应届毕业生求职小技巧

毕业生就业难是众所周知的问题,难在哪里?供大于求。其实,在毕业生找工作的同时,企业也正为找不到合适的人才而苦恼。有位资深人事经理说过,你不是一匹千里马,至少现在不是。你唯一能做的就是成为一匹黑马,一匹油光发亮的黑马,让买马的相中你,而不是等伯乐来相中你。掌握求职技巧,有助你在求职中成为"大黑马"。笔者归纳了毕业生求职应掌握的一些技巧,可供参考。     

高职服务类专业学生求职技巧的训练与指导

高职服务类专业学生求职难,是难在找一份合意的工作。他们希望能找一份学以致用、学能所用、就业层次高一点的工作。因此从求职简历书写的技巧、求职面试的应对技巧、求职心理训练技巧三方面对高职服务类专业学生进行了有针对性地训练和指导。     

求职技巧小技巧开启职业之门

不少刚毕业的学生抱怨，找工作太难了，可是难与易是相对而言的。求职不是投份简历那么简单，需要掌握一定的技巧。如果你正在为找工作发愁，下面这些真实的故事或许能给你一些启迪，帮助你找到打开职业之门的金钥匙。     

政策解读：在见习中找准职场坐标——《上海市人力资源和社会保障局关于进一步推进本市青年职业见习工作若干意见》解读

转眼，又将有一批学生离开校园，进入社会求职。不可否认，不少毕业生由于种种原因一时找不到工作，“没有工作经验就找不到工作，找不到工作就永远不会有工作经验。”越来越多的青年求职者在这个怪圈中变得无所适从，     

远离求职艰辛 摆脱低薪困境

IT才情告诉你:只要你具备了企业所需软件人才的能力和素质,到时候或许不是你找工作,而是工作来找你。     

名校光环 并非求职法宝

“我想找一份月薪8000元,有点意思、不枯燥的工作。”“你希望从事哪个行业的工作呢?”“没想过。”……小王是某211高校环境工程专业的应届毕业生,自认为学校、专业都不错,找一份8000元的工作并不难,可事实上,他的求职屡屡碰壁。这是因为,名校光环并不是求职制胜的法宝,如果缺乏明确的职业规划,名校毕业生求职一样处处受挫。     

找到打开职业之门的金钥匙

时光荏苒,岁月如梭,大学时光转眼间即将逝去。站在熟悉的校园门口,即将踏入社会的你心情怎样?面临人生中第一次重大改变,不少毕业生开始抱怨就业形势的严峻,对找工作充满了恐惧,经历几次面试铩羽而归便抱怨:"找工作实在太难了!"可是难与易都是相对而言的。不要哀叹就业形势的严峻,也不要抱怨社会对于应届毕业生的偏见,机遇永远偏爱那些有准备的头脑。在踏上求职的征程前,你应该提早做好找工作的各     

应届毕业生求职小技巧

毕业生就业难是众所周知的问题，难在哪里？供大于求。其实，在毕业生找工作的同时，企业也正为找不到合适的人才而苦恼。有位资深人事经理说过，你不是一匹千里马，至少现在不是。     

如何走出求职面试的误区

人说:“求职面试是一门语言的艺术。”如果你在求职过程中不冲破面试的误区,要想获得一份理想的工作是很难的。下面是一些需要广大应聘者走出的误区:     

招聘主管的一天

不少临近毕业的学生都在抱怨：找工作难，找到一份理想的工作难上加难，但毕竟还是有许多人找到了心仪的工作，这说明求职成功并非不可能完成的任务，是有方法可循的。我们可以从某公司人力资源招聘主管Lee一天的工作中获得一些启示——     

求职不妨先求知

目前,人才市场上有一种怪现象:一方面是很多求职者找不到工作,另一方面是有许多工作岗位找不到合适的就业者。其原因是一些求职者只想以体力找饭碗,而没想到先求知再求职。     

要做企业的“充分必要条件”

正求职就业是一个双向选择的过程,不仅是你在找工作,同时又是工作在选择你。企业要招的必定是有利于企业、能让企业获得更大收益的员工,而你的才能能否被企业所肯定,取决于你是否适合这份工作和这个岗位。首先,搞清楚"你要什么"和"你有什么"。"我现在是到处投简历,只要遇到自认为合适的招聘单位就投上一份,像个没头苍蝇似的。"小王一边调侃一边挤出招聘会上的人群,他大体算了一下,一个招聘会他至少投出三四十份简历,但效果并不是很理想。     

小陈求职路·谨防受骗

有一家中介公司在招人吗? 行政文员月薪5000元!太好了! 丈补了找众 一户卢、尹/ 图 只要交上人会费，介绍 费，手续费等一切费 用，包录取!明天就可 犷骂蔓 蘸囊 找工作还是要到政 府部门的公共职介 部门。 今/ 认 骊捌刁叫侧司引剖，小陈求职路·谨防受骗@陈栋渊 @马方路~~     

悄然兴起的求职方式

除去参加人才市场、看报纸、浏览招聘网站、跑职介所,找工作还有哪些方法?最近,有四种求职方式正悄然兴起。求职俱乐部单枪匹马地在人才市场上找工作,不如一群求职者在一起共同学习、互相帮助、互通信息,求职俱乐部就是这样一种“群体式”的求职平     

你做职业规划了吗

面对就业压力,很多学生采取的求职策略是"天女撒花",即不管什么公司招聘什么岗位,看到有招聘信息就投递简历,赶集似地应聘。曾听一位应届毕业生小张说:"管不了这么多了,先找份差不多的工作吧!现在哪有完全适合自己的好工作,先随便找一个,     

“4050”就业难还需“微服私访”吗？

日前,某省省委书记冒着严寒到某市人力资源市场微服私访时,以一个普通应聘者的身份,向一家广告公司即兴求职,因年龄大而遭拒。省委书记不无感慨地说,40岁以上找工作很难,50岁以上就更难．所以我们要更多关心“4050”人员就业问题。（新华网1月9日）     

这些误区,你踏入过吗

走进4月,又一波春季招聘会纷至沓来。对于还未找到工作的201 5届毕业生而言,这是毕业前＂最好的求职时机＂。那么你做好准备了吗？就我工作中的观察来看,简历作为求职敲门砖,可马虎不得。以下这些误区,你踏入过吗？夸大其词每个人都希望自己有着丰富的经历和优异的成绩,但并不是所有人都能放弃假期的休闲时光投入到实践中,也不可能班里的全部同学都是学生会主席、     

毕业后一下子找不到工作,怎么办?

毕业了,一下子找不到工作,该怎么办?这是应届毕业生及其家长们常为之心焦的事儿。应届毕业生求职途径一般有几种:通过院校招聘会或毕业办老师推荐。毕业生自己上网、看报纸求职:毕业生家长通过亲戚、朋友、熟人     

求职期间忌焦虑

一份份简历相继投出,却如石沉大海;一次次奔波面试,却杳无音讯;一次次焦虑等待,工作仍毫无着落。这正是现在许多毕业生在找工作时的真实写照。求职是一个过程。在求职初期,最突出的问题是目标焦虑,即现实能否达到心理预期值。为就业焦虑并不是一种心理疾病,而是一种正常现象。大部分毕业生在找工作时都会处于一种烦躁或焦虑的状态,只不过其焦虑程度会随着就业形势、家庭环境、社会结构以及个人心理承受能力的不同而改变。求职焦虑来源于就业压力,是由我国经济发展状况、就业体制以及个人就业期望与社会现实不符而产生的。在求职过程中,同学之间的相互比较更加深了这种负面情绪。如何应对求职焦虑呢?笔者在从事就业指导工作中总结了一些经验,以飨读者。     

大学毕业生求职心理策略浅谈

一年一度的大学生毕业求职竞争已烽烟四起。在浩荡的求职大军中 ,求职者的命运千差万别 ,各不相同 :一路绿灯 ,顺利获取理想职业者有之 ;几经拚杀 ,勉强谋得一职位 ,但总觉得不尽心愿、委委屈屈者有之 ;费尽心机 ,最终一无所获者也有之。什么是理想职业 ?如何谋得 ?这是大学生求职过程必然碰到的基本问题。纵观近年来大学生的求职现象 ,对这两个问题的理解把握存在明显的误区。常见的误区有 :唯经济报酬是图、盲目求高 ,盲目攀比、从众、不求甚解赶时髦 ,短期行为严重 ,不平衡心理 ,自卑心理 ,自负心理及依赖心理。避免陷入误区的关键是一系…