基于课程的高职英语教学团队建设

当前,高职院校教学团队建设已经在全国如火如荼地开展起来,并取得了一些成效。然而,在高职英语教学团队建设过程中也出现了一些问题,比较突出的问题包括高职英语教学团队目标明确但目标实现效果能见度低、成员分散、缺乏沟通协作精神、缺乏必要的组织形式等。为此,本文提倡基于课程的高职英语教学团队建设。课程建设使高职英语教学团队建设成果具有可视性,可以提升高职英语教学团队的凝聚力,为高职英语教学团队准备恰当的组织形式。     

外埠销售办事处团队建设策略

随着渠道终端话语权的强硬,许多企业开始将营销的触角延伸到全国范围,建立驻外营销分支机构,主要形式为分公司、外埠销售办事处。其中销售办事处是公司市场推广的中坚和前沿,其重要性对公司不言而喻。一支高绩效的办事处销售团队能够巩固市场地位,提高市场份额,鼓舞员工士气,提高企业形象。本文从员工     

深度汇谈——学习型团队的最新沟通模式

学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效。学习型组织必须经过五项修炼:超越自我、改善心智模式、建立共同愿望、团体学习、系统思考。 这五项修炼中的改善心智模式、建立共同愿望、团队学习都和人与人之间的沟通有着密切的联系,所以怎样才能让企业成员之间的沟通更有效是个很值得思考的问题。而在企业决     

基于权变管理理论的设计团队管理探析

设计作为重要的生产力,呈现出一定的复杂性与多样性,以设计团队的的形式来完成设计项目是必然趋势。优秀的设计成果需要设计团队成员共同合作完成并将其投向市场,而优秀的设计团队需要良好的管理模式。因此,针对当今企业设计团队管理中出现的问题,本文主要对权变管理模式进行探析,以促进设计团队管理与实践工作,形成一个高绩效设计团队。     

探析营销管理中有效沟通对团队发展的积极作用

在以营利为目标的营销管理中需要良好的团队合作,高效率的团队在企业经营活动中显示了强大的生命力。和谐、高效的团队对工作目标的实现,企业效率的提高具有不可忽视的作用,有效的沟通可以协调成员间的工作关系,提高工作效率,在和谐的工作环境中实现共赢。     

企业绩效管理中有效绩效沟通的策略研究——以IBM的绩效沟通体系为例

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,为企业战略的顺利实施提供有力的保障。绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程,是绩效管理的灵魂。很多企业的绩效管理效果不佳,员工之间关系紧张,问题都源于绩效沟通。有效的绩效沟通可以把组织的宗旨、使命、目标与战略等信息具象化并准确地传递给组织成员,使组织中的每个人都能明确自身的职责对于实现组织目标的重要意义,能更积极客观地对应工作标准不断地改进绩效,从而促进部门绩效和组织绩效的高效完成,而沟通技巧的有效运用将会帮助管理者取得事半功倍的效果。本文从绩效沟通的目的入手,研究绩效沟通技巧与绩效目标达成之间的关系,从而探求企业绩效管理中有效绩效沟通的策略。     

煤炭企业知识型员工管理问题探析

知识员工(Knowledgeworker)是相对于传统工业经济时代以操作工人为主体的员工类型而提出的员工新概念。知识员工主要是指掌握一定的专业知识和专业技能的组织员工,是追求个人成长、工作自主、职业成就和金钱财富的、富有创新精神的组织群体。他们从事的工作是创造性的,很大程度上依赖于团队合作,非常个性化,依靠自己的知识禀赋、灵感和自身的实践经验积累为组织创造价值。由于知识员工的特殊性,知识经济时代的任何组织只有采取有效的激励措施来满足知识员工内在的需求和动机,才能使他们创造性地开展工作,在满足自身内在需要的同时为实现组…     

在教育管理中沟通的特征及推进方法

沟通是信息凭借一定符号载体,在个人或群体间从发送者到接受者进行传递,并获取理解的过程.一位著名心理学家给沟通下的正式定义是:沟通指一位组织成员向另一成员传递信息的过程.它包括两层含义:首先是意义上的传递.如果信息和想法没被传递到,这就意味沟通没发生.其次,沟通还需要被理解.如我们在交流时,信息及想法被误解或丢失,这同样意味沟通没发生.正是在这个意义上,著名管理大师彼得·德鲁克说:沟通是接收者的行为.     

虚拟团队中的员工激励

虚拟团队与虚拟团队组织优势 所谓虚拟团队,是指分散在不同区域的人员,为完成共同的目标和任务,通过现代通讯和信息技术连接在一起,并密切配合共同进行工作的团体.虚拟团队与传统的组织形式相比,具有明显的优势:一是人才优势,虚拟团队可以抛开地域限制,网罗世界各地的优秀人才,众多单项优势的联合,必然形成强大的竞争优势;二是信息优势,虚拟团队成员来源广泛,能够充分获取世界各地的技术、知识、产品信息资源:三是效率优势,团队成员之间可以及时地进行信息交流,缩短信息沟通和交流所用的时间,快速做出决定;四是成本优势,虚拟团队打破了组织的界线,使得组织可以大量利用外部人力资源条件,从而减轻了组织内部人工成本压力.     

老年合唱活动在构建和谐社会中的重要作用

合唱是一种人人都能参与、以培养团队精神、调动每个成员积极性,最终达到和谐与合作的文化集体活动。在诸多的合唱形式中,老年合唱团是一个非常活跃的群体,在常年开展的许多社区文化活动中,经常能看到他们的身影,聆听他们的歌声。老年合唱活动既是老年社会群体的活跃力量,也是社会群体中宣传社会主义和谐文化、精神鼓舞的团队,这个团队在构建和谐社会中充当着重要角色。     

女性领导对企业员工知识分享的影响分析

女性领导当代社会中越来越受到关注,女性领导的风格和特质会对企业的管理活动产生一定影响。而在企业管理中的员工知识分享这一行为,又密切受到领导者风格和特质的影响。在女性领导的团队中,人情味的沟通关怀和授权激励的方式,以及创造出的良好组织氛围都对员工间的知识分享产生正向的影响。     

如何有效构建企业团队管理模式

在市场经济发展不断深入的背景下,面对激烈的市场竞争,企业必须提高团队的凝聚力,增强团队员工的责任感,发挥团队成员的整合效应。而随着经营规模的不断扩大,员工数量的不断增加,企业必须根据发展的阶段调整团队管理模式,从而降低管理成本,提高管理效率。但是,从实际情况看,很多企业在团队管理中还存在一系列的问题。文章阐述了优化团队管理模式的内涵和必要性,并从多个角度提出了有效构建企业团队管理模式的策略。     

团队合作学习法在《司法精神病学》教学中的应用

司法精神病学是精神病学和法学相结合的一门边缘学科,本研究针对法学专业司法精神病学特点,应用团队合作学习法对教学方法进行改革,通过期末考试成绩及教学效果评价两方面评估,得出结论为团队合作学习法能够提高学生学习成绩,并且能够增强团队合作能力,沟通交际能力、解决问题能力等,同样可以增进师生间及同学间的情感,使班级更具有凝聚力。     

宝石机械：同铸宝石辉煌，共享宝石人生

对员工和潜在员工而言,塑造雇主品牌可以强化沟通与协作,和谐群体关系,明确职业发展方向,使员工不断得到有效激励,提高个人绩效;对社会和客户等相关方而言,打造雇主品牌可以更好地回馈社会和公众,提高顾客满意度,从而树立良好的企业形象。——宝石机械     

情感支点：撬动管理运行

要创造一个高绩效、高忠诚度的企业,经理人不但要具备科学的经营理念、理性的思维方式,更要注重运用"感情管理",要让员工及顾客被你感动,心甘情愿地投入并付出激情。     

有效沟通——管理者的沟通艺术

随着社会的飞速发展,现阶段企业当中的竞争也变得越来越激烈,对于现代的企业管理来说,管理模式应该渐渐转变成为以人文本的管理。在进行企业管理的过程中,最为关键的一点就是企业管理者之间以及管理者和员工间的有效沟通,这也是决定企业管理能够成功的关键因素。对于企业的发展来说,管理者与员工之间的沟通是至关重要的,另外在企业发展中,沟通已经成为了非常重要的环节。有效的沟通不仅可以对员工的心理进行调节,同时也能成为企业管理的重要手段,所以在现代企业的发展中,有效沟通已经成为了不可或缺的一部分。     

企业沟通文化原则与策略

所谓沟通,是人与人之间思想和信息的交换。著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。没有沟通,就没有管理、没有效率。企业共有价值观是提升凝聚力、提高工作     

浅谈中学生职业生涯规划教学中的小组合作

小组合作学习是一种内涵丰富,有利于学生主动参与的多样化的教学组织形式。有效的小组合作学习可以在小组成员间形成开放、包容的学习氛围,使小组成员间相互激励、相互促进,可以提高学生的学习效率,培养学生的合作精神,激励学生的学习兴趣,促进学生的成长.     

基于BP网的虚拟研发团队关键成功因素分析方法研究

面对动态、快速、多变的市场环境，一种超越传统意义的全新企业研发组织——虚拟团队应运而生。而信息网络技术的发展和应用，特别是计算机支持的协同技术将给虚拟研发团队的生存和发展提供强大的支持。国外对虚拟团队的研究始于20世纪90年代初期，Hertel和Geister等认为虚拟团队包含以下几个方面：两个或两个以上的成员；为了一个共同的目标而相互合作；至少有一个成员位于不同的地点、时区或组织通过电子媒体（电子邮件、传真、电话、视频会议等）来沟通和协调。在1995年以后虚拟团队的研究得到蓬勃发展，其研究范围已经从虚拟团队的概念和定义探讨、虚拟团队的探索性研究发展到对虚拟团队的影响因素、团队过程和团队结果的研究，并取得了比较丰硕的成果，而且研究方法也从理论探讨、定性研究转向定量和实证研究。     

社会学视野下大学生基督教团契的运行现状

大学生基督教团契是高校中持有基督教信仰的大学生团聚敬拜的一种组织形式,其运行现状以及团契成员信仰状况值得深入探究。从社会学视角对C市H大学生基督教团契中成员的政治观念与宗教信仰状况进行个案分析,发现其成员政治意识较为淡薄,个人选择、组织认同以及同辈群体是影响成员宗教信仰的三大显著因素。因此,应从建立正确的组织认同、发挥同辈群体的积极作用以及树立正确的宗教观三方面来认识和处理大学生社会化过程中遇到的宗教信仰方面的问题。