿之上、地下经济流失规模年均十亿以上、综合流失比率在70%左右的结论。     

一种基于公平分配的企业员工奖励方法及运用

企业在其奖励制度的制定过程中遇到的一系列难题的根源是公平性的界定和计量,合理的奖励方法对激发员工积极性、充分利用人力资源乃至企业生存发展都具有重要意义,故构建一种基于公平分配的奖励方法非常重要,文章提出一种度量不公平度的Q值对理想情况下的不公平性进行度量,同时对部门贡献度的计量提出了一种思路,最终确定奖金分配比例.     

独立学院薪酬模式设计初探

长期以来,我国高校薪酬分配一直是处在“大锅饭”平均主义的影响下,似乎平均就是公平,导致的结果是效率低下、不思进取、安于现状,也形成了高校人才严重流失的状况。独立学院作为一种新型的办学模式,从其产生开始就和市场紧密联系在一起,高效、竞争、优劳优酬成为其基本的特质,如何利用学校有限的资源,设计符合独立学院的有助于调动员工积极性的薪酬模式,通过政策导向,促进人与事的有机结合,促进人与岗位的合理配置,整体提高教职工的待遇,成为独立学院面临的紧迫问题之一。     

大学生就业心态与人口统计特征关系实证研究

国际金融危机在影响我国经济发展的同时,对我国大学生就业带来了前所未有的冲击.文章从性别、生源地、学历、专业、学校类别和家庭收入等人口统计特征变量和大学生就业心态之间的关系进行了实证研究.并提出相关对策,以期为高校的就业工作提供参考,帮助大学生化解就业难题.     

试论拍卖机制在不良资产处置中的应用

在不良资产处置过程中,如何对不良资产定价一直是困扰处置者的难题。不良资产的价格过高,购买者就会寥寥无几,影响资产处置的速度和效率;不良资产的价格过低,就会进一步造成国有资产的再次流失和损失。因此,在不良资产处置过程中,处置者采取的处置方式,不仅要考虑如何公平、公正、公开,防止资产的进一步损失,而且也要考虑以何种方式定价和处置,以吸引买家。只有两者有效的结合,才能促成不良资产的合理、高效的处置。从目前的处置方式来看,拍卖作为一种广泛应用的商品交易机制,是可以担当此任的。拍卖机制最大的特点是,价格由竞争方式来…     

指导大学生论文创新的规律性研究——以统计学专业为例

人才培养的关键在于其创新能力的培养和提高。我国大学生教育质量、规模是具有世界竞争力的。大学生思维敏捷,具有旺盛的创新能力,教师指导他们创作高质量的论文,对提高他们的创新能力,造就拔尖创新人才,增强中华民族的创新意识,提高我国科技创新实力具有十分重要的战略意义。文章通过指导统计学专业优秀学士论文的具体案例,结合国内外一些创新观点,就如何培养和提高大学生创新能力进行了深入研究,得到一些规律性结论。     

基于我国保险公司权益的人才流失应对策略

目前我国许多保险公司的人力资源现状不容乐观.从流失的特点来看,流动方向:从保险公司向股份制保险公司流动、从老公司向新公司流动、从中资公司向外资公司流动和从保险公司向中介公司流动等四种趋势;流失主体:业务骨干主要包括基金经理、精算师、核保理陪等重要角色岗位的员工;流失方式:除了业务骨干个体跳槽外,经常还出现业务团队等集体离职现象.     

工作生活质量对员工绩效的影响

工作生活质量对员工绩效的影响如何,在理论上也很难确定,本文采用实证分析对两者之间的关系进行了探讨,即对员工工作生活质量与员工绩效相关性进行定量分析,以期能够给予企业管理者一定的启示,改善员工工作生活质量,甚至在人力资源的招聘、选拔、培训等管理上能够有所改进,提高     

一种基于C5.0决策树的客户流失预测模型研究

客户流失是企业面临的一项突出问题。防止客户流失、尽力维系与挽留客户已成为企业经营与发展的一项重要课题。本文利用C5.0决策树算法建立了一种客户流失的预测模型,并利用中国邮政短信服务的400多万条实际业务数据,对模型的有效性进行了实证研究。研究结果表明,该模型提供了较高的命中率和覆盖率,具有良好的预警功能,可帮助企业及时发现有可能流失的客户,最大程度减少客户流失。     

员工组织信任提升模型

在经济全球化的今天,组织信任正在变得越来越重要,正日益成为影响企业核心竞争力的关键因素.文章在综述和分析员工组织信任的基本概念、阻碍员工组织信任的因素的基础上构建了员工组织信任提升模型,并指出了企业应该如何利用该模型对员工组织信任进行提升,最终为企业发展提供持久的动力.     

沪上私营餐饮四分天下有其一

近年来,本市餐饮业多种经济成分共同发展,重经营、重特色、重文化、重创新、重连锁经营的特点逐步强化,营业额持续增长。其中私营餐饮业的迅速崛起是推动本市餐饮业发展的重要因素。为深入了解本市私营餐饮企业的发展状况,为政府及有关部门决策提供可靠依据,上海市统计局有关部门连续两年对本市50家重点私营餐饮企业的经营情况进行了面对面的直访式综合性问卷调查。调查表明——