浅析高校档案管理工作对兼职档案员的素质要求

高校兼职档案员是高校档案管理队伍中一支不可缺少的有生力量,其素质高低对高校档案管理具有重要的影响。本文分别从政治思想、职业道德、知识、能力和创新五个方面论述了一个优秀的兼职档案员所必须具备的基本素质,并提出了相应的对策与建议,以期为高校档案管理提供参考或帮助。     

新时期档案工作者的素质研究

档案事业的发展主要依托是档案工作队伍的建设,而最关键的则是档案工作者自身素质的建设。因为档案工作者既是管理者,又是服务者。不但要学习党和国家的路线、方针和政策,还要学习政治理论和业务知识,做到解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,特别在科技不断进步,信息化程度加快的新时期,档案工作者的素质高低对档案管理工作发展有着重要意义。档案工作者必须要不断通过加强学习,掌握信息化技术,树立新的理念,提高档案工作的知识水平和基本技能,以适应不断发展的档案工作需要。     

对提高高校兼职档案员工作水平的思考——从专职档案员角度出发

高校兼职档案员工作是高校档案管理网络体系的基石,是高校档案工作的基础,是影响高校档案工作发展的重要因素。如何解决高校兼职档案员工作中存在的档案意识薄弱、专业素质不高、人员流动频繁的问题,成为高校档案工作的难点之一。本文主要从专职档案员的角度出发,来阐述怎样提高高校兼职档案员的工作水平。     

浅谈新时期档案工作者的素质要求

档案人员素质是随着档案工作的发展而发展的,因此对于档案人员素质的讨论,是一个永远的谈论焦点。本文从档案人员的思想政治素质、职业档案道德素质、专业知识素质、实践技能素质。身心素质等五个方面来探讨,诣在凸显档案人员素质对档案工作的重要性。     

浅谈如何完善企业档案员的知识结构

新时期的档案管理对档案工作人员的要求也越来越高，为此，档案员应具备一定的应变能力和广博的知识、科学的思维方法和综合协调能力。更应提高自身素质修养，拓宽知识面。     

谈新时期农业档案人员的素质

本文结合工作实际,对农业档案人员的素质进行了深入细致的分析,提出了农业档案人员的现状及素质提高的途径。     

如何当好一名称职的基层档案员

随着科技发展和社会进步,档案事业进入了一个新的发展时期,档案事业规模日益扩大,档案的内容日益丰富,档案信息的载体日益多样化,档案管理的现代化手段亦逐步推广,对档案利用方面的要求也日益提高。档案管理工作在现代社会及日常工作中变得越来越重要,我们每一个档案管理人员身上的担子也越来越重,在这种环境下,我们应如何当好一名称职的基层档案员呢?     

高校兼职档案员的队伍建设

本文根据当前高校档案工作的特点,就高校兼职档案员的重要性和现状,提出建设高校兼职档案员队伍的必要性和应采取的措施.     

高校兼职档案员管理困境

高校兼职档案员是高校档案工作发展与扩大的必然产物,他们对完成档案的收集、整理、归档具有重要的地位与作用。但是,由于种种客观与主观的原因,在管理过程中存在一些问题与困境。     

新时期档案工作的人才素质与人才培养

科技和社会的高速发展带来了社会各业的变动与调整。档案工作也将面对前所未有的新形势、新情况:信息时代的来临,信息产业的兴起和迅速发展,信息技术的高速发展,以及社会对信息需要的日益增长。档案事业需要培养大批的档案专业人才,在知识更新的快节奏前提下,人们追求知识的层次与要求越来越高。     

新时代兼职档案员任务浅议

新时代兼职档案员面临着新的任务,本文主要探讨新时代兼职档案员的作用、存在问题及针对问题需确立的新制度,提出了这个群体的新任务。     

信息时代如何提高兼职档案员的档案管理水平

高校各院系兼职档案员是高校的教学档案的基层管理者,他们往往掌握着大量的教学第一手材料。其中包括试卷以及各种教学文件,学生学籍、成绩档案,以及学生的实验报告,毕业设计,毕业论文等原始资料。是高校教学档案管理不可缺少的人员。随着社会信息技术的不断发展,传统的教学档案管理方法已经不能完全适应新时期教学档案管理的要求,加强现代化信息技术,提高兼职档案员的管理水平对提高高校教学档案管理水平有着十分重要的意义。     

以档案员网络为基础的城建档案管理——以苏州工业园区档案馆为例

城建档案管理中最重要的因素是城建档案员。文章从阐释城建档案员网络的内涵出发,明确城建档案员网络中各成员的职责,并通过苏州工业园区对建设工程档案员管理的案例,探讨目前我国档案员网络管理过程中存在的现实困境和解决方法。     

新《档案法》实施背景下档案员的素养培养

《中华人民共和国档案法》（以下简称《档案法》）实施背景下档案工作有了新的特点，对档案管理从业者的素养也提出了新的要求。坚定的政治素养、过硬的专业技术素养、崇高的职业道德素养、开拓的创新素养是档案从业者实施新《档案法》应具备的基本素养。为此，本研究提出多种途径以促进档案从业者综合素养的提升，做好新《档案法》实施背景下的“八员”角色，为促进档案事业的发展提供借鉴思路。     

调动高职院校部门兼职档案员积极性的策略

随着教育改革发展的不断推进,高职院校部门兼职档案员的工作负担也越来越重,导致积极性受到打击,调动兼职档案员的积极性成为高职院校重要的任务之一。本文针对高职院校部门兼职档案员相关问题,分析其中的原因,提出对应的措施。     

新时期如何提高社保档案管理者的综合素质

随着社会保险事业的不断发展,我国社会保险的参保人数迅速增加,档案管理业务也随之不断地膨胀和更新.档案信息化、网络化已成为社保档案工作 发展的趋势,信息载体日益多样,管理 手段日趋先进,对档案管理者的素质也 提出了更高的要求.可以说,档案管理 者综合素质的高低直接影响着档案工作 的成效和质量.因此,现阶段必须不断 提高社保档案管理者的综合素质,实现 社保档案“对历史负责、为现实服务、 替未来着想”的重要使命.     

高校兼职档案员队伍建设探析——以湖州师范学院为例

高校兼职档案员承担着高校档案的收集、立卷归档等档案管理的前端工作,其工作质量的好坏直接关系到高校档案工作的整体质量。本文以湖州师范学院为例,分析了目前高校档案兼职档案员队伍建设现状,提出了加强高校兼职档案员队伍建设的措施建议。     

新时期如何提高社保档案管理者的综合素质

正随着社会保险事业的不断发展,我国社会保险的参保人数迅速增加,档案管理业务也随之不断地膨胀和更新。档案信息化、网络化已成为社保档案工作发展的趋势,信息载体日益多样,管理手段日趋先进,对档案管理者的素质也提出了更高的要求。可以说,档案管理者综合素质的高低直接影响着档案工作的成效和质量。因此,现阶段必须不断提高社保档案管理者的综合素质,实现社保档案"对历史负责、为现实服务、替未来着想"的重要使命。     

对示范高职院校建设中兼职档案员工作的思考

本文从兼职档案员的角度,对示范高职院校建设中档案管理中兼职档案工作的现状、存在的问题进行了阐述,并提出相应的对策与方法来改进档案管理工作,以适应示范高职院校的发展需要。     

论档案工作者的素质结构

当前,档案工作正处于一个承前启后的重要历史阶段.新的时代对档案工作者的素质要求是全方位的,而且随着时代的发展,还会提出许多新的要求.我们应着重培养以下素质和能力.