吴邦国: 坚持党对国企的政治领导 进一步加强领导班子建设

吴邦国：坚持党对国企的政治领导进一步加强领导班子建设中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国在中央党校重点国有企业领导干部进修班开学典礼上指出，中组部、国家经贸委等部门决定用三年时间，分期分批在中央党校和国家行政学院，对１０００户重点国有企业领导干部进...     

优秀企业家为何堕落为腐败分子——南京市4起国企党员领导干部腐败案件剖析

南京市是国有企业较为集中的中心城市，国有企业在全市经济发展中具有举足轻重的地位。然而令人担忧的是，近年来国有企业党员领导干部腐败案件仍处于多发、高发阶段，大案要案时有发生，且违法犯罪数额和造成的损失较大，已成为影响全市经济发展和改革稳定大局的重要因素。2000年来，在省纪委和市委、市政府的领导下，由市纪委牵头，会同市检察院、市公安局、市审计局等执法执纪机关共同查办了一批国企领导干部腐败案件。这里，本刊独家披露南京市纪委有关人士对4起不同类型的典型案例的通报和剖析。     

改革声声话国企──政协委员为深化国企改革献计献策

改革声声话国企政协委员为深化国企改革献计献策加强领导班子建设原中华全国总工会副主席李容光委员说，要把加强企业领导班子建设、全面提高思想政治素质与经营管理水平，作为一项重大措施来抓。对企业的领导干部，要加强民主评议与群众监督。同时，进一步强化企业内部管...     

温州公车改革如何撬动“三公”消费

核心提示：近日，温州继续推进公车改革。在国企公车改革完毕之后，温州准备拍卖除省管领导干部用车、执法执勤用车以外的所有公务车辆，用补贴和租车的方式，解决公务员的用车需求，改革预计可节省支出15％左右。温州公车改革的方案，有哪些可取之处，能否给中国公车整体的改革带来有益启发？能否让长期以来饱受民众非议的“三公消费”改革早日进入实质领域。     

为国企经营者年薪制把脉

我国曾在北京、上海、深圳等地进行国企年薪制的试点工作。１９９８年１月，原劳动部宣布在全国暂停实施年薪制。暂停实施国企年薪制有其内、外部原因。探求合理的国企经营者的报酬模式是推进企业改革过程的一个重要环节，同时对恢复实施国企年薪制也带来了若干思考。     

浅谈国有企业党风廉政教育

党历来都很重视对干部的教育．党要管党．从严治党是我党一贯的教育方针．也是党的十五大明确提出的方略．加强党员领导干部的党风廉政教育是党在管党．从严治党的一项基础性工作。加强国企党员干部的党风廉政教育．预防职务犯罪具有深远的政治意义和积极的现实作用。     

论国企所有权分权构造原则

本文从国企所有权的构造性特征入手，考察了国企所有权的宏观权能和微观权能及其权能要素，论证了把宏观权能赋予国家和把微观权能赋予劳动者群体，从而重塑国企所有权制度——国企所有权分权构造原则，并阐明这是国有企业的制度根基和国企改革的根本问题。     

国企政工队伍建设面临的问题和对策研究

一直以来，国企都是我国经济的命脉，在我国国企改革不断的深入下，政工队伍的问题越来越突出，各种矛盾相继出现，弱化了国企施工队伍。基于此，本文对国企政工队伍建设面临的问题和对策进行研究。     

行业调整──深化国企改革的战略措举

国企改革是一项综合性、系统性极强的社会系统工程，国企改革不仅要解决政企关系、产权关系、现代企业制度建设等问题，此外，对国有资产行业布局进行战略性调整，优化国有资源行业配置也是深化国企改革、提高国企活力及其在国民经济中主导作用的战略性措举。本文第一部分分析了国企的行业布局情况及其问题，第二部分对国企的行业调整进行了探讨，提出了相应对策与思考。     

浅析新形势下国有企业管理机制的运行

针对新形势下国有企业在管理过程中面临的诸多问题,分别从监督约束机制、人力资源管理和领导干部的选拔入手,阐述了国企的现状,并提出了相应的措施。认为国有企业在管理过程中只有先做好这三个方面的工作,其他方面才能得心应手,大大提高国有企业的经营效率。     

关于中国当前三个社会问题的思考

本文作者认为，搞好我国国有企业的关键不是产权改革，而是国企经营机制的转变和企业经营者的选择等。在我国国企模式问题上，作者认为不应照搬西方国企的模式．更不应照搬美国国企的模式。我国国企既要具有一般企业的特点，更要具有中国社会主义国企的特色。在如何发展私营经济问题上，作者认为应采取平等国民待遇的政策支持其发展，不宜采取优惠的方针支持其发展，更不能采用“明卖暗送”、“半卖半送”的办法来支持其发展。最后作者认为，要搞好中国的事情，必须再加大反腐力度，否则什么事情也难以真正办好。     

国有企业资本结构优化的分析与探讨

我国国有企业（以下简称国企）的高负债资本结构是由于企业的特殊性质、不同于西方的银企关系、不发达的资本市场等原因引起的。“债转股”政策只能暂时降低企业的负债率，要优化国企的资本结构，就要改革企业的产权结构，让民营资本进入国企，使企业真正成为市场上独立自主的理财主体。     

领导干部职务犯罪心理学浅议

领导干部职务犯罪是指犯罪人在政治上、经济上居于领导地位，利用其地位和权力而实施的犯罪行为。领导干部职务犯罪是一种特殊阶层、特殊群体的特殊行为。领导干部职务犯罪心理学研究的主要内容是：领导干部职务犯罪的动机与特征；领导干部职务犯罪的个性心理因素、心理过程和规律；不同类型职务犯罪的心理特点等。领导干部职务犯罪心理学与普通心理学、犯罪心理学、社会心理学、领导心理学等学科既有联系，又有区别。     

阜新市乡镇领导干部绩效考核主体与原则

根据对阜新市65个乡镇的调查和统计，从乡镇领导干部绩效考核的实践出发，就乡镇领导干部考核问题进行了深入探讨。在对乡镇领导干部界定的基础上，分析了阜新市乡镇领导干部考核是树立党和政府形象的需要，是贯彻落实党和政府的农村政策的需要，是更新和激励乡镇领导班子的需要；提出了考核的主题为乡镇领导干部绩效考核领导机构与组织，“360度”的绩效考核主体；在此基础上了坚持区别对待、针对性、灵活性的考核原则。     

百名纪检干部书记同堂“会诊”国企反腐难题——“晨光之星”国有企业反腐倡廉论坛献计百余招

“国有企业每年上缴利税达万亿．超过国家财政收入总额的四分之一．国企党风廉政建设关系着社会主义的经济命脉!”7月3日下午，包括晨光集团、北方信息集团等国企纪委领导在内的近百名纪检干部．齐聚“晨光之星”国有企业反腐倡廉论坛．集体会诊“国企党风廉政建设中的难题”，为国企反腐倡廉出谋划策，建言献计近百条。     

国企混改股权结构设计及其规范构造

混合所有制改革是我国当前国企改革的重要突破口，而深化改革的基础在于混改企业股权结构的优化和调整。我国国企混改与西方国企私有化存在本质区别，因此需要构建适合我国国情的国企混改股权制度。混改企业股权需要对既有股权结构进行整体化改革和特殊性安排，在坚持公有制主体地位的前提下，充分考虑民营资本对股权要素的不同需求，从国有绝对控股、相对控股、参股及股权高度分散化等不同角度，构建混改企业的股权结构类型。为了实现混改企业的最优股权结构，同时可以借鉴现代企业制度中的双重股权和黄金股等特殊股权制度，确定其适用条件和边界，推动国企通过混改形成多元化的股权模式。     

西藏国企的发展与环境影响因素研究

［摘要］经过30多年曲折而坚定不移的改革历程，一批新型的国有企业近些年来开始呈现出勃勃生机，它们的优异表现及群体性，进入新世纪以来逐渐引起了一些学者的关注和研究。在已经明确建立社会主义市场经济体制的前提下，如何认识这些转型国企的性质以及环境变化的影响对于这些转型国企未来的发展无疑将是十分重要的，尤其是地处西藏的转型国企，由于其特殊的地理历史环境、政治和社会环境，其未来的走向和发展路径更加值得关注。     

坚持党的群众路线与改进领导干部文风简

坚持党的群众路线要求改进领导干部文风。不良文风背离党的群众路线，严重影响党群、干群关系。改进领导干部文风是坚持党的群众路线的现实要求，坚持党的群众路线是改进领导干部文风的出发点和落脚点。改进领导干部文风需要充分尊重群众的主体地位，充分关照群众的接受能力，充分吸收群众的创造能量，从改文、改人、改制三个方面入手，以实际言行密切党群、干群关系，争取取得群众满意的成效。     

李荣融的功过不是他个人的功过

李荣融离任，是当下一个热门话题。在中国现有的官员里，很少像李荣融那样难以评价，其在国资委主任任上的七年，是60年来国资流失最少、国企业绩最好、公司治理最有效的七年，央企资产总额和盈利能力从2003年国资委成立时起持续上升。然而，这七年，也是国企备受指责、民企空间也被压缩至最不堪之境地之七年。     

从"郎顾之争"看国企产权改革的路径选择

经过20多年的艰苦探索，国有企业改革已经触及到经济体制改革的深层次问题：产权改革。由国企产权改革导致的国资流失问题引爆了2004年8月至今的“郎顾之争”，论战的焦点是国企产权改革的路径选择问题。当前国企产权改革的路径是：建立规范的产权交易市场，为产权流动创造良好的市场环境；为国企产权改革建立法制规范，使其步入法制化轨道；必须正视改革大潮中的社会公平，在各利益主体角色切换过程中，兼顾效率与公平，使改革在稳定中求发展。