信息技术与企业边界

企业边界问题历来是学者以及企业家研究的重点问题,21世纪以来,随着信息技术在企业管理中的广泛应用,各种经济主体开展生产服务活动的关键已经变成知识、技术及信息化水平等构成企业核心能力的无形资源,其持续竞争优势便在于对这些资源的掌握和有效运用。于是在当前,企业的边界形式发生了一些新的变化,出现了虚拟组织、战略联盟、虚拟企业、固定伙伴关系的业务外包以及特许经销制等,科层机制和市场机制体现出相互融合的复杂态势。本文从理论和现实背案出发,首先介绍了描述企业边界的两个维度即有形的规模边界和无形的能力边界,后通过信息技术对两方面影响因素的作用,阐述了其如何对当前企业边界的变动产生影响,以期有借鉴意义。     

对传统企业边界理论的再思考——基于企业资源与能力理论

从企业资源与能力理论的角度,对传统企业边界理论进行了重新审视;同时结合现代企业发展的趋势,对企业资源与能力理论进行了探讨,以期为现代企业边界问题提供更有说服力的理论基础。     

公众参与的适用分析——公众参与在公共决策中的边界问题

本文从边界和适用条件两个角度分析公众参与的适用性问题。通过对边界问题的澄清论证事实上公众参与范围应当具有的宽度，并从适用条件角度的细化，突出强调了公众参与能够在一些方面的努力下获得更广泛的适用。     

虚拟组织中的多角度动态知识建模方法

虚拟组织的知识管理对于提高虚拟组织适应复杂环境的快速应对能力和灵活的协同问题求解能力起着重要作用,而虚拟组织面向任务动态协作的特点决定了在虚拟组织协作问题求解中知识的动态特性是虚拟组织知识管理研究的重要内容.从多角度建模的思想出发,提出虚拟组织动态知识建模方法的三个模型,即知识流模型、知识转化模型和知识共享空间模型,从知识在虚拟组织中的流动性、演化性、创新性、共享性、协作性等方面对其在虚拟组织中的作用机制进行了描述和设计,并通过多兵种联合协同作战的案例说明了模型的应用.     

虚拟组织结构在EPC总承包项目管理中的应用

指出了国内大型设计院、大型施工企业在EPC总承包发展方向上面临的专业差距问题,认为采用虚拟组织机构进行资源整合是迅速解决问题的手段。在理论上对虚拟组织机构在EPC总承包项目管理中的应用方法进行了研究,提出了模块拆分和对应组织的选择是应用关键。最后通过某环保工程实例具体分析了虚拟组织机构的应用优势,同时对虚拟组织结构在EPC总承包项目管理的应用需要注意的事项进行了总结。     

基于资源依赖的虚拟组织结构模型

虚拟组织是经济全球化背景下企业优化整合有限资源的重要形式,目前虚拟组织的准确描述和优化仍然存在诸多问题,影响成功应用.从资源依赖理论出发,对虚拟组织协同机理进行分析.在此基础上,通过组织资源的界定,定义角色和角色关系,建立完整的虚拟组织结构模型.通过模型的可行性和优化性分析,建立虚拟组织的分析优化框架.     

虚拟产业群的运作管理模式研究

虚拟产业群是一种松散的企业网络组织,在网络信息技术的支持下成为虚拟企业构建与运作的基础平台。基于这一出发点,本文通过分析与研究虚拟产业群运作的目标、创建过程、组织结构形式、运作过程主要活动及必需的基础设施建设等问题,提出了虚拟产业群运作管理的基本模式。同时,为充分理解这一模式,文后给出了两个实际案例。最后,总结了虚拟产业群运作对虚拟企业的基础作用与价值所在。     

虚拟物流企业联盟的构建研究

虚拟物流企业联盟是经济全球化和信息技术高速发展背景下形成的新型物流企业管理与组织模式。本文综合归纳了虚拟物流企业联盟有别于其他企业组织或联盟形式的独特性,并围绕这一独特性提出虚拟物流企业联盟的构建。通过本文的研究,笔者希望能够在解决虚拟物流企业联盟构建的问题,建立有效的模型找到合理的机制来解决该问题。     

组织虚拟人力资源管理的理论分析

新型组织竞争的需要要求对人力资源管理模式进行创新与变革.虚拟人力资源管理的理论应运而生,本文对组织虚拟人力资源管理进行了理论的分析,在此基础上提出了对我国企业人力资源管理的有益启示     

虚拟孵化对创业企业数字化的使能机理：组织学习视角的案例研究

数字化对孵化平台和创业企业均产生了较为显著的影响。在数字化情境下,虚拟孵化和创业企业数字化之间出现的新使能关系是值得关注的话题。本文以西安中科创星科技孵化器有限公司及其被孵企业为研究对象开展案例研究,探讨虚拟孵化与创业企业数字化之间的使能关系和机理。研究发现：虚拟孵化为创业企业提供了“数字技术支撑服务+组织管理优化服务+共创生态嵌入服务”的数字化使能服务,创业企业进入虚拟孵化后经历了“适应型学习→试验型学习→建构型学习”的数字化组织学习演变,数字化使能服务通过改变创业企业数字化的知识获取范围与态度、知识解释模式与范围、知识记忆主体与形式,促进了数字化组织学习演变。本文发现了虚拟孵化与创业企业之间的数字化使能关系,剖析了虚拟孵化的数字化使能机理,拓展了对孵化平台和创业企业间使能关系的理论认知;同时,明确了创业企业数字化组织学习的概念,厘清了数字化组织学习不同阶段的特征及各阶段的差异和联系,更为深入和细致地剖析了数字化组织学习出现与演变的过程,对虚拟孵化的工作优化和创业企业的数字化发展具有参考价值。     

虚拟团队学习和团队效能及组织效能问关系的实证研究

本研究对虚拟团队学习取向和学习行为对团队效能和组织效能的效果产生的影响进行了研究.作者通过问卷调查的方法,对30多家企业中的307位有过虚拟团队工作经验的人员进行了调查.结果显示,虚拟团队学习取向和学习行为对团队绩效有显著影响,对组织的财务绩效和知识绩效也有显著的效应量.     

浅析无边界管理

面对当前组织环境的复杂多变，企业如何有效的应对成为了一个重要的课题。组织必须通过变革来寻求竞争优势以改善员工与组织的关系以及支持组织发展的多样化。无边界管理作为一种新的管理模式，它强调边界的灵活性、弹性以及可渗透性,可以使组织信息、资源、构想等能够通过有机的融合使组织整体功能的发挥远远超过各个组成部分的功能。     

虚拟集聚:新一代信息技术与实体经济深度融合的空间组织新形态

集聚是空间经济学的主线。在传统方式下,上下游企业在地理空间上集聚是一种典型形态。然而,"互联网+"催生了新的形态。本文提出"虚拟集聚"的新概念,研究虚拟集聚的类型和形成机理,阐释虚拟集聚的功能、载体、特征与模式,说明虚拟集聚是新一代信息技术下产业变革的新理念,是"互联网+"下产业组织的新形态,是资源空间配置的新方式,是中国制造业转型升级的新路径。本文为空间经济学、产业组织理论提出了新的研究领域,为推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合提供了新的发展思路。     

虚拟经营的竞合博弈及合作动力分析

借助多组织博弈模型对虚拟经营成员企业各种竞合博弈可能进行了探讨,然后进一步从静态的绝对收益和动态的相对收益两个角度分析了虚拟经营的合作动力,并得出了相应的结论.     

虚拟衍生企业的竞争力研究

本文主要介绍有关衍生企业和虚拟组织的最新学说。并且,在融合这两种学说的基础上,探讨政府科研机构转移高技术成果的新模式——虚拟衍生企业模式。以求说明建立虚拟衍生企业、迅速形成核心竞争力,对于发展落后国家的高技术产业具有极为重要的作用。结合中国实际,本研究认为,虚拟衍生企业模式为中国的科研体制和企业体制的改革提供了一条新思路。     

知识经济时代企业新形式

虚拟企业 虚拟一词的含义是指事物看起来好象存在,使用时也能实现其应有的功能,但实际上却是不存在的.所谓虚拟组织就是通过暂时性的联结,实现某一种功能的组织结构或组织形式.     

心理契约视角下完善企业虚拟员工激励机制的思路

正虚拟人力资源管理已成为学术界研究关注的热点问题,学者们从理论和实践两个层面对该问题进行了深入分析并得出相应结论。在此基础上,笔者以心理契约为视角对虚拟员工激励机制进行分析,丰富人力资源管理理论,为虚拟人力资源管理提供借鉴。一、概念界定(一)虚拟人力资源管理现阶段,虚拟人力资源管理研究包括两个方向。一是在知识经济时代,企业组织结构的虚拟化趋势增强,     

提高农业企业研发能力有效途径的探讨——企业研发组织虚拟化运营

本文介绍了虚拟研发组织的应用状况,分析了我国农业企业研发的现状,找出我国农业企业研发存在的问题,提出提高我国农业企业研发能力的一条有效途径——企业研发组织虚拟化运营。     

无边界时代的员工心理契约管理

信息技术日新月异、全球竞争态势不断加剧的商业环境对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文首先论述了心理契约管理对组织的重要意义,进而以无边界时代为研究背景,提出了无边界时代心理契约管理的关键要素。     

虚拟科研团队中成员个性与知识贡献关系的实证研究

虚拟科研团队已经成为跨国校际研究合作的一种发展趋势。在远距离虚拟科研团队中,成员是否愿意分享本地知识将关系到整个团队项目的成败。本文借用社会交换理论,提出团队成员的个性差异变量会影响知识共享行为的假设,并通过对21个虚拟科研团队151名成员的问卷调研发现:与经典的组织理论假设相反,在虚拟科研团队中,成员交换意识越强,经济收益和社会收益对知识贡献行为的正面影响越弱。这一研究启示了虚拟科研团队在选择激励机制时应重视激励因素与成员个性因素的交互作用,避免负面影响。